【正文】 妥當?shù)取? 2. 審批人根據(jù)其職責、權限和相應程序對支付申請進行審批。 （八） 辦理貨幣資金支付業(yè)務的一般程序為： 1. 支付申請。 （七） 會計和出納為貨幣資金業(yè)務經(jīng)辦人。 （六） 建立嚴格的貨幣資金授權批準制度。 5. 負責保管本單位財務專用章。 3. 負責辦理銀行 存款、取款、結算和財務報銷，按規(guī)定登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳。 （五） 出納辦理貨幣資金的職責權限是： 1. 遵守《會計法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，嚴格執(zhí)行出納制度和內(nèi)控制度。 5. 負責保管銀行存款預留印鑒卡片，定期存款憑據(jù)及會計檔案資料。 3. 負責收入、支出、費用、債權債務帳目的登記。 （四） 會計辦理貨幣資金業(yè)務的職責權限是： 1. 遵守《會計法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，嚴格執(zhí)行會計制度和內(nèi)控制度。 （二） 會計、出納崗位，應當配備合格人員，并根據(jù)單位具體情況進行崗位輪換。不得由一人辦理貨幣資金業(yè)務的全過程。 第二條 崗位分工及授權批準 （一） 建立貨幣資金業(yè)務崗位責任制。 （二） 本制度所稱貨幣資金是指本中心所擁有的現(xiàn)金、銀行存款和其他貨幣資金。 第七條 附則 各部門和個人應嚴格按照本 制度 辦理固定資產(chǎn)的增減變動事項，違反規(guī)定導致固定資產(chǎn)短少、毀損或隱瞞、私自處置固定資產(chǎn)的，按照第四條規(guī)定給予處理。 第六條 定期盤存及處理 （一） 辦公室和使用部門在對固定資產(chǎn)進行登記管理過程中，要加強協(xié)調(diào)與配合，定期核對，確保固定資產(chǎn)帳、卡、物相符。能夠合理確定租賃期屆滿時將會取 得租入固定資產(chǎn)所有權的，應當在租入固定資產(chǎn)尚可使用年限內(nèi)計提折舊；無法合理確定租賃期屆滿時能夠取得租入固定資產(chǎn)所有權的，應當在租賃期與租入固定資產(chǎn)尚可使用年限兩者中較短的期間內(nèi)計提折舊。已提足折舊的固定資產(chǎn)，可以繼續(xù)使用的，應當繼續(xù)使用，規(guī)范管理。當月增加的固定資產(chǎn)，當月不提折舊，從下月起計提折舊；當月減少的固定資產(chǎn)，當月照提折舊，從下月起不提折舊。 3. 事業(yè)單位固定資產(chǎn)的應折舊金額為其成本，計提固定資產(chǎn)折舊不考慮預計凈殘值。省級以上財政部門、主管部門對事業(yè)單位 30 固定資產(chǎn)折舊年限作出規(guī)定的，從其規(guī)定。 （二） 折舊是指在固定資產(chǎn)使用壽命內(nèi)，按照確定的方法對應折舊金額進行系統(tǒng)分攤。 （四） 報廢、毀損的固定資產(chǎn)由辦公室按照《 廣州市白云區(qū)行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)處置管理辦法 》處理。若因主觀因素造成固定資產(chǎn)減損的，責任人應按照固定資產(chǎn)凈值的 40%予以賠償。 （三） 各部門和個人不得違反規(guī)定私自處置、人為損壞固定資產(chǎn)。 第四條 固定資產(chǎn)減損及登記 （一） 固定資產(chǎn)減損是指固定資產(chǎn)有償轉讓或無償調(diào)出、報廢、盤虧、失竊、不可恢復性毀損。 （三） 固定資產(chǎn)在使用過程中出現(xiàn)可恢復性障礙或損壞，使用部門應及時向辦公室報修，由辦公室安排人員進行修理或對外送 修。 （二） 各部門對配備或借用的固定資產(chǎn)，要妥善保管，正確使用，做好日常維護保養(yǎng)工作，確保固定資產(chǎn)完好，加強門衛(wèi)、消防管理，確保固定資產(chǎn)安全，防止和減少事故損失。