第四章-人員招聘與辭退管理-在線瀏覽
2024-11-20 04:19本頁(yè)面
【正文】 面試） 開(kāi)發(fā)部經(jīng)理 1月27日 復(fù)試（筆試） 開(kāi)發(fā)部命題小組 1月29日 銷售代表 資料篩選 銷售部經(jīng)理截止1月25日 初試（面試） 銷售部經(jīng)理1 月27日 復(fù)試（面試） 銷售副總 1月29日 行政文員 資料篩選 行政部經(jīng)理截止1月25日 面試 行政部經(jīng)理 1月27日,人力資源管理》第四章,五、新員工的上崗時(shí)間： 預(yù)計(jì)在2月1日左右 六、費(fèi)用招聘預(yù)算 XX日?qǐng)?bào)廣告刊登費(fèi) 4000元 XX招聘網(wǎng)站信息刊登費(fèi) 800元 合 計(jì)：4800元 七、招聘工作時(shí)間表 1月11日：起草招聘廣告 1月12日～1月13日：進(jìn)行招聘廣告版面設(shè)計(jì) 1月14日：與報(bào)社、網(wǎng)站進(jìn)行聯(lián)系 1月18日：報(bào)社、網(wǎng)站刊登廣告 1月19日～1月25日：接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對(duì)資料進(jìn)行篩選 1月26日：通知應(yīng)聘者面試 1月27日：進(jìn)行面試 1月29日：進(jìn)行軟件工程師筆試（復(fù)試）、銷售代表面試（復(fù)試） 1月30日：向通過(guò)復(fù)試的人員通知錄用 2月1日：新員工上班,人力資源管理》第四章,3.2招聘渠道和方法的選擇,人力資源管理》第四章,外部招聘形式 大眾媒體發(fā)布招聘廣告 校園招聘 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) 獵頭公司 互聯(lián)網(wǎng)招聘 人才招聘會(huì) 應(yīng)聘者自薦,人力資源管理》第四章,3.3準(zhǔn)備招聘工具,主要是招聘表格，招聘表格種類很多，包括： 應(yīng)聘申請(qǐng)表 履歷表 各類測(cè)試表 信息反饋表 應(yīng)聘者情況一覽表 專家考評(píng)表等。 2.招聘信息時(shí)間的發(fā)布原則：明確最合適的招聘開(kāi)始時(shí)間及招聘可以在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)完成，以減少由于職位空缺帶來(lái)的損失。 2.能力：包括一般能力和特殊能力。 4.動(dòng)力因素：即員工取得良好績(jī)效的意愿和動(dòng)力。 2.結(jié)構(gòu)化面試：提前準(zhǔn)備好各種問(wèn)題和可能的答案，要求應(yīng)聘者在問(wèn)卷上選擇答案。 2.開(kāi)放式問(wèn)題：考察求職者的邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力。 4.壓迫式問(wèn)題：考察求職者承受壓力和挫折的能力。,人力資源管理》第四章,面試考官,1.面試主考官 2.考官小組的組成及培訓(xùn) 3.面試考官必須規(guī)避的錯(cuò)誤,人力資源管理》第四章,面試主考
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