【正文】 證。 2）深入學(xué)習(xí)，嚴(yán)格掌握國家、 省 、 市 、 、 兩縣 等各級政府關(guān)于高速公路征地拆遷的政策、法規(guī)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 7）負責(zé)先行用地報批和永久性用地報批資料的整理和報送。 3）聯(lián)系 、 兩縣政府領(lǐng)導(dǎo)、征地拆遷辦和下屬分指揮部，參加縣的征地拆遷會議，掌握方針政策，幫助和督促當(dāng)?shù)卣愫谜鞯夭疬w。 負責(zé)車輛維護及安全管理。 編制公司行政費用開支計劃，報領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。 負責(zé)報紙、雜志的收發(fā)、整理保管工作。 11 十九、打字保管員崗位職責(zé) 認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論及 BOT 項目的管理方針，以及黨和國家有關(guān)政策法規(guī)，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 負責(zé)公司對 外宣傳報道資料的收集，草擬對外宣傳報道稿件。 負責(zé)公司文書檔案管理。負責(zé)公司工作督查。 9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 5）負責(zé)公司員工的招聘、考核、 培訓(xùn)、獎懲、工資、福利的管理。 9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作 十六、辦公室主任崗位職責(zé) 1）組織辦公室職工認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論和 BOT 項目的管理方針以及黨和國家有關(guān)政策、法規(guī)，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 5）負責(zé)員工招聘、考核、定級、培訓(xùn)、獎懲、工資、福利（包括社會保障）、人事檔案等的管理。 2）負責(zé)公司往來公文的收發(fā)處理及文書檔案管理。否則一律等到經(jīng)營 29 年期滿后隨同高速公路一同移交給 交通廳。 5）技術(shù)文件管理應(yīng)專檔專柜，因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可復(fù)印，但借閱不超過2 小時。 十四、技術(shù)檔案工程師崗位職責(zé) 1）認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論和 BOT 項目的管理方針以及交通建設(shè)方面的國家法令、規(guī)范、規(guī)程，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 6）參與處理施工過程中發(fā)現(xiàn)的各種質(zhì)量問題；本著質(zhì)量從嚴(yán)的原則認(rèn)真處理，該推倒重來的絕不姑息遷就。 3）管好設(shè)計變更。 8）協(xié)助指揮部做好分包單位的竣工決算。 4）參加材料采購、招標(biāo)以及招標(biāo)后的合同簽訂。 9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 5）參與總監(jiān)辦工作，主持計量簽證，對各施工標(biāo)段及駐地監(jiān)理報送的計量結(jié)果嚴(yán)格審查，把好第一關(guān)。 7 十一、計劃統(tǒng)計（計量）工程師崗位職責(zé) 1）認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論和 BOT 項目的管理方針以及交通建設(shè)方面的國家法令、規(guī)范、規(guī)程，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 6）把好計量關(guān)，督促總監(jiān)辦和駐地監(jiān)理搞好計量簽證，降低工程造價。 2）主持起草公司季度、年度生產(chǎn)（建設(shè)）計劃，報公司總經(jīng)理辦公會討論通過后貫徹執(zhí)行。配合總監(jiān)辦和駐地監(jiān)理嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)，確保工程竣工驗收時質(zhì)量優(yōu)良。 4）組織預(yù)決算人員，編制施工圖預(yù)算和竣工決算，控制工程造價。 9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 5）辦好服務(wù)區(qū)商業(yè)用地的評估、報批手續(xù)。 八、 副總工程師崗位職責(zé)（征地拆遷） 1）認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論和 BOT 項目的管理方針，以及交通建設(shè)方面的國家法令和規(guī)范、規(guī)程，并認(rèn)真貫徹。 5）參與各標(biāo)段施工方案的審查，制訂詳細的保證質(zhì)量的措施，并監(jiān)督實施。 