【正文】 簽發(fā)。 第二條 部門(mén)業(yè)務(wù)會(huì) （一） 由部門(mén)負(fù)責(zé)人主持，部門(mén)全體人員參加會(huì)議。 （三） 特殊情況及時(shí)召開(kāi)。 （二） 原則上每半年召開(kāi)一次，時(shí)間安排在最后一個(gè)月的下旬。 第四條 會(huì)議紀(jì)律 10 （一） 議題匯報(bào)人員在作匯報(bào)時(shí)，要突出重點(diǎn)、條理清晰、簡(jiǎn)明扼要。 （三） 與會(huì)人員應(yīng)當(dāng)提前 15分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)，無(wú)故不得遲到、早退，禁止無(wú)故缺席；會(huì)議期間禁止喧嘩和私下議論；進(jìn)入會(huì)場(chǎng)后必須將移動(dòng)電話調(diào)到“會(huì)議模式”。 11 學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度 第一條 為提高干部職工的政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、文化科學(xué)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高職工的綜合素質(zhì)，制定 本制度。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)包括管理體系文件、業(yè)務(wù)知識(shí)、檢測(cè)技術(shù)和新標(biāo)準(zhǔn)等的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 第四條 內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)原則上每月兩次，參加外部有證書(shū)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)或因工作、業(yè)務(wù)需要的其他學(xué)習(xí)培訓(xùn)， 須 經(jīng)技術(shù)負(fù)責(zé)人和中心主任同意并報(bào)辦公室備案。 第六條 內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)應(yīng)做好會(huì)議的簽到記錄，參加學(xué)習(xí)的人員不得遲到、早退。 第七條 學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定 （一） 參加外部有證書(shū)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)或因工作、業(yè)務(wù)需要的其他學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)費(fèi)先由個(gè)人支付，學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后憑合格證或其它合格 證明文件和票據(jù)報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)。報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)的金額不應(yīng)超出下列規(guī)定： 1. 中級(jí)及以上職稱(chēng)人員 1800元 / 年； 12 2. 初級(jí)職稱(chēng)人員 1200元 /年； 3. 技術(shù)員職稱(chēng)人員 600元 /年。經(jīng)主任辦公會(huì)研究同意，其本人與單位簽訂服務(wù)協(xié)議后，憑發(fā)票報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)。 13 印章管理制度 第一條 印章的刻制、發(fā)放、回收和核銷(xiāo)、使用中的監(jiān)督由辦公室全面負(fù)責(zé)。 第三條 印章的領(lǐng)取和保管 （一） 中心各類(lèi)印章由法人代表指定各部門(mén)專(zhuān)人依職權(quán)領(lǐng)取并妥善保管，禁止轉(zhuǎn)借他人。印章持有人離職時(shí)，必須首先辦理歸還印章手續(xù)后，方可辦理其他離職手 續(xù)。 2. 使用方式：按要求填寫(xiě)使用登記表，按要求填寫(xiě)事由，將其與所需印的文件一并上報(bào)，經(jīng)有關(guān)人員審核，并最終由中心主任 或授權(quán)人 批準(zhǔn)后，方可交印章保管人員蓋章。 a. 使用方式：按要求填寫(xiě)使用登記表，按要求填寫(xiě)事由，將其與所需蓋印的文件一并上報(bào)，經(jīng)有關(guān)人員審核，并最終由中心主任 或授權(quán)人 批準(zhǔn)后，方可交印章保管人員蓋章。 2. 使用方式：經(jīng)中心法人代表授權(quán)財(cái)務(wù)人員依照其權(quán)限及常規(guī)工作內(nèi)容自行使用；如出現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，最終由具有該印章使用決定權(quán)的人員批準(zhǔn)后，方可蓋章。如計(jì)量章，用于中心在出具的已通過(guò)計(jì)量認(rèn)證的檢測(cè)項(xiàng)目報(bào)告。 第五條 印章管理責(zé)任 （一） 未經(jīng)批準(zhǔn)，印章不得帶出本中心；的確因工作需要，將印章帶出使用的，應(yīng)事先填寫(xiě)印章使用單，載明事項(xiàng)，中心主任批準(zhǔn)后， 由兩人以上共同 攜帶使用。 （三） 印章保管人員應(yīng)恪盡職守，嚴(yán)格按照各印章審批程 15 序用章，不得擅自使用 。 （一） 周一至周五：上午 8： 30 － 12： 00 ；下午 14： 00 － 17： 30 為工作時(shí)間。 第二條 考勤 （一） 上下班打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2. 月遲到、早退累計(jì)達(dá) 六 次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。 年度內(nèi)曠工十五天及以上者予以辭退。 2. 因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)辦公室核定后，安排工作。 （三） 病假期間保留基本工資，不計(jì)發(fā)績(jī)效工資 。 （五） 事假、病假天數(shù)當(dāng)月累計(jì) 5天，當(dāng)月的獎(jiǎng)金按 50%計(jì)發(fā)，請(qǐng)假天數(shù)累計(jì) 10天及以上的，當(dāng)月獎(jiǎng)金停發(fā)。 （二） 出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)中心主任簽字按出差考勤。 第六條 加班 （一） 加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。 （二） 連續(xù)加班 3小時(shí)以上按半天計(jì)算，連續(xù)加班 6小時(shí)按一天計(jì)算。 （五） 駕駛員每月加班費(fèi)按 2天計(jì)算，如實(shí)際加班天數(shù)超過(guò)2天的需經(jīng)辦公室核準(zhǔn)。 2. 慢速法 120元 /測(cè)點(diǎn)。 第七條 補(bǔ)休 （一） 補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。 （三） 法定休假日加班， 應(yīng)按 第六 條計(jì)算加班費(fèi)，一般不安排補(bǔ)休； （四） 補(bǔ)休需向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位， 并報(bào)辦公室備案，否則當(dāng)曠工處理。 （二） 辦公室對(duì)中心考勤行使檢查權(quán)，各部長(zhǎng)對(duì)本部門(mén)行使檢查權(quán)。 （三） 對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 50元 以上300元以下的經(jīng)濟(jì)處罰 。 第二條 借聘人員必須為人正派，辦事公正， 工作責(zé)任心強(qiáng)，且具有一定技術(shù)業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)，能勝任借聘崗位。 享有 相應(yīng)職位 權(quán)利，承擔(dān)同樣的義務(wù)、責(zé)任。 第五條 借聘用人員在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，秉公辦事，勤政廉潔。 第七條 發(fā)現(xiàn)借聘人員有違紀(jì)行為，應(yīng)予以嚴(yán)肅教育，情況嚴(yán)重的退回原單位或辭退。 20 崗位培訓(xùn)制度 第一條 為提高工作能力、工作效率和知識(shí)水平，單位鼓勵(lì)職工通過(guò)多種方式改善專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高文化素質(zhì)和綜合能力，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。 第三條 參加培訓(xùn)的人員應(yīng)按時(shí)參加，因故不能參加培訓(xùn)者須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。 第五條 為使新職工盡快適應(yīng)和勝任本職工作，單位應(yīng)對(duì)新職工進(jìn)行入職前的崗前培訓(xùn)。堅(jiān)持先培訓(xùn)后上崗的原則。 第八條 培訓(xùn)后進(jìn)行考核，考核合格者方可上崗。 第十條 繼續(xù)教育應(yīng)因人而宜，按需施教，適當(dāng)超前，注重實(shí)效，對(duì)不同學(xué)習(xí)對(duì)象應(yīng)各有側(cè)重。 21 第十二條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 按相關(guān)要求參加繼續(xù)教育 。 第十四條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有接受繼續(xù)教育的權(quán)利，如在聘任期內(nèi) 未被安排參加繼續(xù)教育，可向單位或上級(jí)單位書(shū)面反映。單位與個(gè)人另有約定的除外。如違反有關(guān)紀(jì)律和規(guī)定，或未經(jīng)單位批準(zhǔn)，擅自終止學(xué)習(xí)的，或?qū)W習(xí)結(jié)束，考試、考核成績(jī)不合格的，單位將給予批評(píng)教育、不予報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)及其它費(fèi)用、扣發(fā)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間工資和獎(jiǎng)金、不予申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、聘任和晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等處罰。 第十八條 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入年度財(cái)政預(yù)算，專(zhuān)款專(zhuān)用。 第二條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配工作任務(wù)時(shí)，要向承辦人明確完成工作的內(nèi)容、時(shí)間和要求，定期了解和追蹤主管部門(mén)工作人員工作的完成情況，加強(qiáng)檢查指導(dǎo)、督促，促使承辦人按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，對(duì)檢查、督促不力導(dǎo)致工作任務(wù)不能按時(shí)完成的領(lǐng)導(dǎo)追究其責(zé)任。 第四條 各項(xiàng)工作責(zé)任人要堅(jiān)持一事一匯報(bào)原則，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作任務(wù)的完成情況或進(jìn)度，以便 主管 領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)了解工作完成狀況，有效進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，提高工作效率和質(zhì)量。 