【正文】 幾年來，廣大干部職工，堅持在本崗位建功立業(yè)成才，涌現(xiàn)出了許多農(nóng)業(yè)科技致富帶頭人、行業(yè)標(biāo)兵、創(chuàng)新人才。如：堅持三級談心制度，即領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和分管單位的干部職工之間、黨員干部同群眾之間廣泛開展談心。實踐證明，實現(xiàn)上述目標(biāo)必須以增強(qiáng)服務(wù)功能為切入點(diǎn)，具體講就是做好四個服務(wù)。在此基礎(chǔ)上，分兩批對全團(tuán)在職黨員進(jìn)行了培訓(xùn)，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)以“學(xué)習(xí)黨章，增強(qiáng)黨性，做一名合格共產(chǎn)黨員”為題，采取互動的形式，為黨員講黨課。創(chuàng)新黨建基礎(chǔ)工作，實行黨建工作的“雙冊”管理。制定了黨支部工作制度、黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度、組織生活會制度、發(fā)展黨員制度等8項黨員長期受教育的管理制度，制定了《一四九團(tuán)20052010年黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)實施綱要》，使基層黨組織建設(shè)不斷加強(qiáng)。在完善支部自身工作目標(biāo)的同時，注重發(fā)揮基層黨組織的政治優(yōu)勢，組織動員黨員群眾為實現(xiàn)黨建工作的發(fā)展目標(biāo)共同奮斗。而現(xiàn)階段，基層黨建與業(yè)務(wù)工作關(guān)系越來越呈現(xiàn)出相互融合的發(fā)展態(tài)勢，可以說是你中有我，我中有你，很難把二者截然分開。四是樹立積極的基層黨組織維權(quán)服務(wù)理念。追求個人價值的實現(xiàn)是積1極的要求。我們要在繼承黨建工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)之上，始終保持與時俱進(jìn)的精神狀態(tài)，把握時代特點(diǎn)，立足新的實踐，總結(jié)新的經(jīng)驗，以觀念的創(chuàng)新推動基層黨建的創(chuàng)新。目前，與國有企業(yè)基層學(xué)習(xí)型、服務(wù)型黨建工作相符的黨建活動載體主要有兩種：一是把黨員責(zé)任區(qū)下移、擴(kuò)展到班組，加強(qiáng)基層一線班組建設(shè)；二是亮出黨員身份，設(shè)立共產(chǎn)黨員崗，并評選黨員示范崗，增強(qiáng)黨員職工的責(zé)任感與榮譽(yù)感，最大限度發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，從而提升國有企業(yè)基層黨建工作新實效。三、配強(qiáng)黨建隊伍，提升基層黨建工作水平對國有企業(yè)而言，黨建隊伍是其發(fā)展的中堅力量，只有不斷優(yōu)化和配強(qiáng)黨建工作隊伍，才能提高基層黨建工作水平，促進(jìn)國有企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營與發(fā)展。對黨建新常態(tài)的深刻認(rèn)識有利于把握新形勢，而改變以往的陳舊觀念與慣性思維、不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)至關(guān)重要。因此，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員要通過正常法定程序進(jìn)入董事會、決策層，從權(quán)力運(yùn)作上保證對人才的決策和重大問題及全過程的參與，推動黨建與經(jīng)濟(jì)工作有效地融合，充分發(fā)揮黨建工作在改制企業(yè)中的政治推動作用。四是強(qiáng)化技能培訓(xùn)，提高職工群眾的就業(yè)和再就業(yè)能力。企業(yè)黨建工作必須圍繞企業(yè)改革和發(fā)展的重心，及時調(diào)整及轉(zhuǎn)換思路，由過去單純靠完成所謂上級黨委指示、命令和依賴企業(yè)行政支配合為主線，向以市場為中心和以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為主導(dǎo)的方位轉(zhuǎn)移。二、新時期國企黨建工作新對策在加強(qiáng)國企黨建工作中，必須實行觀念、思維和思路的新轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)體制、機(jī)制、制度和人才的新突破，構(gòu)筑工作內(nèi)容、組織方式、活動載體和運(yùn)作格局的新模式。另一方面，外出務(wù)工黨員流動性大，黨組織難以找到得力措施進(jìn)行管理。一、新時期國企黨建工作面臨的新挑戰(zhàn)隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，原單一型的“純”國有資本企業(yè)，轉(zhuǎn)制為國有絕對控股或相對控股及參股的資本多元化“混合型”企業(yè)，致使企業(yè)黨建工作面臨許多新情況、新問題、新矛盾和新挑戰(zhàn)。思想政治工作必須與日常安全生產(chǎn)經(jīng)營等各項實際工作和職工生活中的實際問題，工作中的嚴(yán)格要求結(jié)合起來，才能實現(xiàn)針對性和實效性。一是要抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，水平培訓(xùn)，我們不能把理論創(chuàng)新，但要努力推進(jìn)實踐創(chuàng)新，以學(xué)習(xí)不斷提高，有效促進(jìn)能力，進(jìn)而，推動民主集中制建設(shè)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高品德修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。優(yōu)秀的企業(yè)文化和良好的企業(yè)精神一旦形成，就會在企業(yè)內(nèi)部營造積極向上，拼搏進(jìn)取的環(huán)境氛圍，并形成職工群體心理定勢和群體模仿，一個富有強(qiáng)烈事業(yè)心，進(jìn)取心，責(zé)任心優(yōu)秀的職工隊伍，必然是企業(yè)發(fā)展無形的巨大力量。