【正文】 新特點(diǎn)，創(chuàng)新設(shè)計黨建活動貼近企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際、貼近企業(yè)最基層和貼近職工群眾最為關(guān)切的熱點(diǎn)、難點(diǎn)工作的有效載體，增強(qiáng)黨建工作的影響力、吸引力、感染力和戰(zhàn)斗力。在新的經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的方向與路徑是需要企業(yè)決策層解決的一大難題，所以國有企業(yè)基層黨組織應(yīng)以學(xué)習(xí)型黨組織、知識型員工的創(chuàng)建為抓手，進(jìn)一步加大建設(shè)學(xué)習(xí)中心組、職工課堂、三會一課、班組教育等學(xué)習(xí)的平臺的力度，認(rèn)真學(xué)習(xí)總書記圍繞黨建提出的一系列新觀點(diǎn)、新思想，深入解讀中央關(guān)于進(jìn)一步深化改革、發(fā)揮市場作用、依法治企等精神內(nèi)涵。一是拓寬用人選人渠道，充實(shí)新生力量。五、結(jié)語國有企業(yè)是國家發(fā)展經(jīng)濟(jì)的主力軍，面對愈加激烈的市場競爭，基層黨建工作的地位越來越重要，其政治核心作用是深化國有企業(yè)改革、適應(yīng)市場發(fā)展需求的中堅力量。一是要樹立黨員有利益需求的理念。過去從宣傳教育到社會實(shí)踐，過多地要求人的同一性而忽視抹煞了特殊性，對集體的服從影響了人的個性發(fā)揮。黨章規(guī)定，嚴(yán)格管理黨員是維護(hù)黨的利益和黨員個人利益，同時黨組織也要為黨員提供各方面的服務(wù)，維護(hù)黨員的政治、工作、生活的權(quán)利，使黨員更好地發(fā)揮個人的先鋒模范作用。因此，要樹立全面的基層黨建與業(yè)務(wù)工作融合理念，把基層黨建與業(yè)務(wù)工作有機(jī)統(tǒng)一起來。團(tuán)黨委進(jìn)一步完善了黨員責(zé)任區(qū)制度，各黨支部根據(jù)黨員所從事的工作和擔(dān)負(fù)的責(zé)任，確定黨員責(zé)任區(qū)范圍，明確了每位黨員的職責(zé)、任務(wù)和所分工聯(lián)系的片區(qū)或群眾。為了嚴(yán)把入口關(guān)，保證新發(fā)展黨員質(zhì)量，從源頭上保持黨員先進(jìn)性，在發(fā)展黨員中我們實(shí)行了“雙推雙公示”制度和黨建黨史理論考試制度。為了使黨建工作更加規(guī)范，我們印制下發(fā)了《黨支部活動手冊》和《黨員活動手冊》，將黨員管理的長效制度、黨員先進(jìn)性具體要求及支部活動、黨員活動的各項內(nèi)容及時記錄，使黨建工作一目了然，便于工作的檢查和總結(jié)。在全團(tuán)黨員中廣泛開展了“遵守黨章從我做起”的研討征文活動。一是服務(wù)基層。建立困難職工檔案和幫扶基金，堅持領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難職工，成立青年志愿者服務(wù)小組，為年老體弱、子女不在身邊的老同志上門服務(wù)。這些都為推動中心工作開展奠定了基礎(chǔ)。大力倡導(dǎo)職工做有“心”人：善于學(xué)習(xí)，心中有新觀點(diǎn)；善于發(fā)現(xiàn)，心中有新情況；善于調(diào)研，心中有新思路；善于總結(jié)，心中有新經(jīng)驗(yàn)。健全群眾利益表達(dá)和利益協(xié)調(diào)機(jī)制，拓寬新形勢下基層黨組織服務(wù)群眾、凝聚人心的途徑和方法。四、基層黨建工作創(chuàng)新是服務(wù)功能的創(chuàng)新保持同人民群眾的密切聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)、維護(hù)、發(fā)展好人民群眾的根本利益，凝聚群眾共同奮斗是基層黨建工作創(chuàng)新的核心，也是我們黨先進(jìn)性的生動體現(xiàn)。在學(xué)習(xí)黨章的系列教育活動中，我們以支部為單位，組織學(xué)習(xí)胡錦濤總書記在中紀(jì)委六次會議上的講話，學(xué)習(xí)黨章。幾年來，我們在實(shí)踐中進(jìn)行了一些有益的嘗試。同時根據(jù)黨員隊伍的特點(diǎn)和黨建工作的實(shí)際，建立黨員教育管理的長效機(jī)制。在今年開展的創(chuàng)先爭優(yōu)、整頓后進(jìn)黨支部、干部作風(fēng)建設(shè)年活動中，形成了黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的具體標(biāo)準(zhǔn)和要求。不論是黨建工作要圍繞業(yè)務(wù)工作開展的“圍繞論”，還是黨建工作要以業(yè)務(wù)工作為中心的“中心論”，或是黨建工作要結(jié)合業(yè)務(wù)工作開展的“結(jié)合論”，都有其深刻的歷史背景和社會根源，也都有其提出并存在的合理性。新時期，先進(jìn)性被賦予新的含意，強(qiáng)調(diào)黨員敬業(yè)精神、工作能力、工作績效的統(tǒng)一，黨員的先進(jìn)性不僅要重態(tài)度、重精神，更要注重實(shí)際能力和工作績效；不僅要有老黃牛精神，還要勇于開拓創(chuàng)新，能夠成為工作骨干和業(yè)務(wù)能手。個人價值是指個人的知識、能力、能量作用于社會，并得到社會的肯定。一、基層黨建工作創(chuàng)新首先是觀念上的創(chuàng)新我們黨在80多年的歷史發(fā)展中，形成了適合黨的事業(yè)發(fā)展的一系列方針、政策、法律、法規(guī)，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。