【正文】 理手續(xù)。 第五條 勞動(dòng)合同一般包括以下方面內(nèi)容： 勞動(dòng)合同期限； 工作內(nèi)容或工作崗位； 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 勞動(dòng)報(bào)酬； 勞動(dòng)紀(jì)律； 勞動(dòng)合同終止的條件； 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任； 雙方約定的其它內(nèi)容。 第七條 勞動(dòng)合同期限一般分為一年期、二年期和無固定期限三種。 第 八條 公司因簽訂合同時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化或員工因個(gè)人原因， 26 要求變更勞動(dòng)合同時(shí)，須提前七天以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。 第十條 屬下列情況之一的，勞動(dòng)合同即告終止： 勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)； 雙方約定勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)； 公司關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)時(shí)； 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決終止合同時(shí)。 第十二條 勞動(dòng)合同期限屆滿終止合同后，確需繼續(xù)留用的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞動(dòng)合同。 第十四條 員工無正當(dāng)理由，自行離職而被公司解除勞動(dòng)合同的，不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。各部室可根據(jù)實(shí)際人事需求情況，申 請改編，并提出用人計(jì)劃。 第十七條 招聘基本程序： 人力資源部根據(jù)公司下達(dá)的用人計(jì)劃，制定招聘方案，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后實(shí)施。 對應(yīng)聘材料進(jìn)行分類整理、資格審查篩選，確定應(yīng)試人員名單。一般有筆試、面試、實(shí)際操作、考察等方式。 應(yīng)聘人員通過考試考察合格后，須到醫(yī)院進(jìn)行體格檢查或出示有關(guān)健康證明，以確保應(yīng)聘人員身體健康、勝任工作。 第十八條 受聘人員須具備以下基本條件，包括： 品行端正，具有良好的職業(yè)道德； 遵紀(jì)守法，無黨紀(jì)、行政處分及刑事處罰的記錄； 身體健康、能堅(jiān)持正常工作； 具有履行所應(yīng)聘崗位職責(zé)的能力； 對專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)取得相應(yīng)的執(zhí) 業(yè)資格證書；對實(shí)行職業(yè)資格證書制度的特殊崗位，應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書； 被聘用人員年齡原則上應(yīng)控制在：管理和專業(yè)技術(shù)崗位 40 歲以下，其它崗位在 35 歲以下。 第十九條 經(jīng)核定錄用的員工，須攜帶個(gè)人簡歷、學(xué)歷證、身份證、各類專 28 業(yè)資格證書等原件到人力資源部驗(yàn)證，并填寫《人事資料表》辦理相關(guān)入職手續(xù)。公司可根據(jù)員工崗位決定試用期，試用期一 般為二個(gè)月。 第二十一條 員工試用期滿 15天前，由員工自愿申報(bào)、人力資源部考核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，凡批準(zhǔn)錄用者，可與公司 簽訂一年或二年期的《勞動(dòng)合同書》。 第二十三條 公司實(shí)行員工按年度聘用和續(xù)聘制度。達(dá)不到要求者限期改正，改正期內(nèi)不發(fā)福利工資（擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的停發(fā)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼）；改正期滿再 進(jìn)行考評，仍達(dá)不到要求的，公司不予續(xù)聘或予以解除合同。 第二十五條 符合下列條件者，可與公司簽訂二年期合同： 具有本科以上學(xué)歷，取得學(xué)士以上學(xué)位及與工作內(nèi)容相關(guān)的資格證書和中級(jí)以上的技術(shù)職稱，工作表現(xiàn)突出，并與公 司續(xù)簽過勞動(dòng)合同的； 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特批的。 29 第二十七條 不論何種期限合同，均需由個(gè)人提出申請，經(jīng)人力資源部進(jìn)行審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能辦理簽訂合同手續(xù)。 第二十九條 員工申請辭職，須提前遞交《辭職申請書》。 第三十條 擔(dān)任部門副經(jīng)理以上職務(wù)的員工申請辭職，由公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議研究批準(zhǔn)；其他員工申請辭職，先由部門負(fù)責(zé)人審批，再報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)同意辭職的員工必須到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，做好交接工作。 