【正文】 （ 2）工程設(shè)計(jì)變更、優(yōu)化、工程量增減等設(shè)計(jì)施工中可能出現(xiàn)的異常變動(dòng)情況。陪餐的標(biāo)準(zhǔn)按被陪同人員的相應(yīng)級別而定。辦公室或接待部門根據(jù)來訪者的身份和來訪目的具體安排有關(guān)人員參加接待。 第十二節(jié) 接待制度 接待工作要嚴(yán)格執(zhí)行政府、公司和董事會(huì)的有關(guān)規(guī)定，做到態(tài)度熱情、文明禮貌、服務(wù)周到、安排細(xì)致，嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)和敷衍行事。此處“保管期限”是指移交給工程部時(shí)的保存狀態(tài)。要字跡清楚，圖面整潔、圖物相符，技術(shù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠，簽字手續(xù)完備。依據(jù) 檔案局下發(fā)的檔案工作文件選編中相關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn)的通知要求，制定以下制度。 1外單位人員借閱檔案須持所在單位介紹信和本人工作證，填寫借閱檔案資料審批表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理有關(guān)手續(xù)。 （ 7）存放檔案資料的庫房嚴(yán)禁吸煙、嚴(yán)禁外人擅入、嚴(yán)禁不明火源，并標(biāo)上醒目的警示銘牌。歸檔的文件材料應(yīng)是原件（復(fù)印件應(yīng)注明原件存放處），要完整、系統(tǒng)、準(zhǔn)確，并進(jìn)行分類、立卷和編目編號。在執(zhí)行過程中如有問題，應(yīng)及時(shí)向上報(bào)告；對涉及其它部門經(jīng)協(xié)商仍解決不了的，要如實(shí)向總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理反映并提出建議。 （ 3）專題工作會(huì)議議題由總經(jīng)理或副總經(jīng)理確定。會(huì)議一般由行政副總經(jīng)理主持，公司部門副職以上人員參加，每周一上午 8時(shí)半召開。 員工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)的教育培訓(xùn)期間，工資及福利待遇等不變，培訓(xùn)費(fèi)用由辦公室審核后報(bào)分管業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)副經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)銷，培訓(xùn)教材由辦公室保管，畢業(yè)證、結(jié)業(yè)證復(fù)印件和個(gè)人鑒定并交辦公室存檔。 公司提倡員工自行參加學(xué)歷教育或技能培訓(xùn)，費(fèi)用由個(gè)人自理，工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)的，必須辦理請假手續(xù)。 1員工的獎(jiǎng)懲應(yīng)按規(guī)定程序申報(bào)，由呈報(bào)部門填寫《員工獎(jiǎng)懲申報(bào)審批 表》并經(jīng)辦公室審核，公司總經(jīng)理會(huì)議審定。 考核的等次為分為優(yōu)秀、合格（稱職）、不合格（不稱職）。也可根據(jù)考核內(nèi)容與要求，公司成立由 35人組成的非常設(shè)性考核小組，協(xié)助總經(jīng)理組織考核。 第三十七條 因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議 ，雙方應(yīng)共同協(xié)商解決。 第三十條 擔(dān)任部門副經(jīng)理以上職務(wù)的員工申請辭職，由公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議研究批準(zhǔn)；其他員工申請辭職，先由部門負(fù)責(zé)人審批，再報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。達(dá)不到要求者限期改正，改正期內(nèi)不發(fā)福利工資（擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的停發(fā)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼）；改正期滿再 進(jìn)行考評，仍達(dá)不到要求的，公司不予續(xù)聘或予以解除合同。 第十九條 經(jīng)核定錄用的員工，須攜帶個(gè)人簡歷、學(xué)歷證、身份證、各類專 28 業(yè)資格證書等原件到人力資源部驗(yàn)證，并填寫《人事資料表》辦理相關(guān)入職手續(xù)。 對應(yīng)聘材料進(jìn)行分類整理、資格審查篩選，確定應(yīng)試人員名單。 第十二條 勞動(dòng)合同期限屆滿終止合同后，確需繼續(xù)留用的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞動(dòng)合同。 第五條 勞動(dòng)合同一般包括以下方面內(nèi)容： 勞動(dòng)合同期限； 工作內(nèi)容或工作崗位； 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 勞動(dòng)報(bào)酬； 勞動(dòng)紀(jì)律； 勞動(dòng)合同終止的條件； 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任； 雙方約定的其它內(nèi)容。 六、附則 第三十四條 工資管理暫行辦法由人力資源部負(fù)責(zé)制訂和調(diào)整 ，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議審議通過，董事長批準(zhǔn)后由公司統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。 