【摘要】電子科技大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(論文)論文題目:XX公司管理人員薪酬管理體系再設(shè)計學(xué)習(xí)中心(或辦學(xué)單位):電子科技大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院指導(dǎo)老師:職稱:教授學(xué)生姓名:XXXXXX學(xué)號:XXXXXXXXXX
2025-02-24 11:38
【摘要】GDZLQ公司薪酬方案的研究與再設(shè)計畢業(yè)論文目錄摘要 IIAbstract III目錄 IV第1章前言 1研究意義 1研究目的 1研究框架 2第2章 文獻綜述 3國企薪酬普遍存在的問題 3國企薪酬問題背后的原因 6國企薪酬問題的解決思路 9第3章公司背景和薪酬狀況分析 13公司背景介紹 13人力
2025-05-29 03:44
【摘要】第一章引言論文的選題背景與研究意義論文的選題背景論文主要來源于安徽瑞森汽車貿(mào)易有限責任公司(以下簡稱瑞森公司)與合肥工業(yè)大學(xué)營銷管理研究所合作的關(guān)于瑞森績效薪酬體系設(shè)計項目。4S店是一種以“四位一體”為核心的汽車特許經(jīng)營模式,包括整車銷售(sale)、零配件營銷(Sparepart)、售后服務(wù)(Service)、信息反饋等(Sur
2025-06-21 23:40
【摘要】第一章引言論文的選題背景與研究意義論文的選題背景論文主要來源于安徽瑞森汽車貿(mào)易有限責任公司(以下簡稱瑞森公司)與合肥工業(yè)大學(xué)營銷管理研究所合作的關(guān)于瑞森績效薪酬體系設(shè)計項目。4S店是一種以“四位一體”為核心的汽車特許經(jīng)營模式,包括整車銷售(sale)、零配件營銷(Sparepart)、售后服務(wù)(Service)、信息反饋等(Survey)等。4S店是1995年以后才逐步
2025-07-13 19:04
【摘要】電子科技大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(論文)論文題目:XX公司管理人員薪酬管理體系再設(shè)計學(xué)習(xí)中心(或辦學(xué)單位):電子科技大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院指導(dǎo)老師:職稱:學(xué)生姓名:XXXXXX學(xué)號:XXXXXXXXXX專
2025-06-23 11:49
【摘要】電子科技大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(論文)論文題目:XX公司管理人員薪酬管理體系再設(shè)計學(xué)習(xí)中心(或辦學(xué)單位):電子科技大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院指導(dǎo)老師:職稱:學(xué)生姓名:XXXXXX學(xué)號:XXXXXXXXXX專業(yè):工商管理繼續(xù)教育學(xué)院電子科技大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教
2025-02-02 15:14
【摘要】基金行業(yè)銷售人員薪酬激勵體系再設(shè)計摘要中國的基金業(yè)經(jīng)過不到十年的發(fā)展,管理資產(chǎn)從零迅速擴張到06年底的5000億以上。面對非成熟的市場,面對非常態(tài)的規(guī)模擴張,面對業(yè)內(nèi)高居不下的基金銷售人員流動率,如何建立有針對性的薪酬激勵機制,提高銷售人員的滿意度,穩(wěn)定和發(fā)展高績效銷售團隊,都是目前全行業(yè)共同關(guān)注和探討的問題
2025-07-14 23:21
【摘要】GDZLQ公司薪酬方案的研究與再設(shè)計專業(yè)名稱:工商管理碩士學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明:所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨立進行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標注引用的內(nèi)容外,本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體,均已在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承
2025-05-15 23:28
【摘要】公司薪酬體系設(shè)計報告目錄第一章薪酬管理總論與啟示第一節(jié)薪酬的本質(zhì)與功能一.薪酬的本質(zhì)二.薪酬的功能第二節(jié)影響薪酬的因素一.內(nèi)部因素對薪酬的影響二.個人因素對薪酬的影響三.外部因素對薪酬的影響第三節(jié)薪酬的構(gòu)成分析第四節(jié)有效薪酬管理的特點及發(fā)展展望
2024-08-22 00:20
【摘要】某公司薪酬體系設(shè)計探“薪”究源,公司薪酬現(xiàn)狀分析 該公司以前的薪酬制度是以管理職務(wù)等級標準建立的,公司薪酬項目主要包括三部分:基本工資、績效工資和福利;這種基于管理職務(wù)等級標準為基礎(chǔ)來確定薪酬的內(nèi)部等級體系,主要考慮的是崗位的職務(wù)高低、管轄范圍、決策權(quán)力等,按此方法將所有崗位劃分為12個等級,一個職務(wù)等級對應(yīng)一個薪酬級別——一崗一薪。該公司薪酬的詳細情況如下: 1、
2025-07-15 05:26
【摘要】宜昌民康藥業(yè)有限公司薪酬體系設(shè)計一公司背景介紹:宜昌民康藥業(yè)有限公司位于三峽明珠宜昌市,公司有上百年歷史,是名符其實的老字號藥廠。一九五四年由上海費氏(私營)藥廠與原宜昌市“興盛祥”“義安順”“怡安”三家私營藥材號聯(lián)合組建成湖北省宜昌民康制藥廠。1994年5月,湖北省宜昌民康制藥廠與新加坡美作私人有限公司、新加坡宇宙私人有限公司共同出資組
2024-09-22 15:46
【摘要】摘要隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,企業(yè)之間的競爭逐漸演化為人才的競爭,如何留住人才,除感情留人因素外,主要還是薪酬留人。所以,薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計合理與否,會直接影響到企業(yè)的效益和發(fā)展。通過在中石化下屬企業(yè)實習(xí)調(diào)研發(fā)現(xiàn),即使是在國有大企業(yè)也存在薪酬體系設(shè)計需完善和不合理的問題,從而影響到員工的積極性。為此在查閱了相關(guān)資料及對公司的現(xiàn)狀充分調(diào)研基礎(chǔ)上,對該公司薪酬體系上所暴露出的不足進行分析,并
2025-07-04 05:47
【摘要】分類號密級UDC編號碩士學(xué)位論文ATS公司技術(shù)型員工薪酬體系優(yōu)化設(shè)計學(xué)位申請人:解婧婧指導(dǎo)教師:王清曉
2024-08-18 04:38
2025-07-13 19:56
2025-06-02 18:19