【正文】 上述人員須按照本規(guī)定 要求，公司總經(jīng)理向公司董事會(huì)報(bào)告工作。重要客人到訪，辦公室須將接待安排提前抄報(bào)公司辦公室。參建單位各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須把工程技術(shù)檔案管 理工作納入法人責(zé)任制并列入項(xiàng)目建設(shè)管理計(jì)劃和工作程序，明確該項(xiàng)目的檔案管理責(zé)任人，采取有效措施，開(kāi)展工程技術(shù)檔案管理工作。 1對(duì)于通過(guò)鑒定后可以銷毀的檔案資料，應(yīng)列出清單并撰寫銷毀 報(bào)告報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 （ 2）檔案資料應(yīng)原件存檔，保持資料的原始性。凡屬各部門職責(zé)范圍內(nèi)的事情或有關(guān)會(huì)議已明確決定的事情、各部門可以自行協(xié)調(diào)解決的事以及不成熟的議題等，一般不安排上會(huì)，以保證會(huì)議質(zhì)量和效率。 33 總經(jīng)理辦公會(huì)議 總經(jīng)理辦公會(huì)議是公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定重大問(wèn)題的會(huì)議，公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理出席，辦公室主任列席，必要時(shí)通知有關(guān)部門經(jīng)理列席。 公司員工教育培訓(xùn)工作，年初應(yīng)制訂計(jì)劃、平時(shí)跟蹤檢查、年終認(rèn)真總結(jié)。 （ 3）勤，主要指 員工的工作態(tài)度，工作責(zé)任心、工作效能和出勤情況。 第三十三條 有下列情況之一的，公司可以辭退員工： 員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合要求的； 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不宜轉(zhuǎn)做其他工作的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊或泄露公司機(jī)密，對(duì)公司造成重大損害的； 員工的行為按國(guó)家有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開(kāi)除的。 第二十一條 員工試用期滿 15天前，由員工自愿申報(bào)、人力資源部考核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，凡批準(zhǔn)錄用者，可與公司 簽訂一年或二年期的《勞動(dòng)合同書》。各部室可根據(jù)實(shí)際人事需求情況，申 請(qǐng)改編，并提出用人計(jì)劃。 第三條 凡屬公司聘用的人員均需填寫《人事資料表》。 五、工資的核發(fā)流程 第二十七條 公司財(cái)務(wù)部是發(fā)放工資及非工資收入的唯一合法機(jī)構(gòu)。 （ 3）工傷缺勤。 公司崗位工資分為 7 類 5 級(jí)的等級(jí)序列，見(jiàn)《員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》（附表 1），分別適用于公司高、中級(jí)員工和一般員工。 第六條 公司員工工資隨著公司發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增加。假期結(jié)束后，須到辦公室辦理銷假手續(xù)。 員工因公出差按公司《 差旅費(fèi)開(kāi)支出暫行規(guī)定》執(zhí)行， 不再計(jì)發(fā)加班費(fèi)。 四、曠工 員工未 經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，事后無(wú)正當(dāng)理由或于假期滿后未到崗也未提出續(xù)假申請(qǐng)的，視為曠工。 一、考勤 全體員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班， 上班時(shí)間不得擅自離崗，外出辦事須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意 。 二十九、駕駛員崗位職責(zé) 1）認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針政策和公司有關(guān)的規(guī)章制度，并認(rèn)真貫徹落實(shí)。 2）匯集指揮部、工程部、協(xié)調(diào)部、辦公室提出的用款計(jì)劃，起草公司季度、年度用款計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理 辦公會(huì)討論通過(guò)后認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 6）參與公司的其它融資方式，如股權(quán)轉(zhuǎn)讓、收購(gòu)、兼并、上市等的探索與研究。 2）制訂公司財(cái)務(wù)管理制度，經(jīng)董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)后，認(rèn)真貫徹。 4）檢查和處理征地丈量中的各種偏差問(wèn)題，減少賠償損失。 負(fù)責(zé)公司辦公、生活區(qū)的管理和消防、水電設(shè)備維護(hù)。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 3）負(fù)責(zé)公司重要文件（包括半年、年度工作總結(jié)）的起草、送審、修改成文。 9 7）檔案移交。 十三、生產(chǎn)技術(shù)工程師崗位職責(zé) 1）認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論和 BOT 項(xiàng)目的管理方針以及交通建設(shè)方面的國(guó)家法令、規(guī)范、規(guī)程，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 3）參與設(shè)計(jì)審查，提出優(yōu)化設(shè)計(jì)方案，為確保提高工程質(zhì)量和降低工程造價(jià)出謀獻(xiàn)策。 