中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)講義-閱讀頁
2025-02-09 21:47本頁面
【正文】 20 人 【答疑編號： 811050205】 【答案】 ABD（ 2 分） 二、人力資源的供給預(yù)測（掌握） （一） 企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測方法（重點掌握） 人員核查法 通過對現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和在各職位上的分布狀態(tài)進(jìn)行核查，從而了解企業(yè)可供調(diào)配的人力資源擁有量及其利用潛力的方法。 人員調(diào)配圖 它是一種 崗位延續(xù)計劃 ，用以了解潛在的人員變動。 例如對甲來說，他可以從事 A職位的工作，完全適應(yīng)該職位工作需要 年，也就是大 約三個半月的時間；此外，他還可以晉升到 B職位上去，晉升到這個位置需要 1年的時間。 馬爾可夫分析方法 該方法的基本思想是：找出過去人事變動的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢。（添 加內(nèi)容） 大家網(wǎng) 【例題 下面是該公司近年來的人員變動情況表。 2 人 0 人 l4 人 l6 人 【答疑編號： 811050301】 【答案】 BD（ 2 分） 【解析】 職務(wù) 初期人員數(shù)量 經(jīng)理 科長 業(yè)務(wù)員 離職 經(jīng)理 10 7 O 0 3 科長 20 2 16 1 1 業(yè)務(wù)員 80 0 4 64 12 總?cè)藬?shù) 110 9 20 65 16 ，正確的是（ ）。對于地方勞動力市場的 大家網(wǎng) 預(yù)測，需要考慮的因素有：公司所 能及范圍內(nèi)的人口密度；現(xiàn)在或?qū)韥碜云渌M織對人力的競爭；當(dāng)?shù)厥I(yè)水平；當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)的雇傭模式以及獲得具備所要求資格技能員工的可能性；當(dāng)?shù)亟逃到y(tǒng)和培訓(xùn)機構(gòu)的人才輸出狀況等。 組織外部人力供給的來源主要包括失業(yè)人員、各類學(xué)校畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、其他組織流出人員等。在具體運用與實施階段需要平衡三方面的關(guān)系。這一階段常常是 企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整的最好機會 。這時主要可以采取以下措施來平衡。具體的措施辦法有以下幾種。 （ 2）永久性的裁員，或者辭退員工。 （ 4）凍結(jié)招聘。 （ 6）對富余員工實行培訓(xùn)，這相當(dāng)于進(jìn)行人員儲備，為未來的發(fā)展做好準(zhǔn)備。但在一些關(guān)鍵的崗位、重要的崗位，又缺乏合適人選。因此，在人力資源規(guī)劃中必須充分注意它們之間的平衡與協(xié)調(diào) （三）組織需要與個人需要的平衡（一般） 企業(yè)強調(diào)組織的功能和組織的效率，員工注重個人的物質(zhì)需求和精神需要的滿足，兩者間常常存在差異。企業(yè)人力資源規(guī) 劃中的各項人力資源計劃是解決這一矛盾的手段和措施。 第四節(jié) 人力資源信息系統(tǒng) 重點： 掌握人力資源信息系統(tǒng)的基本職能 掌握人力資源信息系統(tǒng)的類型 熟悉人力資源信息系統(tǒng)概念 熟悉人力資源信息系統(tǒng)的建立程序 了解人力資源信息系統(tǒng)包括的內(nèi)容 了解建立人力資源信息系統(tǒng)需要注意的問題 難點： 人力資源信息系統(tǒng)的建立程序 建立人力資源信息系統(tǒng)需要注意的問題 人力資源信息系統(tǒng)的基本職能 考試題型：單選與多選 內(nèi)容講解： 一、建立人力資源信息系統(tǒng)的目的（了解） （一）促進(jìn)行政與運營效率 （二）促進(jìn)組織的戰(zhàn)略性人力資源管理 二、人力資源信息系統(tǒng)包括的主要內(nèi)容（了解） （一）工作經(jīng)驗代碼 （二）人口統(tǒng)計特征 （三）職業(yè)發(fā)展 （四）產(chǎn)品知識 （五）正規(guī)教育 （六）培訓(xùn)課程 （七）遷移局限 （八）職業(yè)興趣 大家網(wǎng) （九）工作績效評價 三、 人力資源信息系統(tǒng)的基 本職能 （三個職能）（要求掌握） （一）為人力資源規(guī)劃建立人事檔案 （二）為其他的人力資源管理活動提供信息 （三）為管理部門的決策提供各種報告 四、 人力資源信息系統(tǒng)的類型 （四個類型）（必須掌握） （一）集中型 將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個節(jié)點上。 （二）分散型 既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點，給系統(tǒng)的設(shè)計和運行保留了較大程度的控制，同時也給使用 者提供了一定的靈活性。 （四）混合型 將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用， 考題分析： 【例題 （ 2021 年） 【答疑編號： 811050401】 【答案】 A（ 2 分） 五、建立人力資源信息系統(tǒng)的程序（熟悉） （一）選擇人力資源信息系統(tǒng) （二）人力資源信息系統(tǒng)的設(shè)計與發(fā)展 （三）人力資源信息系統(tǒng)的實施 （四）培訓(xùn) （五）評價 六、建立人力資源信息系統(tǒng)需要注意的問題（了解） 建立人力資源信息系統(tǒng)需要注意的問題：加強防范措施避免泄漏員工隱私
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