【正文】 關政策、法規(guī)，并認真貫徹執(zhí)行。 3）負責公司重要文件（包括半年、年度工作總結(jié)）的起草、送審、修改成文。 5）負責公司員工的招聘、考核、 培訓、獎懲、工資、福利的管理。 7）領導辦公室人員搞好公司行政生活、衛(wèi)生、后勤管理。 9）完成領導交辦的其它工作。 負責公司內(nèi)外往來文件的呈批承辦，保管好公司領導簽批、傳閱文件。負責公司工作督查。 負責統(tǒng)計公司員工考勤，辦理工資福利和繳納社會保險等工作報送勞動人事報表。 負責公司文書檔案管理。 完成領導交辦的其它工作。 負責公司對 外宣傳報道資料的收集，草擬對外宣傳報道稿件。 負責公司對外聯(lián)絡、接待、公關等工作。 11 十九、打字保管員崗位職責 認真學習科學發(fā)展觀的理論及 BOT 項目的管理方針，以及黨和國家有關政策法規(guī)，并認真貫徹執(zhí)行。 負責文件的收發(fā)、登記、編號、送閱、保管、清退、銷毀和歸檔工作。 負責報紙、雜志的收發(fā)、整理保管工作。 完成領導交辦的其它工作。 編制公司行政費用開支計劃，報領導審批后實施。 負責公司辦公、生活區(qū)的管理和消防、水電設備維護。 負責車輛維護及安全管理。 二十一、協(xié)調(diào)部工作職責 1）協(xié)調(diào)部職工認真學習科學發(fā)展觀的理論及 BOT 項目的管理方針，以及黨和國家有關政策法規(guī)，并認真貫徹執(zhí)行。 3）聯(lián)系 、 兩縣政府領導、征地拆遷辦和下屬分指揮部，參加縣的征地拆遷會議，掌握方針政策，幫助和督促當?shù)卣愫谜鞯夭疬w。 5）負責經(jīng)過兩次公示后對農(nóng)民的補償款的初步審核，并報送公司，由公司組織專業(yè)人員進行審查，剔去錯誤后將各種補償款項盡快發(fā)給被征地拆遷戶。 7）負責先行用地報批和永久性用地報批資料的整理和報送。 9）完成領導交辦的其它工作。 2）深入學習，嚴格掌握國家、 省 、 市 、 、 兩縣 等各級政府關于高速公路征地拆遷的政策、法規(guī)，認真貫徹執(zhí)行。 4）檢查和處理征地丈量中的各種偏差問題，減少賠償損失。 6）負責林地征用，負責辦理木材砍伐證。 8）負責在本部門內(nèi)貫徹公司會議精神和規(guī)章制度，安排好本部門人員工作，協(xié)調(diào)好各方面的關系。 13 二十三、協(xié)調(diào)部管理員崗位職責 1）認真學習科學發(fā)展觀的理論及 BOT 項目的管理方針，以及黨和國家有關政策法規(guī)，并認真貫徹執(zhí)行。 a、 政發(fā) [2021]39 號文 b、 計法規(guī) [2021]274 號文 c、 財綜 [2021]8 號文 d、 政發(fā) [2021]9 號文 e、 政發(fā) [2021]21 號文 掌握征地拆遷政策。 4）參加兩縣征地拆遷指揮部組織的征地登記、丈量，發(fā)現(xiàn)丈量過程中的各種偏差如坡地面積、地類差異等，及時向協(xié)調(diào)部經(jīng)理匯報，參與征地補償款的復核。 7）協(xié)助協(xié)調(diào)部經(jīng)理處理征地拆遷后的遺留問題和協(xié)調(diào)搞好臨時用地的征用。 9）完成領導交 辦的其它工作。 2）制訂公司財務管理制度，經(jīng)董事會、總經(jīng)理辦公會討論通過后，認真貫徹。一方面要合理調(diào)配資金，保證各項工作正常運轉(zhuǎn)。 4）參與公司短期和長期銀行貸款的銀行選擇、利率談判、合同簽約等全過程的工作。 6）參與公司的其它融資方式，如股權(quán)轉(zhuǎn)讓、收購、兼并、上市等的探索工作。 8）聯(lián)系當?shù)刎斦?、稅務部門，取得政策上的優(yōu)惠。 10）完成領導交辦的其它工作。 