[管理學(xué)]第四章招聘與錄用(參考版)
2025-01-07 19:05本頁(yè)面
【正文】 ? 你認(rèn)為應(yīng)怎樣進(jìn)行招聘工作的評(píng)估 ？ 、 ? 請(qǐng)闡述面試在招聘工作中的地位 。 （ 1） 預(yù)測(cè)效度 （ 2） 內(nèi)容效度 （ 3） 同測(cè)效度 思 考 題 ? 招聘通常包括哪些環(huán)節(jié) ？ 你是怎樣認(rèn)識(shí)招聘工作的 ？ ? 招聘有哪些渠道 ？ 試比較內(nèi)部招聘與外部招聘的優(yōu)缺點(diǎn) 。 （ 1） 穩(wěn)定系數(shù) （ 2） 等值系數(shù) （ 3） 內(nèi)在一致性系數(shù) ? 招聘的效度評(píng)估 效度即有效性 。 （三）心理測(cè)驗(yàn)方法技術(shù) ? 智力測(cè)驗(yàn) ? 個(gè)性測(cè)驗(yàn) ? 心理健康測(cè)驗(yàn) ? ４ 、 職業(yè)能力測(cè)驗(yàn) ? ５ 、 職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn) ? ６ 、 創(chuàng)造力測(cè)驗(yàn) 五、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中需要研究的幾個(gè)問(wèn)題 ? 面試考官的選拔 、 任命與培訓(xùn)問(wèn)題 ? 筆試題目的科學(xué)性問(wèn)題 ? 相術(shù) 、 筆跡及其他方法的使用問(wèn)題 ? 素質(zhì)測(cè)評(píng)與企業(yè)實(shí)際結(jié)合的問(wèn)題 第四節(jié)：招聘評(píng)價(jià) ? 一、招聘評(píng)價(jià)的意義 ? 二、招聘結(jié)果的成效評(píng)價(jià) ? 三、招聘方法的成效評(píng)價(jià) 一、招聘評(píng)價(jià)的意義 ? 有利于為組織節(jié)省開(kāi)支； ? 錄用員工數(shù)量的評(píng)估是對(duì)招聘工作有效性檢驗(yàn)的一個(gè)重要方面； ? 錄用員工質(zhì)量的評(píng)估是對(duì)招聘工作成果與方法有效性檢驗(yàn)的一個(gè)重要方面； ? 性度評(píng)估與效度評(píng)估有利于改進(jìn)和提高招聘工作質(zhì)量 。 ? 根據(jù)測(cè)驗(yàn)的實(shí)施對(duì)象 ， 有：個(gè)別測(cè)驗(yàn)與團(tuán)體測(cè)驗(yàn) 。 ? 根據(jù)測(cè)驗(yàn)的目的，可以分為：描述性、預(yù)測(cè)性、診斷咨詢(xún)、挑選性、配置性、計(jì)劃性和研究 ? 根據(jù)測(cè)驗(yàn)的材料特點(diǎn)，可以分為：文字性測(cè)驗(yàn)與非文字性測(cè)驗(yàn)。從實(shí)質(zhì)上，心理測(cè)驗(yàn)是行為樣組的客觀的和標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)量。 （五）有效面試的要點(diǎn) ? 面試考官的選擇； ? 面試前應(yīng)準(zhǔn)備的材料； ? 面試場(chǎng)所的選擇與布置； ? 設(shè)計(jì)評(píng)分量表； ? 任命面試小組。其目的在于測(cè)試應(yīng)聘者如何應(yīng)對(duì)工作中的壓力，了解其機(jī)智和應(yīng)變能力。面試是現(xiàn)代人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中一種非常重要的方法。但是分析結(jié)果需要較多的人力，有時(shí)，被試者會(huì)投其所好，尤其是在個(gè)性測(cè)試中顯得更加明顯。 ? 紙筆測(cè)試在員工招聘中有相當(dāng)大的作用，尤其是在大規(guī)模的員工招聘中，它可以一下子把員工的基本活動(dòng)了解清楚，然后可以劃分出一個(gè)基本符合需要的界限。 ? 該方式有下列優(yōu)點(diǎn)：易于編制試題，能測(cè)驗(yàn)書(shū)面表達(dá)能力，易于觀察應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力；同時(shí)它也存在下列缺點(diǎn)：評(píng)分缺乏客觀的標(biāo)準(zhǔn)，命題范圍欠廣博、不能測(cè)出應(yīng)聘者的記憶能力。 筆試形式主要有七種：多種選擇題、是非題、匹配題、填空題、簡(jiǎn)答題、回答題、小論文，每一種筆試形式都有它的優(yōu)缺點(diǎn)。 二、筆試 ? 紙筆測(cè)試簡(jiǎn)稱(chēng)筆試，它是一種與面試對(duì)應(yīng)的測(cè)試。 ? 素質(zhì)是指?jìng)€(gè)體完成一定活動(dòng)與任務(wù)所具備的基本條件和基本特點(diǎn)，它是行為的基礎(chǔ)和根本因素。 三、招聘中應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題
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