【正文】 聘用原則： 實(shí)行全面考核，公平、公開、公正的競(jìng)爭(zhēng)原則； 德才兼?zhèn)?、任人唯賢的選才原則； 27 量才使用、擇優(yōu)聘用、人盡其才的適用原則。 第十三條 在公司提供勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不低于合同終止前的標(biāo)準(zhǔn)情況下，員工不與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同的，公司不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。 第九條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第六條 簽訂的《勞動(dòng)合同書》原則上是員工與公司經(jīng)過協(xié)商意見一致后自愿簽訂的勞動(dòng)合同。員工原有的身份材料， 保留在各自的人事檔案中。 第三十五條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。經(jīng)人力資源部、財(cái)務(wù)部審核后，報(bào)送總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定并由董事長(zhǎng)簽批。 24 第三十條 財(cái)務(wù)部根據(jù)工資通知單編報(bào)工資表報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，發(fā)放工資。財(cái)務(wù)人員根據(jù)公司董事長(zhǎng)簽批的工資表及領(lǐng)款單發(fā)放。 第二十四條 工資模式： 簡(jiǎn)單等級(jí)工資制。 第二十一條 員工辭職或辭退在辦完相 關(guān)交接手續(xù)后，公司向本人全額支付其應(yīng)得的基礎(chǔ)工資、加班工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。 無職務(wù)變遷、符合公司規(guī)章制度考核稱職以上（含稱職）的情況下，員 23 工的基礎(chǔ)工資只在其所處的工資等級(jí)區(qū)間內(nèi)浮動(dòng)，即當(dāng)晉升至該職位的工資等級(jí)區(qū)間最高值時(shí)自動(dòng)停止，降調(diào)至該職位的工資等級(jí)區(qū)間最低值時(shí)停止。凡因公負(fù)傷住院治療期間的缺勤，為公傷缺勤，不扣工資。按公司的有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行扣除、處理。在作出必要扣除之后，工資以貨幣方式支付給員工本人。 22 1. 各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除； 2. 員工加班按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額； 3. 在工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因 此能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。 第十二條 工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)見《工資構(gòu)成表》（附表 2）。 浮動(dòng)工資。 工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給員工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)。 第八條 公司員工的基礎(chǔ)工資，福利工資及領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼實(shí)行月薪月結(jié)制。堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，員 工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的循序漸進(jìn)原則。 第四條 評(píng)、聘分離原則：?jiǎn)T工到公司前所取得的職稱只作為公司聘用的參考條件，以公司實(shí)際聘用為準(zhǔn)。 由公司安排的在國(guó)家法定節(jié)假日內(nèi)加班，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。確因工作需要加班者，要事先做好登記，經(jīng)部 20 門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)公司主管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；若情況緊急，也須口頭事前征得公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意。未辦休假手續(xù)或假滿未續(xù)假而不上班者，均以曠工論。 按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。一天以上病假要有醫(yī)院證明。 事假 員工因有私事，必須親自處理時(shí)應(yīng)請(qǐng)事假。 七、本辦法于自發(fā)布之日起生效，解釋權(quán)歸人力資源部。 員工加班后，原則上安排補(bǔ)休。確因工作需要加班者，應(yīng)提前申請(qǐng)并同時(shí)填報(bào)《加班審批表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班。 員工帶薪假期包括年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、特批假等。 員工曠工 2 天以上的，所在部門經(jīng)理有責(zé)任及時(shí)告知人力資源部，如未能及時(shí)通報(bào)而給公司造成的損失，由該部門經(jīng)理承擔(dān)。 