【正文】 優(yōu)先考慮重新吸收因上述原因被解除合同的員工進(jìn)本公司工作）； 公司因經(jīng)營(yíng)管理不善出現(xiàn)嚴(yán)重虧損瀕臨關(guān)閉的； 員工因工作失誤給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)損失的； 在招聘過(guò)程中隱瞞重要事實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成變更協(xié)議的。 第三十九條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 （ 4）績(jī)，主要指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率。 對(duì)在工作中有突出貢獻(xiàn)者，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)在工作中表現(xiàn)不良者，應(yīng)給予處罰。 教育培訓(xùn)必須貫徹學(xué)以致用的原則，由公司根據(jù)崗位需要統(tǒng)籌安排。由辦公室會(huì)同業(yè)務(wù)部門提出人選，經(jīng)公司 經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后參加培訓(xùn)，費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)。會(huì)議由總經(jīng)理或總經(jīng)理委托副總經(jīng)理主持，由總經(jīng)理或總經(jīng)理委托副總經(jīng)理根據(jù)工作需要隨時(shí)決定召開(kāi)。 會(huì)議議題的確定 公司提倡開(kāi)短會(huì)，每會(huì)必須主題明確，議題明了。 會(huì)議紀(jì)律 （ 1）參加會(huì)議人員不得無(wú)故缺席和遲到，應(yīng)提前到達(dá)會(huì)場(chǎng)，如有事不能參加會(huì)議需提前向會(huì)議主持人員請(qǐng)假。 工程檔案（含征地拆遷）、設(shè)備檔案（不包括辦 公室管的汽車）由工程部管理， 年高速公路運(yùn)營(yíng)期滿后移交給 交通廳。特殊條件下，復(fù)印件也可存檔但保管員要經(jīng)常查看是否退跡。借閱者在歸還檔案時(shí)必須填寫檔案利用效果記錄。檔案資料銷毀時(shí)，應(yīng)派兩人以上進(jìn)行監(jiān)銷并在銷毀清冊(cè)上簽名。應(yīng)分類科學(xué)、組卷合理， 利用現(xiàn)代化的管理手段，做好檔案管理工作， 使檔案工作做到三同步、三納入的要求。工程文件的收集、編制、整理、歸檔和移交應(yīng)與工程立項(xiàng)、建設(shè)實(shí)施和竣工驗(yàn)收同步進(jìn)行。項(xiàng)目檔案管理工作質(zhì)量的高低是衡量高速公路建設(shè)質(zhì)量的一個(gè)重要方面。 凡是直接與各部門聯(lián)系并需要公司領(lǐng)導(dǎo)出面接待的客人，各部門應(yīng)提前一天將來(lái)訪者的單位、姓名、職務(wù)、來(lái)訪目的、人數(shù)等情況報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)。特殊賓客的招待費(fèi)用由主管副總經(jīng)理視情況酌定。副總經(jīng)理、總工程師、副總工程師、各部門負(fù)責(zé)人逐級(jí)向上報(bào)告工作。 。 39 第十三節(jié) 重大事項(xiàng)報(bào)告制度 公司董事會(huì)對(duì)直接聘任的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、副總工程師及各部門負(fù)責(zé)人等人員進(jìn)行直接管理。如確實(shí)無(wú)法在職工食堂就餐，需要在外就餐的費(fèi)用：外賓每人每天伙食標(biāo)準(zhǔn)為 100元，省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每人每天伙食標(biāo)準(zhǔn)來(lái) 60 元，地廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每人每天伙食標(biāo)準(zhǔn)為 50元，縣處級(jí)及以下客人每人每天伙食標(biāo)準(zhǔn)為 40 元（以下含隨行人員）。純業(yè)務(wù)性工作來(lái)訪由對(duì)口部門負(fù)責(zé)出面接待。 對(duì)作廢文件和已修改變更文件要作好標(biāo)識(shí)和控制，嚴(yán)格防止分發(fā)使用。完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)的工程技術(shù)檔案是進(jìn)行工程竣工驗(yàn)收的重要條件。施工單位和監(jiān)理單位的工程技術(shù)檔案通過(guò)建設(shè)指揮部進(jìn)行管理。通過(guò)鑒定的檔案，要求劃分保管期限準(zhǔn)確，鑒定中發(fā)現(xiàn)檔案不準(zhǔn)確、不完整應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修改、補(bǔ)充。保密檔案須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可借閱。 檔案資料的保管 （ 1）保管檔案資料須注意防霉、防潮、防蟲蛀、防退跡、防火、防盜、防丟失。 公司檔案資料是指公司在各項(xiàng)管理活動(dòng)中及內(nèi)外信息傳遞過(guò)程中所形成的全部檔案的總和，包括黨政工團(tuán)、行政事務(wù)、人事勞資、教育培訓(xùn)、財(cái)務(wù)管理、征地拆遷、工程技術(shù)資料管理等方面。與會(huì)者發(fā)言要緊扣議題，有針對(duì)性，有具體意見(jiàn)和解決問(wèn)題的建議； （ 5）辦公室要做好會(huì)議議題的把關(guān)工作。 