【正文】 是部門的設(shè)置，或組織的部門化 ( 分 )。 (1 分 )的自覺行動(dòng) (1 分 )的發(fā)起、發(fā)展和堅(jiān)持的心理過程 (1分 )。 六、簡述題 (15分 ) 1.(1)傳統(tǒng)型權(quán)力 (2)個(gè)人魅力型權(quán)力 (3)法理型權(quán)力 2 分 2.(1)銷售增長率 (2)市場(chǎng)占有率 (3)產(chǎn)品的獲利能力 (銷售利 潤率 ) 2 分 3.(1)高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)成為充分支 持管理信息系統(tǒng)的榜樣 1 分 (2)管理信息系統(tǒng)的工作人員應(yīng)認(rèn) 識(shí)到他們的工作性質(zhì) 1 分 (3)必須讓管理信息系統(tǒng)的使用者 參與系統(tǒng)的建設(shè) 1 分 (4)保留管理信息系統(tǒng)的人情味 1 分 (5)定期檢查，不斷完善。 2 分 (2)系統(tǒng)論的主要特征：整體性、 相關(guān)性、有序性、交互作用 2 分 (3)啟發(fā)： ① 整體觀點(diǎn) 2 分 ② 層次觀點(diǎn) 2 分 ③ 開發(fā)觀點(diǎn) 2 分 2.(1)優(yōu)點(diǎn)： ① 提高決策的正確性 ② 加強(qiáng)部門間合作 ③ 參與管理 3 分 (2)缺點(diǎn)： ① 時(shí)間上的延誤 ② 決策的折衷性 ③ 權(quán)責(zé)分離 3 分 (3)提高效率途徑： ① 審慎使用 ② 選擇合格委員 ③ 確定適當(dāng)規(guī)模 ④ 發(fā)揮主席作用 4 分 2021 年自考管理學(xué)原理模擬試題及答案（二） 一、單項(xiàng)選擇題（在每小題的四個(gè)備選答案中選出一個(gè)正確答案。 （） ，所做出的決策越傾向于（） 、常規(guī)的、肯定的 、非常規(guī)的、風(fēng)險(xiǎn)的 、非常規(guī)的、風(fēng)險(xiǎn)的 、非常規(guī)的、肯定的 （） Page 7 / 65 5.（）不是人員配備工作原理 （） ，對(duì)主管人員來說最重要的是（） （） （） （）提出的 二、多項(xiàng)選擇題（在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二至五個(gè)的答案。每小題 1 分，共 10分） 1.（）不是系統(tǒng)的特征。 Page 8 / 65 （）。 （） （） ，組織結(jié)構(gòu)長期穩(wěn)定 （） “ 近親繁殖 ” （） Page 9 / 65 9.（）是定量的預(yù)測(cè)方法。 。 ，消極強(qiáng)化使消極行為得到加強(qiáng)。 。 。 。 、 ______、合作、 ______。 ， ______決策和 ______決策。 五、名詞解釋（每小題 3分，共 15 分） Page 10 / 65 六、簡答題（每小題 6分，共 30 分） ？ ？ 。 五、名詞解釋 ：人們對(duì)管理重要性的認(rèn)識(shí)以及由此而產(chǎn)生的對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大影響過程，被稱為 “ 管理運(yùn)動(dòng)。 ：所謂決策，就是從兩個(gè)以上的可行方案中選擇一個(gè)合理方案的分析判斷過程。 ：系統(tǒng)是指由相互作用和相互依存的若干組成部分結(jié)合而成的、具有特定功能的有機(jī)整體， 系統(tǒng)本身又是它所從屬的一個(gè)更大系統(tǒng)的組成部分。 ：是指主管人員有效地監(jiān)督管理其直接下屬的人數(shù)。 ：主管人員及其下屬雙方的能力；面對(duì)問題的種類；組織溝通的類型和方法；授權(quán)；計(jì)劃；組織 的穩(wěn)定性。德爾菲法的要點(diǎn)如下：（ 1）不記名投寄征詢意見；（ 2）收集、統(tǒng)計(jì)歸納各位專家的意見；（ 3）將統(tǒng)計(jì)歸納的結(jié)果再反饋給專家，專家根據(jù)其結(jié)果，慎重地考慮后再次提出自己的意見；（ 4）把收回的第二輪征詢意見，再進(jìn)行統(tǒng)計(jì)歸納，反饋給專家。 ：（ 1）同是一個(gè)信息反饋過程；（ 2）都有兩個(gè)前提條件；（ 3）都包括三個(gè)步驟。 ：（ 1）培訓(xùn)工作必須與組織目標(biāo)相結(jié)合；（ 2）上級(jí)主管人員必須支持并參與培訓(xùn)工作；（ 3）任何有助于組織成員培訓(xùn)的人都可以作為教員；（ 4）學(xué)習(xí)是自愿的；（ 5）培訓(xùn)的內(nèi)容必須滿足受訓(xùn)者的需要；（ 6）培訓(xùn)方法必須有效；（ 7）理論與實(shí)踐必須相結(jié)合。 （ 2）在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)，主要解決三個(gè)問題：縱向的管理層次劃分問題；橫向的部門劃分問題；職權(quán)劃分問題。 （ 4）結(jié)合實(shí)際說明。 ()。 ，設(shè)計(jì)出 ()和 ( )。 “ 公平理論 ” 中 “ 貢獻(xiàn)律 ” 的公式是 ()。 ，可把控制方法分為 、持續(xù)控制、現(xiàn)場(chǎng)控制 、持續(xù)控制、結(jié)果控制 、現(xiàn)場(chǎng)控制、結(jié)果控制 、現(xiàn)場(chǎng)控制、結(jié)果控制 Page 13 / 65 14.( )面對(duì)未能可能呈現(xiàn)的多種狀態(tài)，決策者雖無法事先確定究竟呈現(xiàn)何種狀態(tài)，但可判斷各種狀態(tài)出現(xiàn)的概率。 ，作為正式組織的協(xié)作系統(tǒng)，都包含三個(gè)基本要素，即：協(xié)作的意愿 ，這些原則主要有效益原則 Page 15 / 65 11.( )是梅奧在總結(jié)霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上得出的結(jié)論。 ，雙向溝通，尊重下屬思想感情的領(lǐng)導(dǎo)行為的尺度 ，并評(píng)價(jià)下屬的工作表現(xiàn) ，除了會(huì)降低決策的質(zhì)量外，還會(huì)造成 四、多項(xiàng)選擇題 (每小題 1分，共 5分 ) ，除了現(xiàn)有廠商和潛在競爭者外，還有一些因素影響到競爭結(jié)構(gòu)，比如 Page 16 / 65 五、名詞解釋 (每小題 3分，共 15分 ) 六、簡答題 (每小題 5分，共 15 分 ) M?韋伯的觀點(diǎn)，被社會(huì)接受的合法權(quán)力有哪幾種類型 ? ? ? 七、論述題 (每小題 10 分，共 20 分 ) ? ? 參考答案 一、填空題 (10分 ) ，通過資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓收回投資。 ，將管理勞動(dòng)分解成不同崗位和部門的任務(wù) ( 分 )。 (2 分 )，報(bào)告系統(tǒng)是解決企業(yè)內(nèi)部程序性決策的系統(tǒng) (1分 )。 員行使 (1分 )，即在某種職能范圍內(nèi)具有一定決策監(jiān)督和控制權(quán) (2分 )。 1 分 七、論述題： (20分 ) 1.(1)系統(tǒng)論的概念及主要類型。 70 年代 在管理會(huì)計(jì)發(fā)展史上，第一個(gè)被人們使用的管理會(huì)計(jì)術(shù)語是（ A ）。 在管理會(huì)計(jì)學(xué)中，將 為實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)目標(biāo)，合理界定管理會(huì)計(jì)工作的時(shí)空泛圍，統(tǒng)一管理會(huì)計(jì)操作方法和程序，組織管理會(huì)計(jì)工作不可缺少的前提條件 稱為（ A ）。 為保證管理會(huì) 計(jì)信息質(zhì)量對(duì)決策有用，通常要求將有關(guān)的未來信息估計(jì)誤差控制在決策者可以接受的一定可信區(qū)間內(nèi)，這體現(xiàn)了可信性原則中的（ C ）。 Page 19 / 65 管理會(huì)計(jì)的服務(wù)側(cè)重于 ( D )。 管理會(huì)計(jì)正式形成和發(fā)展于 ( B )。 1下列項(xiàng)目中，能夠規(guī)定管理會(huì)計(jì)工作對(duì)象基 本活動(dòng)空間的假設(shè)是（ A ） 二、多項(xiàng)選擇題 管理會(huì)計(jì)屬于（ ABE ）。 ( ABD )屬于現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的基本內(nèi)容。 下列項(xiàng)目中，屬于在現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)階段產(chǎn)生和發(fā)展起來的有 ( BCDE )。 Page 20 / 65 管理會(huì)計(jì)是 ( ADE ) 。 