【正文】 模仿，一個(gè)富有強(qiáng)烈事業(yè)心，進(jìn)取心，責(zé)任心優(yōu)秀的職工隊(duì)伍，必然是企業(yè)發(fā)展無(wú)形的巨大力量。堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，把黨在新時(shí)期的基本路線和中心任務(wù)貫穿到實(shí)際工作的各個(gè)方面，奉行“以人為本”注重人的價(jià)值。三是抓好思想政治工作，我們不僅要教育人，培養(yǎng)人，還要關(guān)心人、凝聚人。強(qiáng)化超前意識(shí)，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性。以上這些問(wèn)題的存在，消弱了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力也影響到企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，正常運(yùn)行，影響全年任務(wù)目標(biāo)的順利完成。首先我們要認(rèn)識(shí)了當(dāng)前加強(qiáng)黨建工作的重要性，接下來(lái)就是要有緊迫感，隨著時(shí)代進(jìn)步，就會(huì)發(fā)展市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)在不斷變化中發(fā)展，黨建工作也在與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新推進(jìn)，制定了一些切實(shí)可行的規(guī)章制度，收到了較好的成效，但是轉(zhuǎn)型跨越的發(fā)展和以人為本科學(xué)發(fā)展具體要求，與體現(xiàn)黨組織，黨員隊(duì)伍先進(jìn)性的內(nèi)在要求相比，與單位的和諧穩(wěn)定，安全經(jīng)營(yíng)的實(shí)際要求，還存在很多不足和需要改進(jìn)的地方。加強(qiáng)企業(yè)精神的培育和黨員形象建設(shè)企業(yè)精神是指全體職工的共同理想、信念追求、思想情操、道德規(guī)范、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、工作態(tài)度、行為取向、安全和諧、諸多因素的總和，體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的整體風(fēng)貌，在這種積極向上，充滿活力，有形象，有朝氣的環(huán)境中，職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可，企業(yè)對(duì)職工的尊重，形成一種親密、和諧、融洽的氛圍，正是黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的影響，黨組織的作用是企業(yè)文化建設(shè)政治導(dǎo)向的功能，比如我們的宣傳組織工作，以及安全穩(wěn)定。思想政治工作必須與日常安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)實(shí)際工作和職工生活中的實(shí)際問(wèn)題，工作中的嚴(yán)格要求結(jié)合起來(lái)，才能實(shí)現(xiàn)針對(duì)性和實(shí)效性。，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，讓黨員在學(xué)習(xí)、師帶徒、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、塑造典型上起帶頭作用。，水平培訓(xùn)，我們不能把理論創(chuàng)新，但要努力推進(jìn)實(shí)踐創(chuàng)新，以學(xué)習(xí)不斷提高，有效促進(jìn)能力，進(jìn)而，推動(dòng)民主集中制建設(shè)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高品德修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。以改革創(chuàng)新的精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，是黨的“十七大”對(duì)黨的建設(shè)提出的新的要求，新的形勢(shì)下適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越強(qiáng)勢(shì)發(fā)展；黨建工作機(jī)制的創(chuàng)新，對(duì)于不斷增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力是有十分重要的意義。首先我們要認(rèn)識(shí)了當(dāng)前加強(qiáng)黨建工作的重要性，接下來(lái)就是要有緊迫感，隨著時(shí)代進(jìn)步，就會(huì)發(fā)展市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)在不斷變化中發(fā)展，黨建工作也在與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新推進(jìn)，制定了一些切實(shí)可行的規(guī)章制度，收到了較好的成效，但是轉(zhuǎn)型跨越的發(fā)展和以人為本科學(xué)發(fā)展具體要求，與體現(xiàn)黨組織，黨員隊(duì)伍先進(jìn)性的內(nèi)在要求相比，與單位的和諧穩(wěn)定，安全經(jīng)營(yíng)的實(shí)際要求，還存在很多不足和需要改進(jìn)的地方。，通過(guò)加強(qiáng)改進(jìn)，保證黨的路線方針政策和上級(jí)的指示、規(guī)定、制度得到貫徹落實(shí)，形成正確的思想精神，推進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展。，建立完善人才信息庫(kù)，努力造就高科技人才隊(duì)伍，營(yíng)造各類人才發(fā)揮作用的良好環(huán)境，大力倡導(dǎo)人才是企業(yè)的活力，優(yōu)秀人才是企業(yè)的動(dòng)力，尊重人才，尊重創(chuàng)造的良好風(fēng)尚。（三）、提升工作效率，強(qiáng)化工作的有效性隨著企業(yè)改革的不斷深入和時(shí)代步伐的不斷前進(jìn)，黨建工作應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，由“單調(diào)型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變，融政治、思想、經(jīng)濟(jì)、管理、文化為一體。黨建工作把培育積極向上的企業(yè)文化與之精神作為管理的核心內(nèi)容和主要任務(wù)之一。主要表現(xiàn)為：一是對(duì)黨建工作的重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)還不夠，比如本單位有些黨員重生產(chǎn)，輕黨建，視黨組織對(duì)職工的思想教育認(rèn)為是務(wù)虛，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)應(yīng)該是以錢說(shuō)話，現(xiàn)代企業(yè)管理，多加工資工人的積極性就能調(diào)動(dòng)起來(lái)，忽視了道德性和安全性，這兩點(diǎn)是金錢難辦到的。