【正文】 長短，具體劃分如下： 高級 ：高級管理人員：執(zhí)行董事、總經(jīng)理 一級：副總經(jīng)理：常務(wù)副總經(jīng)理、財務(wù)副總經(jīng)理； 二級：中層管理人員：部門經(jīng)理、管理處主任； 三級：業(yè)務(wù)技術(shù)骨干：工程部技術(shù)骨干、保安隊長、項目負責人； 四級：普通管理人員：各部門、管理處一般管理人員； 五級：一般工作人員：維修工、保潔員、保安員 崗位工資標準參見《固定工資標準一覽表》。 津貼工資標準詳見《固定工資標準一覽表》 考核工資：依據(jù)本公司制定的員工考核辦法定。 大專以上文化程度或中級以上技術(shù)職稱，持有相關(guān)部門頒發(fā)的專業(yè)管理從業(yè)人員上崗證書和職業(yè)資格證書。 二、保安人員 ： 政治可靠，責任心強，敢于堅持原則，愿意從事保安工作。 退伍軍人，需持有退伍證并要求身體健康，軍事素質(zhì)好，具有一定的擒敵本領(lǐng)。 無刑事犯罪記錄 三、保潔，綠化人員： 身體健康，能吃苦耐勞，責任心強，愿意從事保潔綠化工作。有一定的物業(yè)管理常 識，遵紀守法，服從工作安排。 身高要求 155cm 以上，初中以上文化，年齡 45 歲以下。 身體健康，能吃苦耐勞，適應倒班工作。 持有中華人民共和國特種作業(yè)操作證及上崗證。 勞 動 合 同 甲方（用人單位）： 性質(zhì)： 地址： 乙方（勞動者） 性別 年齡 文化程度 身份證號碼 家庭住址 成都市金牛區(qū)勞動和社會保障 局監(jiān)制 簽 約 須 知 甲方招用乙方時應查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。 勞動合同期限在 6 個月以下的，試用期不得超過 15 日；勞動合同期限在 6 個月以上 1 年以下的，試用期不得超過 30 日，勞動合同期限在 1 年以上 2 年以下的，試用期不得超過 60 日；勞 動合同期限在 2 年以上的，試用期最長不得超過 6 個月。 甲方法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合同。 雙方應當仔細閱讀本合同，以明確其權(quán)利、義務(wù)。 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。 一、勞動合同期限 （一）雙方同意按以下第 種方式確定勞動合同期限。 （二）試用期從 年 月 日起，到 年 月 日止。 三、勞動保護和勞動條件 （一） 甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全健康； （二） 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護； （三） 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。 （四） 甲方安排乙方加班的，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 （五）乙方加班工資的基數(shù)為每日 元 。 （三）乙方患病或非因工負傷的待遇按國家、四川省和成都市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、勞動合同變更的條件 （一）雙方協(xié)商一致的； （二）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律、法規(guī)規(guī)章發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行的 ； 八、勞動合同的終止 （一）有下列情況之一的，本合同即行終止； 勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)； 乙方達到退休條件的； 甲方依法破產(chǎn)、解散的。 九、勞動合同解除的條件 （一） 雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除； （二） 乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動合同； 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同： 患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 在甲方連續(xù)工作 10 年以上，且距法定退休年齡不滿 5 年的； 乙方應征義務(wù)服兵役期間的； 法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情形。 （六） 下列情形之一，乙方可能隨時通知甲方解除勞動合同： 在試用 期內(nèi)的； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件的； 經(jīng)勞動行政部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。 乙方有下列情形之一，給甲方造成經(jīng)濟損失 的，應當承擔賠償責任： 乙方違反《勞動法》規(guī)定的條件或者勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當按照損失的程度，承擔賠償責任； 乙方違反勞動合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。 （ 二）支付違約金 支付違約金僅以不履行勞動合同約定的期限為條件，而不論是否給對方造成經(jīng)濟損失； 雙方約定計算方法： 十一、經(jīng)濟補償金 （一） 下列情況解除勞動合同的，甲方應當支付乙方經(jīng)濟 補償金： 甲方按照本合同第九條（一）項，主動提出解除乙方勞動合同的； 甲方按照本合同第九條（三）項解除乙方勞動合同的。 （二） 下列情況解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金： 1. 乙方按照本合同第九條（一）項主動提出解除勞動合同的； 2. 乙方按照本合同第九條（五）項解除勞動合同的； 3. 乙方依據(jù)本合同第九條（六）項 1 項解除勞動合同的； 4. 甲方依據(jù)本合同第九條（二）項解除勞動合同的； 5. 由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動合同，未造成失業(yè)的。 （二） 雙方約定： 十三、勞動爭議的解決辦法 發(fā)生勞動爭議，當事人應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十四、其他約定事項 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 甲方的生產(chǎn)經(jīng) 營情況發(fā)生變化可作為勞動合同變更的條件； 勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，對于是否續(xù)訂，不愿續(xù)訂的一方應當在期限屆滿之前三十日通知另一方； 以下情況可以成為勞動合同解除的條件： （ 1）甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重虧損，經(jīng)營困難，需要裁減人員或者訂立勞動合同同時所依據(jù)的情況發(fā)生巨大變化； （ 2）未經(jīng)甲方書面同意，乙方擅自從事第二職業(yè)的； （ 3）乙方隱瞞其個人真實資料的（如文憑、職稱、資格證書等）。 十五、附則 （一）未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，條款與勞動法律法規(guī)相抵觸的，按照勞動法律法規(guī)執(zhí)行。 甲方（蓋章）： 乙方： 法定代表人： 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 鑒證機關(guān)： 鑒證人： 鑒證日期： 年 月 日 員 工 應 聘 表 應聘崗位 : 年 月 日 姓 名 性 別 身 高 照 片 出生年月 民 族 健康狀況 年 齡 婚 否 電腦操作 學 歷 籍 貫 專 業(yè) 畢業(yè)院校 外語程度 進公司時間 職稱 家庭住址 現(xiàn)住址 身份證號 聯(lián)系電話 技能及榮譽 : 家庭主要成員 : 學習簡歷 (從高中填起 ): 工作簡歷 : 部門經(jīng)理意見 : 年 月 日 副總經(jīng)理意見 : 年 月 日 副總經(jīng)理意見 : 年 月 日 總經(jīng)理意見 : 年 月 日 員 工 登 記 表 崗 位 : 年 月 日 姓 名 性 別 身 高 照 片 出生年月 民 族 健康狀況 年 齡 婚 否 電腦操作 學 歷 籍 貫 專 業(yè) 畢業(yè)院校 外語程度 進公司時間 職稱 家庭住址 現(xiàn)住址 身份證號 聯(lián)系電話 技能及榮譽 : 家庭主要成員 : 學習簡歷 (從高中填起 ): 工作簡歷 : 轉(zhuǎn) 正 申 請 表 單 位 : 年 月 日 姓名 性別 試用崗位 轉(zhuǎn)正原因 試用時間 試用期工資 轉(zhuǎn)正后工資 試用期主要業(yè)績 : 部門經(jīng)理意見 : 年 月 日 副總經(jīng)理意見： 年 月 日 總經(jīng)理意見 : 年 月 日 員 工 請 假 單 單 位 : 年 月 日 姓 名 性 別 崗位 聯(lián)系 電話 請假時間 : 自 年 月 日至 年 月 日止 請 假 事 由 部門經(jīng)理意見 : 年 月 日 副總經(jīng)理意見： 年 月 日 總經(jīng) 理意見 : 年 月 日 員工外出工作聯(lián)系單 單 位 : 年 月 日 姓名 外出時間 外出地點 外出事