2）參加設(shè)計方案審查，提出優(yōu)化設(shè)計方案，為確保工程質(zhì)量優(yōu)良和降低工程造 5 價出謀獻策。 7）組織編制月度財務(wù)報表和季度、年度財務(wù)報告，并向董事會報告。 4）參與公司開發(fā)新項目，對外投資、設(shè)立分支機構(gòu)等的方案選擇、考察論證。 9）完成公司董事長、總經(jīng)理交辦的其它工作。 6）制訂公司行政費用開支計劃，本著勤儉節(jié)約的精神辦好公司行政事務(wù)。 3）負責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公室的接待，文件處理，人員招聘及管理，工資、檔案、福利、勞保以及辦公、生活區(qū)的管理。 8）聯(lián)系銀行、信托等融資部門，爭取更多的融資優(yōu)惠。 4）探索公司其它融資方式，如股權(quán)轉(zhuǎn)讓、收購、兼并、上市等的方案和可行 性，報董事會討論決定。 3 四、 副總經(jīng)理崗位職責(zé)（融資） 1）認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論和 BOT 項目的管理方針以及融資方面有關(guān)政策法規(guī)，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 6）主持公司指揮部每月一次的施工、監(jiān)理單位工程進度匯報會，檢查處理施工中發(fā)現(xiàn)的問題，確保工程按計劃進行。 2）主持制訂公司的季度、年度生產(chǎn)（建設(shè)）計劃，報董事會和領(lǐng)導(dǎo)辦公會討論決定后，認(rèn)真貫徹落實。 7）負責(zé)公司日常對上、對外的請示匯報工作。 3）主持制定公司的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，經(jīng)董事會討論批準(zhǔn)后負責(zé)實施。定期檢查下級各部門的工作，以點 代面總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，指導(dǎo)全局工作。嚴(yán)格控制財務(wù)開支。 3）召集和主持公司領(lǐng)導(dǎo)層會議，組織和討論公司的發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)營方針，年度計劃及日常經(jīng)營工作中的重大事項。 1 高速公路有限責(zé)任公司管理制度匯編 第一章 崗位責(zé)任制 一、 董事長崗位職責(zé) 董事長是公司的法人代表，公司的重大事項經(jīng)決策程序調(diào)查、比較、研究、討論決定后，均要經(jīng)董事長確認(rèn)方可實施。 4）提名公司總經(jīng)理和其它高層管理人員 的聘用、決定報酬待遇以及解聘，并報董事會批準(zhǔn)和備案。 7）定期向上級，包括 領(lǐng)導(dǎo)、 政府領(lǐng)導(dǎo)、 交通廳和 市政府等匯報工作進展情況和存在問題，爭取得到有關(guān)部門的指導(dǎo)和幫助。 9）處理其它由董事會授權(quán)的重大事項。 4）負責(zé)主持總經(jīng)理辦公會，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作。 8）負責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。 3）聯(lián)系 發(fā)改委、 交通廳、 國土廳、 環(huán)保局等政 府部門，熟悉有關(guān)交通基建政策，力爭得到政府的優(yōu)惠支持。 7）主持公司指揮部每季度的質(zhì)量、安全大檢查，確保施工質(zhì)量和安全生產(chǎn)。 2）制訂公司的長期和短期貸款計劃，報董事會討論通過后貫徹落實。 5）參與公司對外各種重大合同如 BOT、總承包、設(shè)計、施工、監(jiān)理合同、貸款合同等的談判和簽約。 9）完成董事長、總經(jīng)理交辦的其它工作。 4）主管協(xié)調(diào)部，負責(zé) 、 兩縣的征地拆遷工作。 7）主持每 周一的工作例會。 六、 副總經(jīng)理崗位職責(zé)（財務(wù)） 1）認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論和 BOT 項目的管理方針，以及財務(wù)管理方面的政策法規(guī)，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。有權(quán)在董事會上否定不成熟的方案。 8）聯(lián)系好當(dāng)?shù)刎斦?，稅?wù)部門，取得政策上的優(yōu)惠。 3）配合 交通工程質(zhì)量監(jiān)督站做好施工期的質(zhì)量檢驗監(jiān)督工作。 6）參與每季度的質(zhì)量安全大檢查活動，對違反工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)的苗頭要消滅在事故 萌芽中。 2）參加設(shè)計審查，提出優(yōu)化設(shè)計方案，為確保工程質(zhì)量和降低工程造價出謀獻策。 6）主持編報先行用地報批材料和長期用地報批材料，并跟綜報批材料的審批。 