【正文】 等級品德誠實，言行規(guī)矩、平易近人13固執(zhí)已見，不易與人相處，自私自利，常擅離職守1以下被考評人意見及希望（可加附頁）：評核人意見及希望（可加附頁）：考核時間： 審核人：注：考評分90分以上（含90分）為優(yōu)秀 考評分80（含80分）至90分為良好 考評分65（含65分）至80分為合格 考評分65分以下為不合格年終績效考核提要一、 考核目的：通過考核促使全公司員工對本年度的工作狀況作全面的回顧，使公司員工年終考核有所依循，同時為下年度工作規(guī)劃提供依據。三、 考核對象：除試用期之外的全體員工。（二） 年終考核的加分與扣分（以員工行為檔案為依據） 加分：嘉獎一次加1分記功一次加3分記大功一次加5分 減分：口頭警告一次減1分記過一次減3分記大過一次減5分（三） 考評等級考評等級分為四級，為：評語等級評語含義評分A級優(yōu)秀90分以上（含90分）B級良好8089分（含80分）C級合格6579分（含65分）D級不合格65分以下（四） 年終考核層面 中級管理人員考核 （部門第一負責人） 管理人員考核（主管以上，含物業(yè)管理員） 職能部門員工考核 普通員工考核（含領班）（五） 考核程序：中級管理人員的考核與項目指標考核相結合，由公司考核小組根據被考核人的全年度工作情況進行綜合考評 評出綜合分 加上項目指標考核得分 被考核人年度績效考核分。六、 申訴渠道： 員工對考評等級、考評成績應簽字確認。 確有意見的，可直接向行政與人力資源部或總經理申訴。本辦法僅適用于基層員工，管理人員不適用。C67備初級以上電梯維修證，年齡45歲以下，1年以上相關工作經驗。B、C68具備中級以上空調維修證書，年齡45歲以下，3年以上寫字樓中央空調維修經驗，中專以上相關專業(yè)畢業(yè)。B、C弱電維修（試用）910具備3年以上弱電維修經驗（含樓宇自控），年齡50歲以下，相關專業(yè)中專以上學歷。按公司崗位技能分級標準核定工B、C1013持有相關工程維修證件，相關專業(yè)中專以上學歷，本公司工作滿半年以上。 三、 工資標準的調整（一） 工資的晉級 工作表現突出，為所在單位創(chuàng)造了直接或間接經濟效益者可晉級； 為所在單位業(yè)務骨干，技術突出，能夠獨立開展工作，并指導同事者晉級； 年終考核連續(xù)兩年優(yōu)秀者可晉級； 工資晉級幅度一般為12個級別； 工資晉級不得超過本崗位的最高級別； 因崗位變動調整工資標準的，在試用期內，工資仍按原標準發(fā)放，試用期滿后，按新工資標準核發(fā)。四、 工資管理權限和審批程序：（一） 員工的工資標準由公司行政與人力資源部根據所在崗位確定工資標準，并報公司分管領導審批；（二） 需調整工資的，由所在單位提出建議，并報公司行政與人力資源部，經公司分管領導審核，公司總經理審批后執(zhí)行；五、 其它福利、津貼、加班工資計算、工資發(fā)放程序仍按原工資規(guī)定執(zhí)行。七、 本辦法由公司行政與人力資源部負責解釋。一、 員工有下列行為之一者，公司將給予辭退、開除、除名或解除勞動關系的決定： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 員工因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的； 員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。二、 辭退、開除、除名、解除勞動關系的工作流程：符合第一條第1223條款規(guī)定的部門上報有關材料至公司行政與人力資源部公司行政與人力資源部根據有關規(guī)定辦理相關手續(xù)符合第一條其它條款規(guī)定的（過失類）部門填報員工《違紀過失通知單》，注明違紀條款部門上報公司行政與人力資源部審核，并辦理相關手續(xù)符合第一條其它條款規(guī)定的（考核類）部門上報有關考核材料至公司行政與人力資源部公司行政與人力資源部審核，并辦理相關手續(xù)三、 本規(guī)定如有與國家、政府相關政策、法規(guī)抵觸的，以國家、政府的政策、法規(guī)為準。五、 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。第二條 崗位合同書是確定員工崗位聘任、明確員工責、權、利的協議。