【正文】 比如本單位體制，自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧，黨的一切工作認(rèn)為多余的。以上這些問(wèn)題的存在，消弱了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力也影響到企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，正常運(yùn)行，影響全年任務(wù)目標(biāo)的順利完成。一是要抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，水平培訓(xùn)，我們不能把理論創(chuàng)新，但要努力推進(jìn)實(shí)踐創(chuàng)新，以學(xué)習(xí)不斷提高，有效促進(jìn)能力，進(jìn)而，推動(dòng)民主集中制建設(shè)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高品德修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。強(qiáng)化超前意識(shí)，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性。一是抓好黨員隊(duì)伍管理和企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，讓黨員在學(xué)習(xí)、師帶徒、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、塑造典型上起帶頭作用。三是抓好思想政治工作，我們不僅要教育人，培養(yǎng)人，還要關(guān)心人、凝聚人。思想政治工作必須與日常安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)實(shí)際工作和職工生活中的實(shí)際問(wèn)題，工作中的嚴(yán)格要求結(jié)合起來(lái)，才能實(shí)現(xiàn)針對(duì)性和實(shí)效性。堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，把黨在新時(shí)期的基本路線和中心任務(wù)貫穿到實(shí)際工作的各個(gè)方面，奉行“以人為本”注重人的價(jià)值。加強(qiáng)企業(yè)精神的培育和黨員形象建設(shè)企業(yè)精神是指全體職工的共同理想、信念追求、思想情操、道德規(guī)范、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、工作態(tài)度、行為取向、安全和諧、諸多因素的總和，體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的整體風(fēng)貌，在這種積極向上，充滿活力，有形象，有朝氣的環(huán)境中，職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可，企業(yè)對(duì)職工的尊重，形成一種親密、和諧、融洽的氛圍，正是黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的影響，黨組織的作用是企業(yè)文化建設(shè)政治導(dǎo)向的功能，比如我們的宣傳組織工作，以及安全穩(wěn)定。優(yōu)秀的企業(yè)文化和良好的企業(yè)精神一旦形成，就會(huì)在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造積極向上，拼搏進(jìn)取的環(huán)境氛圍，并形成職工群體心理定勢(shì)和群體模仿，一個(gè)富有強(qiáng)烈事業(yè)心，進(jìn)取心，責(zé)任心優(yōu)秀的職工隊(duì)伍，必然是企業(yè)發(fā)展無(wú)形的巨大力量。一、新時(shí)期國(guó)企黨建工作面臨的新挑戰(zhàn)隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入，原單一型的“純”國(guó)有資本企業(yè)，轉(zhuǎn)制為國(guó)有絕對(duì)控股或相對(duì)控股及參股的資本多元化“混合型”企業(yè)，致使企業(yè)黨建工作面臨許多新情況、新問(wèn)題、新矛盾和新挑戰(zhàn)。（二)黨建工作的內(nèi)容和運(yùn)作行為發(fā)生了新變化企業(yè)股份的多元化，使原“純”國(guó)有企業(yè)職工的身份發(fā)生了轉(zhuǎn)變，企業(yè)的就業(yè)模式、崗位設(shè)置、收入分配方式、內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)也隨之發(fā)生了深刻變化。面對(duì)新情況、新問(wèn)題，黨建工作內(nèi)容、工作方式與運(yùn)作行為如何創(chuàng)新，是黨建工作必須面對(duì)的新挑戰(zhàn)。一方面，困難企業(yè)面對(duì)大量矛盾和問(wèn)題，受經(jīng)費(fèi)、人員等限制，心有余而力不足。另一方面，外出務(wù)工黨員流動(dòng)性大，黨組織難以找到得力措施進(jìn)行管理。（四）黨員群眾所反映問(wèn)題新變化在企業(yè)改制過(guò)程中，由于利益重新分配與調(diào)整，暴露出的矛盾和問(wèn)題較多。有的企業(yè)管理層實(shí)行年薪制，而一線員工的收入水平較低，收入差距明顯過(guò)大。(五)黨建工作的方式方法發(fā)生了新變化在一些改制企業(yè)里黨建工作出現(xiàn)了滯后情況，其工作方式上存在著明顯的“五化”現(xiàn)象：黨建活動(dòng)簡(jiǎn)單化；黨建工作執(zhí)行機(jī)械化；黨建工作遇到企業(yè)內(nèi)部矛盾回避化；黨員教育形式套路化；黨建活動(dòng)機(jī)關(guān)化。二、新時(shí)期國(guó)企黨建工作新對(duì)策在加強(qiáng)國(guó)企黨建工作中，必須實(shí)行觀念、思維和思路的新轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)體制、機(jī)制、制度和人才的新突破，構(gòu)筑工作內(nèi)容、組織方式、活動(dòng)載體和運(yùn)作格局的新模式。首先，從“純”國(guó)有企業(yè)改制為多元股份的有限責(zé)任公司，這種觀念上的更新有著特別重要的意義。改制企業(yè)的發(fā)展對(duì)黨建工作者有著越來(lái)越高的要求，企業(yè)黨委應(yīng)從企業(yè)發(fā)展的高度來(lái)看待對(duì)企業(yè)黨建工作者的選拔、使用和培養(yǎng)，拓寬選人渠道，以“黨建工作者也是人才”的觀念為新人創(chuàng)造公平、公正的環(huán)境，注意培養(yǎng)、挖掘和樹(shù)立黨建工作中的創(chuàng)新典型，善于發(fā)現(xiàn)并敢于啟用創(chuàng)新人才。