【正文】 確保提高工程質(zhì)量和降低工程造價出謀獻策。 7）每月匯集統(tǒng)計資料，填報生產(chǎn)統(tǒng)計報表送 交通廳。 2）參與設計審查，提出優(yōu)化設計方案，為確保提高工程質(zhì)量和降低工程造價出謀獻策。 6）認真編好施工圖預算，并與總包單位核對，力爭數(shù)據(jù)基本一致。 十三、生產(chǎn)技術(shù)工程師崗位職責 1）認真學習科學發(fā)展觀的理論和 BOT 項目的管理方針以及交通建設方面的國家法令、規(guī)范、規(guī)程，并認真貫徹執(zhí)行。 4）熟悉并掌握各施工單位的施工組織設計，進度計劃和保證質(zhì)量安全生產(chǎn)的措施，督促實施。 8）如發(fā)生安全事故應及時向公司、 市政府和 交通廳報告。 3）催辦設計圖紙，為工程順利開工提供條件。 9 7）檔案移交。 9）完成領(lǐng)導交辦的其它工作。 3）負責公司內(nèi)部會議的安排，會議記錄的整理，會議決議的成文簽發(fā)、打印、發(fā)送。 7）負責公司固定 資產(chǎn)和低值易耗品的購置、保管、登記、發(fā)放。 3）負責公司重要文件（包括半年、年度工作總結(jié)）的起草、送審、修改成文。 7）領(lǐng)導辦公室人員搞好公司行政生活、衛(wèi)生、后勤管理。 負責公司內(nèi)外往來文件的呈批承辦，保管好公司領(lǐng)導簽批、傳閱文件。 負責統(tǒng)計公司員工考勤，辦理工資福利和繳納社會保險等工作報送勞動人事報表。 完成領(lǐng)導交辦的其它工作。 負責公司對外聯(lián)絡、接待、公關(guān)等工作。 負責文件的收發(fā)、登記、編號、送閱、保管、清退、銷毀和歸檔工作。 完成領(lǐng)導交辦的其它工作。 負責公司辦公、生活區(qū)的管理和消防、水電設備維護。 二十一、協(xié)調(diào)部工作職責 1）協(xié)調(diào)部職工認真學習科學發(fā)展觀的理論及 BOT 項目的管理方針，以及黨和國家有關(guān)政策法規(guī)，并認真貫徹執(zhí)行。 5）負責經(jīng)過兩次公示后對農(nóng)民的補償款的初步審核，并報送公司，由公司組織專業(yè)人員進行審查，剔去錯誤后將各種補償款項盡快發(fā)給被征地拆遷戶。 9）完成領(lǐng)導交辦的其它工作。 4）檢查和處理征地丈量中的各種偏差問題，減少賠償損失。 8）負責在本部門內(nèi)貫徹公司會議精神和規(guī)章制度，安排好本部門人員工作，協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系。 a、 政發(fā) [2021]39 號文 b、 計法規(guī) [2021]274 號文 c、 財綜 [2021]8 號文 d、 政發(fā) [2021]9 號文 e、 政發(fā) [2021]21 號文 掌握征地拆遷政策。 7）協(xié)助協(xié)調(diào)部經(jīng)理處理征地拆遷后的遺留問題和協(xié)調(diào)搞好臨時用地的征用。 2）制訂公司財務管理制度，經(jīng)董事會、總經(jīng)理辦公會討論通過后，認真貫徹。 4）參與公司短期和長期銀行貸款的銀行選擇、利率談判、合同簽約等全過程的工作。 8）聯(lián)系當?shù)刎斦⒍悇詹块T，取得政策上的優(yōu)惠。 2）主持制訂公司財務管理制度，經(jīng)董事會、總經(jīng)理辦公會討論通過后認真貫徹。 6）參與公司的其它融資方式，如股權(quán)轉(zhuǎn)讓、收購、兼并、上市等的探索與研究。 二十六、財務主管會計崗位職責 1）認真學習科學發(fā)展觀的理論和 BOT 項目的 管理方針及財務管理方面的政策法規(guī)，并認真貫徹執(zhí)行。 4）參與公司短期和長期銀行貸款的銀行選擇、利率談判、合同簽約等過程的工作。 8）負責完善公司財務稽核和內(nèi)部審計制度。 2）匯集指揮部、工程部、協(xié)調(diào)部、辦公室提出的用款計劃，起草公司季度、年度用款計劃，報總經(jīng)理 辦公會討論通過后認真貫徹執(zhí)行。 