超市人力資源可行性分析報告-在線瀏覽
2024-10-28 21:46本頁面
【正文】 ................................................... 錯誤 !未定義書簽。 4．所建議系統(tǒng)經(jīng)濟可行性分析 .................................................. 錯誤 !未定義書簽。 效益 ................................................................................... 錯誤 !未定義書簽。 投資回收周期 ................................................................... 錯誤 !未定義書簽。 5．社會因素可行性分析 .............................................................. 錯誤 !未定義書簽。 用戶使用可行性 ............................................................... 錯誤 !未定義書簽。 7． 結論意見 .................................................................................. 錯誤 !未定義書簽。超市規(guī)?；卣?，更需要大量高素質人才和熟練的勞動者。由于實際條件和實現(xiàn)途徑的制約因素，而使許多超市“選人、用人、留人、走人”方面出現(xiàn)諸多矛盾和問題。這些繁瑣的事情在人事信息紙質化狀態(tài)下成為人力資源部的主要工作，且不能讓人滿意。集團領導無法及時直觀全面的了解本月發(fā)生的各種人員。使人力資源管理人員可在很短的時間之內對某個員工的基本信息有一個全面的了解。 編寫目的 ①可行性研究的目的是為了對 超市人力資源 問題進行研究，以最小的代價在最短的時間內確定問題是否可解。明確開發(fā)風險及其所帶來的經(jīng)濟效益。 ③對 超市人力資源管理軟件 作充分的可行性研究分析及指出其存在的重要性。 背景 a. 開發(fā)軟件名稱：超市人力資源管理系統(tǒng) b. 本項目的提出者和開發(fā)者：本小組成員 c. 本項目的專利所有權屬專利發(fā)明人； d. 項目與其他軟件，系統(tǒng)的關系： 本項目采用客戶機 /服務器原理，客戶端的程序是建立在Windows XP 系統(tǒng)上以 Microsoft Visual C++為開發(fā)軟件的應用程序，服務器端采用 Windows Server 2020/XP2020 為操作系統(tǒng)的工作站，是采用 SQL Server 2020 的為開發(fā)軟件的數(shù)據(jù)庫服務程序。 項目原因： 超市人力資源管理軟件集成了賬戶管理、員工檔案、人事 職 /薪管理、考勤管理、員工薪資信息、社保管理、績效考核、獎懲記錄、出差管理、費用管理、系統(tǒng)管理等，可滿足千人以上大型商場人事管理方面所有需求。 符號、縮略語和定義： 超市人力資源管理軟件是一款專為超市人 力資源量身定做的管理軟件。 預期的讀者： 項目開發(fā)者以及參與實施本項目的工作者 、人力資源部、中間用戶 (軟件的管理人員、開發(fā)人員、維護人員 )。 項目 的基本目標：利用人力資源管理信息化，全面掌控人員信息 ， 使人力資源管理人員可在很短的時間之內對某個員工的基本信息有一個全面的了解 ，進而更好的解決 人員的新增、調動、晉升、薪資、辭職（辭退）相關 問題， 大大提高 超市人力資源管理的 效率。 運行環(huán)境： window XP 數(shù)據(jù)庫： SQL Server 2020 開發(fā)工具： Microsoft Visual Studio 2020 開發(fā)語言： C語言 可行性研究方法 本系統(tǒng)開發(fā)混合運用結構化系統(tǒng)開發(fā)方法與面向對象開發(fā)方法，結合兩種開發(fā)方法各自的優(yōu)勢進行系統(tǒng)開發(fā)。 技術 : 需要現(xiàn)有的技術和技術人員來 承擔任務； 操作 ：需要能操作的技術人員； ３．對現(xiàn)有系統(tǒng)的分析 ： 處理流程和數(shù)據(jù)流程 ： 超 市 人 力 資 源管 理 系 統(tǒng)員 工員 工管 理 員個 人 信 息返 回 信 息查找信息編輯信息統(tǒng)計信息 頂層數(shù)據(jù)流程圖 以下進行分層數(shù)據(jù)流程圖： （ 1） 考勤管理 流程圖 ： 說明： 管理系統(tǒng)考勤信息，根據(jù)考勤班次與打卡時間、請
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