【正文】 件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全健康； （二） 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工以及未成年工，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)； （三） 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。 乙方有下列情形之一，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： 乙方違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照損失的程度，承擔(dān)賠償責(zé)任； 乙方違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 5 擬定公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員編制和薪酬方案。 負(fù)責(zé)公司的日常管理工作和各部門的協(xié)調(diào)工作。 1嚴(yán)格遵守公司管理制度 ,保守公司秘密 ,就本職工作及所轄人員的工作對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 負(fù)責(zé) 公司工作計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)章、制度等各類文件的起草、審核、打印、復(fù)印、分發(fā)和登記工作 ,做好印鑒及各類合同的管理工作。 1根據(jù)實(shí)際情況，積極開辦新的服務(wù)項(xiàng)目。 定期組織檢查各小區(qū)的工作情況，并做好工作記錄。 完成其它臨時(shí) 布置的各項(xiàng)工作。 印章管理人員工作變動(dòng)，應(yīng)在主管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督下辦理交接手續(xù)。所有資產(chǎn)由財(cái)務(wù)部列帳記載 ,其中工程、機(jī)電、設(shè)施類物資由工程部管理，涉及各使用部門的由部門保管 。停止使用的 ,自停用月份的次月起 ,停止計(jì)算折舊。 綜合事物部將申購(gòu)單交財(cái)務(wù)經(jīng)理審核申購(gòu)的物資和金額有否符合預(yù)算，最后由公司總經(jīng)理審批。 經(jīng)常保持倉(cāng)庫(kù)環(huán)境的整潔文明、各種物資存放整齊。發(fā)貨時(shí)發(fā)貨人應(yīng)在領(lǐng) 料單上簽名并及時(shí)登記入帳。 設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)規(guī)程的建立和實(shí)施，是設(shè)備運(yùn)行質(zhì)量的保障。發(fā)現(xiàn)事故征兆及時(shí)進(jìn)行處理。 負(fù)責(zé)組織設(shè)施、設(shè)備的接管驗(yàn)收。 物業(yè)公司工程部門的員工應(yīng)當(dāng)具備服務(wù)至上的敬業(yè)精神，彬彬有禮的風(fēng)度氣質(zhì)，熱忱友善的親和力和獨(dú)特的職業(yè)素質(zhì)。 每月 29 日前，各部門、小區(qū)管理處應(yīng)向綜合事物部提交次月增加物資清單，以便購(gòu)買。經(jīng)鑒定確系無法使用的，報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，各部門在收到 “ 物資報(bào)廢表 ”批復(fù)后三天內(nèi)，將報(bào)廢物資集中送往綜合事物部，分別由綜合事物部或工程部進(jìn)行處理。 物資采購(gòu)制度 部門申請(qǐng)應(yīng)先將所需增加的物品列入每月編制的預(yù)算內(nèi)，預(yù)算經(jīng)批準(zhǔn)后，可正式申請(qǐng)購(gòu)買。屬人為損壞者 (包括需維修的 )由責(zé)任者進(jìn)行賠償。 印章對(duì)齊年蓋月、日或蓋在規(guī)定的位置，蓋印要端正、清晰。公司財(cái)務(wù)和各小區(qū)管理處因工作需要刻制印章，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，由綜合事物部按照規(guī)定的樣式 、字體、尺寸、名稱在指定的特種行業(yè)刊刻單位刻制，并發(fā)文啟用。如員工及業(yè)戶檔案 、 公司文件 、 會(huì)議紀(jì)要 、 工程峻工圖紙資料 、 設(shè)備檔案等。 負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的籌建和安排，對(duì)會(huì)議決議的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查。固定資產(chǎn)及員工餐廳的管理。因此， 綜合事務(wù)部 中的每一位管理人員都必須具備較高的文化素質(zhì)、過硬的思想 作風(fēng)和全面的業(yè)務(wù)能力，樹立良好的服務(wù)意識(shí)和服從意識(shí)，徹底貫徹公司“關(guān)愛如家人”的服務(wù)理念，配合各部門的工作，為公司樹立良好的對(duì)外形象 。 1根據(jù)公司費(fèi)用規(guī)定和開支標(biāo)準(zhǔn) ,負(fù)責(zé)各種費(fèi)用的收支核算。 隨時(shí)各總經(jīng)理提出經(jīng)營(yíng)管理建議及措施。 