【正文】 正確處理黨務(wù)工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，把黨務(wù)工作融合于中心工作中。在樹立社會主義榮辱觀教育活動中，各級黨組織積極組織職工收看輔導(dǎo)報(bào)告，收看了《道德的力量》、《感動中國》等系列輔導(dǎo)光盤，并向全處黨員發(fā)出號召：“知榮辱、樹新風(fēng)、促和諧，做社會主義榮辱觀的踐行者”，開展了“講述我身邊的榮辱故事”、“踐行社會主義榮辱觀大家談”等專題討論。通過完善目標(biāo)機(jī)制、決策機(jī)制、組織機(jī)制，明確基層黨組織的職責(zé)任務(wù)，優(yōu)化基層黨建工作環(huán)境，激發(fā)了黨建工作的動力。近年來，特別是通過開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，一四九團(tuán)黨委在工作機(jī)制創(chuàng)新方面進(jìn)行了不斷地實(shí)踐，取得了一定的實(shí)效。要把黨員追求個人價值實(shí)現(xiàn)的過程，變成黨員提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)為人民服務(wù)本領(lǐng)的過程，作為實(shí)現(xiàn)全心全意為人民服務(wù)宗旨和增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的重要組成部分，把黨員群眾的心凝聚起來。中國共產(chǎn)黨的歷史是把馬列主義基本原理應(yīng)用于中國實(shí)際，并經(jīng)過多年艱苦的探索與實(shí)踐不斷創(chuàng)新和發(fā)展的歷史。一方面，要樹立兩種理念，樹立寓管理于服務(wù)、用作為固地位的理念，在有效的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)中建立基層黨建工作、思想政治工作的權(quán)威；樹立小機(jī)構(gòu)、大政工的工作理念，走一條有機(jī)結(jié)合黨、政、工、青、婦，有機(jī)結(jié)合專職與兼職、有機(jī)結(jié)合黨組織與職工群眾的道路。在先進(jìn)性教育活動中，國有企業(yè)廣泛開展的“組織找黨員，黨員找組織”活動，使流動黨員異地有“家”，切實(shí)感受到組織的關(guān)懷，這種方式值得我們進(jìn)一步去研究和探索。改制企業(yè)的發(fā)展對黨建工作者有著越來越高的要求，企業(yè)黨委應(yīng)從企業(yè)發(fā)展的高度來看待對企業(yè)黨建工作者的選拔、使用和培養(yǎng)，拓寬選人渠道，以“黨建工作者也是人才”的觀念為新人創(chuàng)造公平、公正的環(huán)境，注意培養(yǎng)、挖掘和樹立黨建工作中的創(chuàng)新典型，善于發(fā)現(xiàn)并敢于啟用創(chuàng)新人才。面對新情況、新問題，黨建工作內(nèi)容、工作方式與運(yùn)作行為如何創(chuàng)新，是黨建工作必須面對的新挑戰(zhàn)。一是抓好黨員隊(duì)伍管理和企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，讓黨員在學(xué)習(xí)、師帶徒、創(chuàng)先爭優(yōu)、塑造典型上起帶頭作用。堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，把黨在新時期的基本路線和中心任務(wù)貫穿到實(shí)際工作的各個方面，奉行“以人為本”注重人的價值。第一篇：對新時期加強(qiáng)基層黨建工作的思考對新時期加強(qiáng)基層黨建工作的思考中國共產(chǎn)黨建黨90周年，經(jīng)歷很多不平凡，很艱辛走到這一步，藉此深思一下新時期黨建工作的主要內(nèi)容是什么。通過企業(yè)文化，良好的環(huán)境熏陶和管理手段，促進(jìn)企業(yè)職工對企業(yè)目標(biāo)形成認(rèn)同，形成共同的價值觀，行為準(zhǔn)則，調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性、增強(qiáng)職工的歸屬感和成就感，從而使每個職工成員都能自覺為企業(yè)共同目標(biāo)而奮斗。二是重點(diǎn)抓好選拔培養(yǎng)使用三個環(huán)節(jié)的人才培育工作，建立完善人才信息庫，努力造就高科技人才隊(duì)伍，營造各類人才發(fā)揮作用的良好環(huán)境，大力倡導(dǎo)人才是企業(yè)的活力，優(yōu)秀人才是企業(yè)的動力，尊重人才，尊重創(chuàng)造的良好風(fēng)尚。（三）黨員群體的變化帶來日常教育管理新問題隨著企業(yè)改革改制力度加大，下崗分流自謀出路的黨員和離退休黨員占有較大比重，流動黨員增加，黨員教育管理出現(xiàn)許多問題。其次，要不斷更新觀念，提高黨建工作的創(chuàng)新能力。（五）進(jìn)一步理順黨建工作內(nèi)部“關(guān)系”在改制后的企業(yè)中，黨組織與企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的格局應(yīng)該是：在某些方面既超越法人治理結(jié)構(gòu)，又植根于法人治理結(jié)構(gòu)。另一方面，要加強(qiáng)主動服務(wù)，強(qiáng)化基層服務(wù)意識。進(jìn)入21世紀(jì)，基層黨組織所處的環(huán)境、擔(dān)負(fù)的任務(wù)、工作的條件以及自身狀況都發(fā)生的重大變化，黨的建設(shè)新的偉大工程對基層黨組織提出了新的要求。三是要樹立科學(xué)的黨員先進(jìn)性評判理念。一是完善目標(biāo)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)基層黨建工作目標(biāo)與中心工作目標(biāo)有機(jī)統(tǒng)一。