第二十九條 財(cái)務(wù)部如發(fā)現(xiàn)工資通知單有誤，須退回人力資源部重報(bào)，并限定上報(bào)時(shí)間。 四、 非正式員工工資 第二十三條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動(dòng)合同的離退休返聘人員、短期聘用員工待遇由合同書確定。 第十九條 工資調(diào)整 年度工資調(diào)整：與年度考核結(jié)果直接掛鉤，員工年度工資調(diào)整由總經(jīng)理辦 公會(huì)研究決定。 （ 1）曠工缺勤。 第十三條 其他注意事項(xiàng)。以 市上一年社會(huì)平均工資為基礎(chǔ)上下浮動(dòng)，但上浮幅度最多不得超過 300%。 中層管理層和一般員工，按公司試行的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 第三條 核定原則：以 市社會(huì)平均工資水平 、物價(jià)水平為基準(zhǔn)和參考本行業(yè)平均工資水平、公司支付能力確定工資標(biāo)準(zhǔn)，并適當(dāng)向責(zé)任重大、技術(shù)含量高的崗位傾斜。 1加班 員工加班由各部門從嚴(yán)掌握。 婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假、公休日。 員工上班遲到 10 分鐘以上視為遲到；下班早走 10 分鐘以上視為早退；遲到或早退超過 1小時(shí)，視為曠工。午餐和晚餐時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間。 五、有薪假期 員工根據(jù)在公司服務(wù)年限，享受 一定期限的 帶薪假 期 。 員工請病假一天以內(nèi)可不計(jì)工時(shí)；請假時(shí)間超過 一日以上的須出示縣級以上醫(yī)院診斷證明或休假證明方可休假，否則一律按事假處理。員工出差須填報(bào)《出差登記表》一式兩份報(bào)公司財(cái)務(wù)部和人力資源部。 6） 負(fù)責(zé)公司員工每周餐費(fèi)的結(jié)算和統(tǒng)計(jì)工作，并由辦公室主任審批后到財(cái)務(wù)清算。 5）服從工作安排，提高服務(wù)水平，加強(qiáng)自我修養(yǎng)，不得傳遞領(lǐng)導(dǎo)車內(nèi)的言論。 5）隨時(shí)掌握銀行存款余額，及時(shí)辦理各種銀行結(jié)算票據(jù)，按月核對銀行賬單，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)出借銀行賬戶。 6）編制財(cái)務(wù)會(huì) 計(jì)月報(bào)。 8）負(fù)責(zé)完善公司財(cái)務(wù)稽核和內(nèi)部審計(jì)制度。 二十六、財(cái)務(wù)主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé) 1）認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論和 BOT 項(xiàng)目的 管理方針及財(cái)務(wù)管理方面的政策法規(guī)，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 2）主持制訂公司財(cái)務(wù)管理制度，經(jīng)董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后認(rèn)真貫徹。 4）參與公司短期和長期銀行貸款的銀行選擇、利率談判、合同簽約等全過程的工作。 7）協(xié)助協(xié)調(diào)部經(jīng)理處理征地拆遷后的遺留問題和協(xié)調(diào)搞好臨時(shí)用地的征用。 8）負(fù)責(zé)在本部門內(nèi)貫徹公司會(huì)議精神和規(guī)章制度，安排好本部門人員工作，協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系。 9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 二十一、協(xié)調(diào)部工作職責(zé) 1）協(xié)調(diào)部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論及 BOT 項(xiàng)目的管理方針，以及黨和國家有關(guān)政策法規(guī)，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、接待、公關(guān)等工作。 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公司員工考勤，辦理工資福利和繳納社會(huì)保險(xiǎn)等工作報(bào)送勞動(dòng)人事報(bào)表。 7）領(lǐng)導(dǎo)辦公室人員搞好公司行政生活、衛(wèi)生、后勤管理。 7）負(fù)責(zé)公司固定 資產(chǎn)和低值易耗品的購置、保管、登記、發(fā)放。 9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 3）催辦設(shè)計(jì)圖紙，為工程順利開工提供條件。 4）熟悉并掌握各施工單位的施工組織設(shè)計(jì)，進(jìn)度計(jì)劃和保證質(zhì)量安全生產(chǎn)的措施，督促實(shí)施。 6）認(rèn)真編好施工圖預(yù)算，并與總包單位核對，力爭數(shù)據(jù)基本一致。 7）每月匯集統(tǒng)計(jì)資料，填報(bào)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表送 交通廳。 8）負(fù)責(zé)本部門內(nèi)貫徹公司的各種會(huì)議精神和公司規(guī)章制度。 