【正文】 活費(fèi)。具體休假辦法按公司《員工休假管理暫行辦法》執(zhí)行。確因工作需要無(wú)法安排補(bǔ)休的，經(jīng)公司副總經(jīng)理審批后計(jì)發(fā)加班費(fèi)。兩天以內(nèi)的事假由部門(mén)經(jīng)理審批；超過(guò)兩天的經(jīng)分管副總經(jīng)理審批后，超過(guò) 3天的從 第 3天算起按比例扣發(fā)實(shí)際天數(shù)的工資。 有薪假期 在公司工作滿 1 年后，工齡滿 20 年分別每年享有 1 15天有薪假期，由員工自行安排休息或探親等。 員工加班后，原則上安排調(diào)休。 第五條 本規(guī)定適用于與公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。 21 第九條 人力資源部（暫由公司辦公室負(fù)責(zé)）是工資管理機(jī)構(gòu)。 （ 1） 根據(jù)各部門(mén)工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確定； （ 2） 績(jī)效考評(píng)由人力資源部組織實(shí)施。 三、工資的計(jì)算 第十四條 工資的確定： 月薪 =基礎(chǔ)工資 +福利工資＋職務(wù)工資 第十五條 工資的計(jì)算期間，一年按 12 個(gè)月，每月按實(shí)際制度工作日，每周不超過(guò) 40小時(shí)。 （ 2）事假缺勤。 員工降職，原則上以中點(diǎn)進(jìn)入，但不應(yīng)高于其原工資。 第二十五條 人力資源部會(huì)同辦公室、財(cái)務(wù)部對(duì)非正式員工的工作業(yè)績(jī)、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。 第三十一條 非工資性收入 的發(fā)放由人力資源部統(tǒng)一填寫(xiě)領(lǐng)款單，部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并簽字，送分管副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員審核并報(bào)財(cái)務(wù)副總經(jīng)理、董事長(zhǎng)簽批。 附表 1： 員工工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元 /月 標(biāo)準(zhǔn)檔次 崗位 工資額 1 2 3 4 5 副總經(jīng)理 /總工 4800 5100 5400 5700 6000 部門(mén)正職 /副總工 3600 3900 4200 4500 4800 部門(mén)副職 3000 3300 3600 3900 4200 業(yè)務(wù)骨干 2400 2700 3000 3300 3600 專業(yè)技術(shù)人員 1800 2021 2200 2400 2600 職員 1200 1400 1600 1800 2021 駕駛員 1000 1200 1400 第四節(jié) 員工聘用管理暫行辦法 第一章 總則 第一條 為使公司員工聘用管理規(guī)范化，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，建立良 25 好的競(jìng)爭(zhēng)與激勵(lì)機(jī)制，根據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，特制訂本辦法。 第七條 勞動(dòng)合同期限一般分為一年期、二年期和無(wú)固定期限三種。 第十四條 員工無(wú)正當(dāng)理由，自行離職而被公司解除勞動(dòng)合同的，不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般有筆試、面試、實(shí)際操作、考察等方式。公司可根據(jù)員工崗位決定試用期，試用期一 般為二個(gè)月。 第二十五條 符合下列條件者，可與公司簽訂二年期合同： 具有本科以上學(xué)歷，取得學(xué)士以上學(xué)位及與工作內(nèi)容相關(guān)的資格證書(shū)和中級(jí)以上的技術(shù)職稱，工作表現(xiàn)突出，并與公 司續(xù)簽過(guò)勞動(dòng)合同的； 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特批的。經(jīng)同意辭職的員工必須到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，做好交接工作。當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。 （ 1）德，主要指員工的政治態(tài)度、思想品德、遵紀(jì)守法、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德的情況。 考核過(guò)程和結(jié)果由公司立檔保存?zhèn)洳椋⒆鳛閱T工工作業(yè)績(jī)依據(jù)。 公司高度重視員工教育培訓(xùn)工作，并提供合理的經(jīng)費(fèi)支持。 公司可為員工報(bào)銷(xiāo)不低于其來(lái)公司時(shí)專業(yè)技術(shù)職稱級(jí)別（初、中、高）的考試費(fèi)用，但同一級(jí)別只報(bào)銷(xiāo)一次。 公司嚴(yán)格實(shí)行會(huì)議控制，努力做到精簡(jiǎn)會(huì)議，提高會(huì)議質(zhì)量和效果，減少會(huì)議成本。 （ 4）其它須會(huì)議討論決定的事項(xiàng)。 