專題工作會(huì)議 專題工作會(huì)議是就某一方面的工作進(jìn)行部署和總結(jié)的會(huì)議。 公司會(huì)議分為董事會(huì)議、總經(jīng)理辦公會(huì)議、每周一例會(huì)、專題工作會(huì)議等。培訓(xùn)費(fèi)用自理。辦公室負(fù)責(zé)公司員工教育培訓(xùn)的組織工作，并建立員工教育培訓(xùn)檔案。 考核結(jié)果為優(yōu)秀的，公司給予通報(bào)表 彰；不合格（不稱職）的，公司將視其情況作出工資降級(jí)、取消獎(jiǎng)金免職、待崗或辭退處理。 （ 2）能，主要指員工適應(yīng)本職工作的業(yè)務(wù)、技術(shù)水平和其它特殊才能。 七、 附則 第三十八條 本辦法未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 第三十二條 經(jīng)批準(zhǔn)同意辭職的擔(dān)任部門副職經(jīng)上的員工，自批準(zhǔn)之日起開(kāi)始移交工作并接受離職審計(jì)；其他員工離職由部門負(fù)責(zé)人核查，待全部清交公物完畢后，部門負(fù)責(zé)人在《員工離職移交表》上簽名。 第二十六條 簽訂一年期合同條件為：試用或聘用期滿考核合格、條件未達(dá)到簽訂二年期和無(wú)固定期合同者。特殊崗位可以適當(dāng)縮短或延長(zhǎng)試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 經(jīng)招聘考試合格初步確定的人選，視情況應(yīng)作深入、有效的背景調(diào)查。 三、 員工聘用 第十五條 公司員工一律按定崗定編的方案進(jìn)行招聘。因項(xiàng)目或其他特殊情況需要的，可約定其他期限的勞動(dòng)合同。 第二條 公司全體工作人員，不論其原有身份和工作崗位，均統(tǒng)稱為員工，接受公司各項(xiàng)規(guī)章制度的約束，嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定和《勞動(dòng)合同書》中的各項(xiàng)規(guī)定。非工資性收入由財(cái)務(wù)部門定期或不定期發(fā)放。 第二十六條 非合同工享 有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。 第二十條 新進(jìn)員工工資 凡公司新進(jìn)員工，其工資試用期內(nèi)按試用合同發(fā)放。凡因私不能出勤并獲領(lǐng)導(dǎo)同意者，為事假缺勤；缺勤一個(gè)月扣發(fā) 1/12 年基礎(chǔ)工資，缺勤一天扣發(fā)一天日工資，缺勤一小時(shí)扣發(fā) 1/8 日基礎(chǔ)工資。 每月工作日 =當(dāng)月日歷天數(shù) – 周六、日實(shí)際天數(shù) 日工資 =基礎(chǔ)工資 / 天 第十六條 工資的支付日為每月的 7日，當(dāng)月發(fā)上月工資。 （ 3） 浮動(dòng)工資按年發(fā)放。 二、工資構(gòu)成與工資標(biāo)準(zhǔn) 第十條 工資發(fā)放依據(jù)：公司工資支付的主要依據(jù)是工資標(biāo)準(zhǔn)與公司組織的考核（簡(jiǎn)稱為績(jī)效考核）。主要對(duì)象為： 高級(jí)員工：公司副總經(jīng)理、總工程師； 中層員工：副總工程師、中層管理人員； 一般員工：中層管理人員以下的員工、駕駛員、聘請(qǐng)人員等。確因工作需要無(wú)法安排調(diào)休的，經(jīng)公司主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班費(fèi)。 員工休假，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，由辦公室審核并報(bào)公司主管副總經(jīng)理審批。 病假 員工因傷病、疾病或生理原因，經(jīng)醫(yī)院診治、遵醫(yī)囑必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)請(qǐng)病假。加班費(fèi)每月統(tǒng)計(jì)發(fā)放 一次。 六、加班、補(bǔ)休 員工平均每周工作超過(guò) 40 小時(shí)以上的視為加班。超過(guò)醫(yī)療期的按《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定辦理。未辦休假手續(xù)或期滿未續(xù)假而不上班者，均以曠工論。 第二章 行政管理制度 第一節(jié) 考勤管理規(guī)定 為加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，規(guī)范員工考勤管理，為員工績(jī)效考核提供有效依據(jù)，特制訂本規(guī)定。 三十、炊事員崗位職責(zé) 1）學(xué)習(xí)時(shí)事政治及公司的有關(guān)規(guī)章制度，并認(rèn)真貫徹落實(shí)。 7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 二十七、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位職責(zé) 1）認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論和 BOT 項(xiàng)目的管理方針及財(cái)務(wù)管理方面的政策法規(guī)，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一方面要合理調(diào)配資金，保證公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)要嚴(yán)格控制開(kāi)支，盡量節(jié)省工作投資。 5）參與公司開(kāi)發(fā)新項(xiàng)目，對(duì)外投資、設(shè)立分支機(jī)構(gòu)等的方案、選擇、考察論證。 