【正文】 司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除； 2. 員工加班按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額； 3. 在工作中表現(xiàn)突出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因 此能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。 浮動(dòng)工資。 第八條 公司員工的基礎(chǔ)工資，福利工資及領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼實(shí)行月薪月結(jié)制。 第四條 評(píng)、聘分離原則：員工到公司前所取得的職稱只作為公司聘用的參考條件，以公司實(shí)際聘用為準(zhǔn)。確因工作需要加班者，要事先做好登記，經(jīng)部 20 門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)公司主管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；若情況緊急，也須口頭事前征得公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意。 按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 事假 員工因有私事，必須親自處理時(shí)應(yīng)請(qǐng)事假。 員工加班后，原則上安排補(bǔ)休。 員工帶薪假期包括年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、特批假等。 18 病假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資可照發(fā)；在三個(gè)工作日以上、十個(gè)工作日以內(nèi)的，按日工資的 50%扣發(fā)工資；請(qǐng)假時(shí)間超過十日以上、三十日以內(nèi)的，停發(fā)當(dāng)月福利工資；超過一個(gè)月以上的，只發(fā)給 80%當(dāng)月基礎(chǔ)工資。 員工休假，須填寫《員工休假申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，由人力資源部審核并報(bào)公司主管副總經(jīng)理審批。 17 7）負(fù)責(zé)公司里公共場所的衛(wèi)生清潔。 6）負(fù)責(zé)車輛安全，防止車輛被盜、被破壞、被損害等。 6）負(fù)責(zé)妥善保管庫存現(xiàn)金和各種有價(jià) 證券，保管有關(guān)印章、空白票據(jù)和空白支票。參與編制季度和年度財(cái)務(wù)報(bào)告，經(jīng)主管副總經(jīng)理審查后，報(bào) 交通廳和公司董事長、總經(jīng)理。 9）負(fù)責(zé)聯(lián)系財(cái)政、稅務(wù)、銀行等部門取得政策上的優(yōu)惠。 2）在財(cái)務(wù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部門的日常工作，組織和督促本部門的工作人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)。 3）主持編制 公司季度、年度用款計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后貫徹執(zhí)行。 14 5）參與公司開發(fā)新項(xiàng)目，對(duì)外投資、設(shè)立分支機(jī)構(gòu)等的方案、選擇、考 查論證工作。 8）保管好征地拆遷的資料、圖紙，并辦理歸檔手續(xù)。 9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 二十二、協(xié)調(diào)部經(jīng)理崗位職責(zé) 1）組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論及 BOT 項(xiàng)目的管理 方針，以及黨和國家有關(guān)政策法規(guī)，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 2）參加征地拆遷人員要專題學(xué)習(xí)： a、 發(fā) [2021]39 號(hào)文 b、 計(jì)法規(guī) [2021]274 號(hào)文 c、 財(cái)綜 [2021]8 號(hào)文 12 d、 政發(fā) [2021]9 號(hào)文 e、 政發(fā) [2021]21 號(hào)文 掌握征地拆遷的政策。 二十、后勤管理員崗位職責(zé) 認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論及 BOT 項(xiàng)目的管理方針，以及黨和國家有關(guān)政策法規(guī)，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 負(fù)責(zé)公司人員培訓(xùn)工作計(jì)劃的制訂，培訓(xùn)組織、考試、考核等。 8）負(fù)責(zé)在本部門內(nèi)貫徹公司規(guī)章制度和會(huì)議精神，安排好本部門人員的工作，協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系。 8）負(fù)責(zé)公司日常后勤事務(wù)，包括辦公、生活區(qū)管理、食堂管理、車輛管理、消防、水電設(shè)備維護(hù)等。 十五、辦公室工作職責(zé) 1）辦公室 全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論和 BOT 項(xiàng)目的管理方針以及黨和國家的有關(guān)政策法規(guī)，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 4）制訂技術(shù)檔案管理辦法，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)研究修改后執(zhí)行。 