【正文】 公司 職工登記表 。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解 該員工 工 作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集 中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊(cè)》等資料。 四、 試用及轉(zhuǎn)正 試用期一般 為一至三個(gè)月， 勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同另有約定的從其約定。部門經(jīng)理及以上級(jí)別員工在試用期間的考察由總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 總經(jīng)理決定對(duì)試用期 員工是否予以轉(zhuǎn)正。 員工在試用期間工作認(rèn)真，表現(xiàn)突出的，經(jīng)總經(jīng)理同意，可以提前轉(zhuǎn)正。 特殊崗位的員工根據(jù)工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度。 二、 加 班 為了保證公司的正常運(yùn)營，公司可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定安排員工加班。 員工因工作需要加班的，應(yīng)提前書面向部門經(jīng)理申請(qǐng)，填寫《員工加班申請(qǐng)表》，經(jīng) 項(xiàng)目經(jīng)理及 總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào) 人力資源部 備案。 員工加班的，公司首先安排同等時(shí)間的倒休，確實(shí)不能倒休的，可計(jì)為換休假，或按規(guī)定支付其加班工資 。 第二節(jié) 休息休假 公司員工依法享受公休日和法定節(jié)假日 假期 。 本手冊(cè)中的“休假”如無特別說明僅指帶薪休假和病假、事假。 一、 休息休假的類型 （一） 帶薪休假 員工在公司工作期間，按照國家有關(guān)規(guī)定和公司有關(guān)政策，可以享受婚假、產(chǎn)假、喪假、年假、 換休 假等帶薪休假。 產(chǎn)假 （ 1） 員工享受的產(chǎn)假，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 3） 多胞胎增加產(chǎn)假 15 天。 （ 5） 因客觀原因員工需要產(chǎn)前休假的，履行了相關(guān)的批準(zhǔn)手續(xù)后，可以提前休假。 （ 6） 男性員工的配偶分娩，可以享受 15 天的陪產(chǎn)假。 （ 8） 產(chǎn)假期滿后仍不能工作的員工經(jīng)醫(yī)院證明，按病假處理，但最長不得超過 6 個(gè)月。 （ 2） 員工的祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹及岳父母、公婆去世，可以享有喪假 1 天。年 休 假最少為 天。從 次年 1 月 1 日起，員工每年可享受年假 5 天， 已滿１０年不滿２０年的，年休假為１０天；已滿２０年的，年休假為１５天。 （ 2） 員工休 年 休 假須提前 一周 申請(qǐng)，并安排好自己的工作，不得延誤工作。 （ 3） 員工在自然年度結(jié)束前離職的 ，未休年假不予補(bǔ)休，不予折現(xiàn)；已休年假的，按當(dāng)年工作時(shí)間占全年的比例折算應(yīng)休年假天數(shù)，少于已休天數(shù)的，應(yīng)向公司返還多休天數(shù)相應(yīng)的休假工資。 上年 未休年假 按照該職工的日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償 。 已休年休假按事假處理。 （ 2） 員工累計(jì)休病假達(dá) 30 天的，按國家有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)療期從員工第一次休病假之日起算。凡患傳染病者，不論時(shí)間長短，均需憑醫(yī)院證明才能復(fù)工。 事假 （ 1） 員工在工作時(shí)間因個(gè)人原因無法正常工作的，可以請(qǐng)事假，但需提前提交《請(qǐng)假審批表》。 （ 2） 員工請(qǐng)事假原則上每次不得超過 5 天，年累計(jì)不得超過 20 天。 二、 休息休假期間的工資待遇 法定節(jié)假日的工資照常發(fā)放。 病假期間工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： 員工在本公司連續(xù)工作年限 不滿 3 年 3 年以上（含 3 年） 備 注 扣除比例（以 基本工資 為 基數(shù)） 50% 30% 員工事假期間扣除相應(yīng)天數(shù)的全額工資。 