各部門之間不得私自轉移資產(chǎn)，未經(jīng)辦公室辦理調(diào)配手 續(xù)轉移資產(chǎn)的，財產(chǎn)責任歸屬原使用部門；未配置給各部門而由辦公室集中保管的固定資產(chǎn)，部門使用時，須向辦公室辦理借用手續(xù)，使用后及時歸還。 （三） 固定資產(chǎn)增置的登記管理按登記管理程序辦理。 4. 固定資產(chǎn)盤盈，即在固定資產(chǎn)定期盤存過程中發(fā)現(xiàn)的未登記入帳的固定資產(chǎn)。 28 3. 外來固定資產(chǎn)，即上級、外單位或個人直接以實物統(tǒng)配、調(diào)入、捐贈或獎勵本中心的固定資產(chǎn)。 2. 以外來資金購置固定資產(chǎn)。 第二條 固定資產(chǎn)的增置及登記 （一） 固定資產(chǎn)增置是指通過以下方式取得固定資產(chǎn)： 1. 以自有資金購置固定資產(chǎn)。單位價值雖未達到規(guī)定標準，但是使用時間在一年以上的大批同類物資，按固定資產(chǎn)進行管理。 （二） 固定資產(chǎn)是指單位價值在規(guī)定標準以上，使用期限在一年以上，并在使用過程中基本保持原有 物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。 第十四條 對偽造學歷、資歷 ,謊報成果 ， 騙取專業(yè)技術職務的 ， 應予解聘 ， 免除其擔任的專業(yè)技術職務 ， 并視情節(jié)輕重 ，嚴肅處理。 第十三條 對具有創(chuàng)新創(chuàng)造能力的專業(yè)技術骨干，可以低職高聘；對于不能履行崗位職責的專業(yè)技術人員，可以高職低聘。根據(jù)測評結果，由主任辦公會集體研究，決定是否續(xù)聘。 第十條 單位向被聘任的專業(yè)技術人員頒發(fā)聘書 ,雙方簽訂聘約，確定聘任期限，一般一至三年。 第九條 經(jīng)評定后，獲得專業(yè)技術資格證書的人員，須經(jīng)民主測評，并由主任辦公會集體研究同意后，方可受聘相應專業(yè)技術職務，并調(diào)整相應工資。 第七條 申報評審專業(yè)技術資格的人員必須參加年度繼續(xù)教育培訓，且取得職稱計算機應用能力考試合格證明。 第六條 技術負責人初審合格后，報中心主任審核。 第四條 專業(yè)技術資格是專業(yè)技術人員學術、技術水平的標志，是聘任專業(yè)技術職務的依據(jù)。 第二條 職稱管理工作是負責專業(yè)技術人員申報專業(yè)技術資格的初審和專業(yè)技術職務的聘任管理，建立專業(yè)技術人員 的職稱檔案。 第五條 凡因工作失職導致多次不能按時保質(zhì)完成工作任務的有關責任人，將視其情節(jié)輕重進行必要的工作調(diào)整或 處于100元至 1000元的經(jīng)濟處罰 ，對情節(jié)嚴重或造成重大經(jīng)濟損失的，將給予行政處分。 第三條 對由于工作責任心不強，玩忽職守，不認真履行工作 職責，在完成工作任務中對遇到的困難或問題既不及時反映匯報，又不積極采取措施解決，造成不能按時完成工作任務的，追究責任人工作失職的責任。 22 工作責任追究制度 為明確工作職責，落實工作責任，提高辦事效率和服務質(zhì)量，現(xiàn)結合本單位實際制定本制度： 23 第一條 全體工作人員要認真落實工作責任，認真履行工作職責，以強烈的工作責任心和積極主動的工作態(tài)度，努力完成組織交給的各項任務。 第十七條 專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育，還應參加由人事行政部門統(tǒng)一要求的公共科目培訓。 第十六條 專業(yè)技術人員必須履行接受繼續(xù)教育的義務。 第十五條 在接受繼續(xù)教育期間享受國家和單位規(guī)定的工資、獎金及其它福利待遇。 