公司人力資源可行性報(bào)告-在線瀏覽
2024-11-09 00:52本頁(yè)面
【正文】 無(wú)論是大型企業(yè)，如阿里巴巴、騰訊，還是新興行業(yè)，如互聯(lián)網(wǎng)金融、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和手游等，行業(yè)內(nèi)從業(yè)者年齡普遍較低，職業(yè)化行為習(xí)慣還沒有養(yǎng)成，行業(yè)基礎(chǔ)及工作經(jīng)驗(yàn)都相對(duì)不足，培養(yǎng)員工的綜合能力成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)工作。趨勢(shì)六：根據(jù)人才盤點(diǎn)結(jié)果，應(yīng)用不同人力資源管理模式未來(lái)三年，將是行業(yè)企業(yè)從人力資源管理轉(zhuǎn)向人力資源效能管理的時(shí)代，自然工作重點(diǎn)將從傳統(tǒng)的六大模塊逐漸過(guò)渡到HRBP落地、業(yè)務(wù)績(jī)效支撐、職業(yè)生涯管理和人才發(fā)展等模塊，而這些工作的基礎(chǔ)都離不開人才盤點(diǎn)。所以，人才盤點(diǎn)的結(jié)果可以直接應(yīng)用于人力資源各個(gè)方面。筆者近日也參與了一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的13年人才規(guī)劃，可見，人才盤點(diǎn)已經(jīng)進(jìn)入行業(yè)企業(yè)今明兩年的工作重點(diǎn)計(jì)劃了。并且我公司與省內(nèi)外人力資源公司建立起互助的平臺(tái)，具備了“一站式”和“一條龍”的服務(wù)，協(xié)助用人單位更新用人機(jī)制，降低用工成本，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。為切實(shí)做好我縣轄內(nèi)各類勞動(dòng)就業(yè)者的就業(yè)需要，加大勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移培訓(xùn)力度，2009年，我公司計(jì)劃圍繞受金融危機(jī)影響的各類勞動(dòng)者的就業(yè)需要，重點(diǎn)對(duì)受金融危機(jī)影響嚴(yán)重的企業(yè)職工開展技能提升培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進(jìn)其穩(wěn)定就業(yè)；對(duì)青年大學(xué)生開展技能培訓(xùn)和職業(yè)見習(xí)，幫助其實(shí)現(xiàn)就業(yè)；對(duì)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力開展就業(yè)預(yù)備制培訓(xùn)，提高其就業(yè)能力。簡(jiǎn)言之，訓(xùn)練的目的是“知其行”，而教育的目的是“知其然”，它必然涉及員工的理解、感覺和態(tài)度。隨著培訓(xùn)的戰(zhàn)略地位的凸顯，員工培訓(xùn)將越來(lái)越重要，培訓(xùn)與開發(fā)的界限也日益模糊。我公司立足于必要的基礎(chǔ)理論知識(shí)，并考慮到原理性和實(shí)踐性問(wèn)題，特別是為適應(yīng)高職專培養(yǎng)目標(biāo)的需要，突出了有關(guān)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的技能與應(yīng)用的內(nèi)容，從內(nèi)容上，力求反映近年來(lái)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)理論與技術(shù)的新發(fā)展，特別是一些較為成熟的新思想、新理念、新方法?？傊?，我們希望做到理論與實(shí)踐相結(jié)合、研究性與操作性相并舉。人力資源部： 負(fù)責(zé)派遣員工的勞動(dòng)合同管理工作；負(fù)責(zé)公司本部員工及派遣員工的人事、勞動(dòng)、績(jī)效管理和養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及其他社會(huì)保險(xiǎn)的建立、繳納及封存等工作；負(fù)責(zé)辦理公司派遣員工的招聘、錄用、考核、辭退及退休等手續(xù)；建立健全薪酬福利、獎(jiǎng)懲、淘汰退出體系和派遣員工管理制度等，并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工的評(píng)選工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理派遣員工與用工單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞務(wù)糾紛。二、培訓(xùn)對(duì)象和時(shí)間我公司面向全縣招收的培訓(xùn)對(duì)象主要是農(nóng)村勞動(dòng)力、企業(yè)在崗職工和各單位在職職工。三、培訓(xùn)方式業(yè)余、低密度、小班化、多學(xué)科且重實(shí)操、輕理論。其中的公共就業(yè)服務(wù)更能起到提高人力資源市場(chǎng)的透明度、保持人力資源市場(chǎng)的公平、幫助就業(yè)困難群體避免陷入不利地位的特殊作用。中國(guó)在改革開放和建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制過(guò)程中，職業(yè)中介服務(wù)逐步建立和發(fā)展完善。截止2007年底，全國(guó)共有各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)37897所。全國(guó)各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)共有工作人員128821人。中國(guó)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的迅速發(fā)展得益于中國(guó)政府提供的法律和政策環(huán)境。一方面，鼓勵(lì)各類職業(yè)中介機(jī)構(gòu)發(fā)展，提供就業(yè)服務(wù)；另一方面，加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的清理整頓，嚴(yán)厲打擊非法職業(yè)中介行為和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)侵犯求職者權(quán)益的行為。2008年1月1日起實(shí)施的《就業(yè)促進(jìn)法》，第一次明確了公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的根本區(qū)別和各自不同的管理制度，為職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的健康發(fā)展提供了更加有利的法律政策環(huán)境，使職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的管理有了法律依據(jù)。這說(shuō)明，中國(guó)職業(yè)中介在促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)中發(fā)揮著重要作用。第二章 職業(yè)中介服務(wù)的相關(guān)概述一、職業(yè)中介服務(wù)的定義和范圍職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是為勞動(dòng)者和用人單位提供職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)等就業(yè)方面的各項(xiàng)服務(wù)的，從事這方面工作人員需要經(jīng)過(guò)一定培養(yǎng)和訓(xùn)練的專業(yè)人才，才能使人職匹配更加科學(xué)合理，充分發(fā)揮人才資源的潛能。隨著《勞動(dòng)合同法》將勞務(wù)派遣這一重要的職業(yè)中介服務(wù)形式明確化、合法化后，職業(yè)中介服務(wù)的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，企業(yè)對(duì)職業(yè)中介的服務(wù)要求越來(lái)越趨于多元化和專業(yè)化。勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。2．轉(zhuǎn)移派遣 有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。4．試用派遣 這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。7．晚間派遣 用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才。9．雙休日派遣 以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員。2．勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入；可節(jié)省用人單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，如場(chǎng)地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等；同時(shí)也避免用人單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)政策具有連續(xù)性，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)力仍然充足，經(jīng)濟(jì)有望實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定較快增長(zhǎng)。從政策層面來(lái)看，2009年12月中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議指出要繼續(xù)實(shí)施積極的財(cái)政政策和適度寬松的貨幣政策，同時(shí)提出了五個(gè)更加注重，即更加注重提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量和效益，更加注重推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，更加注重推進(jìn)改革開放和自主創(chuàng)新、增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)增
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