會(huì)議的組織 （ 1）總經(jīng)理辦公會(huì)議和每周例會(huì)的會(huì)務(wù)工作由辦公室負(fù)責(zé)；專題工作會(huì)議的會(huì)務(wù)工作一般由主辦部門(mén)負(fù)責(zé)； （ 2）各部門(mén)需要向會(huì)議匯報(bào)的 問(wèn)題，事先必須做好調(diào)查研究和充分準(zhǔn)備，會(huì)上發(fā)言要事先擬好提綱，需提交與會(huì)人員審議的材料，要提前發(fā)給出席會(huì)議的有關(guān)人員； （ 3）提交會(huì)議討論的事項(xiàng)或文件，凡涉及幾個(gè)部門(mén)的，一定要在會(huì)前進(jìn)行協(xié)商和溝通； （ 4）與會(huì)人員必須按時(shí)出席并認(rèn)真做好發(fā)言準(zhǔn)備。 第十節(jié) 檔案管理制度 35 為保存公司各項(xiàng)活動(dòng)的歷史記錄，做到有案?jìng)浒?，同時(shí)為今后各項(xiàng)活動(dòng)必須的資料依據(jù)，根據(jù)國(guó)家和上級(jí)政府的有關(guān)法律法規(guī)，特制訂本規(guī)定。 各類文件材料歸檔一般一式一份，重要的和利用頻繁的文件材料可歸檔一式兩份或適當(dāng)增加歸檔份數(shù)。 公司人事檔案、財(cái)務(wù)檔案和關(guān)系公司重要營(yíng)運(yùn)決策的檔案等屬于保密檔案。日常鑒定工作由辦公室（內(nèi)勤）秘書(shū)負(fù)責(zé)。工程部是公司技術(shù)檔案的管理部門(mén)。 工程技術(shù)檔案管理，是 至 高速公路工程建設(shè)的重要組成部分。保密的檔案文件應(yīng)按保密規(guī)定進(jìn)行管理。接待人 員在了解來(lái)訪者的工作單位、姓名、職務(wù)、來(lái)訪目的和人數(shù)等情況后，提出初步的接待方案，報(bào)公司行政副總經(jīng)理審核。飲料費(fèi)可按接待餐費(fèi) 25%的標(biāo)準(zhǔn)控制。確需解決的由主辦部門(mén)報(bào)行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可派車(chē)。 （ 4）安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員變動(dòng)及安全設(shè)施更新； （ 5）除按公司印章管理規(guī)定 以外，部門(mén)以部門(mén)名義向外需要使用印章的； （ 6）征地拆遷過(guò)程中個(gè)案處理涉案金額超過(guò) 1000 元以上的； （ 7）征地拆遷過(guò)程中，需向兩縣支付勞務(wù)費(fèi)的。報(bào)告方和受理方都必須按照公司的管理規(guī)定及相關(guān)制度做好各自的工作，如失職造成公司利益損害，公司將追究有關(guān)人員的責(zé)任。 陪餐人員和標(biāo)準(zhǔn)：陪餐人員盡量減少且能體現(xiàn)熱情周到服務(wù)。應(yīng)部門(mén)邀請(qǐng)來(lái)協(xié)助工作的專業(yè)技術(shù)人員由對(duì)口部門(mén)負(fù)責(zé)接待。對(duì)于未能按要求完成竣工文件編制和檔案整理工作的，公司通過(guò)暫扣履約保證金或保留金等措施督促相關(guān)單位或部門(mén)搞好檔案管理工作。 項(xiàng)目竣工時(shí)形成的反映施工全過(guò)程和項(xiàng)目真實(shí)面貌的文件，主要由項(xiàng)目施工綜合管理文件、測(cè)量文件、原始記錄及質(zhì)量評(píng)定文件、材料（構(gòu)、配件）質(zhì)量保證書(shū)及復(fù)驗(yàn)文件、全部工程試驗(yàn)資料文件、測(cè)試（調(diào)試）及隨工檢查記錄、隨工檢查簽證、建筑及安裝工程總量表、工程說(shuō)明、工程變更單、重要工程質(zhì)量事故報(bào)告、項(xiàng)目竣工圖、監(jiān)理文件等 組成，是工程的重要檔案。 歸檔的文件案卷質(zhì)量要符合《中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)技術(shù)檔案案卷構(gòu) 37 成的一般要求》（ GB/T11822— 2021）和交通部《關(guān)于貫徹執(zhí)行公路工程竣 交工驗(yàn)收辦法有關(guān)事宜的通知》（交公路發(fā)［ 2021］ 446號(hào)）文的要求。 1銷(xiāo)毀檔案資料時(shí)要嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定，對(duì)在銷(xiāo)毀檔案資料過(guò)程中出現(xiàn)失密或?qū)驹斐蓳p失的，將根據(jù)國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定對(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。檔案如有丟失、損壞 或泄密，要立即追究當(dāng)事者的責(zé)任。傳真復(fù)印件一律不準(zhǔn)存檔。 會(huì)計(jì)檔案按憑證、帳簿、報(bào)表由財(cái)務(wù)部管理。 （ 2）參加會(huì)議人員進(jìn)入會(huì)場(chǎng)后須關(guān)閉手機(jī)和傳呼機(jī)呼叫鈴，忘關(guān)者當(dāng)有來(lái)電時(shí)應(yīng)立即關(guān)閉，必須接聽(tīng)的重要電話，應(yīng)到會(huì)場(chǎng)外接聽(tīng)，不得影響整個(gè)會(huì)議效果。 （ 1）總經(jīng)理辦公會(huì)議議題由總經(jīng)理確定。