2）主持制訂公司財務管理制度，經(jīng)董事會、總經(jīng)理辦公會討論通過后認真貫徹。 4）參與公司短期和長期銀行貸款的銀行選擇、利率談判、合同簽約等全過程工作。 6）參與公司的其它融資方式，如股權(quán)轉(zhuǎn)讓、收購、兼并、上市等的探索與研究。 8）聯(lián)系當?shù)刎斦?、稅務部門，取得政策上的支持。 二十六、財務主管會計崗位職責 1）認真學習科學發(fā)展觀的理論和 BOT 項目的 管理方針及財務管理方面的政策法規(guī)，并認真貫徹執(zhí)行。 3）匯集指揮部、工程部、協(xié)調(diào)部、辦公室等提出的用款計劃；編制公司的季度、 15 年度用款計劃和成本費用計劃報總經(jīng)理辦公會討論后貫徹執(zhí)行。 4）參與公司短期和長期銀行貸款的銀行選擇、利率談判、合同簽約等過程的工作。 6） 審查會計 編制的月度財務報表和參與編制季度、年度財務報告，并向 交通廳和公司董事長、總經(jīng)理報送。 8）負責完善公司財務稽核和內(nèi)部審計制度。 10）負責領導交辦的其它的工作。 2）匯集指揮部、工程部、協(xié)調(diào)部、辦公室提出的用款計劃，起草公司季度、年度用款計劃，報總經(jīng)理 辦公會討論通過后認真貫徹執(zhí)行。 4）認真履行會計職責，審核單證的合法性和手續(xù)的完整性、登記會計臺帳、裝訂好帳冊。 6）編制財務會 計月報。 7）保管好會計檔案。 二十八、財務出納崗位職責 1）認真學習科學發(fā)展觀的理論和 BOT 項目的管理方針以及財務管理方面的政 策 16 法規(guī)，并認真貫徹執(zhí)行。 3）認真貫徹執(zhí)行國家現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度，遵守財經(jīng)紀律，及時準確辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務，根據(jù)會計審核簽章的收付款憑證，對單證的完整性和手續(xù)的合法性進行復核，辦理款項收付，不準簽發(fā)空白支票。 5）隨時掌握銀行存款余額，及時辦理各種銀行結(jié)算票據(jù)，按月核對銀行賬單，不準簽發(fā)空頭支票，不準出借銀行賬戶。保管保險箱鑰匙。 二十九、駕駛員崗位職責 1）認真學習黨的方針政策和公司有關的規(guī)章制度，并認真貫徹落實。 3）遵守交通規(guī)則，杜絕違章行車，保證行車安全，及時填寫《車輛駕駛?cè)罩尽贰? 5）服從工作安排，提高服務水平，加強自我修養(yǎng)，不得傳遞領導車內(nèi)的言論。 7）完成領導交辦 的其它工作。 2）負責全公司每天進餐人員的統(tǒng)計，并做好合理的伙食搭配。 4）負責中晚餐飯菜炊制工作，為公司員工和公司內(nèi)部接持客人提供飲食服務。 6） 負責公司員工每周餐費的結(jié)算和統(tǒng)計工作，并由辦公室主任審批后到財務清算。 8）完成領導交辦的其它工作。 一、考勤 全體員工必須嚴格遵守作息時間，按時上下班， 上班時間不得擅自離崗，外出辦事須經(jīng)所在部門負責人同意 。各部門員工出勤情況由部門自行統(tǒng)計，于次月初報公司人力資源部。員工出差須填報《出差登記表》一式兩份報公司財務部和人力資源部。假期結(jié)束后，須到辦公室辦理銷假手續(xù)。因特殊情況需要延假的須辦理補假手續(xù)。 員工一個月內(nèi)遲到或早退次數(shù)累計達到 3 次的，將扣除一日工資；超過3次以上的，每遲到或早退一次，將扣除 50%日工資。 員工請病假一天以內(nèi)可不計工時；請假時間超過 一日以上的須出示縣級以上醫(yī)院診斷證明或休假證明方可休假，否則一律按事假處理。病假時間如超過三個月以上者，按 市最低生活保障金標準發(fā)給生活費。 