九、 工程部工作職責(zé) 6 1）組織全體技術(shù)人員學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和 BOT 項目的管理方針以及交通建設(shè)的國家法令、規(guī)范、規(guī)程，在實際工作中貫徹落實。 5）參與監(jiān)理合同和施工合同的談判與簽約，掌握施工單位的施工組織設(shè)計，工程進度計劃和質(zhì)量安全保證措施，便于督促檢查。 8）催收圖紙 ，整理好完整的工程技術(shù)檔案，以便經(jīng)營 29 年后將檔案交回 交通廳。 3）參與設(shè)計審查，提出優(yōu)化設(shè)計方案，為確保提高工程質(zhì)量和降低工程造價出謀獻策。 7）安排好工程部人員的日常工作，協(xié)調(diào)與各級主管部門的關(guān)系。 2）起草公司季度、年度生產(chǎn)（建設(shè)）計劃，報公司總經(jīng)理辦公會討論通過后貫徹執(zhí)行。 6）對計量簽證方面發(fā)現(xiàn)的問題及時匯總報告給工程部經(jīng)理和主管副總經(jīng)理。 十二、合約預(yù)算工程師崗位職責(zé) 1）認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論和 BOT 項目的管理方針以及交通建設(shè) 方面的國家法令、規(guī)范、規(guī)程，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 5）掌握市場材料漲價變化情況，按月將變化情況書面報送給領(lǐng)導(dǎo)，并提出應(yīng)變措施的建議。 8 9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。對施工中提出的變更要求（包括合理化建議）一定要征求設(shè)計部門的意見，設(shè)計部門同意修改后，憑設(shè)計部門出的修改通知辦理。 7）經(jīng)常性地對工地的安全生產(chǎn)進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通知施工單位整改，努力將事故消滅在萌芽狀態(tài)。 2）參與設(shè)計審查，提出優(yōu)化設(shè)計方案，為確保提高工程質(zhì)量和降低工程造價出謀獻策。 6）圖紙有專門收發(fā)、保管制度，每一份歸檔的圖紙一般不準(zhǔn)借出資料室。 8）按國家檔案管理的保密規(guī)定做好檔案保密工作。負責(zé)公司向 區(qū)交通廳、市政府的月報送材料、圖表。 6）負責(zé)公司的對外接待和對外聯(lián)絡(luò)。 2）負責(zé)公司各種會議的安排接待，會議記錄的審核和會議決議成文呈報等事宜。 6）負責(zé)編制行政費用開支計劃，本著勤簡節(jié)約的精神做好公司行政事務(wù)。 十七、辦公室秘書崗位職責(zé)（內(nèi)務(wù)） 認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論和 BOT項的管理方針以及黨和國家有關(guān)政策法規(guī)，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 負責(zé)辦理員工的考核聘用、解聘（含辭職、辭退、開除等）獎懲事宜，以及公司員工勞動合同的簽訂和人事檔案管理。 負責(zé)公司印章管理。 負責(zé)公司會議的籌備、接待及獎品、禮品的選購，發(fā)放工作。 負責(zé)公司全部文件的打印和送發(fā)工作。 負 責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)各辦公室的清潔工作，及每天上下班辦公場所各出入口的開、關(guān)門工作。 負責(zé)公司交通工具、通訊器材和辦公用品的購置結(jié)算支付。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 4）檢查和處理征地丈量中的各種偏差問題 ，如坡地面積、地類差異、漁塘處理、民房與高速公路間距離及宗族糾紛等，減少賠償損失。 8）負責(zé)處理征地拆遷后的遺留問題、協(xié)調(diào)部搞好臨時用地的征用。 3）聯(lián)系 、 兩縣政府領(lǐng)導(dǎo)，征地拆遷辦、分指揮部，參加縣的征地拆遷會議，幫助和督促當(dāng)?shù)卣愫谜鞯夭疬w。 7） 負責(zé)處理征地拆遷后的遺留問題、協(xié)調(diào)搞好臨時用地的征用。 2）參加征地拆遷工作之前，要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入領(lǐng)會。 5）參與征地拆遷后的資料整理，協(xié)助副總工辦理先行用地資料和永久用地資料、林業(yè)用地資料的報批。 二十四、財務(wù)部工作職責(zé) 1）全體財務(wù)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論和 BOT 項目的管理方針及財務(wù)管理方面的政策法規(guī)，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。同時要嚴(yán)格控制開支，盡量節(jié)省工程投資。 