甲方（蓋章）： 乙方： 法定代表人： 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 鑒證機(jī)關(guān)： 鑒證人： 鑒證日期： 年 月 日 員 工 應(yīng) 聘 表 應(yīng)聘崗位 : 年 月 日 姓 名 性 別 身 高 照 片 出生年月 民 族 健康狀況 年 齡 婚 否 電腦操作 學(xué) 歷 籍 貫 專 業(yè) 畢業(yè)院校 外語(yǔ)程度 進(jìn)公司時(shí)間 職稱 家庭住址 現(xiàn)住址 身份證號(hào) 聯(lián)系電話 技能及榮譽(yù) : 家庭主要成員 : 學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷 (從高中填起 ): 工作簡(jiǎn)歷 : 部門經(jīng)理意見 : 年 月 日 副總經(jīng)理意見 : 年 月 日 副總經(jīng)理意見 : 年 月 日 總經(jīng)理意見 : 年 月 日 員 工 登 記 表 崗 位 : 年 月 日 姓 名 性 別 身 高 照 片 出生年月 民 族 健康狀況 年 齡 婚 否 電腦操作 學(xué) 歷 籍 貫 專 業(yè) 畢業(yè)院校 外語(yǔ)程度 進(jìn)公司時(shí)間 職稱 家庭住址 現(xiàn)住址 身份證號(hào) 聯(lián)系電話 技能及榮譽(yù) : 家庭主要成員 : 學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷 (從高中填起 ): 工作簡(jiǎn)歷 : 轉(zhuǎn) 正 申 請(qǐng) 表 單 位 : 年 月 日 姓名 性別 試用崗位 轉(zhuǎn)正原因 試用時(shí)間 試用期工資 轉(zhuǎn)正后工資 試用期主要業(yè)績(jī) : 部門經(jīng)理意見 : 年 月 日 副總經(jīng)理意見： 年 月 日 總經(jīng)理意見 : 年 月 日 員 工 請(qǐng) 假 單 單 位 : 年 月 日 姓 名 性 別 崗位 聯(lián)系 電話 請(qǐng)假時(shí)間 : 自 年 月 日至 年 月 日止 請(qǐng) 假 事 由 部門經(jīng)理意見 : 年 月 日 副總經(jīng)理意見： 年 月 日 總經(jīng) 理意見 : 年 月 日 員工外出工作聯(lián)系單 單 位 : 年 月 日 姓名 外出時(shí)間 外出地點(diǎn) 外出事由 : 聯(lián)系電話 部門領(lǐng)導(dǎo)簽字 員工加班申請(qǐng)單 單 位 : 年 月 日 部門 加班原因 加班人姓名 加班時(shí)間 部門經(jīng)理意見 : 年 月 日 副總經(jīng)理意見 : 年 月 日 總經(jīng)理意見 : 年 月 日 管理人員工作職責(zé) 一 、 總經(jīng)理工作職責(zé) 直接上級(jí) :董事會(huì) 直接下級(jí) :副總經(jīng)理 管轄范圍 :公司各部門 1 組織公司全面的經(jīng)營(yíng)管理工作 ,組織實(shí)施董事會(huì)決。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同： 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 在甲方連續(xù)工作 10 年以上，且距法定退休年齡不滿 5 年的； 乙方應(yīng)征義務(wù)服兵役期間的； 法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情形。 一、勞動(dòng)合同期限 （一）雙方同意按以下第 種方式確定勞動(dòng)合同期限。 身高要求 155cm 以上，初中以上文化，年齡 45 歲以下。 三、 工資結(jié)構(gòu)： 正式員工工資由基本工資、崗位工資、津貼工資及考核工資四部分組成，其中前三部分標(biāo)準(zhǔn)確定后為固定工資，而考核工資則按考核辦法對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)后確定，為浮動(dòng)工資，詳細(xì)說明如下： 基本工資：指員工履行了與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》義務(wù)后應(yīng)得到的基本生活費(fèi)。 三 喪假： ① 父母、配偶、子女死亡給予喪假 5 天； ② 岳父母死亡給予喪假 4 天； ③ 兄弟姐妹死亡給予喪假 3 天。 （ 16）偷取或貪污公司、業(yè)戶及同事財(cái)物者 。 違反以上規(guī)定者 ,如情節(jié)特別嚴(yán)重 ,將直接給予嚴(yán)重警告或記過。 （ 3）工作時(shí)間違背規(guī)定和造成影響的如：吃零食、睡覺、吸煙、喝酒、聊天、喧嘩、聽隨身聽或看與工作無關(guān)的報(bào)刊、雜志、玩電腦游戲及做與工作無關(guān)的事 。 第七章 獎(jiǎng)懲 為保持高度的工作效率和優(yōu)良的服務(wù) ,公司制定如下條例： 一 、獎(jiǎng)勵(lì)條例 (一 ) 嘉獎(jiǎng) 凡符合下列條件之一者 ,公司將酌情給予嘉獎(jiǎng) 擴(kuò)展業(yè)務(wù)范圍，增收節(jié)支，做出貢獻(xiàn)者。 上班時(shí)嬉笑打鬧 。 一、公司執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法定節(jié)假日的放假規(guī)定。 4. 公司每月發(fā)放工資一次，每月 15 日為發(fā)薪日。 二、 適用范圍 XXXX 物業(yè)管理有限公司全體員工。員工對(duì)其工資收入有任何疑問，可向會(huì)計(jì)及綜合事務(wù)部或公司負(fù)責(zé)人詢問。 員工養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金等由公司統(tǒng)一繳納，其個(gè)人繳費(fèi)部分由公司代為扣繳。 上班時(shí)間（特殊工作、崗位、突發(fā)事件除外）： 上午： 9： 00～ 12： 00 下午： 14： 00～ 17： 30 二 、日常行為規(guī)范 意識(shí)規(guī)范 (1) 團(tuán)隊(duì)意識(shí) 團(tuán)隊(duì)中每一份子所言所行都代表著企業(yè)的整體風(fēng)貌 .每位員工都以企業(yè) 為家 ,團(tuán)結(jié)協(xié)作 . (2) 真誠(chéng)相待 員工首先以誠(chéng)懇態(tài)度面對(duì)同事 ,溝通協(xié)作 .更要以誠(chéng)摯態(tài)度對(duì)待客戶 ,貢獻(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù) . (3) 愛護(hù)企業(yè)形象 個(gè)人應(yīng)自覺維護(hù)企業(yè)形象 ,及時(shí)彌補(bǔ)自身不足 ,將最完美的一面呈現(xiàn)給客戶。 1管理者不得帶有偏見 ,故意刁難員工。 注 :所有處分條款均按分值計(jì)算：即警告一次扣 1 分 ,嚴(yán)重警告一次扣 3 分 ,記過一次扣 10 分 ,每扣 1 分罰款 20 元。 （ 17） 當(dāng)班負(fù)責(zé)人對(duì)下屬疏于指導(dǎo) ,未盡領(lǐng)導(dǎo) 責(zé)任的