第十三條 繼續(xù)教育的實施周期應與專業(yè)技術職務聘任周期一致，所定學習時間在聘任周期內(nèi)按年度完成。 第十一條 繼續(xù)教育應當多渠道、多層次、多形式進行。 第九條 為幫助職工及時更新知識儲備，完善知識結構，提高業(yè)務素質(zhì)和工作能力，單位應 組織職工進行培訓 。 第七條 崗前培訓包括單位職能及機構設 置、國家有關法律法規(guī)、行業(yè)管理規(guī)定、單位管理制度、管理體系、業(yè)務知識及專業(yè)技術規(guī)范等內(nèi)容。 第六條 所有新職工必須接受單位舉辦的崗前培訓。 第四條 單位培訓采取內(nèi)部交流或請進來、送出去的方式。 第二條 單位對職工實行全員培訓，職工享有參加培訓的權利，也有接受培訓和培訓他人的義務。觸犯刑律的提交有關部門追究刑事責任。 第六條 本中心應主動關心和支持借聘人員的工作，關心他們的思想和工作情況，并與原單位積極配合，妥善處理其升級、工資、獎金和其他福利待遇問題。 第四條 借聘人員必須自覺遵守本中心各項規(guī)章制度，服從工作安排，參加政治、業(yè)務學習，不斷提高業(yè)務水平。 第三條 借聘人員經(jīng)專業(yè)培訓，持證上崗 。 19 借聘人員管理制度 第一條 借聘人員必須本著“需要、對口、精簡”和 “身體健康、年齡適合”的原則，經(jīng)必要程序，并報經(jīng)局黨委會批準，方可借聘人員。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。 第八條 考勤記錄及檢查 （一） 考勤負責人需對出勤情況于每月 3日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部長審核后，報辦公室匯總，并對考勤準確性負責。 （二） 加班，應首先安排補休。 3. 最大試驗荷載≥ 800噸，一律按 120元 /測點。 （六） 地基基礎或基樁靜荷載檢測人員的加班費按以下標準計算： 1. 快速法 80元 /測點。 （三） 加班工資按以下標準計算： 工作日加班費＝加班天數(shù) 基數(shù) 150 ％ 休息日加班費＝加班天數(shù) 基數(shù) 200 ％ 18 法定節(jié)日加班費＝加班天數(shù) 基數(shù) 300 ％ （四） 辦公室負責審查加班的合理性及效率。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。 第五條 請假出差批準權限 三天以內(nèi)由部門負責人審批，三天 及 以上由中心主任審批。 第四條 出差 （一） 出差前填好《出差申請單》呈 部門 負責人批準后，報辦 公室備案，否則按事假進行考勤。 （四） 事假按請假天數(shù)扣發(fā)基本工資，期間不計發(fā)績效工資。 （二） 事假 1. 緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批 17 準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)部門負責人核準，報辦公室備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。 第三條 請假 （一） 病假 1. 病假須于上班前致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī) 院 診斷證明書 。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 （二） 遲到、早退、曠工 1. 遲到或早退 10～ 20 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10元；21分鐘 ～ 60分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 50元；超過 60分鐘以上者按曠工處理。 （二） 元下田 周六、周日實行輪班制 ： 9:30 － 15:30 為工作時間。 16 考勤管理制度 第一條 工作時間 每周工作 5天，每日正常工作時間為 7 小時。 （二） 印章保管人必須妥善保管印章，如有遺失必須立即向辦公室報告，不得隱瞞。 2. 使用方式：經(jīng)中心法人代表授權各部門專人依照其權限及常規(guī)工作內(nèi)容自行使用；如出現(xiàn)異 常情況，應及時報告主管領導，最終由具有該印章使用決定權的人員批準后，方可蓋章。 （四） 計量（ CMA）章、報告專用章、見證送檢章、監(jiān)督抽檢章、監(jiān)督見證送檢章、業(yè)務專用章、工會章 1. 使用范圍：各用于中心專門對應的業(yè)務活動中。 （三） 現(xiàn)金 收訖章、轉帳收訖章，賬務專用章 1. 使用范圍：用于本中心財務管理工作中所指定的內(nèi)容等。 （二） 合同專用章 1. 使用范圍：用于本中心對外簽訂各類檢測合同、勞務服 14 務合同、采購類合同等。 第四條 印章的使用 （一） 公章 1. 使用范圍：用于本中心所發(fā)文件、通知、上報的各類報表，本中心出具的證明、介紹信以及其他有關材料等。 （二） 中心建立印章管理卡，專人領取印章和歸還印章情況在卡上予以記錄。 第二條 印章的種類 本中心印章有：公章、合同專用章、財務專用章、發(fā)票專用章、現(xiàn)金收訖章、轉帳收訖章、計量（ CMA）章、檢測報告專用章、業(yè)務專用章、見證送檢章、監(jiān)督見證送檢章、監(jiān)督抽檢章、 工會章 、共十 三 枚。 第八條 學習的表現(xiàn)和成績，作為年終考核的重要依據(jù)之一。 （三） 對不占用工作時間參加學歷學位教育學習，并取得對口專業(yè)文憑（國家承認學歷）者，畢業(yè)后須將畢業(yè)證書、學位證書提交辦公室，按國家有關學歷學位認證辦法審核認定并復印歸檔。 （二） 參加繼續(xù)工程教育人員，持報名表和發(fā)票到辦公室辦理登記后報銷學費。因故不能參加學習，應向有關人員提出請假要求，并經(jīng)批準，無故缺席視為曠工，按考勤辦法扣發(fā)獎金。 第五條 政治理論學習由辦公室指定專人記錄，業(yè)務學習由技術負責人或各部門指定專人記錄。 第三條 政治理論學習由黨支部和辦公室負責；業(yè)務學習由技術負責人或有關部 門負責人負責。 第二條 學習培訓內(nèi)容：政治理論學習、業(yè)務學習。 （四） 參加會議人員必須按照會議要求做好保密工作，不得私自對外泄露會議內(nèi)容。 （二） 與會人員要緊密圍繞議題充分陳述、 充分交流、發(fā)表意見。主要內(nèi)容是： 1. 由中心主任向全體人員報告上半年的工作情況，布置下半年工作； 2. 單位重大問題的處理及重大事項，廣泛征求意見。 第三條 工作報告會 （一） 中心主任主持，各部門負責人參加會議。 （二） 每兩周 不少于 一次，一般在周一上午召開，主要任務是總結分析上一階段工作情況，研究、布置下一階段工作。會議決定事項的督 辦由辦公室負責。 （三） 單位重大事項決策，必須由主任辦公會集體研究決定。 （二） 原則上每月月末召開一次。 第四條 處罰辦法 違反規(guī)定者視情節(jié)輕重給予：口頭警告、書面警告、罰款等處理。 （十） 不得制作、傳播計算機病毒及從事其它利用計算機、網(wǎng)絡從事違法亂紀行為，否則造成一切法律責任， 由責任人負責。單位計算機必須設置開機密碼并不定期更換密碼口令。建立備份制度，對重要文件及數(shù)據(jù)除在電腦貯存外，還應定期備份到其他介質(zhì)上， 8 由專人統(tǒng)一保管。嚴禁利用電腦設備播放反動、黃色音像、訪問不健康的網(wǎng)站。 （五） 即時通訊軟件 使用規(guī)定： 即時通訊軟件 只能用來聯(lián)系與工作有關的事宜，包括文件的傳輸、相關單位和人員的溝通聯(lián)系、信息的發(fā)布等，禁止利用 即時通訊軟件 與工作無關的人員聊天，傳輸文件等。節(jié)假日時，應將插頭拔下，徹底切斷電源，以