第四條 崗位合同書的內容：聘任崗位名稱、崗位聘任期限、崗位職責、權限、崗位績效目標、薪酬、福利等。第六條 崗位合同簽訂程序：一、 職能部門及管理中心（處）經理、副經理、經理助理、主任、副主任、主任助理的簽訂程序： 由公司經營班子根據員工的工作技能、業(yè)務素質、工作績效、任職資格評定等確定各崗位合適人選； 由公司總經理與確定的合適人選簽訂崗位合同； 在崗位合同履行期間，公司因工作需要，經公司總經理辦公會研究決定，可調整崗位合同內容或終止崗位合同。 公司因項目拓展、經營管理需要，可調整崗位工作內容，各單位員工應服從調配。第八條 本規(guī)定由公司行政與人力資源部負責解釋。一、 合同期限：（ ）有固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、甲方根據工作需要安排乙方的工作崗位，為 。 ； 1 ； 1 。六、 其它約定： 部門項目考核成績連續(xù)兩個季度低于80分的，甲方與乙方解除本合同關系，乙方工作由甲方另行安排； 在本合同履行過程中，甲方因工作需要，經公司總經理辦公會研究決定，乙方的工作崗位和工作內容可以進行相應的調整、變更，本合同隨之終止； 在本合同履行過程中，根據工作需要，甲方向乙方提供相應的指導與服務。九、甲、乙雙方未盡事宜，由雙方協商解決。 十一、崗位合同變動登記表：序號部門/管理項目崗位到崗時間變動時間備注甲方：（簽章） 乙方：（簽章）日期： 年 月 日 日期： 年 月 日物業(yè)管理有限公司崗 位 合 同（適用于管理項目負責人）甲方： 乙方： 部門： 崗位： 日期：本合同在雙方平等自愿、協商一致的基礎上簽訂，以明確項目負責人的職責、福利待遇，本合同僅為乙方職務任聘的協議。以完成一定工作為期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。八、 管理項目：管理項目名稱： 。管理項目類別： 。管理項目級別： 。 定期向公司匯報工作，完成公司交辦的其它任務；1 員工滿意度達到總部要求；1 適時培養(yǎng)和輸出各類物業(yè)管理人員。十二、 其它約定： 管理項目連續(xù)兩個季度虧損或項目考核成績連續(xù)兩個季度低于80分的，甲方與乙方解除本合同關系，乙方工作由甲方另行安排； 在本合同履行過程中，甲方因工作需要，經公司總經理辦公會研究決定，乙方的工作崗位和工作內容可以進行相應的調整、變更，本合同隨之終止； 在本合同履行過程中，根據工作需要，甲方向乙方提供相應的指導與服務。九、甲、乙雙方未盡事宜，由雙方協商解決。十一、崗位合同變動登記表：序號部門/管理項目崗位到崗時間變動時間備注甲方：（簽章） 乙方：（簽章）日期： 年 月 日 日期： 年 月 日物業(yè)管理有限公司 崗 位 合 同甲方： 乙方： 部門： 崗位： 日期：本合同在雙方平等自愿、協商一致的基礎上簽訂，以明確員工的職責、福利待遇，本合同僅為乙方職務任聘的協議。以完成一定工作為期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。十四、 崗位職責： ； ； ； ； ； ； 。 十五、 目標責任書（附）十六、 薪酬、福利：根據職務級別，確定月基本工資標準，為 元/月；根據公司有關福利規(guī)定，可享受交通費 元/月，通訊費 元/月（不享受交通、通訊費）；效益工資：根據年終部門項目考核成績進行核定，經部門提議，公司總經理辦公會批準后執(zhí)行，于次年春節(jié)前予以發(fā)放；其它福利待遇按照公司福利規(guī)定執(zhí)行。十八、 補充約定： ； ； 。十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方蓋章簽字后生效。二、范圍：適用于公司職能部門或物業(yè)管理中心（處）（包括顧問項目）全部崗位競聘活動。 擬定通過崗位競聘方式，招聘空缺崗位或新增崗位員工的公司職能部門或物業(yè)管理中心（處）配合行政與人力資源部組織、落實崗位競聘工作。 崗位競聘活動資料準備、統計等輔助工作由行政與人力資源部文員及人事員負責。五、 策劃：崗位競聘工作計劃（1） 行政與人力資源部應按月度分析公司各部門、管理中心（處）崗位空缺或新增崗位情況，制訂月度崗位競聘工作安排計劃，或根據實際情況針對某個用人需求制訂單項崗位競聘工作計劃，工作計劃經分管領導審核，總經理審批