第六條 凡有下列情形的予以經(jīng)濟(jì)處罰： 序 號(hào) 行為 情節(jié) 處罰方式 備注 24 1 沒(méi)按《服 務(wù)承諾》 完成工作 超 1個(gè)工作日 處罰 100元 超 2個(gè)工作日 處罰 200元 超 3個(gè)工作日或以上 處罰 300元 2 違法質(zhì)量體系文件要求的行為 輕微不符合 處罰 300元 不符合 處罰 500元 嚴(yán)重不符合 處罰 1000元 25 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)管理制度 第一條 技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)管理工作，辦公室負(fù)責(zé)配合相關(guān)的工作。 第三條 凡符合國(guó)家或者省職稱(chēng)工作職能部門(mén)規(guī)定的申報(bào)條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，均可以申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。 第五條 擬申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員，需提供能反映本人專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績(jī)和職業(yè)道德等方面的有效材料，由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)技術(shù)負(fù)責(zé)人初審。同意后，報(bào)局人事組織部門(mén)審核，參加評(píng)定。 第八條 單位實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定與 職務(wù)聘任分離制度。未聘人員，不與工資掛鉤。 第十一條 建立聘后考核制度，聘期屆滿，由本人對(duì)聘期內(nèi) 26 的工作進(jìn)行總結(jié)，技術(shù)考評(píng)小組對(duì)其工作進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。 第十二條 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加考試取得相應(yīng)職業(yè)資格的人員，經(jīng)審核符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件的，可受聘相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，享受有關(guān)工資 待遇。工資待遇隨職務(wù)進(jìn)行調(diào)整。 27 固定資產(chǎn)管理 制度 第一條 總則 （一） 為加強(qiáng)固定資產(chǎn)管理，保證固定資產(chǎn)安全、完整，提高固定資產(chǎn)使用效率，節(jié)約支出，根據(jù)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度和國(guó)有資產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合檢測(cè)中心實(shí)際制定本 制度 。一般設(shè)備單位價(jià)值在 1000元以上（專(zhuān)用設(shè)備單位價(jià)值在 1500元以上），為固定資產(chǎn)。 （三） 固定資產(chǎn)分為六類(lèi) 1. 房屋及構(gòu)筑物； 2. 專(zhuān)用設(shè)備； 3. 通用設(shè)備； 4. 文物和陳列品； 5. 圖書(shū)、檔案； 6. 家具、用具、裝具及動(dòng)植物。自有資金是指本中心經(jīng)費(fèi)預(yù)算中安排的用于購(gòu)置固定資產(chǎn)的資金。外來(lái)資金是指上級(jí)、外單位或個(gè)人捐贈(zèng)、獎(jiǎng) 勵(lì)、專(zhuān)門(mén)撥入本中心用于購(gòu)置固定資產(chǎn)的資金。各部門(mén)收到外來(lái)固定資產(chǎn)，須辦理登記手續(xù)。 （二） 購(gòu)置固定資產(chǎn)由辦公室統(tǒng)一對(duì)外采購(gòu)，各部門(mén)不得自行購(gòu)置固定資產(chǎn)。 第三條 內(nèi)部調(diào)配及保管 （一） 辦公室根據(jù)內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、各部門(mén)職責(zé)和人員配備情況，統(tǒng)籌實(shí)施固定資產(chǎn)的內(nèi)部調(diào)配，提高固定資產(chǎn)使用效率。部門(mén)借用的固定資產(chǎn)不得直接轉(zhuǎn)借其他部門(mén)，違反規(guī)定轉(zhuǎn)借的，財(cái)產(chǎn)責(zé)任歸屬原借用部門(mén)。部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)的固定資產(chǎn)管理責(zé)任人。 （四） 內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)調(diào)整及人員變動(dòng)的，要在辦公室的監(jiān)督下 29 辦理固定資產(chǎn)及其資料的移交手續(xù)，辦公室固定資產(chǎn)卡片進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 （二） 固定資產(chǎn)減損按固定資產(chǎn)減損處理程序處理。因保管或使用不妥等責(zé)任原因?qū)е鹿潭ㄙY產(chǎn)減損的，要追究部門(mén)和個(gè)人責(zé)任。若因客觀因素造成固定資產(chǎn)減損的，責(zé)任部門(mén)應(yīng)書(shū)面說(shuō)明，按第 。 第五條 固定資產(chǎn)折舊 （一） 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)除下列各項(xiàng)資產(chǎn)以外的其他固定資產(chǎn)計(jì)提折舊： 1. 文物和陳列品； 2. 動(dòng)植物； 3. 圖書(shū)、檔案； 4. 以名義金額計(jì)量的固定資產(chǎn)。有關(guān)說(shuō)明如下： 1. 