5）參與 交通質(zhì)量監(jiān)督站和總監(jiān)辦的質(zhì)量檢查和評(píng)定，確保工程質(zhì)量優(yōu)良。 7）做好與總包單位的決算；本著實(shí)事求是的精神和求大同、存小異的原則處理好雙方的分岐。 8）參與竣工決算，嚴(yán)格控制投資。 9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 十、 工程部經(jīng)理崗位職責(zé) 1）組織全體技術(shù)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論和 BOT 項(xiàng)目的管理方針以及交通建設(shè)方面的國家法令、規(guī)范、規(guī)程，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 3）組織技術(shù)人員參加設(shè)計(jì)審查，提出優(yōu)化設(shè)計(jì)方案，為確保工程質(zhì)量和降低工程造價(jià)出謀獻(xiàn)策。 4）聯(lián)系林業(yè)勘測(cè)設(shè)計(jì)單位，編制和審查林業(yè)工可報(bào)告，負(fù)責(zé)兩 縣及市、自治區(qū)上報(bào)林業(yè)用地材料。 4）參與總監(jiān)辦的質(zhì)量監(jiān)理工作，及時(shí)掌握第一手材料，特別是對(duì)橋梁、隧道的施工要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，確保萬無一失。 6）把好重大資金的開支， 2 萬元以上的開支項(xiàng)目需經(jīng)財(cái)務(wù)副總理批準(zhǔn)報(bào)董事長同意。 8）負(fù)責(zé)公司半年度和年度總結(jié)匯報(bào)材料的起草并報(bào)董事長、總經(jīng)理修改后成文。 2）負(fù)責(zé)對(duì) 市政府、 市交通局、國土局、林業(yè)局以 及 、 兩縣政府的聯(lián)系，掌握地方政策，處理好企業(yè)與地方的關(guān)系。 3）制訂公司開發(fā)新項(xiàng)目，對(duì)外投資，設(shè)立分支機(jī)構(gòu)等的方案計(jì)劃，并將考察比較結(jié)果報(bào)公司董事會(huì)討論決定。 5）參與工程施工、工程監(jiān)理、材料采購方面的招標(biāo)，在控制造價(jià)的基礎(chǔ)上盡量選擇實(shí)力強(qiáng)的施工、監(jiān)理隊(duì)伍。 6）負(fù)責(zé)高速公路建設(shè)過程中的質(zhì)量，進(jìn)度和造價(jià)之間的協(xié)調(diào)關(guān)系，在保證質(zhì)量的前提下盡量降低造價(jià)。 8）審查總經(jīng)理、副總經(jīng)理提出的各項(xiàng)發(fā)展計(jì)劃及執(zhí)行結(jié)果。 2）主持召 開股東大會(huì)、董事會(huì)、研究決定公司重大事項(xiàng)，并負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)，定期檢查董事會(huì)決議的實(shí)施情況，并向董事會(huì)提出報(bào)告。 5）簽署對(duì)外重要經(jīng)濟(jì)合同，包括 BOT 合同、總承包合同，經(jīng)過招投標(biāo)所確定的設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理合同等。 二、 總經(jīng)理崗位職責(zé) 公司總經(jīng)理是公司經(jīng)營管理方面的主要負(fù)責(zé)人，主持公司的日常經(jīng)營管理工作，具體職責(zé)是： 1）組織公司領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論及 BOT 項(xiàng)目的管理方針，并負(fù)責(zé)在 2 公司貫徹落實(shí)。 9）負(fù)責(zé)董事長、董事會(huì)交辦的其它工作。 8）認(rèn)真研究群眾的合理化建議，要求工程部、指揮部、 總監(jiān)辦及駐地監(jiān)理嚴(yán)格把好計(jì)量關(guān)，盡量節(jié)約投資。 6）參與公司財(cái)務(wù)管理，熟悉年度財(cái)務(wù)報(bào)告的編制，為資金運(yùn)作提供詳細(xì)數(shù)據(jù)。在掌握政策的基礎(chǔ)上，借用兄弟單位的經(jīng)驗(yàn)，正確處理好農(nóng)民、政府和業(yè)主之間的關(guān)系，盡量減少征地拆遷費(fèi)用。 2）主持編制公司季度、年度用款計(jì)劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)討論通過后貫徹執(zhí)行。 9）完成董事會(huì)交辦其它工作。 7）參加各標(biāo)段的分項(xiàng)工程、分部工程及竣工時(shí)的標(biāo)段工程的質(zhì)量評(píng)定，編寫質(zhì)量狀況分析匯總表報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審定。 7）協(xié)調(diào)征地拆遷與施工臨時(shí)用地的關(guān)系，為施工單位辦好臨時(shí)用地（包括便道、攪料站、棄土場、取土場等）和通水通電工作。 6）參加總監(jiān)辦，嚴(yán)格計(jì)量管理，每月匯總建設(shè)工程月報(bào)表向 交通廳報(bào)告。 4）參與公司指揮部每月一次的施工、監(jiān)理單位工程進(jìn)度匯報(bào)會(huì)，檢查處理施工中發(fā)現(xiàn)的問題，確保工程按計(jì)劃進(jìn)行 。 