6）編制財務會 計月報。 二十八、財務出納崗位職責 1）認真學習科學發(fā)展觀的理論和 BOT 項目的管理方針以及財務管理方面的政 策 16 法規(guī)，并認真貫徹執(zhí)行。 5）隨時掌握銀行存款余額，及時辦理各種銀行結(jié)算票據(jù)，按月核對銀行賬單，不準簽發(fā)空頭支票，不準出借銀行賬戶。 二十九、駕駛員崗位職責 1）認真學習黨的方針政策和公司有關(guān)的規(guī)章制度，并認真貫徹落實。 5）服從工作安排，提高服務水平，加強自我修養(yǎng)，不得傳遞領(lǐng)導車內(nèi)的言論。 2）負責全公司每天進餐人員的統(tǒng)計，并做好合理的伙食搭配。 6） 負責公司員工每周餐費的結(jié)算和統(tǒng)計工作，并由辦公室主任審批后到財務清算。 一、考勤 全體員工必須嚴格遵守作息時間，按時上下班， 上班時間不得擅自離崗，外出辦事須經(jīng)所在部門負責人同意 。員工出差須填報《出差登記表》一式兩份報公司財務部和人力資源部。因特殊情況需要延假的須辦理補假手續(xù)。 員工請病假一天以內(nèi)可不計工時；請假時間超過 一日以上的須出示縣級以上醫(yī)院診斷證明或休假證明方可休假，否則一律按事假處理。 四、曠工 員工未 經(jīng)批準擅自缺勤，事后無正當理由或于假期滿后未到崗也未提出續(xù)假申請的，視為曠工。 五、有薪假期 員工根據(jù)在公司服務年限，享受 一定期限的 帶薪假 期 。員工加班由各部門從嚴掌握。午餐和晚餐時間不計入加班時間。 員工因公出差按公司《 差旅費開支出暫行規(guī)定》執(zhí)行， 不再計發(fā)加班費。 員工上班遲到 10 分鐘以上視為遲到；下班早走 10 分鐘以上視為早退；遲到或早退超過 1小時，視為曠工。員工因病在上班時間去醫(yī)院就診，需報部門負責人批準，看病時間 2 小時以內(nèi)可不計工時。 婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假、公休日。假期結(jié)束后，須到辦公室辦理銷假手續(xù)。 1加班 員工加班由各部門從嚴掌握。加班每月統(tǒng)計、結(jié)算一次。 第三條 核定原則：以 市社會平均工資水平 、物價水平為基準和參考本行業(yè)平均工資水平、公司支付能力確定工資標準，并適當向責任重大、技術(shù)含量高的崗位傾斜。 第六條 公司員工工資隨著公司發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高逐步增加。 中層管理層和一般員工，按公司試行的崗位工資標準確定。 第十一條 工資總額是指公司在一定時期內(nèi)直接支付給員工的勞動報酬總額。以 市上一年社會平均工資為基礎上下浮動，但上浮幅度最多不得超過 300%。 公司崗位工資分為 7 類 5 級的等級序列，見《員工工資標準表》（附表 1），分別適用于公司高、中級員工和一般員工。 第十三條 其他注意事項。如遇支付日為公休或節(jié)假日，提前支付。 （ 1）曠工缺勤。 （ 3）工傷缺勤。 第十九條 工資調(diào)整 年度工資調(diào)整：與年度考核結(jié)果直接掛鉤，員工年度工資調(diào)整由總經(jīng)理辦 公會研究決定。 新進員工試用期滿、按公司有關(guān)規(guī)章制度考核合格并由公司決定聘任后，由其直接上級會同人力資源部提出工資標準意見，呈總經(jīng)理辦公會批準后執(zhí)行。 四、 非正式員工工資 第二十三條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動合同的離退休返聘人員、短期聘用員工待遇由合同書確定。 五、工資的核發(fā)流程 第二十七條 公司財務部是發(fā)放工資及非工資收入的唯一合法機構(gòu)。 第二十九條 財務部如發(fā)現(xiàn)工資通知單有誤，須退回人力資源部重報，并限定上報時間。 第三十二條 公司員工的浮動工資按年終考核結(jié)果確定。 