【正文】 、道理、做法，創(chuàng)造性地貫徹上級精神；提高黨建工作的溝通和協(xié)調能力，當好企業(yè)上下內外關系的協(xié)調暢通使者，成為內精黨建、外通生產經營管理的多面手；提高黨建工作的規(guī)范和激活能力，運用有效制度和載體，科學規(guī)范黨員行為，提高運用有效激勵手段，促進黨員最大地釋放出工作能量；提高黨建工作的策劃與提升能力，運用黨建活動、思想政治工作與企業(yè)文化建設相結合的活動，對企業(yè)形象的提升予以謀劃，不斷通過策劃黨組織的活動，推動企業(yè)形象的改進與升華。(五)黨建工作的方式方法發(fā)生了新變化在一些改制企業(yè)里黨建工作出現(xiàn)了滯后情況，其工作方式上存在著明顯的“五化”現(xiàn)象：黨建活動簡單化；黨建工作執(zhí)行機械化；黨建工作遇到企業(yè)內部矛盾回避化；黨員教育形式套路化；黨建活動機關化。一方面，困難企業(yè)面對大量矛盾和問題，受經費、人員等限制，心有余而力不足。優(yōu)秀的企業(yè)文化和良好的企業(yè)精神一旦形成，就會在企業(yè)內部營造積極向上，拼搏進取的環(huán)境氛圍，并形成職工群體心理定勢和群體模仿，一個富有強烈事業(yè)心，進取心，責任心優(yōu)秀的職工隊伍，必然是企業(yè)發(fā)展無形的巨大力量。三是抓好思想政治工作，我們不僅要教育人，培養(yǎng)人，還要關心人、凝聚人。以上這些問題的存在，消弱了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力也影響到企業(yè)安全生產經營，正常運行，影響全年任務目標的順利完成。加強企業(yè)精神的培育和黨員形象建設企業(yè)精神是指全體職工的共同理想、信念追求、思想情操、道德規(guī)范、價值標準、工作態(tài)度、行為取向、安全和諧、諸多因素的總和，體現(xiàn)一個企業(yè)的整體風貌，在這種積極向上，充滿活力，有形象，有朝氣的環(huán)境中，職工對企業(yè)的認可，企業(yè)對職工的尊重，形成一種親密、和諧、融洽的氛圍，正是黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的影響，黨組織的作用是企業(yè)文化建設政治導向的功能，比如我們的宣傳組織工作，以及安全穩(wěn)定。，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，讓黨員在學習、師帶徒、創(chuàng)先爭優(yōu)、塑造典型上起帶頭作用。以改革創(chuàng)新的精神全面推進黨的建設新的偉大工程，是黨的“十七大”對黨的建設提出的新的要求，新的形勢下適應現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，實現(xiàn)國有企業(yè)轉型跨越強勢發(fā)展；黨建工作機制的創(chuàng)新，對于不斷增強國有企業(yè)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力是有十分重要的意義。，通過加強改進，保證黨的路線方針政策和上級的指示、規(guī)定、制度得到貫徹落實，形成正確的思想精神，推進企業(yè)和諧健康發(fā)展。（三）、提升工作效率，強化工作的有效性隨著企業(yè)改革的不斷深入和時代步伐的不斷前進，黨建工作應與時俱進，由“單調型”向“復合型”轉變，融政治、思想、經濟、管理、文化為一體。主要表現(xiàn)為：一是對黨建工作的重要性和緊迫性的認識還不夠，比如本單位有些黨員重生產，輕黨建，視黨組織對職工的思想教育認為是務虛，市場經濟應該是以錢說話，現(xiàn)代企業(yè)管理，多加工資工人的積極性就能調動起來，忽視了道德性和安全性，這兩點是金錢難辦到的。時代發(fā)展，企業(yè)發(fā)展，黨建工作也要發(fā)展，要以人為本，為人中心，在黨建實際工作中求創(chuàng)新，有提高。通過企業(yè)文化，良好的環(huán)境熏陶和管理手段，促進企業(yè)職工對企業(yè)目標形成認同，形成共同的價值觀，行為準則，調動職工的積極性、創(chuàng)造性、增強職工的歸屬感和成就感，從而使每個職工成員都能自覺為企業(yè)共同目標而奮斗。企業(yè)員工的自主擇業(yè)、人才的自由流動、企業(yè)對員工實行崗位聘用、企業(yè)根據崗位的重要程度及技術“含金量”實行的分配方式、企業(yè)根據市場的變化自主調節(jié)員工的去留等等，使員工與企業(yè)的經濟關系和市場行為顯現(xiàn)化，黨組織的政治關系出現(xiàn)了微妙性“衍化”。