【正文】 及安全穩(wěn)定。三是抓好思想政治工作，我們不僅要教育人，培養(yǎng)人，還要關(guān)心人、凝聚人。一方面，困難企業(yè)面對大量矛盾和問題，受經(jīng)費、人員等限制，心有余而力不足。改制后的企業(yè)要提高黨建工作的領(lǐng)悟和拓展能力，精通對事物進行理論歸納并概括出規(guī)律、道理、做法，創(chuàng)造性地貫徹上級精神；提高黨建工作的溝通和協(xié)調(diào)能力，當好企業(yè)上下內(nèi)外關(guān)系的協(xié)調(diào)暢通使者，成為內(nèi)精黨建、外通生產(chǎn)經(jīng)營管理的多面手；提高黨建工作的規(guī)范和激活能力，運用有效制度和載體，科學規(guī)范黨員行為，提高運用有效激勵手段，促進黨員最大地釋放出工作能量；提高黨建工作的策劃與提升能力，運用黨建活動、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的活動，對企業(yè)形象的提升予以謀劃，不斷通過策劃黨組織的活動，推動企業(yè)形象的改進與升華。所謂超越法人治理結(jié)構(gòu)，就是指要保證國有控股企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的既快又好的穩(wěn)健發(fā)展，保證國有資本的保值增值；所謂植根于企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，就是要維護企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，維護企業(yè)的正當利益，確保員工的合法權(quán)益。一是主動為國有企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)提供服務(wù)，圍繞這一中心工作抓好基層黨建，讓基層黨組織真正成為國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的政治保障；二是主動為黨員提供服務(wù)，不僅要加強黨員職工教育，還要積極引導(dǎo)黨員下決心、花力氣學習現(xiàn)代科學技術(shù)、市場經(jīng)濟知識、經(jīng)營管理技術(shù)等，通過知識更新與技術(shù)創(chuàng)新不斷武裝自己，做學習與工作的標桿和典范。要加強黨的先進性建設(shè)，保持黨的生機和活力，必須適應(yīng)新的形勢和任務(wù)的要求，在“創(chuàng)新”上大膽實踐，推動黨的基層組織在創(chuàng)新中發(fā)展，在創(chuàng)新中完善，不斷增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。過去評判黨員的先進性習慣以“思想好、干勁足、肯吃苦”為標準。149團黨委建立了黨建工作量化考核實施細則。如何根據(jù)形勢的發(fā)展需要，針對黨員的思想和工作實際，開展內(nèi)容豐富、形式新穎的教育活動對基層的黨建工作是個新的挑戰(zhàn)。這些活動的開展，使廣大黨員在參與中受到教育，在教育中得到啟迪，進一步增強了黨員的宗旨意識、責任意識和大局意識。近年來，我們圍繞生態(tài)治河、污水治理等水務(wù)建設(shè)，開展了一系列宣傳教育活動，利用《運河通訊》大力宣傳中心工作和身邊的先進典型，制作宣傳中心工作的專題片、臺歷、展板，開展各種爭優(yōu)創(chuàng)先、崗位練兵等各種勞動競賽，處黨委向全體職工提出了“學習一門新知識，掌握一種新技能，應(yīng)用一項新技術(shù)”的要求，積極開展勞動競賽和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。同時，開展獻愛心、送溫暖活動和各種扶貧幫困活動等等，用維權(quán)服務(wù)的真情溫暖人心，使黨群、干群之間更融洽、和諧，黨組織更具戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力，贏得群眾的信賴與支持。在小組座談的基礎(chǔ)上，12名黨員代表聯(lián)系自己的思想和工作實際在大會上作了學習交流。即在確定發(fā)展對象和吸收預(yù)備黨員前實行“雙推”制度，在吸收預(yù)備黨員和黨員轉(zhuǎn)正前實行“雙公示”制度。二、基層黨建工作創(chuàng)新是工作機制上的創(chuàng)新基層黨組織要積極適應(yīng)經(jīng)濟社會的管理體制，推動自身工作機制的創(chuàng)新，切實體現(xiàn)黨的政治優(yōu)勢，發(fā)揮基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，保證經(jīng)濟社會組織的健康發(fā)展。黨組織要求黨員做“革命的螺絲釘”，卻忽視了研究如何把“革命的螺絲釘”擰在最適當?shù)奈恢?，發(fā)揮最大的功效，把個人價值的追求與個人主義、自私自利劃了等號。在實踐中，國有企業(yè)基層黨組織務(wù)必要拓寬思路、創(chuàng)新方法，不斷加強基層黨建工作，以更好地適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢、新要求。