18 病假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資可照發(fā)；在三個(gè)工作日以上、十個(gè)工作日以內(nèi)的，按日工資的 50%扣發(fā)工資；請(qǐng)假時(shí)間超過十日以上、三十日以內(nèi)的，停發(fā)當(dāng)月福利工資；超過一個(gè)月以上的，只發(fā)給 80%當(dāng)月基礎(chǔ)工資。 二、遲到、早退 員工上班遲到 5 分鐘以上視為遲到；下班早走 5 分鐘以上視為早退；遲到或早退超過 30分鐘，視為曠工。 員工休假，須填寫《員工休假申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，由人力資源部審核并報(bào)公司主管副總經(jīng)理審批。 公司人力資源部負(fù)責(zé)公司員工考勤管理，并連續(xù)記錄員工歷年休假情況。 17 7）負(fù)責(zé)公司里公共場(chǎng)所的衛(wèi)生清潔。 3）負(fù)責(zé)公司食堂蔬菜飲品采購(gòu)計(jì)劃的制訂和采購(gòu)。 6）負(fù)責(zé)車輛安全，防止車輛被盜、被破壞、被損害等。 2）愛護(hù)車輛，不定期對(duì)車輛進(jìn)行保養(yǎng)和檢查維修，保持車容整潔、車況良好。 6）負(fù)責(zé)妥善保管庫(kù)存現(xiàn)金和各種有價(jià) 證券，保管有關(guān)印章、空白票據(jù)和空白支票。 2）參與公司財(cái)務(wù)管理制度的制訂，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。參與編制季度和年度財(cái)務(wù)報(bào)告，經(jīng)主管副總經(jīng)理審查后，報(bào) 交通廳和公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理。 3）參與公司財(cái)務(wù)制度的制訂，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 9）負(fù)責(zé)聯(lián)系財(cái)政、稅務(wù)、銀行等部門取得政策上的優(yōu)惠。 5）審查公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議，并認(rèn)真監(jiān)督執(zhí)行。 2）在財(cái)務(wù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部門的日常工作，組織和督促本部門的工作人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)。 7）審查公司的財(cái)務(wù)月報(bào)，主持編制季度和年度財(cái)務(wù)報(bào)告，向董事長(zhǎng)、總經(jīng)理報(bào)告。 3）主持編制 公司季度、年度用款計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后貫徹執(zhí)行。 9）保管好財(cái)務(wù)檔案。 14 5）參與公司開發(fā)新項(xiàng)目，對(duì)外投資、設(shè)立分支機(jī)構(gòu)等的方案、選擇、考 查論證工作。 3）編制公司季度、年度用款計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后貫徹執(zhí)行。 8）保管好征地拆遷的資料、圖紙，并辦理歸檔手續(xù)。 3）熟悉 交通設(shè)計(jì)院測(cè)設(shè)的本段高速公路的中樁、邊樁位置，參加設(shè)計(jì)單位向施工、監(jiān)理單位的交樁工作。 9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 5）負(fù)責(zé)將縣（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）政府經(jīng)兩次公示后對(duì)農(nóng)民的補(bǔ)償款資料送公司審查，并將審查后需發(fā)放給農(nóng)民的款項(xiàng)盡快支付給被征地拆遷戶。 二十二、協(xié)調(diào)部經(jīng)理崗位職責(zé) 1）組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論及 BOT 項(xiàng)目的管理 方針，以及黨和國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 6）負(fù)責(zé)征用林地，負(fù)責(zé)辦理樹木砍伐證，負(fù)責(zé)林地的報(bào)批手續(xù)。 2）參加征地拆遷人員要專題學(xué)習(xí)： a、 發(fā) [2021]39 號(hào)文 b、 計(jì)法規(guī) [2021]274 號(hào)文 c、 財(cái)綜 [2021]8 號(hào)文 12 d、 政發(fā) [2021]9 號(hào)文 e、 政發(fā) [2021]21 號(hào)文 掌握征地拆遷的政策。 負(fù)責(zé)食堂的管理和食堂財(cái)務(wù)結(jié)算。 二十、后勤管理員崗位職責(zé) 認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論及 BOT 項(xiàng)目的管理方針，以及黨和國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 負(fù)責(zé)管理各類物品的驗(yàn)收、入庫(kù)、發(fā)放、登記等工作。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 十八、辦公室秘書崗位職責(zé)（外勤） 認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論及 BOT 項(xiàng)目的管理方針，以及黨和國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 負(fù)責(zé)公司人員培訓(xùn)工作計(jì)劃的制訂，培訓(xùn)組織、考試、考核等。 負(fù)責(zé)公司會(huì)議記錄的整理，會(huì)議決議的成 文呈簽、發(fā)送。 8）負(fù)責(zé)在本部門內(nèi)貫徹公司規(guī)章制度和會(huì)議精神，安排好本部門人員的工作，協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系。 