第三十三條 有下列情況之一的，公司可以辭退員工： 員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合要求的； 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不宜轉(zhuǎn)做其他工作的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊或泄露公司機(jī)密，對公司造成重大損害的； 員工的行為按國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的。 六 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 第三十五條 由于當(dāng)事人一方的過錯(cuò)，造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行的，由過錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任；給對方造成損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé) 任；如果雙方過錯(cuò)，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。 第三十七條 因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議 ，雙方應(yīng)共同協(xié)商解決。當(dāng)事人對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。國家或 市政府有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。 第五節(jié) 考核獎(jiǎng)懲制度 31 為 嚴(yán)格管理員工績效，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提高員工工作責(zé)任感、熱情和積極性，更好地做好本職工作，特制訂本規(guī)定。也可根據(jù)考核內(nèi)容與要求，公司成立由 35人組成的非常設(shè)性考核小組，協(xié)助總經(jīng)理組織考核。 （ 1）德，主要指員工的政治態(tài)度、思想品德、遵紀(jì)守法、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德的情況。 （ 3）勤，主要指 員工的工作態(tài)度，工作責(zé)任心、工作效能和出勤情況。 公司員工考核分為定期、不定期考核，集體考核、個(gè)別考核。 考核的等次為分為優(yōu)秀、合格（稱職）、不合格（不稱職）。 考核過程和結(jié)果由公司立檔保存?zhèn)洳?，并作為員工工作業(yè)績依據(jù)。 員工晉升級(jí)別、工資必須具備合格（稱職）以上。對員工實(shí)行當(dāng)年考核、當(dāng)年獎(jiǎng)懲，不進(jìn)行遞延。 1員工的獎(jiǎng)懲應(yīng)按規(guī)定程序申報(bào)，由呈報(bào)部門填寫《員工獎(jiǎng)懲申報(bào)審批 表》并經(jīng)辦公室審核，公司總經(jīng)理會(huì)議審定。 公司高度重視員工教育培訓(xùn)工作，并提供合理的經(jīng)費(fèi)支持。 公司員工教育培訓(xùn)工作，年初應(yīng)制訂計(jì)劃、平時(shí)跟蹤檢查、年終認(rèn)真總結(jié)。對于政治思想好、工作積極肯干、責(zé)任心強(qiáng)的員工要積極組織動(dòng)員他們 參加經(jīng)常性學(xué)習(xí)和重點(diǎn)培訓(xùn)。 公司提倡員工自行參加學(xué)歷教育或技能培訓(xùn)，費(fèi)用由個(gè)人自理，工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)的，必須辦理請假手續(xù)。 公司可為員工報(bào)銷不低于其來公司時(shí)專業(yè)技術(shù)職稱級(jí)別（初、中、高）的考試費(fèi)用，但同一級(jí)別只報(bào)銷一次。 公司根據(jù)工作的需要，安排員工參加相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)（包括持證上崗）。任何部門或個(gè)人未經(jīng)公司批準(zhǔn)自愿參加各項(xiàng)培訓(xùn)，費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。 員工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)的教育培訓(xùn)期間，工資及福利待遇等不變，培訓(xùn)費(fèi)用由辦公室審核后報(bào)分管業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)副經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)銷，培訓(xùn)教材由辦公室保管，畢業(yè)證、結(jié)業(yè)證復(fù)印件和個(gè)人鑒定并交辦公室存檔。 公司嚴(yán)格實(shí)行會(huì)議控制，努力做到精簡會(huì)議，提高會(huì)議質(zhì)量和效果，減少會(huì)議成本。 