【正文】 企業(yè)管理，主要進(jìn)行辦公打字，然后逐漸延伸為內(nèi)部人員自己編制解決方案，用于基本的人事檔案管理及工資的計(jì)算與發(fā)放。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)沒(méi)有很大發(fā)展，大多是自己開(kāi)發(fā)或委托小型軟Select ion. Par agr aphFor mat. LineSpacingLinesToPoint s(2) Select aphForm at .LineSpacingLinesToPoint select agr aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFor mat .LineSpacingLinesToPoints( 2) Select ion. Par agr aphFor mat. LineSpacingLinesToPoct Select ion. Par agr aphFor maaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaat .LineSpacingLinesToPoint s( 2)Selection. Par agr aphFor mat. LineSpacingLinesToPoint selection. Par agraphFor mat. LineSpacingLinesToPoints(2) Select agr aphForm at. LineSpacingLinesToPoction. ParagraphFor mat .LineSpacingLinesToPoint s( 2Select at .LineSpacingLinesToPoint s( 2)Selection. Par agraphFor mat .LineSpacingLinesToPointselection. ParagraphFor mat .LineSpacingLinesToPoints( 2) Select ion. Par agr aphFor mat. LineSpacingLinesToPoct .LineSpacingLinesToPoint s( 2)Selection. Par agraphFaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa aahF 人力資源管理系統(tǒng) Select ion. Par agr aphFor mat. LineSpacingLinesToPoint s(2) Select aphForm at .LineSpacingLinesToPoint select agr aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFor mat .LineSpacingLinesToPoints( 2) Select ion. Par agr aphFor mat. LineSpacingLinesToPoct Select ion. Par agr aphFor maaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaat .LineSpacingLinesToPoint s( 2)Selection. Par agr aphFor mat. LineSpacingLinesToPoint selection. Par agraphFor mat. LineSpacingLinesToPoints(2) Select agr aphForm at. LineSpacingLinesToPoction. ParagraphFor mat .LineSpacingLinesToPoint s( 2Select at .LineSpacingLinesToPoint s( 2)S election. Par agraphFor mat .LineSpacingLinesToPointselection. ParagraphFor mat .LineSpacingLinesToPoints( 2) Select ion. Par agr aphFor mat. LineSpacingLinesToPoct .LineSpacingLinesToPoint s( 2)Selection. Par agraphFaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa hF 4 件公 司開(kāi)發(fā)，個(gè)別的直接采用 EXCEL 進(jìn)行工資計(jì)算。 90 年代中期，國(guó)外軟件廠(chǎng)商開(kāi)始進(jìn)入中國(guó)，推廣各自的人力資源管理系統(tǒng)。到了 90 年代末，國(guó)外先進(jìn)的人力資源管理理念開(kāi)始在國(guó)內(nèi)被廣泛接受，在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化進(jìn)程及互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的推動(dòng)下，企業(yè)對(duì)信息建設(shè)越來(lái)越重視，人力資源管理系統(tǒng)成為企業(yè)信息化的核心內(nèi)容之一。同時(shí)，國(guó)內(nèi)外的許多軟件廠(chǎng)商也注意到了人力資源管理這個(gè)市場(chǎng)，紛紛開(kāi)發(fā)了各自系統(tǒng)。主要功能：人事管理，招聘，時(shí)間管理，薪金核算，差旅費(fèi)核算，組織管理，人事發(fā)展，培訓(xùn)和時(shí)間管理，人事成本規(guī)劃，輪班規(guī)劃。