10 4）負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳和對(duì)外接待。 8）負(fù)責(zé)公司日常后勤事務(wù)，包括辦公、生活區(qū)管理、食堂管理、車輛管理、消防、水電設(shè)備維護(hù)等。 4）負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳報(bào)道和大型會(huì)議（如開工、竣工典禮）方案的籌劃報(bào)公司審定后實(shí)施。 十五、辦公室工作職責(zé) 1）辦公室 全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論和 BOT 項(xiàng)目的管理方針以及黨和國(guó)家的有關(guān)政策法規(guī)，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。工程竣工驗(yàn)收后，按規(guī)定需移交當(dāng)?shù)貦n案管理的資料在征得交通廳同意后移交給地方。 4）制訂技術(shù)檔案管理辦法，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)研究修改后執(zhí)行。 9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 5）參與 交通質(zhì)量監(jiān)督站和總監(jiān)辦的質(zhì)量檢查和評(píng)定，確保工程質(zhì)量?jī)?yōu)良。 2）參與設(shè)計(jì)審查，提出優(yōu)化設(shè)計(jì)方案，為確保提高工程質(zhì)量和降低工程造價(jià)出謀獻(xiàn)策。 7）做好與總包單位的決算；本著實(shí)事求是的精神和求大同、存小異的原則處理好雙方的分岐。 3）參與施工、監(jiān)理合同的談判和簽約。 8）參與竣工決算，嚴(yán)格控制投資。 4）參與預(yù)算編制，掌握成本構(gòu)成，為參與計(jì)量打好基礎(chǔ)。 9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 5）參與公司指揮部每季度的質(zhì)量安全大檢查，確保工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。 十、 工程部經(jīng)理崗位職責(zé) 1）組織全體技術(shù)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論和 BOT 項(xiàng)目的管理方針以及交通建設(shè)方面的國(guó)家法令、規(guī)范、規(guī)程，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 7）嚴(yán)格質(zhì)量管理，配合 交通建設(shè)質(zhì)量監(jiān)督站作好質(zhì)量監(jiān)督檢查。 3）組織技術(shù)人員參加設(shè)計(jì)審查，提出優(yōu)化設(shè)計(jì)方案，為確保工程質(zhì)量和降低工程造價(jià)出謀獻(xiàn)策。 8）與協(xié)調(diào)部一起處理征地拆遷的遺留工作。 4）聯(lián)系林業(yè)勘測(cè)設(shè)計(jì)單位，編制和審查林業(yè)工可報(bào)告，負(fù)責(zé)兩 縣及市、自治區(qū)上報(bào)林業(yè)用地材料。 8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 4）參與總監(jiān)辦的質(zhì)量監(jiān)理工作，及時(shí)掌握第一手材料，特別是對(duì)橋梁、隧道的施工要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，確保萬無一失。 七、 副總工程師崗位職責(zé)（質(zhì)量） 1）認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論和 BOT 項(xiàng)目 的管理方針，以及交通方面的國(guó)家法令和規(guī)范、規(guī)程，并認(rèn)真貫徹。 6）把好重大資金的開支， 2 萬元以上的開支項(xiàng)目需經(jīng)財(cái)務(wù)副總理批準(zhǔn)報(bào)董事長(zhǎng)同意。 3）參與公司短期和長(zhǎng)期銀行貸款的銀行 選擇、利率談判、合同簽約等全過程工作。 8）負(fù)責(zé)公司半年度和年度總結(jié)匯報(bào)材料的起草并報(bào)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理修改后成文。 4 5）主持制訂公司人員的崗位責(zé)任制和匯集公司各部門的管理制度，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)討論修改后貫徹落實(shí)。 2）負(fù)責(zé)對(duì) 市政府、 市交通局、國(guó)土局、林業(yè)局以 及 、 兩縣政府的聯(lián)系，掌握地方政策，處理好企業(yè)與地方的關(guān)系。 7）掌握工程進(jìn)度情況，按照工程進(jìn)度合理調(diào)配資金。 3）制訂公司開發(fā)新項(xiàng)目，對(duì)外投資，設(shè)立分支機(jī)構(gòu)等的方案計(jì)劃，并將考察比較結(jié)果報(bào)公司董事會(huì)討論決定。 9）完成董事長(zhǎng)、總經(jīng)理交辦的其它工作。 5）參與工程施工、工程監(jiān)理、材料采購(gòu)方面的招標(biāo)，在控制造價(jià)的基礎(chǔ)上盡量選擇實(shí)力強(qiáng)的施工、監(jiān)理隊(duì)伍。 三、 副總經(jīng)理崗位職責(zé)（生產(chǎn)） 1）認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論和 BOT 項(xiàng)目的管理方針以及交通建設(shè)方面的國(guó)家法令、規(guī)范、規(guī)程，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 6）負(fù)責(zé)高速公路建設(shè)過程中的質(zhì)量，進(jìn)度和造價(jià)之間的協(xié)調(diào)關(guān)系，在保證質(zhì)量的前提下盡量降低造價(jià)。 