7）整理好會(huì)計(jì)臺(tái)帳，按期編制財(cái)務(wù)月報(bào)、季報(bào)和年報(bào)，并向 交通廳和公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理報(bào)送。 二十四、財(cái)務(wù)部工作職責(zé) 1）全體財(cái)務(wù)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論和 BOT 項(xiàng)目的管理方針及財(cái)務(wù)管理方面的政策法規(guī)，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 2）參加征地拆遷工作之前，要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入領(lǐng)會(huì)。 3）聯(lián)系 、 兩縣政府領(lǐng)導(dǎo)，征地拆遷辦、分指揮部，參加縣的征地拆遷會(huì)議，幫助和督促當(dāng)?shù)卣愫谜鞯夭疬w。 4）檢查和處理征地丈量中的各種偏差問(wèn)題 ，如坡地面積、地類差異、漁塘處理、民房與高速公路間距離及宗族糾紛等，減少賠償損失。 負(fù)責(zé)公司交通工具、通訊器材和辦公用品的購(gòu)置結(jié)算支付。 負(fù)責(zé)公司全部文件的打印和送發(fā)工作。 負(fù)責(zé)公司印章管理。 十七、辦公室秘書崗位職責(zé)（內(nèi)務(wù)） 認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論和 BOT項(xiàng)的管理方針以及黨和國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 2）負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議的安排接待，會(huì)議記錄的審核和會(huì)議決議成文呈報(bào)等事宜。負(fù)責(zé)公司向 區(qū)交通廳、市政府的月報(bào)送材料、圖表。 6）圖紙有專門收發(fā)、保管制度，每一份歸檔的圖紙一般不準(zhǔn)借出資料室。 7）經(jīng)常性地對(duì)工地的安全生產(chǎn)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通知施工單位整改，努力將事故消滅在萌芽狀態(tài)。 8 9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 十二、合約預(yù)算工程師崗位職責(zé) 1）認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論和 BOT 項(xiàng)目的管理方針以及交通建設(shè) 方面的國(guó)家法令、規(guī)范、規(guī)程，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 2）起草公司季度、年度生產(chǎn)（建設(shè)）計(jì)劃，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)后貫徹執(zhí)行。 3）參與設(shè)計(jì)審查，提出優(yōu)化設(shè)計(jì)方案，為確保提高工程質(zhì)量和降低工程造價(jià)出謀獻(xiàn)策。 5）參與監(jiān)理合同和施工合同的談判與簽約，掌握施工單位的施工組織設(shè)計(jì)，工程進(jìn)度計(jì)劃和質(zhì)量安全保證措施，便于督促檢查。 6）主持編報(bào)先行用地報(bào)批材料和長(zhǎng)期用地報(bào)批材料，并跟綜報(bào)批材料的審批。 6）參與每季度的質(zhì)量安全大檢查活動(dòng)，對(duì)違反工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)的苗頭要消滅在事故 萌芽中。 8）聯(lián)系好當(dāng)?shù)刎?cái)政，稅務(wù)部門，取得政策上的優(yōu)惠。 六、 副總經(jīng)理崗位職責(zé)（財(cái)務(wù)） 1）認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論和 BOT 項(xiàng)目的管理方針，以及財(cái)務(wù)管理方面的政策法規(guī)，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 4）主管協(xié)調(diào)部，負(fù)責(zé) 、 兩縣的征地拆遷工作。 5）參與公司對(duì)外各種重大合同如 BOT、總承包、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理合同、貸款合同等的談判和簽約。 7）主持公司指揮部每季度的質(zhì)量、安全大檢查，確保施工質(zhì)量和安全生產(chǎn)。 8）負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。 9）處理其它由董事會(huì)授權(quán)的重大事項(xiàng)。 4）提名公司總經(jīng)理和其它高層管理人員 的聘用、決定報(bào)酬待遇以及解聘，并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)和備案。 3）召集和主持公司領(lǐng)導(dǎo)層會(huì)議，組織和討論公司的發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)營(yíng)方針，年度計(jì)劃及日常經(jīng)營(yíng)工作中的重大事項(xiàng)。定期檢查下級(jí)各部門的工作，以點(diǎn) 代面總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，指導(dǎo)全局工作。 7）負(fù)責(zé)公司日常對(duì)上、對(duì)外的請(qǐng)示匯報(bào)工作。 