同時，國有企業(yè)基層黨組織要不斷加大基層黨員干部教育培訓(xùn)力度，有機結(jié)合集中學習與職工自學，增強兩學一做的趣味性與實效性，促使黨員干部養(yǎng)成良好的自覺學習、善于學習、終生學習以及學以致用等習慣，從而使黨員干部在正面的理論教育、嚴格的黨性教育、生動的警示教育中逐漸凈化自己的心靈，提高自身的黨性覺悟，增強自身的拒腐防變能力，推動企業(yè)基層黨建工作的持續(xù)改進與強化。（四）加強流動黨員的教育管理按照“依托實體，分塊集結(jié)，以變應(yīng)變，逐步規(guī)范”的原則，理順管理機制，改進管理方法，建立流動黨員教育管理新體制。首先，從“純”國有企業(yè)改制為多元股份的有限責任公司，這種觀念上的更新有著特別重要的意義。（二)黨建工作的內(nèi)容和運作行為發(fā)生了新變化企業(yè)股份的多元化，使原“純”國有企業(yè)職工的身份發(fā)生了轉(zhuǎn)變，企業(yè)的就業(yè)模式、崗位設(shè)置、收入分配方式、內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)也隨之發(fā)生了深刻變化。強化超前意識，增強工作的主動性。思想政治工作必須與日常安全生產(chǎn)經(jīng)營等各項實際工作和職工生活中的實際問題，工作中的嚴格要求結(jié)合起來，才能實現(xiàn)針對性和實效性。首先我們要認識了當前加強黨建工作的重要性，接下來就是要有緊迫感，隨著時代進步，就會發(fā)展市場的競爭，企業(yè)在不斷變化中發(fā)展，黨建工作也在與時俱進，不斷創(chuàng)新推進，制定了一些切實可行的規(guī)章制度，收到了較好的成效，但是轉(zhuǎn)型跨越的發(fā)展和以人為本科學發(fā)展具體要求，與體現(xiàn)黨組織，黨員隊伍先進性的內(nèi)在要求相比，與單位的和諧穩(wěn)定，安全經(jīng)營的實際要求，還存在很多不足和需要改進的地方。黨建工作把培育積極向上的企業(yè)文化與之精神作為管理的核心內(nèi)容和主要任務(wù)之一。人的思想是人的頭腦對外部客觀事物的反應(yīng)，職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，我們必須多深入基層，了解職工思想動態(tài)，努力解決職工所普遍關(guān)心的熱點難點問題，研究他們的思想、心里、情緒，對思想變化進行分析，針對不同的情況和特點，采取不同的形式進行傾聽呼聲，給予關(guān)心幫助，把改善職工的工作，生活環(huán)境，增加職工的收入，解決職工的實際問題，建立在有說服力和感染力之上，讓職工得到實惠，使其熱愛企業(yè)，激情奉獻。有的企業(yè)根據(jù)黨員的分布狀況，將分流黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)至黨員居住地，但由于企業(yè)黨組織與街道、社區(qū)黨組織協(xié)調(diào)銜接不夠等原因，有的街道、社區(qū)黨組織不愿接納“外來黨員”，即使接納，也不積極履行管理職責。（二）加快黨建工作重心的轉(zhuǎn)變要使黨建工作植根于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這塊“田”上，為企業(yè)黨組織貫徹以經(jīng)濟建設(shè)為中心的基本路線，必須找準企業(yè)黨建工作的方位和重心。失去前者，就會使黨對國有控股企業(yè)的政治核心地位落空；失去后者，黨組織就會失去在企業(yè)生存的根基，黨建工作就會成為無源之水，無本之木。黨員職工只有成為真正的工作與生產(chǎn)的行家里手，才能引領(lǐng)基層廣大職工群眾闖市場，不斷鉆研技術(shù)，提升自己的服務(wù)能力，從而強化國有企業(yè)的市場競爭力，實現(xiàn)企業(yè)良性和穩(wěn)健發(fā)展。一、基層黨建工作創(chuàng)新首先是觀念上的創(chuàng)新我們黨在80多年的歷史發(fā)展中，形成了適合黨的事業(yè)發(fā)展的一系列方針、政策、法律、法規(guī)，積累了豐富的經(jīng)驗。新時期，先進性被賦予新的含意，強調(diào)黨員敬業(yè)精神、工作能力、工作績效的統(tǒng)一，黨員的先進性不僅要重態(tài)度、重精神，更要注重實際能力和工作績效；不僅要有老黃牛精神，還要勇于開拓創(chuàng)新，能夠成為工作骨干和業(yè)務(wù)能手。在今年開展的創(chuàng)先爭優(yōu)、整頓后進黨支部、干部作風建設(shè)年活動中，形成了黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的具體標準和要求。幾年來，我們在實踐中進行了一些有益的嘗試。四、基層黨建工作創(chuàng)新是服務(wù)功能的創(chuàng)新保持同人民群眾的密切聯(lián)系，實現(xiàn)、維護、發(fā)展好人民群眾的根本利益，凝聚群眾共同奮斗是基層黨建工作創(chuàng)新的核心，也是我們黨先進性的生動體現(xiàn)。大力倡導(dǎo)職工做有“心”人：善于學習，心中有新觀點；善于發(fā)現(xiàn)，心中有新情況；善于調(diào)研，心中有新思路；善于總結(jié)，心中有新經(jīng)驗。建立困難職工檔案和幫扶基金，堅持領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難職工，成立青年志愿者服務(wù)小組，為年老體弱、子女不在身邊的老同志上