2）負(fù)責(zé)落實(shí)股東會(huì)和董事會(huì)的各項(xiàng)決議，并將貫徹情況收集整理后向股東會(huì)、董事會(huì)、董事長(zhǎng)匯報(bào)。 8）審查總經(jīng)理、副總經(jīng)理提出的各項(xiàng)發(fā)展計(jì)劃及執(zhí)行結(jié)果。 6）定期審閱公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和其它重要報(bào)表，凡兩萬元以上的開支均由財(cái)務(wù)副總經(jīng)理審批后報(bào)董事長(zhǎng)簽字。 2）主持召 開股東大會(huì)、董事會(huì)、研究決定公司重大事項(xiàng)，并負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)，定期檢查董事會(huì)決議的實(shí)施情況，并向董事會(huì)提出報(bào)告。其主要職責(zé)是： 1）認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的各項(xiàng)理論和 BOT 項(xiàng)目的管理方針。 5）簽署對(duì)外重要經(jīng)濟(jì)合同，包括 BOT 合同、總承包合同，經(jīng)過招投標(biāo)所確定的設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理合同等。作好重大事項(xiàng)的公關(guān)工作。 二、 總經(jīng)理崗位職責(zé) 公司總經(jīng)理是公司經(jīng)營(yíng)管理方面的主要負(fù)責(zé)人，主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，具體職責(zé)是： 1）組織公司領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論及 BOT 項(xiàng)目的管理方針，并負(fù)責(zé)在 2 公司貫徹落實(shí)。 5）負(fù)責(zé)公司 指揮部的工作 。 9）負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)、董事會(huì)交辦的其它工作。 4）聯(lián)系土建和交通工程兩家設(shè)計(jì)單位，盡量?jī)?yōu)化設(shè)計(jì)；聯(lián)系 交通質(zhì)量監(jiān)督站嚴(yán)把工程質(zhì)量關(guān)，確保工程質(zhì)量?jī)?yōu)良的前提下盡量降低造價(jià)。 8）認(rèn)真研究群眾的合理化建議，要求工程部、指揮部、 總監(jiān)辦及駐地監(jiān)理嚴(yán)格把好計(jì)量關(guān)，盡量節(jié)約投資。主持貸款銀行選擇，利率水平比較、貸款合同談判、簽約等全過程的工作。 6）參與公司財(cái)務(wù)管理，熟悉年度財(cái)務(wù)報(bào)告的編制，為資金運(yùn)作提供詳細(xì)數(shù)據(jù)。 五、 副總經(jīng)理崗位職責(zé)（行政） 1）認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論和 BOT 項(xiàng)目管理方針以及黨和國(guó)家的有關(guān)政策法規(guī)，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在掌握政策的基礎(chǔ)上，借用兄弟單位的經(jīng)驗(yàn)，正確處理好農(nóng)民、政府和業(yè)主之間的關(guān)系，盡量減少征地拆遷費(fèi)用。組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀及黨和政府的各項(xiàng)方針政策，培養(yǎng)一支朝氣蓬勃、業(yè)務(wù)精干、工作勤奮、團(tuán)結(jié)向上的職工隊(duì)伍，創(chuàng)造良好的企業(yè)風(fēng)尚和先進(jìn)的企業(yè)文化。 2）主持編制公司季度、年度用款計(jì)劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)討論通過后貫徹執(zhí)行。 5）參與公司的其它融資方式，如股權(quán)轉(zhuǎn)讓、收購(gòu)、兼并、上市等的探索與研究。 9）完成董事會(huì)交辦其它工作。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，確保工程交工驗(yàn)收時(shí)評(píng)為優(yōu)良工程。 7）參加各標(biāo)段的分項(xiàng)工程、分部工程及竣工時(shí)的標(biāo)段工程的質(zhì)量評(píng)定，編寫質(zhì)量狀況分析匯總表報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審定。 3）配合副總經(jīng)理主管征地拆遷工作，聯(lián)系交通設(shè)計(jì)院、國(guó)土測(cè)繪院解決征地拆遷方面圖紙，資料等技術(shù)問題。 7）協(xié)調(diào)征地拆遷與施工臨時(shí)用地的關(guān)系，為施工單位辦好臨時(shí)用地（包括便道、攪料站、棄土場(chǎng)、取土場(chǎng)等）和通水通電工作。 2）起草公司季度、年度生產(chǎn)（建設(shè)）計(jì)劃，經(jīng) 總經(jīng)理辦公會(huì)討論后貫徹落實(shí)。 6）參加總監(jiān)辦，嚴(yán)格計(jì)量管理，每月匯總建設(shè)工程月報(bào)表向 交通廳報(bào)告。 9）完成公司交辦的其它工作。 4）參與公司指揮部每月一次的施工、監(jiān)理單位工程進(jìn)度匯報(bào)會(huì)，檢查處理施工中發(fā)現(xiàn)的問題，確保工程按計(jì)劃進(jìn)行 。 8）負(fù)責(zé)本部門內(nèi)貫徹公司的各種會(huì)議精神和公司規(guī)章制度。 3）參與設(shè)計(jì)審查，提出優(yōu)化設(shè)計(jì)方案，為