改制后的企業(yè)要提高黨建工作的領(lǐng)悟和拓展能力，精通對(duì)事物進(jìn)行理論歸納并概括出規(guī)律、道理、做法，創(chuàng)造性地貫徹上級(jí)精神；提高黨建工作的溝通和協(xié)調(diào)能力，當(dāng)好企業(yè)上下內(nèi)外關(guān)系的協(xié)調(diào)暢通使者，成為內(nèi)精黨建、外通生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的多面手；提高黨建工作的規(guī)范和激活能力，運(yùn)用有效制度和載體，科學(xué)規(guī)范黨員行為，提高運(yùn)用有效激勵(lì)手段，促進(jìn)黨員最大地釋放出工作能量；提高黨建工作的策劃與提升能力，運(yùn)用黨建活動(dòng)、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的活動(dòng)，對(duì)企業(yè)形象的提升予以謀劃，不斷通過(guò)策劃黨組織的活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)形象的改進(jìn)與升華。企業(yè)黨建工作必須圍繞企業(yè)改革和發(fā)展的重心，及時(shí)調(diào)整及轉(zhuǎn)換思路，由過(guò)去單純靠完成所謂上級(jí)黨委指示、命令和依賴企業(yè)行政支配合為主線，向以市場(chǎng)為中心和以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為主導(dǎo)的方位轉(zhuǎn)移。（三）切實(shí)解決職工群眾實(shí)際問(wèn)題一是有效遏制國(guó)有企業(yè)的腐敗問(wèn)題。二是全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)。三是千方百計(jì)解決職工群眾生產(chǎn)、生活中遇到的實(shí)際困難。四是強(qiáng)化技能培訓(xùn)，提高職工群眾的就業(yè)和再就業(yè)能力。（四）加強(qiáng)流動(dòng)黨員的教育管理按照“依托實(shí)體，分塊集結(jié)，以變應(yīng)變，逐步規(guī)范”的原則，理順管理機(jī)制，改進(jìn)管理方法，建立流動(dòng)黨員教育管理新體制。在先進(jìn)性教育活動(dòng)中，國(guó)有企業(yè)廣泛開(kāi)展的“組織找黨員，黨員找組織”活動(dòng)，使流動(dòng)黨員異地有“家”，切實(shí)感受到組織的關(guān)懷，這種方式值得我們進(jìn)一步去研究和探索。所謂超越法人治理結(jié)構(gòu)，就是指要保證國(guó)有控股企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的既快又好的穩(wěn)健發(fā)展，保證國(guó)有資本的保值增值；所謂植根于企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，就是要維護(hù)企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，維護(hù)企業(yè)的正當(dāng)利益，確保員工的合法權(quán)益。因此，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員要通過(guò)正常法定程序進(jìn)入董事會(huì)、決策層，從權(quán)力運(yùn)作上保證對(duì)人才的決策和重大問(wèn)題及全過(guò)程的參與，推動(dòng)黨建與經(jīng)濟(jì)工作有效地融合，充分發(fā)揮黨建工作在改制企業(yè)中的政治推動(dòng)作用。當(dāng)前，應(yīng)著重從三個(gè)方面創(chuàng)新黨建活動(dòng)載體：一是創(chuàng)新組織載體，通過(guò)黨建把企業(yè)中基層組織、優(yōu)秀份子整合起來(lái)，形成促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的黨建共同體；二是創(chuàng)新服務(wù)載體，黨組織運(yùn)用宣傳、教育、思想工作和豐富多彩的活動(dòng)等載體更新干部員工思想觀念，啟迪全體員工的新思想，使之振奮精神，弘揚(yáng)企業(yè)文化，為企業(yè)改革發(fā)展提供思想動(dòng)力；三是創(chuàng)新制度載體，建立起與企業(yè)改制相一致的黨建工作環(huán)境氛圍，創(chuàng)新符合企業(yè)實(shí)際的新制度，如“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)制度”、“黨員奉獻(xiàn)日活動(dòng)制度”、“黨員崗位承諾制度”、“建設(shè)學(xué)習(xí)型黨委制度”、“‘四好’黨委創(chuàng)建活動(dòng)”等，為黨組織服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供政治制度保證。下面主要提出加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的幾點(diǎn)措施，旨在為國(guó)有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供條件。因此，基層黨建工作的強(qiáng)化是國(guó)有企業(yè)務(wù)必要認(rèn)真思考和探究的重要課題。對(duì)黨建新常態(tài)的深刻認(rèn)識(shí)有利于把握新形勢(shì)，而改變以往的陳舊觀念與慣性思維、不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)至關(guān)重要。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)基層黨組織要不斷加大基層黨員干部教育培訓(xùn)力度，有機(jī)結(jié)合集中學(xué)習(xí)與職工自學(xué)，增強(qiáng)兩學(xué)一做的趣味性與實(shí)效性，促使黨員干部養(yǎng)成良好的自覺(jué)學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、終生學(xué)習(xí)以及學(xué)以致用等習(xí)慣，從而使黨員干部在正面的理論教育、嚴(yán)格的黨性教育、生動(dòng)的警示教育中逐漸凈化自己的心靈，提高自身的黨性覺(jué)悟，增強(qiáng)自身的拒腐防變能力，推動(dòng)企業(yè)基層黨建工作的持續(xù)改進(jìn)與強(qiáng)化。一方面，要樹(shù)立兩種理念，樹(shù)立寓管理于服務(wù)、用作為固地位的理念，在有效的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)中建立基層黨建工作、思想政治工作的權(quán)威；樹(shù)立小機(jī)構(gòu)、大政工的工作理念，走一條有機(jī)結(jié)合黨、政、工、青、婦，有機(jī)結(jié)合專職與兼職、有機(jī)結(jié)合黨組織與職工群眾的道路。一是主動(dòng)為國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供服務(wù)，圍繞這一中心工作抓好基層黨建，讓基層黨組織真正成為國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的政治保障；二是主動(dòng)