可以將現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)簡單地概括為（ ABCDE ） 西方管理會(huì)計(jì)師職業(yè)團(tuán)體主要從事的工作包括（ BCDE ） 三、名詞解釋 管理會(huì)計(jì) 管理會(huì)計(jì)是指在當(dāng)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，以強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理、實(shí)現(xiàn)最佳經(jīng)濟(jì)效益為最終目的，以現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)及其價(jià)值表現(xiàn)為對(duì)象，通過對(duì)財(cái)務(wù)等信息的深加工和再利用，實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)濟(jì)過程的預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃、控制、責(zé)任考核評(píng)價(jià)等職能的一個(gè)會(huì)計(jì)分支。 管理會(huì)計(jì)原則 管理會(huì)計(jì)原則是指在明確管理會(huì)計(jì)基本假設(shè)基礎(chǔ)上，為保證管理會(huì)計(jì)信息符合一定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)而確定的一系列主要工作規(guī)范的統(tǒng)稱。 （ 1）社會(huì)生產(chǎn)力的進(jìn)步、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮及其對(duì)經(jīng)營管理的客觀要求，是導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)形成與發(fā)展的內(nèi)在原因。 （ 3）管理會(huì)計(jì)形成與發(fā)展的過程中，現(xiàn)代管理科學(xué)理論起到了積極的促進(jìn)作用。 簡述管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的聯(lián)系和區(qū)別。管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)源于同一母體，共同構(gòu)成了現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的有機(jī)整體。 最終目標(biāo)相同 。 相互分享部分信息。同時(shí)部分管理會(huì)計(jì)信息有時(shí)也列作對(duì)外公開發(fā)表的范圍。 (二 )、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的區(qū)別 會(huì)計(jì)主體不同。 具體工作目標(biāo)不同。 基本職能不同。 工作依據(jù)不同。 方法及程序不同。 信息特征不同。 ：管理會(huì)計(jì)大多以沒有統(tǒng)一格式、不固定報(bào)告日期和不對(duì)外公開的內(nèi)部報(bào)告為其信息載體；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在對(duì)外公開提供信息時(shí)，其載體是 具有固定格式和固定報(bào)告日期的財(cái)務(wù)報(bào)表。 體系的完善程度不同。 觀念取向不同。 2021 年自考管理學(xué)原理第二章復(fù)習(xí)題及答案 第二章練習(xí)題及答案 一、單項(xiàng)選擇題： 在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中，應(yīng)當(dāng)將銷售費(fèi)用歸屬于下列各項(xiàng)中的（ ）。 Page 22 / 65 當(dāng)相關(guān)系數(shù) r 等于 +1時(shí)，表明成本與業(yè)務(wù)量之間的關(guān)系是（ ）。 單耗相對(duì)穩(wěn)定的外購零部件成本屬于（ ）。 為排除業(yè)務(wù)量因素的影響，在管理會(huì)計(jì)中，反映變動(dòng)成本水平的指標(biāo)一般是指（ ）。據(jù)此可以斷定：該企業(yè)應(yīng)用的是（ ） 1在應(yīng)用高低點(diǎn)法進(jìn)行成本性態(tài)分析時(shí)，選擇高點(diǎn)坐標(biāo)的依據(jù)是（ ） D A A D C B B C D B 1 B 1 C 1 C 1 A 二、多項(xiàng)選擇題 ( )。 Page 23 / 65 ( )。 ( )。 ,下列成本