會(huì)議的主要議題是： （ 1）學(xué)習(xí)、研究、貫徹當(dāng)?shù)睾蜕霞?jí)政府 及業(yè)務(wù)對(duì)口主管部門(mén)的重大方針和重要決議； （ 2）傳達(dá)、貫徹、落實(shí)公司或董事會(huì)的工作指令； （ 3）討論提請(qǐng)董事會(huì)審議批準(zhǔn)的公司年度生產(chǎn)計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)決算等； （ 4）討論通過(guò)上報(bào)董事會(huì)和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)的重要請(qǐng)示事項(xiàng)和工作報(bào)告； （ 5）中層以上干部任免； （ 6）員工提職晉薪和員工處分決定； （ 7）討論制定階段性工作計(jì)劃； （ 8）討論公司重大設(shè)備添置、處置事項(xiàng) （ 9）其它須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定的重大事項(xiàng)。任何部門(mén)或個(gè)人未經(jīng)公司批準(zhǔn)自愿參加各項(xiàng)培訓(xùn)，費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。對(duì)于政治思想好、工作積極肯干、責(zé)任心強(qiáng)的員工要積極組織動(dòng)員他們 參加經(jīng)常性學(xué)習(xí)和重點(diǎn)培訓(xùn)。對(duì)員工實(shí)行當(dāng)年考核、當(dāng)年獎(jiǎng)懲，不進(jìn)行遞延。 公司員工考核分為定期、不定期考核，集體考核、個(gè)別考核。 第五節(jié) 考核獎(jiǎng)懲制度 31 為 嚴(yán)格管理員工績(jī)效，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提高員工工作責(zé)任感、熱情和積極性，更好地做好本職工作，特制訂本規(guī)定。 六 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 第三十五條 由于當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò)，造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行的，由過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任；給對(duì)方造成損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé) 任；如果雙方過(guò)錯(cuò)，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。 第二十九條 員工申請(qǐng)辭職，須提前遞交《辭職申請(qǐng)書(shū)》。 第二十三條 公司實(shí)行員工按年度聘用和續(xù)聘制度。 第十八條 受聘人員須具備以下基本條件，包括： 品行端正，具有良好的職業(yè)道德； 遵紀(jì)守法，無(wú)黨紀(jì)、行政處分及刑事處罰的記錄； 身體健康、能堅(jiān)持正常工作； 具有履行所應(yīng)聘崗位職責(zé)的能力； 對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)取得相應(yīng)的執(zhí) 業(yè)資格證書(shū)；對(duì)實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度的特殊崗位，應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)； 被聘用人員年齡原則上應(yīng)控制在：管理和專業(yè)技術(shù)崗位 40 歲以下，其它崗位在 35 歲以下。 第十七條 招聘基本程序： 人力資源部根據(jù)公司下達(dá)的用人計(jì)劃，制定招聘方案，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后實(shí)施。 第十條 屬下列情況之一的，勞動(dòng)合同即告終止： 勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)； 雙方約定勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)； 公司關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)時(shí)； 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決終止合同時(shí)。員工與公司脫離工作關(guān)系時(shí)，應(yīng)按國(guó)家及 市勞動(dòng)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。浮動(dòng)工資由財(cái)務(wù)部門(mén)在年終指定時(shí)間一次性發(fā)放。其他任何部門(mén)無(wú)權(quán)發(fā)放工資及非工資收入。 第二十二條 公司員工非工資收入的評(píng)定按公司制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 4）法定假期。 第十七條 公司員工工資在支付前，作如下扣除：應(yīng)返還的借款，缺勤應(yīng)扣除部分。 