33 總經(jīng)理辦公會(huì)議 總經(jīng)理辦公會(huì)議是公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定重大問題的會(huì)議，公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理出席，辦公室主任列席，必要時(shí)通知有關(guān)部門經(jīng)理列席。會(huì)議的主要議題是： （ 1）學(xué)習(xí)、研究、貫徹當(dāng)?shù)睾蜕霞?jí)政府 及業(yè)務(wù)對口主管部門的重大方針和重要決議； （ 2）傳達(dá)、貫徹、落實(shí)公司或董事會(huì)的工作指令； （ 3）討論提請董事會(huì)審議批準(zhǔn)的公司年度生產(chǎn)計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)決算等； （ 4）討論通過上報(bào)董事會(huì)和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的重要請示事項(xiàng)和工作報(bào)告； （ 5）中層以上干部任免； （ 6）員工提職晉薪和員工處分決定； （ 7）討論制定階段性工作計(jì)劃； （ 8）討論公司重大設(shè)備添置、處置事項(xiàng) （ 9）其它須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定的重大事項(xiàng)。會(huì)議一般由行政副總經(jīng)理主持，公司部門副職以上人員參加，每周一上午 8時(shí)半召開。 （ 4）其它須會(huì)議討論決定的事項(xiàng)?？捎煽偨?jīng)理或分管副總經(jīng)理召集專題工作會(huì)議，必要時(shí)也可委托有關(guān)部門經(jīng)理召集會(huì)議協(xié) 調(diào)解決。 （ 1）總經(jīng)理辦公會(huì)議議題由總經(jīng)理確定。 （ 3）專題工作會(huì)議議題由總經(jīng)理或副總經(jīng)理確定。 會(huì)議的組織 （ 1）總經(jīng)理辦公會(huì)議和每周例會(huì)的會(huì)務(wù)工作由辦公室負(fù)責(zé)；專題工作會(huì)議的會(huì)務(wù)工作一般由主辦部門負(fù)責(zé)； （ 2）各部門需要向會(huì)議匯報(bào)的 問題，事先必須做好調(diào)查研究和充分準(zhǔn)備，會(huì)上發(fā)言要事先擬好提綱，需提交與會(huì)人員審議的材料，要提前發(fā)給出席會(huì)議的有關(guān)人員； （ 3）提交會(huì)議討論的事項(xiàng)或文件，凡涉及幾個(gè)部門的，一定要在會(huì)前進(jìn)行協(xié)商和溝通； （ 4）與會(huì)人員必須按時(shí)出席并認(rèn)真做好發(fā)言準(zhǔn)備。凡屬各部門職責(zé)范圍內(nèi)的事情或有關(guān)會(huì)議已明確決定的事情、各部門可以自行協(xié)調(diào)解決的事以及不成熟的議題等，一般不安排上會(huì)，以保證會(huì)議質(zhì)量和效率。 （ 2）參加會(huì)議人員進(jìn)入會(huì)場后須關(guān)閉手機(jī)和傳呼機(jī)呼叫鈴，忘關(guān)者當(dāng)有來電時(shí)應(yīng)立即關(guān)閉，必須接聽的重要電話，應(yīng)到會(huì)場外接聽，不得影響整個(gè)會(huì)議效果。在執(zhí)行過程中如有問題，應(yīng)及時(shí)向上報(bào)告；對涉及其它部門經(jīng)協(xié)商仍解決不了的，要如實(shí)向總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理反映并提出建議。 第十節(jié) 檔案管理制度 35 為保存公司各項(xiàng)活動(dòng)的歷史記錄，做到有案備案，同時(shí)為今后各項(xiàng)活動(dòng)必須的資料依據(jù)，根據(jù)國家和上級(jí)政府的有關(guān)法律法規(guī)，特制訂本規(guī)定。 黨政工團(tuán)、行政事務(wù)、人事勞資、教育培訓(xùn)檔案由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)管理。 會(huì)計(jì)檔案按憑證、帳簿、報(bào)表由財(cái)務(wù)部管理。歸檔的文件材料應(yīng)是原件（復(fù)印件應(yīng)注明原件存放處），要完整、系統(tǒng)、準(zhǔn)確，并進(jìn)行分類、立卷和編目編號(hào)。 各類文件材料歸檔一般一式一份，重要的和利用頻繁的文件材料可歸檔一式兩份或適當(dāng)增加歸檔份數(shù)。 （ 2）檔案資料應(yīng)原件存檔，保持資料的原始性。傳真復(fù)印件一律不準(zhǔn)存檔。 （ 7）存放檔案資料的庫房嚴(yán)禁吸煙、嚴(yán)禁外人擅入、嚴(yán)禁不明火源，并標(biāo)上醒目的警示銘牌。 公司人事檔案、財(cái)務(wù)檔案和關(guān)系公司重要營運(yùn)決策的檔案等屬于保密檔案。 1檔案借出和歸還時(shí)，應(yīng)辦理清點(diǎn)手續(xù)，由檔案保管員和借閱者當(dāng)面核對清楚。檔案如有丟失、損壞 或泄密，要立即追究當(dāng)事者的責(zé)任。 1外單位人員借閱檔案須持所在單位介紹信和本人工作證，填寫借閱檔案資料審批表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理有關(guān)手續(xù)。日常鑒定工作由辦公室（內(nèi)勤）秘書負(fù)責(zé)。 