【正文】 培訓(xùn)機制，充分利用其豐富的智力資源和先進(jìn)的教學(xué)設(shè)備培訓(xùn)干部；三是對我市緊缺的管理人才和技術(shù)人才，要采取異地培訓(xùn)的形式，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)先進(jìn)的技術(shù)和管理經(jīng)驗，才能收到實實在在的效果。多年來，我市在干部培訓(xùn)工作中一直沿用上級點名調(diào)訓(xùn)、下級被動參訓(xùn)的培訓(xùn)模式，這種培訓(xùn)模式有三個突出特點：在參訓(xùn)人員上具有強制性；在培訓(xùn)時間上具有固定性；在教學(xué)內(nèi)容上具有統(tǒng)一性。結(jié)合調(diào)查結(jié)果分析，我們認(rèn)為，雖然這種培訓(xùn)模式在短時間內(nèi)難以改變，但在此基礎(chǔ)上，可以適當(dāng)放寬培訓(xùn)的自主權(quán)，逐步探索宏觀調(diào)控、個人自主的按需培訓(xùn)模式，即市場培訓(xùn)模式。適應(yīng)干部培訓(xùn)需求的對策和措施針對干部培訓(xùn)需求，結(jié)合我市干部隊伍現(xiàn)狀和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實際，今后，干部培訓(xùn)工作應(yīng)從以下三個方面進(jìn)行探索與創(chuàng)新。首先是強化以黨的十六大和十六屆四中全會精神為重點的理論知識培訓(xùn)。截止目前，全市已舉辦鄉(xiāng)局級干部四中全會精神專題班2期，培訓(xùn)203人，明年春季再舉辦3期，培訓(xùn)370人，實現(xiàn)全市鄉(xiāng)局級干部輪訓(xùn)一遍的目標(biāo)。從我市實際看，要充分發(fā)揮市公務(wù)員培訓(xùn)中心、市職教中心的專業(yè)培訓(xùn)職能作用，力爭在23年內(nèi)，使我市廣大干部黨員掌握這兩種現(xiàn)代知識和技術(shù)，為我市 “外向型”經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。我市計劃明年舉辦三期培訓(xùn)班，即：基層執(zhí)法干部法律法規(guī)培訓(xùn)班、企業(yè)管理干部現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)班和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村干部實用科技培訓(xùn)班，利用13個月的時間，對這些干部進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，提高其駕馭經(jīng)濟(jì)工作、行使職務(wù)權(quán)力的能力和水平。一是在培訓(xùn)時間上做到長短結(jié)合。在充分發(fā)揮好黨校理論培訓(xùn)主陣地作用，繼續(xù)加強和完善我市計算機培訓(xùn)基地、公務(wù)員培訓(xùn)中心等專業(yè)知識培訓(xùn)基地的同時，加大與省內(nèi)外高校聯(lián)合辦學(xué)、委托辦學(xué)的力度，進(jìn)一步拓展經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的先進(jìn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、管理知識學(xué)習(xí)基地，為提高我市廣大干部的綜合素質(zhì)和駕馭經(jīng)濟(jì)工作的能力提供保障；三是在培訓(xùn)方式上做到傳統(tǒng)與創(chuàng)新相結(jié)合。進(jìn)一步完善專兼職教師檔案庫，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容，分專業(yè)將教授、專家的聯(lián)系方式、素質(zhì)水平納入其中，推動培訓(xùn)的科學(xué)化、規(guī)范化，為全面提高培訓(xùn)質(zhì)量提供智力支持。干部培訓(xùn)工作要適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，就必須逐步建立一套市場化培訓(xùn)管理機制，著重強化四個職能：一是強化決策職能。我市制定的《干部教育培訓(xùn)“十五”規(guī)劃》就是從五年內(nèi)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展需求出發(fā)，對各級各類崗位所需的政治理論、專業(yè)知識，科學(xué)地確立了一個量化的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和達(dá)標(biāo)要求，并制定了切實可行的制度、措施認(rèn)真組織實施。根據(jù)實際需要，及時發(fā)布培訓(xùn)指導(dǎo)性計劃及中長期培訓(xùn)信息，調(diào)控培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)基地之間的關(guān)系，做好培訓(xùn)基地與培訓(xùn)對象的合理分工。三是強化監(jiān)督職能。四是強化考核職能。第三篇：干部培訓(xùn)需求狀況的調(diào)查與思考干部培訓(xùn)需求狀況的調(diào)查與思考黨的十六屆四中全會提出,要“重點抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，帶動全黨的學(xué)習(xí)，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨”。