，我們不僅要教育人，培養(yǎng)人，還要關(guān)心人、凝聚人。這些問題的存在，消弱了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力也影響到企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營，正常運(yùn)行，影響全年任務(wù)目標(biāo)的順利完成。一、新時期加強(qiáng)黨建工作的重要性和緊迫性二、新時期加強(qiáng)黨建工作的幾點(diǎn)認(rèn)識（一）、我們黨務(wù)工作者要進(jìn)一步提高認(rèn)識，增強(qiáng)搞好黨的建設(shè)的緊迫感和責(zé)任感，要適應(yīng)形勢，在工作機(jī)制上下功夫，探索建立與現(xiàn)代化企業(yè)制度相適應(yīng)的黨建工作新機(jī)制。人的思想是人的頭腦對外部客觀事物的反應(yīng)，職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，我們必須多深入基層，了解職工思想動態(tài)，努力解決職工所普遍關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，研究他們的思想、心里、情緒，對思想變化進(jìn)行分析，針對不同的情況和特點(diǎn)，采取不同的形式進(jìn)行傾聽呼聲，給予關(guān)心幫助，把改善職工的工作，生活環(huán)境，增加職工的收入，解決職工的實際問題，建立在有說服力和感染力之上，讓職工得到實惠，使其熱愛企業(yè)，激情奉獻(xiàn)。08環(huán)藝（3）班200816706427吳燕華第二篇：加強(qiáng)新時期基層黨建工作的思考加強(qiáng)新時期基層黨建工作的思考以改革創(chuàng)新的精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，是黨的“十七大”對黨的建設(shè)提出的新的要求，新的形勢下適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，實現(xiàn)國有企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越強(qiáng)勢發(fā)展；黨建工作機(jī)制的創(chuàng)新，對于不斷增強(qiáng)國有企業(yè)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力是有十分重要的意義。二是提高黨組織的影響力和領(lǐng)導(dǎo)力，通過加強(qiáng)改進(jìn)，保證黨的路線方針政策和上級的指示、規(guī)定、制度得到貫徹落實，形成正確的思想精神，推進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展。提升工作效率，強(qiáng)化工作的有效性隨著企業(yè)改革的不斷深入和時代步伐的不斷前進(jìn)，黨建工作應(yīng)與時俱進(jìn)，由“單調(diào)型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變，融政治、思想、經(jīng)濟(jì)、管理、文化為一體。(一)黨建工作的組織架構(gòu)關(guān)系發(fā)生了新變化企業(yè)黨組織由原來與企業(yè)行政或經(jīng)營層之間的單一關(guān)系，變成了與董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層之間的多角關(guān)系，從而提出了黨委應(yīng)如何理順和處理好與董事會決策層的制衡關(guān)系、如何理順和處理好與監(jiān)事會之間對決策管理層的監(jiān)督關(guān)系、如何理順和處理好與經(jīng)營層之間的工作關(guān)系等，這是改制企業(yè)黨建工作面臨的新課題。有的流動黨員主要精力放在重新就業(yè)、忙于生計上，或是長期外出務(wù)工，與組織失去聯(lián)系；有的流動黨員受市場經(jīng)濟(jì)和價值觀念多元化的負(fù)面影響，價值觀發(fā)生偏移，逐漸喪失黨性原則，認(rèn)為“溫飽都不能解決，還搞什么學(xué)習(xí)教育”；有的流動黨員在非公有制企業(yè)另謀職業(yè)，不愿暴露或無人知其黨員身份；有的企業(yè)有關(guān)職能部門教育管理滯后，沒有及時根據(jù)黨員分布狀況調(diào)整黨組織設(shè)置，導(dǎo)致下崗分流和離退休黨員成了無組織管理、無活動經(jīng)費(fèi)，不過組織生活、不交納黨費(fèi)的“兩無、兩不黨員”。（一）創(chuàng)新黨建工作觀念觀念是行動的先導(dǎo)，觀念創(chuàng)新是整個創(chuàng)新活動的起點(diǎn)，它決定著黨建工作思維和思路的創(chuàng)新。與此同時，變黨建工作的“切塊式”為“融合式”、“滲透式”，使企業(yè)的黨建工作緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營全面展開，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的難點(diǎn)作為企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)，形成思想上時刻想到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個“中心”，工作中處處圍繞這個“中心”，檢驗黨建工作的質(zhì)量和成效必須依據(jù)這個“中心”，把黨建工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營的深層次環(huán)節(jié)之中，“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟(jì)”，以新的姿態(tài)和全新的工作方式，取得黨建工作的主動權(quán)。通過采取籌措技能培訓(xùn)基金、建立培訓(xùn)基地、組織培訓(xùn)考核等措施，向下崗職工發(fā)布、傳遞就業(yè)信息等途徑，幫助職工提高競爭能力，使之競聘能上崗、在崗能增收、轉(zhuǎn)崗能適應(yīng)、下崗創(chuàng)業(yè)能成功。（六）拓展黨建工作的載體應(yīng)根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展的新形勢和