員工培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃管理，考勤及休假管理，薪資福利管理， Payroll 與個(gè)人所得稅計(jì)算，績(jī)效管理，報(bào)表中心，權(quán)限控制與數(shù)據(jù)維護(hù)。機(jī)構(gòu)管理，人員管理，工資管理，保險(xiǎn)管理，考勤管理，統(tǒng)計(jì)報(bào)表，決策支持，領(lǐng)導(dǎo)查詢(xún)，系統(tǒng)維護(hù)，遠(yuǎn)程擁護(hù)和文件檢索。 第五，施特偉人力資源管理系統(tǒng)人事信息管理系統(tǒng)，工資自動(dòng)計(jì)算系統(tǒng)，自設(shè)報(bào)表，雇員上稅處理，統(tǒng)計(jì)報(bào)表和養(yǎng)老金，公積金等國(guó)家福利管理系統(tǒng)等六個(gè)系統(tǒng)。其中，部分系統(tǒng)又增加了機(jī)構(gòu)管理、績(jī)效考核等內(nèi)容，但每個(gè)系統(tǒng)都各有側(cè)重。可見(jiàn)，人力資源管理系統(tǒng)仍存在完善和發(fā)展的空間。到目前為止，人力資源管理應(yīng)用的技術(shù)主要有以下四種。該技術(shù)適合于人力資源管理的許多方面，尤其是處理定量數(shù)據(jù)。例如，在評(píng)價(jià)工資制度的合理性時(shí)，按照職務(wù)的不同計(jì)算相應(yīng)的平均工資，然后畫(huà)出散點(diǎn)分布圖或曲線(xiàn)圖，通過(guò)該圖可以看出某些職務(wù)工資的偏離程度，從而制定糾正措施。在人力資源管理中的典型應(yīng)用是建立人力資源需求模型。當(dāng)企業(yè)要求增加產(chǎn)量時(shí)，可以用該模型進(jìn)行預(yù)測(cè)。問(wèn)卷調(diào)查是人力資源管理者經(jīng)常采用的方式。其優(yōu)點(diǎn)在于速度快、分析的樣本量大、內(nèi)容涵蓋面寬。除此以 外，信息系統(tǒng)可以對(duì)人力資源的管理和決策提供支持，功能包括數(shù)據(jù)處理、事務(wù)處理和決策支持。 以上四種技術(shù)已經(jīng)在實(shí)踐中得到應(yīng)用并取得了良好的效果，是目前人力資源管理者采用的主要技術(shù)。 首先，由于人的特性，人力資源管理的內(nèi)容多為結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)（或稱(chēng)定性數(shù)據(jù)），而定量數(shù)據(jù)只占很小比重。如人員招聘和績(jī)效考評(píng)部分，人力資源管理者只做出 “ 需要什么 ” 、 “ 內(nèi)容包括哪幾方面 ” 、“ 結(jié)論是什么 ” 的說(shuō)明，并不提出原因。這種偏重于定性分析而忽略定量分析的工作方式往往容易造成偏差甚至錯(cuò)誤，更缺乏有說(shuō)服力的證據(jù)來(lái)充分論證自己的工作內(nèi)容和業(yè)績(jī)。例如，在對(duì)員工進(jìn)行工作績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)，往往先由管理者確定評(píng)價(jià)內(nèi)容和各自的權(quán)重（或者比例），然后再根據(jù)每個(gè)人的具體情況進(jìn)行打分或比較，最后得出結(jié)論。如果管理者的認(rèn)知全面客觀，則評(píng)價(jià)結(jié)果能夠真實(shí)地反映實(shí)際情況，如果管理者偏袒某方面，則評(píng)價(jià)結(jié)果勢(shì)必存在一定的偏差。 另外，在目前的人力資源管理理論中，如何高效準(zhǔn)確地建立人力資源的具體Select ion. Par agr aphFor mat. LineSpacingLinesToPoint s(2) Select aphForm at .LineSpacingLinesToPoint select agr aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFor mat .LineSpacingLinesToPoints( 2) Select ion. Par agr aphFor mat. LineSpacingLinesToPoct Select ion. Par agr aphFor maaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaat .LineSpacingLinesToPoint s( 2)Selection. Par agr aphFor mat. LineSpacingLinesToPoint selection. Par agraphFor mat. LineSpacingLinesToPoints(2) Select agr aphForm at. LineSpacingLinesToPoction. ParagraphFor mat .LineSpacingLinesToPoint s( 2Select at .LineSpacingLinesToPoint s( 2)Selection. Par agraphFor mat .LineSpacingLinesToPointselection. ParagraphFor mat .LineSpacingLinesToPoints( 2) Select ion. Par agr aphFor mat. LineSpacingLinesToPoct .LineSpacingLinesToPoint s( 2)Selection. Par agraphFaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa aahF 人力資源管理系統(tǒng) Select ion. Par agr aphFor mat. LineSpacingLinesToPoint s(2) Select aphForm at .LineSpacingLinesToPoint select agr aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFor mat .LineSpacingLinesToPoints( 2) Select ion. Par agr aphFor mat. LineSpacingLinesToPoct Select ion. Par agr aphFor maaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaat .LineSpacingLinesToPoint s( 2)Selection. Par agr aphFor mat. LineSpacingLinesToPoint selection. Par agraphFor mat. LineSpacingLinesToPoints(2) Select agr aphForm at. LineSpacingLinesToPoction. ParagraphFor mat .LineSpacingLinesToPoint s( 2Select at .LineSpacingLinesToPoint s( 2)S election. Par agraphFor mat .LineSpacingLinesToPointselection. ParagraphFor mat .LineSpacingLinesToPoints( 2) Select ion. Par agr aphFor mat. LineSpacingLinesToPoct .LineSpacingLinesToPoint s( 2)Selection. Par agraphFaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa hF 7 模型還是一個(gè)空白。但是，一個(gè)具體的人力資源模型不僅可以直觀的反映人力資源狀況，還可以從中發(fā)現(xiàn)其他方法難以察覺(jué)的內(nèi)容。 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)必要性 企業(yè)必須有人，沒(méi)有人的企業(yè)就是 “ 皮包公司 ” 。所以人力資源管理是每個(gè)企業(yè)最基礎(chǔ)的管理。在全球國(guó)際化的背景下，每一個(gè)企業(yè)都將被要求與國(guó)際接軌。如何能夠?qū)⒎ㄖ闻c人治結(jié)合在一起，才是我們的 “ 中庸 ” 之道。但是，仍有不少企業(yè)決策者對(duì)人力資源管理 系統(tǒng)還沒(méi)有一個(gè)比較清楚的認(rèn)識(shí)，他們往往認(rèn)為只要將員工的信息輸入計(jì)算機(jī)，再用 Excel 或 Word 打印出漂亮的報(bào)表就行了。 整合的、集中的信息源 首先，我們可以反思一下，企業(yè)里現(xiàn)有有關(guān)人力資源方面的信息是如何保存和查找的？可能會(huì)用自編程序、 FoxBASE 或 Excel 來(lái)計(jì)算員工的工資，而員工的養(yǎng)老金信息、合同信息、個(gè)人信息等可能被存放于多個(gè) Word 或 Excel 文件中或打印出來(lái)放在文件柜里。當(dāng)政府部門(mén)、股東或上級(jí)機(jī)構(gòu)需要一份報(bào)表時(shí)，往往會(huì)從計(jì)算工資的文件里得到最新的員工人數(shù)和姓名，從另一個(gè)文件里獲得他們的合同信息，再?gòu)钠渌募铽@取他們的年齡、生日、教育、性別等信息。時(shí)常會(huì)出現(xiàn)憑記憶或拍腦袋，人為 “ 調(diào)平 ”數(shù)據(jù)的現(xiàn)象。 易訪(fǎng)問(wèn)、易查詢(xún)的信息庫(kù) 在沒(méi)有采用和實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)之前，當(dāng)企業(yè)管理人員要統(tǒng)計(jì)數(shù)字時(shí)，往往依賴(lài)于某個(gè)人或某些人來(lái)獲取。這種依賴(lài)于人的過(guò)程往往會(huì)因?yàn)榛ㄙM(fèi)的時(shí)間較長(zhǎng)或某個(gè)人不在辦公室而不能及時(shí)完成。企業(yè)管理人員只要獲取了相應(yīng)的權(quán)限，就可以隨時(shí)進(jìn)入系統(tǒng)，直接查閱相應(yīng)的信息。這種現(xiàn)象其負(fù)面影響往往會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出幾十塊錢(qián)的加班費(fèi)。 企業(yè)的老總可能會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯姆泵Χ鵁o(wú)暇顧及 “ 小事 ” ，也可能會(huì)因?yàn)槠渌蛩夭槐慵?xì)查，或者他也想不到會(huì)有某種舞弊的現(xiàn)象存在。實(shí)施了人力資源管理系統(tǒng)之后，老總也許只是利用五分鐘的空閑時(shí)間就可以瀏覽一下系統(tǒng)，不僅可以得到較為全面的、詳細(xì)的、未經(jīng)過(guò)濾的第一手人事信息，發(fā)現(xiàn)不公平的現(xiàn)象，甚至還可以從中得到某些靈感和啟發(fā)，從而改進(jìn)企業(yè)的管理。 有利于體現(xiàn)公平性原則，留住人才 Selec