勞動合同培訓資料-在線瀏覽
2024-11-03 22:31本頁面
【正文】 假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。 對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應休假當月全部收入的獎勵。,六、勞動紀律 第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、消費工藝、操作規(guī)程和工作標準(biāozhǔn)；保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，進步思想覺悟和職業(yè)技能。,第十三頁，共四十頁。 第十八條 訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(bi224。)，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以本合同的相關(guān)內(nèi)容。 第二十條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在使用期間，被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； 3.嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4.被依法追究刑事責任的。,第二十一條 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提早三十日以書面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整(ti225。 第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定調(diào)整期間或者消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，并向勞動部門報告后，可以解除本合同。,第二十三條 乙方有以下情形之一，甲方不得根據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止或解除本合同： 1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2.女職工在孕期(y249。 第二十四條 乙方患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或局部喪失勞動力的，按按國家和深圳市的相關(guān)法律規(guī)定辦理，不得根據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止或解除本合同。,第十六頁，共四十頁。sh237。 第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。,第十七頁，共四十頁。ng)的，應按以下標準支付乙方經(jīng)濟補償金： 1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金； 2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部百分之二十五的經(jīng)濟補償金。,第三十條 以下情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資(p237。,第十九頁，共四十頁。,第二十頁，共四十頁。oji224。 第三十三條 乙方違背本合同約定的條件解除勞動合同或違背本合同約定的保守商業(yè)機密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按?中華人民共和國勞動合同法?賠償甲方損失。,第三十四條 效勞〔工作〕每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減；效勞〔工作〕滿五年不再(b249。i)償付。,九、當事人雙方約定的其他內(nèi)容 雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款，即： 1.勞動者身體安康，能遵守國家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德，能任勞任怨，熱愛本職工作，能遵守本公司的各項規(guī)章制度，服從公司的安排。 3.甲方每月十五日支付乙方工資7000元人民幣，至合同終止，試用期工資為5600元；合同期滿時，雙方可以另行辦理(b224。,第二十三頁，共四十頁。 5.甲方不得無故解聘乙方，在以下情況下，甲方有權(quán)單方解除合同： A.應聘會計違背合同事項，不積極履行義務，經(jīng)勸阻不改時；B.應聘會計嚴重違背工作紀律或違犯職業(yè)道德；C.應聘會計因違法亂紀被撤銷會計資格(zī g233。 憑證，原始憑證應當真實，合法，準確，并應配有專人負責日常收支和原始憑證的保管工作。 8.會計憑證、會計報表由雙方約定進展保管。,9.無論是郵遞、乙方上門效勞還是甲方送到乙方，對所傳遞(chu225。)的原始憑證及相關(guān)資料均由雙方簽字確認并按要求于當月25日30日前交給甲方。 2.定期向稅務機關(guān)提供稅務資料，負責納稅申報及稅務年檢等工作。,第二十五頁，共四十頁。 5.對在執(zhí)行會計業(yè)務中知悉的商業(yè)機密(jīm236。 6.乙方離任需提早一個月通知甲方，終止合同時有義務與甲方作好賬務交接工作。,第二十六頁，共四十頁。)處理 第三十五條 勞動爭議申請仲
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