加班工資：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 工資構(gòu)成： （ 1）基礎(chǔ)工資 =基本工資＋崗位工資； （ 2）加班工資 =平均每周工作超過(guò) 40 小時(shí)所支付的工資報(bào)酬； （ 3）職務(wù)工資 =聘任中層管理者以上職務(wù)員工的津貼； （ 4）福利工資 =交通費(fèi)十書(shū)報(bào)費(fèi)十洗理費(fèi)十住房補(bǔ)貼； （ 5）浮動(dòng)工資 =績(jī)效工資十（獎(jiǎng)金）。 第七條 實(shí)行崗位績(jī)效工資制。 第三節(jié) 工資管理暫行辦法 一、總則 第一條 為了完善公司工資分配體系，結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，發(fā)揮分配激勵(lì)機(jī)制，建立公司規(guī)范合理的工資分配制度，特制訂本辦法。非特殊情況不得延假或延假后補(bǔ)假。請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的，扣發(fā)員工當(dāng)月各項(xiàng)福利津貼，只發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)工資；請(qǐng)假超過(guò)三個(gè)月以上的，只發(fā) 80%當(dāng)月基礎(chǔ)工資。 第二節(jié) 考勤制度 19 為嚴(yán)格管理公司員工出勤情況，為員工績(jī)效考核提供必要的依據(jù)之一，特制定本規(guī)定。 員工在工作日加班的，晚餐時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間，加班時(shí)間應(yīng)從 19： 00計(jì)起，加班時(shí)間超過(guò) 3 小時(shí)方可申請(qǐng)補(bǔ)休或加班工資。 員工曠工一天將按日工資的 300%扣發(fā)工資。 員工一個(gè)月內(nèi)遲到或早退次數(shù)累計(jì)達(dá)到 3 次的，將扣除一日工資；超過(guò)3次以上的，每遲到或早退一次，將扣除 50%日工資。各部門(mén)員工出勤情況由部門(mén)自行統(tǒng)計(jì)，于次月初報(bào)公司人力資源部。 4）負(fù)責(zé)中晚餐飯菜炊制工作，為公司員工和公司內(nèi)部接持客人提供飲食服務(wù)。 3）遵守交通規(guī)則，杜絕違章行車(chē)，保證行車(chē)安全，及時(shí)填寫(xiě)《車(chē)輛駕駛?cè)罩尽贰? 3）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，及時(shí)準(zhǔn)確辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，根據(jù)會(huì)計(jì)審核簽章的收付款憑證，對(duì)單證的完整性和手續(xù)的合法性進(jìn)行復(fù)核，辦理款項(xiàng)收付，不準(zhǔn)簽發(fā)空白支票。 4）認(rèn)真履行會(huì)計(jì)職責(zé)，審核單證的合法性和手續(xù)的完整性、登記會(huì)計(jì)臺(tái)帳、裝訂好帳冊(cè)。 6） 審查會(huì)計(jì) 編制的月度財(cái)務(wù)報(bào)表和參與編制季度、年度財(cái)務(wù)報(bào)告，并向 交通廳和公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理報(bào)送。 8）聯(lián)系當(dāng)?shù)刎?cái)政、稅務(wù)部門(mén)，取得政策上的支持。 10）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。一方面要合理調(diào)配資金，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 4）參加兩縣征地拆遷指揮部組織的征地登記、丈量，發(fā)現(xiàn)丈量過(guò)程中的各種偏差如坡地面積、地類差異等，及時(shí)向協(xié)調(diào)部經(jīng)理匯報(bào)，參與征地補(bǔ)償款的復(fù)核。 6）負(fù)責(zé)林地征用，負(fù)責(zé)辦理木材砍伐證。 7）負(fù)責(zé)先行用地報(bào)批和永久性用地報(bào)批資料的整理和報(bào)送。 負(fù)責(zé)車(chē)輛維護(hù)及安全管理。 負(fù)責(zé)報(bào)紙、雜志的收發(fā)、整理保管工作。 負(fù)責(zé)公司對(duì) 外宣傳報(bào)道資料的收集，草擬對(duì)外宣傳報(bào)道稿件。負(fù)責(zé)公司工作督查。 5）負(fù)責(zé)公司員工的招聘、考核、 培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、工資、福利的管理。 5）負(fù)責(zé)員工招聘、考核、定級(jí)、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、工資、福利（包括社會(huì)保障）、人事檔案等的管理。否則一律等到經(jīng)營(yíng) 29 年期滿后隨同高速公路一同移交給 交通廳。 十四、技術(shù)檔案工程師崗位職責(zé) 1）認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論和 BOT 項(xiàng)目的管理方針以及交通建設(shè)方面的國(guó)家法令、規(guī)范、規(guī)程，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 3）管好設(shè)計(jì)變更。 4）參加材料采購(gòu)、招標(biāo)以及招標(biāo)后的合同簽訂。 5）參與總監(jiān)辦工作，主持計(jì)量簽證，對(duì)各施工標(biāo)段及駐地監(jiān)理報(bào)