6）參加總監(jiān)辦，嚴(yán)格計(jì)量管理，每月匯總建設(shè)工程月報(bào)表向 交通廳報(bào)告。 7）參加各標(biāo)段的分項(xiàng)工程、分部工程及竣工時(shí)的標(biāo)段工程的質(zhì)量評(píng)定，編寫質(zhì)量狀況分析匯總表報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審定。 2）主持編制公司季度、年度用款計(jì)劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)討論通過(guò)后貫徹執(zhí)行。 6）參與公司財(cái)務(wù)管理，熟悉年度財(cái)務(wù)報(bào)告的編制，為資金運(yùn)作提供詳細(xì)數(shù)據(jù)。 9）負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)、董事會(huì)交辦的其它工作。 5）簽署對(duì)外重要經(jīng)濟(jì)合同，包括 BOT 合同、總承包合同，經(jīng)過(guò)招投標(biāo)所確定的設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理合同等。 8）審查總經(jīng)理、副總經(jīng)理提出的各項(xiàng)發(fā)展計(jì)劃及執(zhí)行結(jié)果。 5）參與工程施工、工程監(jiān)理、材料采購(gòu)方面的招標(biāo)，在控制造價(jià)的基礎(chǔ)上盡量選擇實(shí)力強(qiáng)的施工、監(jiān)理隊(duì)伍。 2）負(fù)責(zé)對(duì) 市政府、 市交通局、國(guó)土局、林業(yè)局以 及 、 兩縣政府的聯(lián)系，掌握地方政策，處理好企業(yè)與地方的關(guān)系。 6）把好重大資金的開(kāi)支， 2 萬(wàn)元以上的開(kāi)支項(xiàng)目需經(jīng)財(cái)務(wù)副總理批準(zhǔn)報(bào)董事長(zhǎng)同意。 4）聯(lián)系林業(yè)勘測(cè)設(shè)計(jì)單位，編制和審查林業(yè)工可報(bào)告，負(fù)責(zé)兩 縣及市、自治區(qū)上報(bào)林業(yè)用地材料。 十、 工程部經(jīng)理崗位職責(zé) 1）組織全體技術(shù)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論和 BOT 項(xiàng)目的管理方針以及交通建設(shè)方面的國(guó)家法令、規(guī)范、規(guī)程，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 8）參與竣工決算，嚴(yán)格控制投資。 5）參與 交通質(zhì)量監(jiān)督站和總監(jiān)辦的質(zhì)量檢查和評(píng)定，確保工程質(zhì)量?jī)?yōu)良。 十五、辦公室工作職責(zé) 1）辦公室 全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論和 BOT 項(xiàng)目的管理方針以及黨和國(guó)家的有關(guān)政策法規(guī)，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 8）負(fù)責(zé)在本部門內(nèi)貫徹公司規(guī)章制度和會(huì)議精神，安排好本部門人員的工作，協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 2）參加征地拆遷人員要專題學(xué)習(xí)： a、 發(fā) [2021]39 號(hào)文 b、 計(jì)法規(guī) [2021]274 號(hào)文 c、 財(cái)綜 [2021]8 號(hào)文 12 d、 政發(fā) [2021]9 號(hào)文 e、 政發(fā) [2021]21 號(hào)文 掌握征地拆遷的政策。 9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 14 5）參與公司開(kāi)發(fā)新項(xiàng)目，對(duì)外投資、設(shè)立分支機(jī)構(gòu)等的方案、選擇、考 查論證工作。 2）在財(cái)務(wù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部門的日常工作，組織和督促本部門的工作人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)。參與編制季度和年度財(cái)務(wù)報(bào)告，經(jīng)主管副總經(jīng)理審查后，報(bào) 交通廳和公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理。 6）負(fù)責(zé)車輛安全，防止車輛被盜、被破壞、被損害等。 員工休假，須填寫《員工休假申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，由人力資源部審核并報(bào)公司主管副總經(jīng)理審批。 員工帶薪假期包括年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、特批假等。 事假 員工因有私事，必須親自處理時(shí)應(yīng)請(qǐng)事假。確因工作需要加班者，要事先做好登記，經(jīng)部 20 門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)公司主管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；若情況緊急，也須口頭事前征得公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意。 