有的改制企業(yè)對下崗失業(yè)人員的社會保險、醫(yī)療保險等問題未能有效解決，給社會帶來不穩(wěn)定因素。只有明確了這個前提，才能有效強化廣大黨員尤其是黨員領導者的市場意識、改革意識、競爭意識、效率意識、服務意識，提高黨建工作者自身素質。要通過體制改革、機制轉換、制度創(chuàng)新、管理規(guī)范等方法，建立健全不想腐敗、不敢腐敗、不能腐敗的體制和機制。對流動到黨組織健全企業(yè)的黨員，實行再就業(yè)企業(yè)管理，由所在企業(yè)黨組織負責接納管理；對流動到個體工商的黨員，實行行業(yè)歸口管理，由工商等行政職能和行業(yè)管理部門黨組織進行管理；對離退休黨員和下崗黨員流動到社區(qū)的，實行社區(qū)管理，加強企業(yè)黨建與社區(qū)黨建的協(xié)調銜接，街道、社區(qū)居委會要主動接納流動黨員，履行好教育管理職責；對外出經商、務工的下崗黨員，原企業(yè)黨組織健全的，由原企業(yè)黨組織管理，原企業(yè)黨組織無法正常管理的，可實行屬地管理，征求黨員意見后，開具臨時組織關系由所在地黨組織托管。第四篇：對加強國有企業(yè)基層黨建工作的思考對加強國有企業(yè)基層黨建工作的思考中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：16741145（2016）0900001摘 要 國有企業(yè)在市場經濟體制下面臨現(xiàn)代化轉型發(fā)展新契機，而基層黨建工作是其精神支柱與力量源泉，加強基層黨建工作、延拓工作實質是國有企業(yè)生存及發(fā)展的必要保障。二、樹立新理念，不斷強化主動服務意識國有企業(yè)基層黨組織和書記應進一步明確職能定位，轉變以往依賴上級定地位、給權力的陳舊觀念，全面樹立兩種理念、加強主動服務。二是黨建和經營管理干部交流、交叉任職，雙崗鍛造復合型干部，有利于黨建工作切入和融入生產經營。參考文獻：[1] [J].管理觀察，2015（13）.[2] [J].現(xiàn)代商貿工業(yè)，2014（12）.第五篇：對基層黨建工作創(chuàng)新的幾點思考對基層黨建工作創(chuàng)新的幾點思考149團政工辦李 燕創(chuàng)新是時代的主題，也是一個國家、一個民族、一個政黨發(fā)展永恒的主題。因此，樹立新的個人利益理念就要實事求是地承認黨員有合理的個人利益需求，黨員有實現(xiàn)合理的個人利益需求的權力，黨組織有保護黨員合理個人利益的責任。樹立新的個人價值理念，就要認識到黨員追求個人價值實現(xiàn)不僅是黨員個人發(fā)展的問題，同時也是為了最大限度地將個人的知識、能力應用于工作，作用于社會。這樣可以營造出良好的人文環(huán)境，使集體更具凝聚力。通過目標機制、決策機制、組織機制、聯(lián)動機制的建立和完善，實現(xiàn)工作機制的不斷創(chuàng)新，這是實現(xiàn)基層黨建工作創(chuàng)新的重要保證。二是改善決策機制，實現(xiàn)基層黨建工作決策與團黨委中心工作決策有序銜接。這種形式，擴大了黨內民主，增加了發(fā)展黨員工作的透明度，便于接受黨內外群眾的監(jiān)督。在教育活動中堅持“三個結合”，即思想教育與新形勢、新任務相結合，與本單位的中心工作和干部職工的思想實際相結合，與提高班子成員思想理論水平和領導能力相結合。這種自己教育自己，同時也使大家共同受到教育的方式很受黨員歡迎。二是服務黨員。四是服務中心。真正做到“思想上同心，目標上同向，任務上同擔”。幾年來，我們利用開展主題教育、組織黨員培訓、走訪慰問老黨員和一線黨員、評優(yōu)創(chuàng)先等多種形式，為黨員提供思想、工作、生活等方面的服務，達到了啟發(fā)覺悟、提高素質、凝聚人心的目的。使廣大黨員切實掌握“八榮八恥”的豐富內涵，明確在社會生活和工作中，應該旗幟鮮明地堅持什么、反對什么,倡導什么、抵制什么，讓社會主義榮辱觀深入人心，變成每個人的自覺行動。每年都開展行之有效的學習教育活動，例如邀請專家、教授做輔導報告，組織一些不同內容的專題講座，召開學習交流會和論文交流會，組織參觀活動、典型宣講活動和主題黨日活動等，把嚴肅的政治教育寓于生動的形式和載體中。三、基層黨建工作創(chuàng)新是教育模式的創(chuàng)新隨著形勢的發(fā)展，黨