四、曠工 員工未 經(jīng)批準擅自缺勤，事后無正當理由或于假期滿后未到崗也未提出續(xù)假申請的，視為曠工。 員工曠工一天將按日工資的 300%扣發(fā)工資。 五、有薪假期 員工根據(jù)在公司服務年限，享受 一定期限的 帶薪假 期 。具體休假辦法按公司《員工休假管理暫行辦法》執(zhí)行。員工加班由各部門從嚴掌握。 員工在工作日加班的，晚餐時間不計入加班時間，加班時間應從 19： 00計起，加班時間超過 3 小時方可申請補休或加班工資。午餐和晚餐時間不計入加班時間。確因工作需要無法安排補休的，經(jīng)公司副總經(jīng)理審批后計發(fā)加班費。 員工因公出差按公司《 差旅費開支出暫行規(guī)定》執(zhí)行， 不再計發(fā)加班費。 第二節(jié) 考勤制度 19 為嚴格管理公司員工出勤情況，為員工績效考核提供必要的依據(jù)之一，特制定本規(guī)定。 員工上班遲到 10 分鐘以上視為遲到；下班早走 10 分鐘以上視為早退；遲到或早退超過 1小時，視為曠工。兩天以內(nèi)的事假由部門經(jīng)理審批；超過兩天的經(jīng)分管副總經(jīng)理審批后，超過 3天的從 第 3天算起按比例扣發(fā)實際天數(shù)的工資。員工因病在上班時間去醫(yī)院就診，需報部門負責人批準，看病時間 2 小時以內(nèi)可不計工時。請假時間超過一個月的，扣發(fā)員工當月各項福利津貼，只發(fā)當月基礎工資；請假超過三個月以上的，只發(fā) 80%當月基礎工資。 婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假、公休日。 有薪假期 在公司工作滿 1 年后，工齡滿 20 年分別每年享有 1 15天有薪假期，由員工自行安排休息或探親等。假期結(jié)束后，須到辦公室辦理銷假手續(xù)。非特殊情況不得延假或延假后補假。 1加班 員工加班由各部門從嚴掌握。 員工加班后，原則上安排調(diào)休。加班每月統(tǒng)計、結(jié)算一次。 第三節(jié) 工資管理暫行辦法 一、總則 第一條 為了完善公司工資分配體系，結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，發(fā)揮分配激勵機制，建立公司規(guī)范合理的工資分配制度，特制訂本辦法。 第三條 核定原則：以 市社會平均工資水平 、物價水平為基準和參考本行業(yè)平均工資水平、公司支付能力確定工資標準，并適當向責任重大、技術含量高的崗位傾斜。 第五條 本規(guī)定適用于與公司正式簽訂勞動合同的正式員工。 第六條 公司員工工資隨著公司發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高逐步增加。 第七條 實行崗位績效工資制。 中層管理層和一般員工，按公司試行的崗位工資標準確定。 21 第九條 人力資源部（暫由公司辦公室負責）是工資管理機構(gòu)。 第十一條 工資總額是指公司在一定時期內(nèi)直接支付給員工的勞動報酬總額。 工資構(gòu)成： （ 1）基礎工資 =基本工資＋崗位工資； （ 2）加班工資 =平均每周工作超過 40 小時所支付的工資報酬； （ 3）職務工資 =聘任中層管理者以上職務員工的津貼； （ 4）福利工資 =交通費十書報費十洗理費十住房補貼； （ 5）浮動工資 =績效工資十（獎金）。以 市上一年社會平均工資為基礎上下浮動，但上浮幅度最多不得超過 300%。 （ 1） 根據(jù)各部門工作任務、經(jīng)營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結(jié)果確定； （ 2） 績效考評由人力資源部組織實施。 