7）整理好會計臺帳，按期編制財務(wù)月報、季報和年報，并向 交通廳和公司董事長、總經(jīng)理報送。 二十五、財務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé) 1）組織全體財務(wù)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論和 BOT 項目的管理方針，以及財務(wù)管理方面的政策法規(guī)，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 5）參與公司開發(fā)新項目，對外投資、設(shè)立分支機構(gòu)等的方案、選擇、考察論證。 9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。一方面要合理調(diào)配資金，保證公司正常運轉(zhuǎn)，同時要嚴(yán)格控制開支，盡量節(jié)省工作投資。 7）根據(jù)財務(wù)報告及經(jīng)濟信息進行經(jīng)濟活動分析，為公司提高管理水平提供決策依據(jù)。 二十七、財務(wù)會計崗位職責(zé) 1）認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論和 BOT 項目的管理方針及財務(wù)管理方面的政策法規(guī)，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 5）聯(lián)系稅務(wù)及時代扣代繳個人所得稅、建筑管業(yè)稅、城建、教育附加稅等，爭取得到稅收上的優(yōu)惠。 8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 4）及時登記現(xiàn)金和銀行存款日記臺賬，做到現(xiàn)金和銀行存款賬日清月結(jié)，月末與總賬核對相符，賬款相符。 7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 4）鉆研汽車駕駛和維護保養(yǎng)技術(shù)，提高業(yè)務(wù)水平。 三十、炊事員崗位職責(zé) 1）學(xué)習(xí)時事政治及公司的有關(guān)規(guī)章制度，并認(rèn)真貫徹落實。 5）負責(zé)員工就餐的飲食衛(wèi)生，防止有毒、不良蔬菜入廚。 第二章 行政管理制度 第一節(jié) 考勤管理規(guī)定 為加強員工勞動紀(jì)律，維護正常的工作秩序，規(guī)范員工考勤管理，為員工績效考核提供有效依據(jù)，特制訂本規(guī)定。 員工因公出差一天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審批；一天以上的須先由部門負責(zé)人簽署意見后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。未辦休假手續(xù)或期滿未續(xù)假而不上班者，均以曠工論。 三、病、事假 員工因私事請假，兩天以內(nèi)，由部 門負責(zé)人批準(zhǔn)；請假三天（含三天）以上須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。超過醫(yī)療期的按《勞動法》等有關(guān)規(guī)定辦理。 一個月內(nèi)累積曠工 3天或全年內(nèi)累計曠工 15天的，按自動離職處理。 六、加班、補休 員工平均每周工作超過 40 小時以上的視為加班。 員工在休息日或法定節(jié)假日加班，滿 8 小時按日計算，不滿 8 小時按時計算。加班費每月統(tǒng)計發(fā)放 一次。 全體員工必須嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班。 病假 員工因傷病、疾病或生理原因，經(jīng)醫(yī)院診治、遵醫(yī)囑必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)請病假。 工傷假 員工因工負傷，經(jīng)醫(yī)院和公司（必要時經(jīng)當(dāng)?shù)卣畡趧硬块T）簽署意見確認(rèn)后休工傷假。 員工休假，經(jīng)所在部門負責(zé)人簽署意見后，由辦公室審核并報公司主管副總經(jīng)理審批。 員工照常休國家法定節(jié)假日，但公司因工作需要另行安排除外。確因工作需要無法安排調(diào)休的，經(jīng)公司主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)計發(fā)加班費。 第二條 公司工資發(fā)放實行以崗定薪、按勞取酬的原則。主要對象為： 高級員工：公司副總經(jīng)理、總工程師； 中層員工：副總工程師、中層管理人員； 一般員工：中層管理人員以下的員工、駕駛員、聘請人員等。 高級管理層（公司副總經(jīng)理）：由董事會研究決定。 二、工資構(gòu)成與工資標(biāo)準(zhǔn) 第十條 工資發(fā)放依據(jù)：公司工資支付的主要依據(jù)是工資標(biāo)準(zhǔn)與公司組織的考核（簡稱為績效考核）。 基礎(chǔ)工資。 （ 3） 浮動工資按年發(fā)放。 浮動工資：按績效考核結(jié)果發(fā)放；