3）參與設(shè)計(jì)審查，提出優(yōu)化設(shè)計(jì)方案，為確保提高工程質(zhì)量和降低工程造價(jià)出謀獻(xiàn)策。 2）參與設(shè)計(jì)審查，提出優(yōu)化設(shè)計(jì)方案，為確保提高工程質(zhì)量和降低工程造價(jià)出謀獻(xiàn)策。 十三、生產(chǎn)技術(shù)工程師崗位職責(zé) 1）認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論和 BOT 項(xiàng)目的管理方針以及交通建設(shè)方面的國家法令、規(guī)范、規(guī)程，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 8）如發(fā)生安全事故應(yīng)及時(shí)向公司、 市政府和 交通廳報(bào)告。 9 7）檔案移交。 3）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會(huì)議的安排，會(huì)議記錄的整理，會(huì)議決議的成文簽發(fā)、打印、發(fā)送。 3）負(fù)責(zé)公司重要文件（包括半年、年度工作總結(jié)）的起草、送審、修改成文。 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外往來文件的呈批承辦，保管好公司領(lǐng)導(dǎo)簽批、傳閱文件。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、登記、編號(hào)、送閱、保管、清退、銷毀和歸檔工作。 負(fù)責(zé)公司辦公、生活區(qū)的管理和消防、水電設(shè)備維護(hù)。 5）負(fù)責(zé)經(jīng)過兩次公示后對(duì)農(nóng)民的補(bǔ)償款的初步審核，并報(bào)送公司，由公司組織專業(yè)人員進(jìn)行審查，剔去錯(cuò)誤后將各種補(bǔ)償款項(xiàng)盡快發(fā)給被征地拆遷戶。 4）檢查和處理征地丈量中的各種偏差問題，減少賠償損失。 a、 政發(fā) [2021]39 號(hào)文 b、 計(jì)法規(guī) [2021]274 號(hào)文 c、 財(cái)綜 [2021]8 號(hào)文 d、 政發(fā) [2021]9 號(hào)文 e、 政發(fā) [2021]21 號(hào)文 掌握征地拆遷政策。 2）制訂公司財(cái)務(wù)管理制度，經(jīng)董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后，認(rèn)真貫徹。 8）聯(lián)系當(dāng)?shù)刎?cái)政、稅務(wù)部門，取得政策上的優(yōu)惠。 6）參與公司的其它融資方式，如股權(quán)轉(zhuǎn)讓、收購、兼并、上市等的探索與研究。 4）參與公司短期和長期銀行貸款的銀行選擇、利率談判、合同簽約等過程的工作。 2）匯集指揮部、工程部、協(xié)調(diào)部、辦公室提出的用款計(jì)劃，起草公司季度、年度用款計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理 辦公會(huì)討論通過后認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 二十八、財(cái)務(wù)出納崗位職責(zé) 1）認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論和 BOT 項(xiàng)目的管理方針以及財(cái)務(wù)管理方面的政 策 16 法規(guī)，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 二十九、駕駛員崗位職責(zé) 1）認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針政策和公司有關(guān)的規(guī)章制度，并認(rèn)真貫徹落實(shí)。 2）負(fù)責(zé)全公司每天進(jìn)餐人員的統(tǒng)計(jì)，并做好合理的伙食搭配。 一、考勤 全體員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班， 上班時(shí)間不得擅自離崗，外出辦事須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意 。因特殊情況需要延假的須辦理補(bǔ)假手續(xù)。 四、曠工 員工未 經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，事后無正當(dāng)理由或于假期滿后未到崗也未提出續(xù)假申請(qǐng)的，視為曠工。員工加班由各部門從嚴(yán)掌握。 員工因公出差按公司《 差旅費(fèi)開支出暫行規(guī)定》執(zhí)行， 不再計(jì)發(fā)加班費(fèi)。員工因病在上班時(shí)間去醫(yī)院就診，需報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，看病時(shí)間 2 小時(shí)以內(nèi)可不計(jì)工時(shí)。假期結(jié)束后，須到辦公室辦理銷假手續(xù)。加班每月統(tǒng)計(jì)、結(jié)算一次。 第六條 公司員工工資隨著公司發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增加。 第十一條 工資總額是指公司在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 公司崗位工資分為 7 類 5 級(jí)的等級(jí)序列，見《員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》（附表 1），分別適用于公司高、中級(jí)員工和一般員工。如遇支付日為公休或節(jié)假日，提前支付。 （ 3）工傷缺勤。 