三、 請(qǐng)銷假程序 （一） 審批權(quán)限 婚假、產(chǎn)假、喪假：本手冊(cè)規(guī)定范圍內(nèi)的天數(shù)，由 項(xiàng)目經(jīng)理及 人力資源部 批準(zhǔn)；超過本手冊(cè)規(guī)定的天數(shù)的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 病假：員工 請(qǐng)假 3 天以內(nèi)由 所在 項(xiàng)目經(jīng)理 批準(zhǔn)，報(bào) 人力資源部 備案 ，超過 3 天經(jīng)部門核準(zhǔn)后 ,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 換 休 假 ：員工申請(qǐng) 換 休 假 由 所在 項(xiàng)目經(jīng)理 批準(zhǔn)，報(bào) 人力資源部 備查 ，但需提交《 加班 審批表》 、《請(qǐng)假審批表》 。 婚假：員工請(qǐng)婚假應(yīng)當(dāng)持《請(qǐng)假審批表》及有關(guān)證明提前 7 天向上述有審批權(quán)限的人員提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起 12 個(gè)月內(nèi)有效，逾期未休的視為自愿放棄休假。開始休產(chǎn)假前，應(yīng)當(dāng)提前 3 天持《請(qǐng)假審批表》及區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)證明向上述有審批權(quán)限的人員提出申請(qǐng)。 喪假：員工請(qǐng)喪假原則上應(yīng)當(dāng)提前持《請(qǐng)假審批表》向上述有審批權(quán)限的人員提出申請(qǐng)，因特殊情況不能提前辦理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有審批權(quán)限的人員說明情況并得到許可，事后應(yīng)及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 病假：員工請(qǐng)病假應(yīng)當(dāng)持《請(qǐng)假審批表》及區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院的病休證明向上述有審批權(quán)限的人員提出申請(qǐng)。員工按國家有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定病休的， 除了應(yīng)當(dāng)提交區(qū)縣級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院的病休證明外，還需要定期提交醫(yī)院處方及醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)。 如有必要，公司有權(quán) 要 求員工提供指定 醫(yī)院出具的證明。因特殊情況不能提前辦理的，應(yīng)當(dāng)提前通知有審批權(quán)限的人員并得到許可，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 換 休 假 ：員工申請(qǐng)倒休應(yīng)當(dāng)提前 1 天向有審批權(quán)限的人員提出申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可休息。 銷假：無論何種休息 休假，員工都應(yīng)于假滿返崗后第一時(shí)間到 所在項(xiàng)目 或 人力資源部 銷假。 公司考勤由 人力資源部 統(tǒng)一負(fù)責(zé)：于每一考勤周期結(jié)束后匯總各 項(xiàng)目、 部門的考勤記錄，包括出勤打卡 /劃卡 記錄、請(qǐng)休假記錄、加班記錄、外出記錄等，并于每月 25 日 將員工的考勤匯總表 由部門負(fù)責(zé)人 簽字確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理審批后，作為計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金等的依據(jù)。員工必須親自打卡 或劃卡 ，不得委托或代他人作考勤記錄。遲到或早退一次，罰款 20元， 從工資中直接扣除。曠工一日， 除扣發(fā)當(dāng)日工資外，還處以其日工資一倍的罰款， 從工資中直接扣除。 員工在工作時(shí)間因公外出，應(yīng)當(dāng)經(jīng) 主管或 部門經(jīng)理核準(zhǔn)， 并說 明外出時(shí)間、地點(diǎn)和事由。 員工去外地出差須提前 3 天向 項(xiàng)目 經(jīng)理申請(qǐng)，并填寫《員工出差申請(qǐng)表》，報(bào) 人力資源部 備案后方可外出。 第五章 工資、保險(xiǎn)和福利制度 第一節(jié) 工資 制度 一、 總則 工資制度以 “充分發(fā)揮激勵(lì)作用、提高公司經(jīng)濟(jì)效益” 為宗旨。 