公司崗位工資分為 7 類 5 級的等級序列，見《員工工資標準表》（附表 1），分別適用于公司高、中級員工和一般員工。 加班工資：按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 其他注意事項。 三、工資的計算 第十四條 工資的確定： 月薪 =基礎工資 +福利工資＋職務工資 第十五條 工資的計算期間，一年按 12 個月，每月按實際制度工作日，每周不超過 40小時。如遇支付日為公休或節(jié)假日，提前支付。 第十七條 公司員工工資在支付前，作如下扣除：應返還的借款，缺勤應扣除部分。 （ 1）曠工缺勤。 （ 2）事假缺勤。 （ 3）工傷缺勤。 （ 4）法定假期。 第十九條 工資調(diào)整 年度工資調(diào)整：與年度考核結(jié)果直接掛鉤，員工年度工資調(diào)整由總經(jīng)理辦 公會研究決定。 員工降職，原則上以中點進入，但不應高于其原工資。 新進員工試用期滿、按公司有關規(guī)章制度考核合格并由公司決定聘任后，由其直接上級會同人力資源部提出工資標準意見，呈總經(jīng)理辦公會批準后執(zhí)行。 第二十二條 公司員工非工資收入的評定按公司制定的有關規(guī)定執(zhí)行。 四、 非正式員工工資 第二十三條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動合同的離退休返聘人員、短期聘用員工待遇由合同書確定。 第二十五條 人力資源部會同辦公室、財務部對非正式員工的工作業(yè)績、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發(fā)工資總額。 五、工資的核發(fā)流程 第二十七條 公司財務部是發(fā)放工資及非工資收入的唯一合法機構(gòu)。其他任何部門無權(quán)發(fā)放工資及非工資收入。 第二十九條 財務部如發(fā)現(xiàn)工資通知單有誤，須退回人力資源部重報，并限定上報時間。 第三十一條 非工資性收入 的發(fā)放由人力資源部統(tǒng)一填寫領款單，部門負責人批準并簽字，送分管副總經(jīng)理、財務人員審核并報財務副總經(jīng)理、董事長簽批。 第三十二條 公司員工的浮動工資按年終考核結(jié)果確定。浮動工資由財務部門在年終指定時間一次性發(fā)放。 六、附則 第三十四條 工資管理暫行辦法由人力資源部負責制訂和調(diào)整 ，報總經(jīng)理辦公會議審議通過，董事長批準后由公司統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。 附表 1： 員工工資標準表 單位：元 /月 標準檔次 崗位 工資額 1 2 3 4 5 副總經(jīng)理 /總工 4800 5100 5400 5700 6000 部門正職 /副總工 3600 3900 4200 4500 4800 部門副職 3000 3300 3600 3900 4200 業(yè)務骨干 2400 2700 3000 3300 3600 專業(yè)技術人員 1800 2021 2200 2400 2600 職員 1200 1400 1600 1800 2021 駕駛員 1000 1200 1400 第四節(jié) 員工聘用管理暫行辦法 第一章 總則 第一條 為使公司員工聘用管理規(guī)范化，充分調(diào)動員工的積極性，建立良 25 好的競爭與激勵機制，根據(jù) 《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等相關法規(guī)，結(jié)合本公司實際，特制訂本辦法。 第三條 凡屬公司聘用的人員均需填寫《人事資料表》。員工與公司脫離工作關系時，應按國家及 市勞動部門的有關規(guī)定辦