9）完成公司交辦的其它工作。 2）起草公司季度、年度生產(chǎn)（建設(shè)）計(jì)劃，經(jīng) 總經(jīng)理辦公會(huì)討論后貫徹落實(shí)。 3）配合副總經(jīng)理主管征地拆遷工作，聯(lián)系交通設(shè)計(jì)院、國土測繪院解決征地拆遷方面圖紙，資料等技術(shù)問題。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，確保工程交工驗(yàn)收時(shí)評為優(yōu)良工程。 5）參與公司的其它融資方式，如股權(quán)轉(zhuǎn)讓、收購、兼并、上市等的探索與研究。組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀及黨和政府的各項(xiàng)方針政策，培養(yǎng)一支朝氣蓬勃、業(yè)務(wù)精干、工作勤奮、團(tuán)結(jié)向上的職工隊(duì)伍，創(chuàng)造良好的企業(yè)風(fēng)尚和先進(jìn)的企業(yè)文化。 五、 副總經(jīng)理崗位職責(zé)（行政） 1）認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論和 BOT 項(xiàng)目管理方針以及黨和國家的有關(guān)政策法規(guī)，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。主持貸款銀行選擇，利率水平比較、貸款合同談判、簽約等全過程的工作。 4）聯(lián)系土建和交通工程兩家設(shè)計(jì)單位，盡量優(yōu)化設(shè)計(jì)；聯(lián)系 交通質(zhì)量監(jiān)督站嚴(yán)把工程質(zhì)量關(guān)，確保工程質(zhì)量優(yōu)良的前提下盡量降低造價(jià)。 5）負(fù)責(zé)公司 指揮部的工作 。作好重大事項(xiàng)的公關(guān)工作。其主要職責(zé)是： 1）認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的各項(xiàng)理論和 BOT 項(xiàng)目的管理方針。 6）定期審閱公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和其它重要報(bào)表，凡兩萬元以上的開支均由財(cái)務(wù)副總經(jīng)理審批后報(bào)董事長簽字。 2）負(fù)責(zé)落實(shí)股東會(huì)和董事會(huì)的各項(xiàng)決議，并將貫徹情況收集整理后向股東會(huì)、董事會(huì)、董事長匯報(bào)。 三、 副總經(jīng)理崗位職責(zé)（生產(chǎn)） 1）認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論和 BOT 項(xiàng)目的管理方針以及交通建設(shè)方面的國家法令、規(guī)范、規(guī)程，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 9）完成董事長、總經(jīng)理交辦的其它工作。 7）掌握工程進(jìn)度情況，按照工程進(jìn)度合理調(diào)配資金。 4 5）主持制訂公司人員的崗位責(zé)任制和匯集公司各部門的管理制度，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)討論修改后貫徹落實(shí)。 3）參與公司短期和長期銀行貸款的銀行 選擇、利率談判、合同簽約等全過程工作。 七、 副總工程師崗位職責(zé)（質(zhì)量） 1）認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論和 BOT 項(xiàng)目 的管理方針，以及交通方面的國家法令和規(guī)范、規(guī)程，并認(rèn)真貫徹。 8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 8）與協(xié)調(diào)部一起處理征地拆遷的遺留工作。 7）嚴(yán)格質(zhì)量管理，配合 交通建設(shè)質(zhì)量監(jiān)督站作好質(zhì)量監(jiān)督檢查。 5）參與公司指揮部每季度的質(zhì)量安全大檢查，確保工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。 4）參與預(yù)算編制，掌握成本構(gòu)成，為參與計(jì)量打好基礎(chǔ)。 3）參與施工、監(jiān)理合同的談判和簽約。 2）參與設(shè)計(jì)審查，提出優(yōu)化設(shè)計(jì)方案，為確保提高工程質(zhì)量和降低工程造價(jià)出謀獻(xiàn)策。 9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。工程竣工驗(yàn)收后，按規(guī)定需移交當(dāng)?shù)貦n案管理的資料在征得交通廳同意后移交給地方。 4）負(fù)責(zé)公司對外宣傳報(bào)道和大型會(huì)議（如開工、竣工典禮）方案的籌劃報(bào)公司審定后實(shí)施。 10 4）負(fù)責(zé)公司對外宣傳和對外接待。 負(fù)責(zé)公司會(huì)議記錄的整理，會(huì)議決議的成 文呈簽、發(fā)送。 十八、辦公室秘書崗位職責(zé)（外勤） 認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論及 BOT 項(xiàng)目的管理方針，以及黨和國家有關(guān)政策法規(guī)，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 負(fù)責(zé)管理各類物品的驗(yàn)收、入庫、發(fā)放、登記等工作。 負(fù)責(zé)食堂的管理和食堂財(cái)務(wù)結(jié)算。 