員工的工資由 人力資源部 統(tǒng)一管理，由財(cái)務(wù)部發(fā)放。員工應(yīng)以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得收入的增加。 基本工資由 人力資源部 根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益、同行業(yè)工資水平、員工工作內(nèi)容、學(xué)歷、技術(shù)職稱等因素確定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 獎(jiǎng)金 津貼的內(nèi)容和數(shù)額由 總經(jīng)理 根據(jù)客觀情況確定。 三、 工資發(fā)放 公司一般于每月 5 日發(fā)放上一個(gè)考勤月工資，如該日為節(jié)假日，則提前 在最近的工作日發(fā)放。 員工違反公司規(guī)定應(yīng)受到經(jīng)濟(jì)處罰的，公司有權(quán)從 員工 的工資中直接扣除相應(yīng)的罰款。 五、 崗位變動(dòng) 因員工不勝任工作或其他客觀情況的需要，公司有權(quán)變更其崗位 (對(duì)管理級(jí)員工，公司有權(quán)對(duì)其降級(jí)或免除其職務(wù) )。 第二節(jié) 保險(xiǎn)和福利制度 一、 保 險(xiǎn) 公司按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 二、 其他福利 午餐 補(bǔ)貼 ：工作時(shí)間在公司工作的員工 沒有就餐條件的， 可 有條件享 受 工作午餐 補(bǔ)貼 。 喪事慰問：員工直系親屬亡故，公司根據(jù)具體情況進(jìn)行慰問。 退休獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)給公司發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的員工，退休時(shí)公司可給予紀(jì)念品一份。公司可以視經(jīng)營情況制定和調(diào)整福利政策，在公司內(nèi)公布后實(shí)施。 根據(jù)公司經(jīng)營管理和 員工發(fā)展的需要，公司可以定期或不定期地組織各種內(nèi)部培訓(xùn)或外部培訓(xùn)。 凡參加公司組織或資助的各項(xiàng)培訓(xùn)的員工，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，并做好培訓(xùn)筆記。 公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)參加培訓(xùn)的員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工轉(zhuǎn)正、職務(wù)升降、薪資調(diào)整及獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外。 （二） 外部培訓(xùn) 外部培訓(xùn)是指公司安排部分員工參加的由公司資助的由外部機(jī)構(gòu)或人員進(jìn)行的培訓(xùn)。如果員工在服務(wù)期未滿即離開公司 ，應(yīng)視剩余的服務(wù)期限按比例賠償企業(yè)在培訓(xùn)期間支付的全部費(fèi)用，包括員工在培訓(xùn)期間的工資。 員工與公司簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議》對(duì)培訓(xùn)期間的待遇、服務(wù)期、違約責(zé)任等另有約定的，從其約定。 人力資源部 對(duì)各 項(xiàng)目、 部門的培訓(xùn)需求進(jìn)行匯總、分析，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)預(yù)算方案，報(bào)公司決策機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。 員工本人有培訓(xùn)需求的，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，填寫《培訓(xùn)申請(qǐng)表》交 人力資源部 。 無論是公司安排的培訓(xùn)還是員工自行申請(qǐng)參加的培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，員工都要接受公司的考核。 人力資源部 對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行總結(jié)，適時(shí)調(diào)整、修改培訓(xùn)計(jì)劃。 