六、附則 第三十四條 工資管理暫行辦法由人力資源部負責制訂和調(diào)整 ，報總經(jīng)理辦公會議審議通過，董事長批準后由公司統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。 第三條 凡屬公司聘用的人員均需填寫《人事資料表》。 第五條 勞動合同一般包括以下方面內(nèi)容： 勞動合同期限； 工作內(nèi)容或工作崗位； 勞動保護和勞動條件； 勞動報酬； 勞動紀律； 勞動合同終止的條件； 違反勞動合同的責任； 雙方約定的其它內(nèi)容。 第 八條 公司因簽訂合同時依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化或員工因個人原因， 26 要求變更勞動合同時，須提前七天以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。 第十二條 勞動合同期限屆滿終止合同后，確需繼續(xù)留用的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞動合同。各部室可根據(jù)實際人事需求情況，申 請改編，并提出用人計劃。 對應聘材料進行分類整理、資格審查篩選，確定應試人員名單。 應聘人員通過考試考察合格后，須到醫(yī)院進行體格檢查或出示有關(guān)健康證明，以確保應聘人員身體健康、勝任工作。 第十九條 經(jīng)核定錄用的員工，須攜帶個人簡歷、學歷證、身份證、各類專 28 業(yè)資格證書等原件到人力資源部驗證，并填寫《人事資料表》辦理相關(guān)入職手續(xù)。 第二十一條 員工試用期滿 15天前，由員工自愿申報、人力資源部考核，報公司領(lǐng)導審批，凡批準錄用者，可與公司 簽訂一年或二年期的《勞動合同書》。達不到要求者限期改正，改正期內(nèi)不發(fā)福利工資（擔任領(lǐng)導職務的停發(fā)領(lǐng)導職務津貼）；改正期滿再 進行考評，仍達不到要求的，公司不予續(xù)聘或予以解除合同。 29 第二十七條 不論何種期限合同，均需由個人提出申請，經(jīng)人力資源部進行審核，報公司領(lǐng)導批準后方能辦理簽訂合同手續(xù)。 第三十條 擔任部門副經(jīng)理以上職務的員工申請辭職，由公司領(lǐng)導辦公會議研究批準；其他員工申請辭職，先由部門負責人審批，再報公司領(lǐng)導批準。 第三十三條 有下列情況之一的，公司可以辭退員工： 員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合要求的； 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不宜轉(zhuǎn)做其他工作的； 嚴重失職，營私舞弊或泄露公司機密，對公司造成重大損害的； 員工的行為按國家有關(guān)規(guī)定應予辭退、除名、開除的。 第三十七條 因履行勞動合同而發(fā)生勞動爭議 ，雙方應共同協(xié)商解決。國家或 市政府有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。也可根據(jù)考核內(nèi)容與要求，公司成立由 35人組成的非常設性考核小組，協(xié)助總經(jīng)理組織考核。 （ 3）勤，主要指 員工的工作態(tài)度，工作責任心、工作效能和出勤情況。 考核的等次為分為優(yōu)秀、合格（稱職）、不合格（不稱職）。 員工晉升級別、工資必須具備合格（稱職）以上。 1員工的獎懲應按規(guī)定程序申報，由呈報部門填寫《員工獎懲申報審批 表》并經(jīng)辦公室審核，公司總經(jīng)理會議審定。 公司員工教育培訓工作，年初應制訂計劃、平時跟蹤檢查、年終認真總結(jié)。 公司提倡員工自行參加學歷教育或技能培訓，費用由個人自理，工作時間參加學習的，必須辦理請假手續(xù)。 公司根據(jù)工作的需要，安排員工參加相關(guān)業(yè)務知識培訓（包括持證上崗）。 