一、新時(shí)期加強(qiáng)黨建工作的重要性和緊迫性二、新時(shí)期加強(qiáng)黨建工作的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)我們黨務(wù)工作者要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)搞好黨的建設(shè)的緊迫感和責(zé)任感，要適應(yīng)形勢(shì)，在工作機(jī)制上下功夫，探索建立與現(xiàn)代化企業(yè)制度相適應(yīng)的黨建工作新機(jī)制。時(shí)代發(fā)展，企業(yè)發(fā)展，黨建工作也要發(fā)展，要以人為本，為人中心，在黨建實(shí)際工作中求創(chuàng)新，有提高。人的思想是人的頭腦對(duì)外部客觀事物的反應(yīng)，職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，我們必須多深入基層，了解職工思想動(dòng)態(tài)，努力解決職工所普遍關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，研究他們的思想、心里、情緒，對(duì)思想變化進(jìn)行分析，針對(duì)不同的情況和特點(diǎn)，采取不同的形式進(jìn)行傾聽(tīng)呼聲，給予關(guān)心幫助，把改善職工的工作，生活環(huán)境，增加職工的收入，解決職工的實(shí)際問(wèn)題，建立在有說(shuō)服力和感染力之上，讓職工得到實(shí)惠，使其熱愛(ài)企業(yè)，激情奉獻(xiàn)。通過(guò)企業(yè)文化，良好的環(huán)境熏陶和管理手段，促進(jìn)企業(yè)職工對(duì)企業(yè)目標(biāo)形成認(rèn)同，形成共同的價(jià)值觀，行為準(zhǔn)則，調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性、增強(qiáng)職工的歸屬感和成就感，從而使每個(gè)職工成員都能自覺(jué)為企業(yè)共同目標(biāo)而奮斗。第三篇：對(duì)新時(shí)期國(guó)企黨建工作的幾點(diǎn)思考對(duì)新時(shí)期國(guó)企黨建工作的幾點(diǎn)思考伴隨國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展步入攻堅(jiān)階段，國(guó)有企業(yè)黨的先進(jìn)性建設(shè)工作環(huán)境和條件發(fā)生了深刻變化，如何適應(yīng)新時(shí)期、新形勢(shì)、新任務(wù)，面對(duì)新情況、新矛盾、新問(wèn)題，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，努力開拓新時(shí)期國(guó)企黨建工作的新局面，實(shí)現(xiàn)體制機(jī)制的新轉(zhuǎn)變，是當(dāng)前國(guó)企改革發(fā)展和黨建工作亟待研究解決的新課題。企業(yè)員工的自主擇業(yè)、人才的自由流動(dòng)、企業(yè)對(duì)員工實(shí)行崗位聘用、企業(yè)根據(jù)崗位的重要程度及技術(shù)“含金量”實(shí)行的分配方式、企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)的變化自主調(diào)節(jié)員工的去留等等，使員工與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系和市場(chǎng)行為顯現(xiàn)化，黨組織的政治關(guān)系出現(xiàn)了微妙性“衍化”。有的企業(yè)根據(jù)黨員的分布狀況，將分流黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)至黨員居住地，但由于企業(yè)黨組織與街道、社區(qū)黨組織協(xié)調(diào)銜接不夠等原因，有的街道、社區(qū)黨組織不愿接納“外來(lái)黨員”，即使接納，也不積極履行管理職責(zé)。有的改制企業(yè)對(duì)下崗失業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等問(wèn)題未能有效解決，給社會(huì)帶來(lái)不穩(wěn)定因素。黨建工作在舊體制下形成的某些方式方法，已不能完全適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)黨建工作的有效進(jìn)行，“創(chuàng)新難、難創(chuàng)新”仍困惑著不少黨建工作者，少數(shù)企業(yè)黨建活動(dòng)缺乏吸引力、感召力，活動(dòng)質(zhì)量亟待提高。只有明確了這個(gè)前提，才能有效強(qiáng)化廣大黨員尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)者的市場(chǎng)意識(shí)、改革意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、效率意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，提高黨建工作者自身素質(zhì)。（二）加快黨建工作重心的轉(zhuǎn)變要使黨建工作植根于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這塊“田”上，為企業(yè)黨組織貫徹以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的基本路線，必須找準(zhǔn)企業(yè)黨建工作的方位和重心。要通過(guò)體制改革、機(jī)制轉(zhuǎn)換、制度創(chuàng)新、管理規(guī)范等方法，建立健全不想腐敗、不敢腐敗、不能腐敗的體制和機(jī)制。切實(shí)關(guān)注困難群體，關(guān)注特困職工、雙下崗職工、一家?guī)状送瑫r(shí)下崗以及老、弱、病、殘、遺屬等特困群體的基本生活問(wèn)題，努力做到精神上給予慰籍、感情上給予關(guān)懷、生活上給予照顧。對(duì)流動(dòng)到黨組織健全企業(yè)的黨員，實(shí)行再就業(yè)企業(yè)管理，由所在企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)接納管理；對(duì)流動(dòng)到個(gè)體工商的黨員，實(shí)行行業(yè)歸口管理，由工商等行政職能和行業(yè)管理部門黨組織進(jìn)行管理；對(duì)離退休黨員和下崗黨員流動(dòng)到社區(qū)的，實(shí)行社區(qū)管理，加強(qiáng)企業(yè)黨建與社區(qū)黨建的協(xié)調(diào)銜接，街道、社區(qū)居委會(huì)要主動(dòng)接納流動(dòng)黨員，履行好教育管理職責(zé)；對(duì)外出經(jīng)商、務(wù)工的下崗黨員，原企業(yè)黨組織健全的，由原企業(yè)黨組織管理，原企業(yè)黨組織無(wú)法正常管理的，可實(shí)行屬地管理，征求黨員意見(jiàn)后，開具臨時(shí)組織關(guān)系由所在地黨組織托管。失去前者，就會(huì)使黨對(duì)國(guó)有控股企業(yè)的政治核心地位落空；失去后者，黨組織就會(huì)失去在企業(yè)生存的根基，黨建工作就會(huì)成為無(wú)源之水，無(wú)本之木。