二、 各 項(xiàng)目、 部門員工在履行職責(zé)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)，公司根據(jù)考核制度對(duì)員工是否履行崗位職責(zé)進(jìn)行考核，根據(jù)處罰規(guī)定對(duì)違反崗位職責(zé)的員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰。 考核遵循公開、公平、公正的原則。 二、 考核時(shí)間 對(duì)員工的考核每年至少一次，具體時(shí)間由公司另行確定。 對(duì)員工進(jìn)行考核的依據(jù)包括但不限于： A、 員工的各項(xiàng)記錄，包括但不限于：考勤記錄、獎(jiǎng)懲記錄、職務(wù)升降 記錄、培訓(xùn)記錄等； B、 員工的 業(yè)務(wù)水平 ； C、 員工的主管領(lǐng)導(dǎo)、同事以及客戶對(duì)其的評(píng)價(jià)； D、 公司認(rèn)為可以 作為考核依據(jù)的其他內(nèi)容。直接考評(píng)人為其直屬上級(jí)，間接考評(píng)人為 人力資源部 。即由考評(píng)人根據(jù)員工的崗位職責(zé)，對(duì)被考評(píng)人的表現(xiàn)采用評(píng)分和評(píng)語方式進(jìn)行評(píng)價(jià)。 人力資源部 應(yīng)參與員工考核的全過程，負(fù)責(zé)搜集、提供員工的相關(guān)記錄；會(huì)同各部門負(fù)責(zé)人對(duì)該部門員工進(jìn)行考核；客觀實(shí)際地提供員工的考評(píng)意見和對(duì)其發(fā)展培訓(xùn)的指 導(dǎo)改進(jìn)建議；了解各部門的考核情況，確?？己嗽u(píng)估工作的公正合理；全面掌握整個(gè)公司各級(jí)員工的基本情況，使 人力資源部 的各項(xiàng)工作具備切實(shí)可靠的客觀基礎(chǔ)?？荚u(píng)人應(yīng)分析相關(guān)記錄，針對(duì)被考評(píng)人的職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)，就被考評(píng)人的性格、工作特點(diǎn)、具體表現(xiàn)、工作能力、工作中存在的問題和原因、工作中需要改進(jìn)的地方等各方面做出客觀的評(píng)價(jià)，以確保考評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性。各部門應(yīng)為本部門的考評(píng)工作物色合適的地點(diǎn)，使考評(píng)面談能在安靜的環(huán)境里順利進(jìn)行。若遇到涉及考評(píng)人確實(shí)難以答復(fù)或需要進(jìn)一步調(diào)查的情況，考評(píng)人可再安排面談，若還不能解決問題，可由公司總經(jīng)理約見該員工，聽取其意見，并作適當(dāng)?shù)奶幚?。考核作為?duì)員 工個(gè)人工作表現(xiàn)的評(píng)估，雙方都必須對(duì)考評(píng)的內(nèi)容和結(jié)果進(jìn)行保密。一份由被考評(píng)人所在部門保存，另一份由 人力資源部 歸入“員工人事檔案”，并落實(shí)對(duì)被考評(píng)人實(shí)施獎(jiǎng)懲的有關(guān)工作。 第八章 員工紀(jì)律 、保密 規(guī)定 第一節(jié) 員工紀(jì)律 一、 員工必須 遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。除外勤工作者以外，員工上班著裝基本要求為： 公司配發(fā) 的 工服，根據(jù)公司的要求按季節(jié)統(tǒng)一著 制 式服 裝 ； 對(duì)于未配發(fā)工服 的員工 ，應(yīng)著與本員工作相適宜的服裝； 上班時(shí)間，佩帶公司根據(jù)所 在項(xiàng)目 提供統(tǒng)一制作 的 工 牌。 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。接電話時(shí)，公司及各管理 項(xiàng)目 的前臺(tái)人員應(yīng)報(bào)“你好，燕京都物業(yè) +某某 為您服務(wù) ”，各部門應(yīng)報(bào)“你好， +部門 +某某” 員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。 第二節(jié) 保密規(guī)定 一、 本手冊(cè)所指的公司的商業(yè)秘密是指公司的各種檔案及資料、信息，包括但不限于：公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、財(cái)務(wù)資料、員工資料、會(huì)議記錄、來往信件、客戶信息、管理程序、發(fā)展計(jì)劃等資料或信 息，及與公司有關(guān)的任何業(yè) 務(wù)實(shí)體的上述資料或信息。 公司下發(fā)的保密文件根據(jù)指示傳達(dá)到相應(yīng)級(jí)別人員 ,員