員工參加經(jīng)公司批準的教育培訓期間，工資及福利待遇等不變，培訓費用由辦公室審核后報分管業(yè)務、財務副經(jīng)理批準報銷，培訓教材由辦公室保管，畢業(yè)證、結(jié)業(yè)證復印件和個人鑒定并交辦公室存檔。 33 總經(jīng)理辦公會議 總經(jīng)理辦公會議是公司領(lǐng)導班子集體研究決定重大問題的會議，公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理出席，辦公室主任列席，必要時通知有關(guān)部門經(jīng)理列席。會議一般由行政副總經(jīng)理主持，公司部門副職以上人員參加，每周一上午 8時半召開。可由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理召集專題工作會議，必要時也可委托有關(guān)部門經(jīng)理召集會議協(xié) 調(diào)解決。 （ 3）專題工作會議議題由總經(jīng)理或副總經(jīng)理確定。凡屬各部門職責范圍內(nèi)的事情或有關(guān)會議已明確決定的事情、各部門可以自行協(xié)調(diào)解決的事以及不成熟的議題等，一般不安排上會，以保證會議質(zhì)量和效率。在執(zhí)行過程中如有問題，應及時向上報告；對涉及其它部門經(jīng)協(xié)商仍解決不了的，要如實向總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理反映并提出建議。 黨政工團、行政事務、人事勞資、教育培訓檔案由辦公室負責統(tǒng)計管理。歸檔的文件材料應是原件（復印件應注明原件存放處），要完整、系統(tǒng)、準確，并進行分類、立卷和編目編號。 （ 2）檔案資料應原件存檔，保持資料的原始性。 （ 7）存放檔案資料的庫房嚴禁吸煙、嚴禁外人擅入、嚴禁不明火源，并標上醒目的警示銘牌。 1檔案借出和歸還時，應辦理清點手續(xù)，由檔案保管員和借閱者當面核對清楚。 1外單位人員借閱檔案須持所在單位介紹信和本人工作證，填寫借閱檔案資料審批表，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后辦理有關(guān)手續(xù)。 1對于通過鑒定后可以銷毀的檔案資料，應列出清單并撰寫銷毀 報告報公司領(lǐng)導審批。依據(jù) 檔案局下發(fā)的檔案工作文件選編中相關(guān)文件標準的通知要求，制定以下制度。 高速公路建設應按不同階段明確、詳細、具體的工作內(nèi)容保存檔案，保持各部分之間的有機聯(lián)系。要字跡清楚，圖面整潔、圖物相符，技術(shù)數(shù)據(jù)準確可靠，簽字手續(xù)完備。參建單位各項目負責人必須把工程技術(shù)檔案管 理工作納入法人責任制并列入項目建設管理計劃和工作程序，明確該項目的檔案管理責任人，采取有效措施，開展工程技術(shù)檔案管理工作。此處“保管期限”是指移交給工程部時的保存狀態(tài)。 各參建單位在項目完成時，應及時按 檔案局和 市檔案館的相關(guān)文件要求、移交經(jīng)系統(tǒng)整理過的全 部文件材料。 第十二節(jié) 接待制度 接待工作要嚴格執(zhí)行政府、公司和董事會的有關(guān)規(guī)定，做到態(tài)度熱情、文明禮貌、服務周到、安排細致，嚴禁鋪張浪費和敷衍行事。重要客人到訪，辦公室須將接待安排提前抄報公司辦公室。辦公室或接待部門根據(jù)來訪者的身份和來訪目的具體安排有關(guān)人員參加接待。住宿標準：外賓及省部級領(lǐng)導標準為 800 元，隨行人員 200 元；地廳級領(lǐng)導 600 元， 隨行人員 180 元；縣處級及處級以下人員 260 元。陪餐的標準按被陪同人員的相應級別而定。上述人員須按照本規(guī)定 要求，公司總經(jīng)理向公司董事會報告工作。 （ 2）工程設計變更、優(yōu)化、工程量增減等設計施工中可能出現(xiàn)的異常變動情