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)固定資產(chǎn)的性質(zhì)和實(shí)際使用情況，合理確定其折舊年限。 2. 事業(yè)單位一般應(yīng)當(dāng)采用年限平 均法或工作量法計(jì)提固定資產(chǎn)折舊。 4. 事業(yè)單位一般應(yīng)當(dāng)按月計(jì)提固定資產(chǎn)折舊。 5. 固定資產(chǎn)提足折舊后，無(wú)論能否繼續(xù)使用，均不再計(jì)提折舊；提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)，也不再補(bǔ)提折舊。 6. 計(jì)提融資租入固定資產(chǎn)折舊時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用與自有固定資產(chǎn)相一致的折舊政策。 7. 固定資產(chǎn)因改建、擴(kuò)建或修繕等原因而延長(zhǎng)其使用年限的，應(yīng)當(dāng)按照重新確定的固定資產(chǎn)的成本以及重新確定的折舊年限，重新計(jì)算折舊額。 31 （二） 固定資產(chǎn)盤(pán)存小組應(yīng)詳細(xì)記錄盤(pán)存結(jié)果，對(duì)盤(pán)盈 (虧 )的固定資產(chǎn)要查清原因，提 出處理意見(jiàn)，并按有關(guān)規(guī)定的程序辦理增置、減損手續(xù)。 32 內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度 第一條 總則 （一） 為促進(jìn)本中心內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度建設(shè)，加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督，保證資金財(cái)產(chǎn)的安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范》和《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》等法律法規(guī)和規(guī)章，制定本制度。 （三） 本中心負(fù)責(zé)人對(duì)本單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的建立健全和有效實(shí)施以及資金財(cái)產(chǎn)的安全完整負(fù)責(zé)。設(shè)會(huì)計(jì)崗位和出納崗位，明確崗位的職責(zé)權(quán)限，做到會(huì)計(jì)、出納相互分離、制約和監(jiān)督。出納人員為國(guó)庫(kù)集中支付系統(tǒng)網(wǎng)上申報(bào)的具體經(jīng)辦人，負(fù)責(zé)資金支付申請(qǐng)；總賬會(huì)計(jì)為國(guó)庫(kù)集中支付的審核人，負(fù)責(zé)支付申請(qǐng)的審核工作。 （三） 辦理貨幣資金業(yè)務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)道德，忠于職守，廉潔奉公，遵紀(jì)守法，客觀公正，不斷提高會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德 水平。 33 2. 做好會(huì)計(jì)核算和復(fù)核、稽核工作。 4. 負(fù)責(zé)發(fā)票（收據(jù)）的登記、領(lǐng)購(gòu)、填制、保管、回收、繳銷(xiāo)。 6. 加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督，防止違法違紀(jì)行為發(fā)生。 2. 做好現(xiàn)金庫(kù)存管理、銀行帳戶核對(duì)和編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表工作。 4. 負(fù)責(zé)銀行結(jié)算票據(jù)的登記、領(lǐng)購(gòu)、填制、保管、回收、繳銷(xiāo)。 6. 拒絕辦理違反財(cái)務(wù)規(guī)定的各種結(jié)算、報(bào)銷(xiāo)。審批人在授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行審批，不得超越審批權(quán)限。經(jīng)辦人在職責(zé)范圍內(nèi)，按照審批人的審批意見(jiàn)辦理貨幣資金業(yè)務(wù)。本中心有關(guān)部門(mén)或個(gè)人辦理用款時(shí)，應(yīng)提前 34 向?qū)徟颂峤回泿刨Y金支付申請(qǐng)，注明款項(xiàng)的用途、金額、預(yù)算、支付方式等內(nèi) 容，有相關(guān)合同、協(xié)議、文件或證明材料的要一并附上。對(duì)不符合規(guī)定的貨幣資金支付申請(qǐng)，審批人應(yīng)當(dāng)拒絕批準(zhǔn)。復(fù)核無(wú)誤后，交由出納人員辦理支付手續(xù)。出納人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)復(fù)核無(wú)誤的支付申請(qǐng)，按規(guī)定辦理貨幣資金支付手續(xù)，及時(shí)登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬。對(duì)于貪污、侵占、挪用貨幣資金等行為，按照有關(guān)法律法規(guī)和制度嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。 （二） 本中心現(xiàn)金的開(kāi)支范圍是： 1. 開(kāi)展活動(dòng)必須的現(xiàn)金支出，包括支付給個(gè)人的各種獎(jiǎng)金、慰問(wèn)金等。 3. 個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬，包括聘用人員勞動(dòng)報(bào)酬及其他專(zhuān)門(mén)工作 35 報(bào)酬。 5. 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確實(shí)需要現(xiàn)金支付的其他支出。 （三） 現(xiàn)金收入應(yīng)當(dāng)及時(shí)存入銀行，不得用于直