第八條 公司員工的基礎(chǔ)工資，福利工資及領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼實(shí)行月薪月結(jié)制。 22 1. 各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除； 2. 員工加班按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額； 3. 在工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因 此能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。 無(wú)職務(wù)變遷、符合公司規(guī)章制度考核稱職以上（含稱職）的情況下，員 23 工的基礎(chǔ)工資只在其所處的工資等級(jí)區(qū)間內(nèi)浮動(dòng)，即當(dāng)晉升至該職位的工資等級(jí)區(qū)間最高值時(shí)自動(dòng)停止，降調(diào)至該職位的工資等級(jí)區(qū)間最低值時(shí)停止。 24 第三十條 財(cái)務(wù)部根據(jù)工資通知單編報(bào)工資表報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，發(fā)放工資。 第六條 簽訂的《勞動(dòng)合同書》原則上是員工與公司經(jīng)過(guò)協(xié)商意見(jiàn)一致后自愿簽訂的勞動(dòng)合同。 根據(jù)招聘崗位的任職條件和工作性質(zhì)以及應(yīng)聘人員個(gè)人經(jīng)歷等，選擇恰當(dāng)?shù)目荚?、考核方?組織面試。 四、 合同簽訂標(biāo)準(zhǔn) 第二十四條 符合下列條件之一者，可與公司簽訂無(wú)固定期合同： 為公司服務(wù)十年以上，且工作期間表現(xiàn)良好者； 為公司服務(wù)五年以上，且具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱者； 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)在公司工作期間表現(xiàn)特別突出，對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者； 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特批的業(yè)務(wù)骨干和優(yōu)秀人才。若當(dāng)事人一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向 市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 被考核人如果對(duì)考核不服，可以書面形式向考核小組或公司總經(jīng)理甚至公司董事會(huì)提出申訴，受理者應(yīng)及時(shí)調(diào)查、答復(fù)。公司在工作安排許可的情況下，盡量給予照顧性安排。會(huì)議的主要內(nèi)容是： （ 1）聽(tīng)取各部門上周工作完成情況匯報(bào)和本周工作計(jì)劃安排； （ 2）研究處理公司日常工作中的重要問(wèn)題； （ 3）研究協(xié)調(diào)各部門重要請(qǐng)示和報(bào)告事項(xiàng)。 會(huì)議記錄整理，會(huì)議要有專人記錄，會(huì)后要整理會(huì)議記要， 重要的決議要專題行文，按文件審批程序辦理。 36 公司員工查閱檔案，須辦理檔案借閱登記手續(xù)。 按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一管理檔案的原則， 管理好基本建設(shè)項(xiàng)目的檔案資料，確保檔案資料的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化、安全和有效利用。 超過(guò)保管期限的基本建設(shè)項(xiàng)目檔案文件必須進(jìn)行鑒定，對(duì)已失去保存價(jià)值的檔案文件，經(jīng)過(guò)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，登記造冊(cè)后方可處理。 接待標(biāo)準(zhǔn)：職工餐廳就餐費(fèi)：外賓每人每天 100元，省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（含隨行人員）每人每天 50 元，地廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每人每天 40 元，縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每人每天 30 元，縣處級(jí)以下客人按每人每天 25元以內(nèi)控制。 （ 3）工程招投標(biāo)、工程設(shè)計(jì)、施工過(guò)程中以及對(duì)今后工作影響較大的重要環(huán)節(jié)等事宜。客人人數(shù)在5 人以下的，陪餐人數(shù) 12 人；客人人數(shù) 5 人以上的，陪餐人員不超過(guò) 3 人。 本公司各部門都要積極配合工程部做好工程技術(shù)檔案的接收、移交、借閱 38 登記工作 。歸檔范圍和保管期限要按照《國(guó)家重大建設(shè)項(xiàng)目文件歸檔要求與檔案整理規(guī)范》（ DA/T28— 2021）要求。 1員工調(diào)離（或離開(kāi)）公司，必須在清理移交檔案資料后方可辦理調(diào)離（或離開(kāi)）手續(xù)。 歸檔的文件材料必須字跡清楚工整，紙張及文件式符合要求，禁止使用圓珠筆、鉛筆、純藍(lán)墨水等書寫材料。其他副總經(jīng)理提出的議題，經(jīng)總經(jīng) 34 理同意后列入議程； （ 2）每周辦公例會(huì)一般不設(shè)專門的議題。 公司員工教育培訓(xùn)工作經(jīng)費(fèi)開(kāi)支應(yīng)事先有預(yù)算，并經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。 