6）主持公司指揮部每月一次的施工、監(jiān)理單位工程進(jìn)度匯報(bào)會(huì)，檢查處理施工中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，確保工程按計(jì)劃進(jìn)行。 4）探索公司其它融資方式，如股權(quán)轉(zhuǎn)讓、收購(gòu)、兼并、上市等的方案和可行 性，報(bào)董事會(huì)討論決定。 3）負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公室的接待，文件處理，人員招聘及管理，工資、檔案、福利、勞保以及辦公、生活區(qū)的管理。 9）完成公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理交辦的其它工作。 7）組織編制月度財(cái)務(wù)報(bào)表和季度、年度財(cái)務(wù)報(bào)告，并向董事會(huì)報(bào)告。 5）參與各標(biāo)段施工方案的審查，制訂詳細(xì)的保證質(zhì)量的措施，并監(jiān)督實(shí)施。 5）辦好服務(wù)區(qū)商業(yè)用地的評(píng)估、報(bào)批手續(xù)。 4）組織預(yù)決算人員，編制施工圖預(yù)算和竣工決算，控制工程造價(jià)。 2）主持起草公司季度、年度生產(chǎn)（建設(shè)）計(jì)劃，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)后貫徹執(zhí)行。 7 十一、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)（計(jì)量）工程師崗位職責(zé) 1）認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論和 BOT 項(xiàng)目的管理方針以及交通建設(shè)方面的國(guó)家法令、規(guī)范、規(guī)程，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 8）協(xié)助指揮部做好分包單位的竣工決算。 6）參與處理施工過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的各種質(zhì)量問(wèn)題；本著質(zhì)量從嚴(yán)的原則認(rèn)真處理，該推倒重來(lái)的絕不姑息遷就。 5）技術(shù)文件管理應(yīng)專檔專柜，因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可復(fù)印，但借閱不超過(guò)2 小時(shí)。 2）負(fù)責(zé)公司往來(lái)公文的收發(fā)處理及文書檔案管理。 9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作 十六、辦公室主任崗位職責(zé) 1）組織辦公室職工認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論和 BOT 項(xiàng)目的管理方針以及黨和國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 負(fù)責(zé)公司文書檔案管理。 11 十九、打字保管員崗位職責(zé) 認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論及 BOT 項(xiàng)目的管理方針，以及黨和國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 編制公司行政費(fèi)用開(kāi)支計(jì)劃，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。 3）聯(lián)系 、 兩縣政府領(lǐng)導(dǎo)、征地拆遷辦和下屬分指揮部，參加縣的征地拆遷會(huì)議，掌握方針政策，幫助和督促當(dāng)?shù)卣愫谜鞯夭疬w。 2）深入學(xué)習(xí)，嚴(yán)格掌握國(guó)家、 省 、 市 、 、 兩縣 等各級(jí)政府關(guān)于高速公路征地拆遷的政策、法規(guī)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 13 二十三、協(xié)調(diào)部管理員崗位職責(zé) 1）認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論及 BOT 項(xiàng)目的管理方針，以及黨和國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 9）完成領(lǐng)導(dǎo)交 辦的其它工作。 6）參與公司的其它融資方式，如股權(quán)轉(zhuǎn)讓、收購(gòu)、兼并、上市等的探索工作。 4）參與公司短期和長(zhǎng)期銀行貸款的銀行選擇、利率談判、合同簽約等全過(guò)程工作。 3）匯集指揮部、工程部、協(xié)調(diào)部、辦公室等提出的用款計(jì)劃；編制公司的季度、 15 年度用款計(jì)劃和成本費(fèi)用計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)討論后貫徹執(zhí)行。 10）負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它的工作。 7）保管好會(huì)計(jì)檔案。保管保險(xiǎn)箱鑰匙。 7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦 的其它工作。 8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。假期結(jié)束后，須到辦公室辦理銷假手續(xù)。病假時(shí)間如超過(guò)三個(gè)月以上者，按 市最低生活保障金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生