1對于通過鑒定后可以銷毀的檔案資料，應(yīng)列出清單并撰寫銷毀 報(bào)告報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 1銷毀檔案資料時(shí)要嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定，對在銷毀檔案資料過程中出現(xiàn)失密或?qū)驹斐蓳p失的，將根據(jù)國家和公司有關(guān)規(guī)定對負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。依據(jù) 檔案局下發(fā)的檔案工作文件選編中相關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn)的通知要求，制定以下制度。工程部是公司技術(shù)檔案的管理部門。 高速公路建設(shè)應(yīng)按不同階段明確、詳細(xì)、具體的工作內(nèi)容保存檔案，保持各部分之間的有機(jī)聯(lián)系。 歸檔的文件案卷質(zhì)量要符合《中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)技術(shù)檔案案卷構(gòu) 37 成的一般要求》（ GB/T11822— 2021）和交通部《關(guān)于貫徹執(zhí)行公路工程竣 交工驗(yàn)收辦法有關(guān)事宜的通知》（交公路發(fā)［ 2021］ 446號(hào)）文的要求。要字跡清楚，圖面整潔、圖物相符，技術(shù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠，簽字手續(xù)完備。 工程技術(shù)檔案管理，是 至 高速公路工程建設(shè)的重要組成部分。參建單位各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須把工程技術(shù)檔案管 理工作納入法人責(zé)任制并列入項(xiàng)目建設(shè)管理計(jì)劃和工作程序，明確該項(xiàng)目的檔案管理責(zé)任人，采取有效措施，開展工程技術(shù)檔案管理工作。 項(xiàng)目竣工時(shí)形成的反映施工全過程和項(xiàng)目真實(shí)面貌的文件，主要由項(xiàng)目施工綜合管理文件、測量文件、原始記錄及質(zhì)量評定文件、材料（構(gòu)、配件）質(zhì)量保證書及復(fù)驗(yàn)文件、全部工程試驗(yàn)資料文件、測試（調(diào)試）及隨工檢查記錄、隨工檢查簽證、建筑及安裝工程總量表、工程說明、工程變更單、重要工程質(zhì)量事故報(bào)告、項(xiàng)目竣工圖、監(jiān)理文件等 組成，是工程的重要檔案。此處“保管期限”是指移交給工程部時(shí)的保存狀態(tài)。保密的檔案文件應(yīng)按保密規(guī)定進(jìn)行管理。 各參建單位在項(xiàng)目完成時(shí)，應(yīng)及時(shí)按 檔案局和 市檔案館的相關(guān)文件要求、移交經(jīng)系統(tǒng)整理過的全 部文件材料。對于未能按要求完成竣工文件編制和檔案整理工作的，公司通過暫扣履約保證金或保留金等措施督促相關(guān)單位或部門搞好檔案管理工作。 第十二節(jié) 接待制度 接待工作要嚴(yán)格執(zhí)行政府、公司和董事會(huì)的有關(guān)規(guī)定，做到態(tài)度熱情、文明禮貌、服務(wù)周到、安排細(xì)致，嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)和敷衍行事。接待人 員在了解來訪者的工作單位、姓名、職務(wù)、來訪目的和人數(shù)等情況后，提出初步的接待方案，報(bào)公司行政副總經(jīng)理審核。重要客人到訪，辦公室須將接待安排提前抄報(bào)公司辦公室。應(yīng)部門邀請來協(xié)助工作的專業(yè)技術(shù)人員由對口部門負(fù)責(zé)接待。辦公室或接待部門根據(jù)來訪者的身份和來訪目的具體安排有關(guān)人員參加接待。飲料費(fèi)可按接待餐費(fèi) 25%的標(biāo)準(zhǔn)控制。住宿標(biāo)準(zhǔn)：外賓及省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)為 800 元，隨行人員 200 元；地廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 600 元， 隨行人員 180 元；縣處級(jí)及處級(jí)以下人員 260 元。 陪餐人員和標(biāo)準(zhǔn)：陪餐人員盡量減少且能體現(xiàn)熱情周到服務(wù)。陪餐的標(biāo)準(zhǔn)按被陪同人員的相應(yīng)級(jí)別而定。確需解決的由主辦部門報(bào)行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可派車。上述人員須按照本規(guī)定 要求，公司總經(jīng)理向公司董事會(huì)報(bào)告工作。報(bào)告方和受理方都必須按照公司的管理規(guī)定及相關(guān)制度做好各自的工作，如失職造成公司利益損害，公司將追究有關(guān)人員的責(zé)任。 （ 2）工程設(shè)計(jì)變更、優(yōu)化、工程量增減等設(shè)計(jì)施工中可能出現(xiàn)的異常變動(dòng)情況。 （ 4）安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員變動(dòng)及安全設(shè)施更新； （ 5）除按公司印章管理規(guī)定 以外，部門以部門名義向外需要使用印章的； （ 6）征地拆遷過程中個(gè)案處理涉案金額超過 1000 元以上的； （ 7）征地拆遷過程中，需向兩縣支付勞務(wù)費(fèi)