1員工無(wú)故曠工 1天，當(dāng)月扣發(fā)其本人 3天日工資，并記警告；無(wú)故曠工2天者，當(dāng)月扣發(fā)其本人 10天日工資，并給予其嚴(yán)重警告；無(wú)故曠工 3天以上（含3天）者，公司對(duì)其作除名處理。 公司員工考核具體工作由辦公室同職能部門落實(shí)。屬中層領(lǐng)導(dǎo)干部的須提前兩個(gè)月遞交，非管理層人員應(yīng)提前 30 天。高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員可適當(dāng)放寬年齡限制； 擬聘人員與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的。 第十一條 有下列情況之一的，公司不能解除勞動(dòng)合同： 患病或負(fù)傷、在規(guī)定期的醫(yī)療期內(nèi)的； 因工負(fù)傷，醫(yī)療期終 結(jié)后被認(rèn)為喪失或部分勞動(dòng)能力的； 女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的； 符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。 第三十三條 工資誤發(fā)處理 公司員工工資誤算的多領(lǐng)數(shù)額，必須在發(fā)現(xiàn)后立即歸還，財(cái)務(wù)部有權(quán)在發(fā)現(xiàn)的任何時(shí)候追回；少領(lǐng)的，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。公司沒(méi)有明文規(guī)定的，由公司董事會(huì)或總經(jīng)理辦公會(huì)評(píng)定。 第十八條 員工在各種缺勤情況下，對(duì)其基礎(chǔ)工資作扣發(fā)。 基礎(chǔ)工資。 第二條 公司工資發(fā)放實(shí)行以崗定薪、按勞取酬的原則。 工傷假 員工因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院和公司（必要時(shí)經(jīng)當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)部門）簽署意見(jiàn)確認(rèn)后休工傷假。 員工在休息日或法定節(jié)假日加班，滿 8 小時(shí)按日計(jì)算，不滿 8 小時(shí)按時(shí)計(jì)算。 三、病、事假 員工因私事請(qǐng)假，兩天以內(nèi)，由部 門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天（含三天）以上須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 5）負(fù)責(zé)員工就餐的飲食衛(wèi)生，防止有毒、不良蔬菜入廚。 4）及時(shí)登記現(xiàn)金和銀行存款日記臺(tái)賬，做到現(xiàn)金和銀行存款賬日清月結(jié)，月末與總賬核對(duì)相符，賬款相符。 7）根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)告及經(jīng)濟(jì)信息進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，為公司提高管理水平提供決策依據(jù)。 二十五、財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé) 1）組織全體財(cái)務(wù)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論和 BOT 項(xiàng)目的管理方針，以及財(cái)務(wù)管理方面的政策法規(guī)，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 5）參與征地拆遷后的資料整理，協(xié)助副總工辦理先行用地資料和永久用地資料、林業(yè)用地資料的報(bào)批。 8）負(fù)責(zé)處理征地拆遷后的遺留問(wèn)題、協(xié)調(diào)部搞好臨時(shí)用地的征用。 負(fù) 責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)各辦公室的清潔工作，及每天上下班辦公場(chǎng)所各出入口的開(kāi)、關(guān)門工作。 負(fù)責(zé)辦理員工的考核聘用、解聘（含辭職、辭退、開(kāi)除等）獎(jiǎng)懲事宜，以及公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和人事檔案管理。 6）負(fù)責(zé)公司的對(duì)外接待和對(duì)外聯(lián)絡(luò)。 2）參與設(shè)計(jì)審查，提出優(yōu)化設(shè)計(jì)方案，為確保提高工程質(zhì)量和降低工程造價(jià)出謀獻(xiàn)策。 5）掌握市場(chǎng)材料漲價(jià)變化情況，按月將變化情況書面報(bào)送給領(lǐng)導(dǎo)，并提出應(yīng)變措施的建議。 7）安排好工程部人員的日常工作，協(xié)調(diào)與各級(jí)主管部門的關(guān)系。 九、 工程部工作職責(zé) 6 1）組織全體技術(shù)人員學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和 BOT 項(xiàng)目的管理方針以及交通建設(shè)的國(guó)家法令、規(guī)范、規(guī)程，在實(shí)際工作中貫徹落實(shí)。 3）配合 交通工程質(zhì)量監(jiān)督站做好施工期的質(zhì)量檢驗(yàn)監(jiān)督工作。 7）主持每 周一的工作例會(huì)。 2）制訂公司的長(zhǎng)期和短期貸款計(jì)劃，報(bào)董事會(huì)討論通過(guò)后貫徹落實(shí)。 4）負(fù)責(zé)主持總經(jīng)理辦公會(huì)，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作。 1 高速公路有限責(zé)任公司管理制度匯編 第一章