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[管理學(xué)]第四章招聘與錄用-在線瀏覽

2025-02-21 19:05本頁(yè)面
  

【正文】 業(yè)(國(guó)內(nèi)企業(yè)一般謝絕來(lái)訪),經(jīng)初選后面試。 缺點(diǎn): 初選雙方不直接見(jiàn)面,信息失真;廣告費(fèi)用支出較大;錄取成功率低。 渠道 2: 人才招聘會(huì) 參加定期或不定期舉辦的人才交流會(huì)、人才市場(chǎng)、人才集市。 缺點(diǎn): 應(yīng)聘者眾多,洽談環(huán)境差;挑選面受限。 渠道 3: 職業(yè)介紹所與就業(yè)服務(wù)中心 一般由職業(yè)中介機(jī)構(gòu)撮合或檢索其人才資源庫(kù),實(shí)行單向(或雙向)收費(fèi)。 缺點(diǎn): 中介服務(wù)普遍質(zhì)量不高。 渠道 4: 委托獵頭公司 將用人要求和標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)告獵頭公司,委托尋求合適人才。 缺點(diǎn): 招聘過(guò)程較長(zhǎng),各方反復(fù)接洽談判;招聘費(fèi)用昂貴,須按年薪的一定比例支付獵頭費(fèi)。 渠道 5: 大專院校 企業(yè)派員到大專院校招聘應(yīng)屆生,與求職者面談。 優(yōu)點(diǎn): 雙方了解較充分;挑選范圍和方向集中,效率較高。 用于招募發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀新人才。 渠道 7: 員工內(nèi)部保薦 員工推薦其親戚、朋友、熟人、同鄉(xiāng)、校友到企業(yè)工作,或?yàn)槠鋼?dān)保。 缺點(diǎn): 較難做到客觀評(píng)價(jià)和擇優(yōu)錄用,容易形成小團(tuán)體和裙帶關(guān)系。 渠道 8: 安置退役軍人 按政府法令接收退伍人員到企業(yè)工作,有的是指令性,也可以是雙方選擇,主要發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢(shì)和軍隊(duì)優(yōu)秀傳統(tǒng)。 第三節(jié):人員素質(zhì)測(cè)評(píng) ? 一、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的含義 ? 二、筆試 ? 三、面試 ? 四、心理測(cè)驗(yàn) ? 五、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中需要研究的幾個(gè)問(wèn)題 一、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的含義 ? 人員素質(zhì)包括生理素質(zhì)和心理素質(zhì)兩個(gè)方面。 ? 所謂素質(zhì)測(cè)評(píng),是指測(cè)評(píng)主體采用科學(xué)的方法,收集被測(cè)評(píng)者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息,針對(duì)某一素質(zhì)測(cè)評(píng)目標(biāo)系作出量值或價(jià)值的判斷過(guò)程;或者直接從表征信息中引發(fā)與推斷某些素質(zhì)特征的過(guò)程。就是要求被試者根據(jù)項(xiàng)目的內(nèi)容把答案寫在紙上,以便了解被試者心理活動(dòng)的一種方法。比如論文筆試,它以長(zhǎng)篇的文章表達(dá)對(duì)某一問(wèn)題的看法,并表達(dá)自己所具有的知識(shí)、才能和觀念等。 ? 其他筆試形式的優(yōu)點(diǎn)為:評(píng)分公正、抽樣較廣、免除模棱兩可及取巧的答案,可以測(cè)出應(yīng)聘者的記憶力,試卷易于評(píng)閱;但它也有下列的缺點(diǎn):不能測(cè)出應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及文字組織能力,試題不易編制,答案可以猜測(cè),有時(shí)甚至可以以擲骰子的方式來(lái)碰運(yùn)氣。 紙筆法的優(yōu)點(diǎn)主要是適用面廣,費(fèi)用較少,可以大規(guī)模地運(yùn)用。 三、面試 ? (一)面試的含義與特點(diǎn) ? (二)面試的基本類型 ? (三)面試程序 ? (四)面試中常見(jiàn)的偏差 ? (五)有效面試的要點(diǎn) (一)面試的含義與特點(diǎn) ? 所謂面試,就是一種經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì),在特定場(chǎng)景下以面對(duì)面的交談與觀察為主要手段,由表及里測(cè)評(píng)應(yīng)試者有關(guān)素質(zhì)的一種方式。 面試的特點(diǎn)有: ? 對(duì)象的單一性 ? 內(nèi)容的靈活性 ? 信息的復(fù)合性 ? 交流的直接互動(dòng)性 ? 判斷的直覺(jué)性 (二)面試的種類 ? 根據(jù)面
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