6）負(fù)責(zé)征用林地，負(fù)責(zé)辦理樹木砍伐證，負(fù)責(zé)林地的報(bào)批手續(xù)。 5）負(fù)責(zé)將縣（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）政府經(jīng)兩次公示后對農(nóng)民的補(bǔ)償款資料送公司審查，并將審查后需發(fā)放給農(nóng)民的款項(xiàng)盡快支付給被征地拆遷戶。 3）熟悉 交通設(shè)計(jì)院測設(shè)的本段高速公路的中樁、邊樁位置，參加設(shè)計(jì)單位向施工、監(jiān)理單位的交樁工作。 3）編制公司季度、年度用款計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后貫徹執(zhí)行。 9）保管好財(cái)務(wù)檔案。 7）審查公司的財(cái)務(wù)月報(bào)，主持編制季度和年度財(cái)務(wù)報(bào)告，向董事長、總經(jīng)理報(bào)告。 5）審查公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議，并認(rèn)真監(jiān)督執(zhí)行。 3）參與公司財(cái)務(wù)制度的制訂，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 2）參與公司財(cái)務(wù)管理制度的制訂，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 2）愛護(hù)車輛，不定期對車輛進(jìn)行保養(yǎng)和檢查維修，保持車容整潔、車況良好。 3）負(fù)責(zé)公司食堂蔬菜飲品采購計(jì)劃的制訂和采購。 公司人力資源部負(fù)責(zé)公司員工考勤管理，并連續(xù)記錄員工歷年休假情況。 二、遲到、早退 員工上班遲到 5 分鐘以上視為遲到；下班早走 5 分鐘以上視為早退；遲到或早退超過 30分鐘，視為曠工。 員工曠工 2 天以上的，所在部門經(jīng)理有責(zé)任及時(shí)告知人力資源部，如未能及時(shí)通報(bào)而給公司造成的損失，由該部門經(jīng)理承擔(dān)。確因工作需要加班者，應(yīng)提前申請并同時(shí)填報(bào)《加班審批表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班。 七、本辦法于自發(fā)布之日起生效，解釋權(quán)歸人力資源部。一天以上病假要有醫(yī)院證明。未辦休假手續(xù)或假滿未續(xù)假而不上班者，均以曠工論。 由公司安排的在國家法定節(jié)假日內(nèi)加班，按國家有關(guān)法律規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，員 工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的循序漸進(jìn)原則。 工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給員工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)。 第十二條 工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)見《工資構(gòu)成表》（附表 2）。在作出必要扣除之后，工資以貨幣方式支付給員工本人。凡因公負(fù)傷住院治療期間的缺勤，為公傷缺勤，不扣工資。 第二十一條 員工辭職或辭退在辦完相 關(guān)交接手續(xù)后，公司向本人全額支付其應(yīng)得的基礎(chǔ)工資、加班工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。財(cái)務(wù)人員根據(jù)公司董事長簽批的工資表及領(lǐng)款單發(fā)放。經(jīng)人力資源部、財(cái)務(wù)部審核后，報(bào)送總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定并由董事長簽批。員工原有的身份材料， 保留在各自的人事檔案中。 第九條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第十六條 聘用原則： 實(shí)行全面考核，公平、公開、公正的競爭原則； 德才兼?zhèn)?、任人唯賢的選才原則； 27 量才使用、擇優(yōu)聘用、人盡其才的適用原則。 給錄用人員發(fā)送錄用通知單，并限期到公司人力資源部報(bào)到。 第二十二條 簽訂《勞動(dòng)合同書》后無論簽訂何種期限合同的員工即成為公司正式員工，享受公司規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益及工資、福利待遇。 五、辭職、辭退和解聘 第二十八條 有下列情況之一的，員工可申請辭職： 有正當(dāng)理由，認(rèn)為不適應(yīng)在公司工作的； 公司不能按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 公司同意員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上或自費(fèi)出國留學(xué)、赴境外定居的； 公司不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違 反國家政策、法規(guī)、侵害員工其合法權(quán)益的。 30 第三十四條 出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，公司可隨時(shí)解除合同： 在社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政策等重大因素影響下，行業(yè)發(fā)展低落 ，公司不得不進(jìn)行裁員的（經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇公司需要增加人員時(shí)，將