三、基層黨建工作創(chuàng)新是教育模式的創(chuàng)新隨著形勢的發(fā)展，黨員的思想更加活躍，對一些事物的認(rèn)識判斷呈多方位、多角度、多層面趨勢，如果還停留在過去傳統(tǒng)的教育理念上，采取傳統(tǒng)的教育方式，就不能滿足黨員的需求，也不符合新時期黨的建設(shè)的要求。使廣大黨員切實(shí)掌握“八榮八恥”的豐富內(nèi)涵，明確在社會生活和工作中，應(yīng)該旗幟鮮明地堅(jiān)持什么、反對什么,倡導(dǎo)什么、抵制什么，讓社會主義榮辱觀深入人心，變成每個人的自覺行動。真正做到“思想上同心，目標(biāo)上同向，任務(wù)上同擔(dān)”。四是服務(wù)中心。這種自己教育自己，同時也使大家共同受到教育的方式很受黨員歡迎。這種形式，擴(kuò)大了黨內(nèi)民主，增加了發(fā)展黨員工作的透明度，便于接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督。通過目標(biāo)機(jī)制、決策機(jī)制、組織機(jī)制、聯(lián)動機(jī)制的建立和完善，實(shí)現(xiàn)工作機(jī)制的不斷創(chuàng)新，這是實(shí)現(xiàn)基層黨建工作創(chuàng)新的重要保證。樹立新的個人價值理念，就要認(rèn)識到黨員追求個人價值實(shí)現(xiàn)不僅是黨員個人發(fā)展的問題，同時也是為了最大限度地將個人的知識、能力應(yīng)用于工作，作用于社會。參考文獻(xiàn)：[1] [J].管理觀察，2015（13）.[2] [J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2014（12）.第五篇：對基層黨建工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考對基層黨建工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考149團(tuán)政工辦李 燕創(chuàng)新是時代的主題，也是一個國家、一個民族、一個政黨發(fā)展永恒的主題。二、樹立新理念，不斷強(qiáng)化主動服務(wù)意識國有企業(yè)基層黨組織和書記應(yīng)進(jìn)一步明確職能定位，轉(zhuǎn)變以往依賴上級定地位、給權(quán)力的陳舊觀念，全面樹立兩種理念、加強(qiáng)主動服務(wù)。對流動到黨組織健全企業(yè)的黨員，實(shí)行再就業(yè)企業(yè)管理，由所在企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)接納管理；對流動到個體工商的黨員，實(shí)行行業(yè)歸口管理，由工商等行政職能和行業(yè)管理部門黨組織進(jìn)行管理；對離退休黨員和下崗黨員流動到社區(qū)的，實(shí)行社區(qū)管理，加強(qiáng)企業(yè)黨建與社區(qū)黨建的協(xié)調(diào)銜接，街道、社區(qū)居委會要主動接納流動黨員，履行好教育管理職責(zé)；對外出經(jīng)商、務(wù)工的下崗黨員，原企業(yè)黨組織健全的，由原企業(yè)黨組織管理，原企業(yè)黨組織無法正常管理的，可實(shí)行屬地管理，征求黨員意見后，開具臨時組織關(guān)系由所在地黨組織托管。只有明確了這個前提，才能有效強(qiáng)化廣大黨員尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)者的市場意識、改革意識、競爭意識、效率意識、服務(wù)意識，提高黨建工作者自身素質(zhì)。企業(yè)員工的自主擇業(yè)、人才的自由流動、企業(yè)對員工實(shí)行崗位聘用、企業(yè)根據(jù)崗位的重要程度及技術(shù)“含金量”實(shí)行的分配方式、企業(yè)根據(jù)市場的變化自主調(diào)節(jié)員工的去留等等，使員工與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系和市場行為顯現(xiàn)化，黨組織的政治關(guān)系出現(xiàn)了微妙性“衍化”。時代發(fā)展，企業(yè)發(fā)展，黨建工作也要發(fā)展，要以人為本，為人中心，在黨建實(shí)際工作中求創(chuàng)新，有提高。（三）、提升工作效率，強(qiáng)化工作的有效性隨著企業(yè)改革的不斷深入和時代步伐的不斷前進(jìn)，黨建工作應(yīng)與時俱進(jìn)，由“單調(diào)型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變，融政治、思想、經(jīng)濟(jì)、管理、文化為一體。以改革創(chuàng)新的精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，是黨的“十七大”對黨的建設(shè)提出的新的要求，新的形勢下適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越強(qiáng)勢發(fā)展；黨建工作機(jī)制的創(chuàng)新，對于不斷增強(qiáng)國有企業(yè)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力是有十分重要的意義。加強(qiáng)企業(yè)精神的培育和黨員形象建設(shè)企業(yè)精神是指全體職工的共同理想、信念追求、思想情操、道德規(guī)范、價值標(biāo)準(zhǔn)、工作態(tài)度、行為取向、安全和諧、諸多因素的總和，體現(xiàn)一個企業(yè)的整體風(fēng)貌，在這種積極向上，充滿活力，有形象，有朝氣的環(huán)境中，職工對企業(yè)的認(rèn)可，企業(yè)對職工的尊重，形成一種親密、和諧、融洽的氛圍，正是黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的影響，黨組織的作用是企業(yè)文化建設(shè)政治導(dǎo)向的功能，比如我們的宣傳組織工作，以