新進(jìn)員工試用期滿、按公司有關(guān)規(guī)章制度考核合格并由公司決定聘任后，由其直接上級(jí)會(huì)同人力資源部提出工資標(biāo)準(zhǔn)意見，呈總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 五、工資的核發(fā)流程 第二十七條 公司財(cái)務(wù)部是發(fā)放工資及非工資收入的唯一合法機(jī)構(gòu)。 第三十二條 公司員工的浮動(dòng)工資按年終考核結(jié)果確定。 第三條 凡屬公司聘用的人員均需填寫《人事資料表》。 第 八條 公司因簽訂合同時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化或員工因個(gè)人原因， 26 要求變更勞動(dòng)合同時(shí)，須提前七天以書面形式通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。各部室可根據(jù)實(shí)際人事需求情況，申 請(qǐng)改編，并提出用人計(jì)劃。 應(yīng)聘人員通過考試考察合格后，須到醫(yī)院進(jìn)行體格檢查或出示有關(guān)健康證明，以確保應(yīng)聘人員身體健康、勝任工作。 第二十一條 員工試用期滿 15天前，由員工自愿申報(bào)、人力資源部考核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，凡批準(zhǔn)錄用者，可與公司 簽訂一年或二年期的《勞動(dòng)合同書》。 29 第二十七條 不論何種期限合同，均需由個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部進(jìn)行審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能辦理簽訂合同手續(xù)。 第三十三條 有下列情況之一的，公司可以辭退員工： 員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合要求的； 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不宜轉(zhuǎn)做其他工作的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊或泄露公司機(jī)密，對(duì)公司造成重大損害的； 員工的行為按國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的。國家或 市政府有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。 （ 3）勤，主要指 員工的工作態(tài)度，工作責(zé)任心、工作效能和出勤情況。 員工晉升級(jí)別、工資必須具備合格（稱職）以上。 公司員工教育培訓(xùn)工作，年初應(yīng)制訂計(jì)劃、平時(shí)跟蹤檢查、年終認(rèn)真總結(jié)。 公司根據(jù)工作的需要，安排員工參加相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)（包括持證上崗）。 33 總經(jīng)理辦公會(huì)議 總經(jīng)理辦公會(huì)議是公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定重大問題的會(huì)議，公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理出席，辦公室主任列席，必要時(shí)通知有關(guān)部門經(jīng)理列席?？捎煽偨?jīng)理或分管副總經(jīng)理召集專題工作會(huì)議，必要時(shí)也可委托有關(guān)部門經(jīng)理召集會(huì)議協(xié) 調(diào)解決。凡屬各部門職責(zé)范圍內(nèi)的事情或有關(guān)會(huì)議已明確決定的事情、各部門可以自行協(xié)調(diào)解決的事以及不成熟的議題等，一般不安排上會(huì)，以保證會(huì)議質(zhì)量和效率。 黨政工團(tuán)、行政事務(wù)、人事勞資、教育培訓(xùn)檔案由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)管理。 （ 2）檔案資料應(yīng)原件存檔，保持資料的原始性。 1檔案借出和歸還時(shí)，應(yīng)辦理清點(diǎn)手續(xù)，由檔案保管員和借閱者當(dāng)面核對(duì)清楚。 1對(duì)于通過鑒定后可以銷毀的檔案資料，應(yīng)列出清單并撰寫銷毀 報(bào)告報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 高速公路建設(shè)應(yīng)按不同階段明確、詳細(xì)、具體的工作內(nèi)容保存檔案，保持各部分之間的有機(jī)聯(lián)系。參建單位各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須把工程技術(shù)檔案管 理工作納入法人責(zé)任制并列入項(xiàng)目建設(shè)管理計(jì)劃和工作程序，明確該項(xiàng)目的檔案管理責(zé)任人，采取有效措施，開展工程技術(shù)檔案管理工作。 各參建單位在項(xiàng)目完成時(shí)，應(yīng)及時(shí)按 檔案局和 市檔案館的相關(guān)文件要求、移交經(jīng)系統(tǒng)整理過的全 部文件材料。重要客人到訪，辦公室須將接待安排提前抄報(bào)公司辦公室。住宿標(biāo)準(zhǔn)：外賓及省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)為 800 元，隨行人員 200 元；地廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 600 元， 隨行人員 180 元；縣處級(jí)及處級(jí)以下人員 260 元。上述人員須按照本規(guī)定 要求，公司總經(jīng)理向公司董事會(huì)報(bào)告工