干部隊伍存在的問題及培訓(xùn)需求現(xiàn)狀從調(diào)查結(jié)果來看，經(jīng)過幾年的努力，我市的干部隊伍整體素質(zhì)有了明顯改善，駕馭經(jīng)濟(jì)工作的能力進(jìn)一步增強，但仍然存在著一些問題，如：政治理論水平有待提高；業(yè)務(wù)能力尚有差距；知識結(jié)構(gòu)不盡合理；知識更新步伐不快，搶抓機遇意識不強，等等。因此，準(zhǔn)確把握干部培訓(xùn)需求方向，已成為當(dāng)前干部培訓(xùn)工作中的一項緊迫任務(wù)。這種需求主要表現(xiàn)在六個方面：⑴黨建創(chuàng)新理論。全市黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部只有深入學(xué)習(xí)黨十六大報告和四中全會精神，深刻領(lǐng)會“三個代表”的豐富內(nèi)涵，才能運用這些創(chuàng)新理論開拓性地開展工作，做到理論和實踐的統(tǒng)一。隨著WTO規(guī)則在我國的逐步實施，其對我國經(jīng)濟(jì)社會的影響也日益加深。⑶法律法規(guī)知識。因此，加強對基層干部的法律法規(guī)培訓(xùn)，提高他們法律意識、增強依法行政能力成為當(dāng)前維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定中的重要手段。隨著信息化技術(shù)的發(fā)展，目前我市15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）和100多個市直單位已全部實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)，從而為全市經(jīng)濟(jì)“外向化”發(fā)展提供了新的契機，但在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，全市僅有21％的領(lǐng)導(dǎo)干部參加過計算機知識、網(wǎng)絡(luò)知識培訓(xùn)，精通信息技術(shù)的更是廖廖無幾，加強對他們的信息技術(shù)培訓(xùn)已勢在必行。在調(diào)查中，82％的經(jīng)濟(jì)管理干部認(rèn)為，要實現(xiàn)國有企業(yè)轉(zhuǎn)制、民營企業(yè)“跨躍式”發(fā)展的目標(biāo)，就必須加強管理知識更新，以提高企業(yè)經(jīng)營管理者風(fēng)險意識和機遇意識，推動國有和民營企業(yè)的發(fā)展再上一個新臺階。目前，我市畜牧、農(nóng)業(yè)、林業(yè)等技術(shù)人員較為集中的單位僅有20％的人員在基層農(nóng)村工作，受人事管理機制的制約，這種狀況在未來較長一段時間內(nèi)難以得到根本改變。第二，培訓(xùn)形式需求上的多樣化。一方面干部隊伍亟待進(jìn)行新知識、新技能的填充和更新，另一方面在職干部尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作繁忙，參加集中培訓(xùn)的精力和時間不足。歸納起來，這種需求主要表現(xiàn)在三個方面：一是對時事政治、科技發(fā)展、經(jīng)濟(jì)動態(tài)等時效性較強的知識，應(yīng)利用節(jié)假日或八小時以外的時間，采取專家講座、專題報告會等“短、平、快”的培訓(xùn)形式，達(dá)到“所學(xué)即所得，所學(xué)即所用”的目的；二是對經(jīng)濟(jì)管理知識等需要脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的專業(yè)知識，由于我市黨校在師資水平、教學(xué)條件等方面都不具備，應(yīng)采取與省內(nèi)外大中院校聯(lián)合辦學(xué)、委托辦學(xué)等培訓(xùn)機制，充分利用其豐富的智力資源和先進(jìn)的教學(xué)設(shè)備培訓(xùn)干部；三是對我市緊缺的管理人才和技術(shù)人才，要采取異地培訓(xùn)的形式，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)先進(jìn)的技術(shù)和管理經(jīng)驗，才能收到實實在在的效果。多年來，我市在干部培訓(xùn)工作中一直沿用上級點名調(diào)訓(xùn)、下級被動參訓(xùn)的培訓(xùn)模式，這種培訓(xùn)模式有三個突出特點：在參訓(xùn)人員上具有強制性；在培訓(xùn)時間上具有固定性；在教學(xué)內(nèi)容上具有統(tǒng)一性。結(jié)合調(diào)查結(jié)果分析，我們認(rèn)為，雖然這種培訓(xùn)模式在短時間內(nèi)難以改變，但在此基礎(chǔ)上，可以適當(dāng)放寬培訓(xùn)的自主權(quán)，逐步探索宏觀調(diào)控、個人自主的按需培訓(xùn)模式，即市場培訓(xùn)模式。適應(yīng)干部培訓(xùn)需求的對策和措施針對干部培訓(xùn)需求，結(jié)合我市干部隊伍現(xiàn)狀和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實際，今后，干部培訓(xùn)工作應(yīng)從以下三個方面進(jìn)行探索與創(chuàng)新。首先是強化以黨的十六大和十六屆四中全會精神為重點的理論知識培訓(xùn)。截止目前，全市已舉辦鄉(xiāng)局級干部四中全會精神專題班2期，培訓(xùn)203人，明年春季再舉辦3期，培訓(xùn)370人，實現(xiàn)全市鄉(xiāng)局級干部輪訓(xùn)一遍的目標(biāo)。從我市實際第四篇：稅務(wù)干部培訓(xùn)狀