四、創(chuàng)新黨建活動，增強(qiáng)基層黨建工作實(shí)效黨建工作是一門科學(xué)，它有自己的發(fā)展規(guī)律，這就要求國有企業(yè)基層黨建工作人員要隨時跟蹤掌握基層黨建工作中遇到的新情況、新問題，積極探索新的工作內(nèi)容與方法，準(zhǔn)確把握開展黨建活動、發(fā)揮基層黨組織政治核心作用的著力點(diǎn)，堅持創(chuàng)新黨建活動，促使國有企業(yè)基層黨建工作真正成為企業(yè)有效的市場競爭武器。黨員職工只有成為真正的工作與生產(chǎn)的行家里手，才能引領(lǐng)基層廣大職工群眾闖市場，不斷鉆研技術(shù)，提升自己的服務(wù)能力，從而強(qiáng)化國有企業(yè)的市場競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)良性和穩(wěn)健發(fā)展。一、適應(yīng)新常態(tài)，推動基層黨建工作持續(xù)改進(jìn)與強(qiáng)化黨建新常態(tài)就是將十八大以來的黨建新思路、新方法與新舉措真正落到實(shí)處，不斷開創(chuàng)全新的黨建工作局面。失去前者，就會使黨對國有控股企業(yè)的政治核心地位落空；失去后者，黨組織就會失去在企業(yè)生存的根基，黨建工作就會成為無源之水，無本之木。切實(shí)關(guān)注困難群體，關(guān)注特困職工、雙下崗職工、一家?guī)状送瑫r下崗以及老、弱、病、殘、遺屬等特困群體的基本生活問題，努力做到精神上給予慰籍、感情上給予關(guān)懷、生活上給予照顧。（二）加快黨建工作重心的轉(zhuǎn)變要使黨建工作植根于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這塊“田”上，為企業(yè)黨組織貫徹以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的基本路線，必須找準(zhǔn)企業(yè)黨建工作的方位和重心。黨建工作在舊體制下形成的某些方式方法，已不能完全適應(yīng)新時期企業(yè)黨建工作的有效進(jìn)行，“創(chuàng)新難、難創(chuàng)新”仍困惑著不少黨建工作者，少數(shù)企業(yè)黨建活動缺乏吸引力、感召力，活動質(zhì)量亟待提高。有的企業(yè)根據(jù)黨員的分布狀況，將分流黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)至黨員居住地，但由于企業(yè)黨組織與街道、社區(qū)黨組織協(xié)調(diào)銜接不夠等原因，有的街道、社區(qū)黨組織不愿接納“外來黨員”，即使接納，也不積極履行管理職責(zé)。第三篇：對新時期國企黨建工作的幾點(diǎn)思考對新時期國企黨建工作的幾點(diǎn)思考伴隨國有企業(yè)改革和發(fā)展步入攻堅階段，國有企業(yè)黨的先進(jìn)性建設(shè)工作環(huán)境和條件發(fā)生了深刻變化，如何適應(yīng)新時期、新形勢、新任務(wù)，面對新情況、新矛盾、新問題，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，努力開拓新時期國企黨建工作的新局面，實(shí)現(xiàn)體制機(jī)制的新轉(zhuǎn)變，是當(dāng)前國企改革發(fā)展和黨建工作亟待研究解決的新課題。人的思想是人的頭腦對外部客觀事物的反應(yīng)，職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，我們必須多深入基層，了解職工思想動態(tài)，努力解決職工所普遍關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，研究他們的思想、心里、情緒，對思想變化進(jìn)行分析，針對不同的情況和特點(diǎn)，采取不同的形式進(jìn)行傾聽呼聲，給予關(guān)心幫助，把改善職工的工作，生活環(huán)境，增加職工的收入，解決職工的實(shí)際問題，建立在有說服力和感染力之上，讓職工得到實(shí)惠，使其熱愛企業(yè)，激情奉獻(xiàn)。一、新時期加強(qiáng)黨建工作的重要性和緊迫性二、新時期加強(qiáng)黨建工作的幾點(diǎn)認(rèn)識我們黨務(wù)工作者要進(jìn)一步提高認(rèn)識，增強(qiáng)搞好黨的建設(shè)的緊迫感和責(zé)任感，要適應(yīng)形勢，在工作機(jī)制上下功夫，探索建立與現(xiàn)代化企業(yè)制度相適應(yīng)的黨建工作新機(jī)制。黨建工作把培育積極向上的企業(yè)文化與之精神作為管理的核心內(nèi)容和主要任務(wù)之一。，建立完善人才信息庫，努力造就高科技人才隊伍，營造各類人才發(fā)揮作用的良好環(huán)境，大力倡導(dǎo)人才是企業(yè)的活力，優(yōu)秀人才是企業(yè)的動力，尊重人才，尊重創(chuàng)造的良好風(fēng)尚。首先我們要認(rèn)識了當(dāng)前加強(qiáng)黨建工作的重要性，接下來就是要有緊迫感，隨著時代進(jìn)步，就會發(fā)展市場的競爭，企業(yè)在不斷變化中發(fā)展，黨建工作也在與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新推進(jìn)，制定了一些切實(shí)可行的規(guī)章制度，收到了較好的成效，但是轉(zhuǎn)型跨越的發(fā)展和以人為本科學(xué)發(fā)展具體要求，與體現(xiàn)黨組織，黨員隊伍先進(jìn)性的內(nèi)在要求相比，與單位的和諧穩(wěn)定，安全經(jīng)營的實(shí)際