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正文內(nèi)容

3關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的適用性及可行性研究-在線瀏覽

2024-08-26 13:27本頁面
  

【正文】 缺陷。 弗蘭霍爾茨認(rèn)為, “ 人力(更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” )資源會(huì)計(jì)是把人的成本和價(jià)值作為組織的資源進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告 ” 的活動(dòng) ,明確了人力資源會(huì)計(jì)的核算內(nèi)容是人力資源成本和價(jià)值,而且該人力資源還必須是組織的資源,即人力資源的成本必須是組織所付出的,價(jià)值必須是人力資源為組織提供服務(wù)時(shí)所實(shí)現(xiàn)的,將人力資 第 2 頁 共 4 頁 源成本支出和實(shí)現(xiàn)的價(jià)值界定在 “ 組織 ” 這一空間之內(nèi),這是對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展。 可見,關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的概念眾說紛紜,各自有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。 一、人力資源會(huì)計(jì)的目標(biāo) 人力資源會(huì)計(jì)的目標(biāo)就是將企業(yè)人力資源信息提供給企業(yè)管理當(dāng)局及其他與企業(yè)有利害關(guān)系的集團(tuán)或個(gè)人,以供利用。 第 3 頁 共 4 頁
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