工程項目目標(biāo)管理考核辦法5篇-在線瀏覽
2024-10-28 11:59本頁面
【正文】 紀(jì)律，履行保密義務(wù)和責(zé)任時，給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇胧?。第四條 保密補(bǔ)貼按照 “以崗定密，按崗補(bǔ)貼、考核發(fā)放”的原則發(fā)放。第五條 涉密人員涉密等級依據(jù)《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員管理規(guī)定》統(tǒng)一進(jìn)行界定和變更。第二章 保密補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)費(fèi)分擔(dān)第六條 學(xué)校涉密人員保密補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)涉密人員的涉密等級分為三個檔次，具體標(biāo)準(zhǔn)為:一、核心涉密人員每人每月 100 元人民幣。三、一般涉密人員每人每月 60 元人民幣。第八條 保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)分擔(dān)：一、涉密人員保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)實行分類負(fù)擔(dān)、統(tǒng)一管理的原則。三、各院（系）科研崗位涉密人員保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)從所在項目組的科研經(jīng)費(fèi)中支取。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照本辦法執(zhí)行。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可參照本辦法執(zhí)行。各單位應(yīng)根據(jù)學(xué)?！?2 — 保密管理規(guī)章制度，按照應(yīng)考核內(nèi)容對每個涉密人員執(zhí)行各項保密制度的情況進(jìn)行量化考核。第十條 保密補(bǔ)貼發(fā)放考核的重點是涉密人員所涉及的保密事項是否按照學(xué)校制定的各項保密管理規(guī)章制度和有關(guān)保密要求進(jìn)行管理和執(zhí)行，考核內(nèi)容包括：一、貫徹執(zhí)行落實國家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度情況。三、國家秘密載體的管理情況。五、科學(xué)技術(shù)保密管理情況。七、對外交流、協(xié)作、宣傳報道保密情況。九、涉密計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、便攜式計算機(jī)、移動存儲介質(zhì)和辦公自動化設(shè)備保密管理情況。十一、涉密人員流動及出國（境）管理情況。十三、參加保密教育和培訓(xùn)的情況?！?3 — 第十一條 有下列行為之一者，應(yīng)扣發(fā)涉密人員當(dāng)年部分或全部保密補(bǔ)貼:一、涉密人員有明顯違反國家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度的行為，但未造成泄密事件的，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月或下月保密補(bǔ)貼。二、涉密人員因違反國家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度，造成泄密問題的，視情節(jié)扣發(fā)半年以上的保密補(bǔ)貼。三、涉密人員因違反國家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度，造成嚴(yán)重泄密問題的，除從當(dāng)月起停發(fā)全年保密補(bǔ)貼外，還要按《哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密責(zé)任追究制》和《哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密獎懲規(guī)定》扣、停崗位津貼，追究黨紀(jì)、行政和法律責(zé)任。第十三條 扣發(fā)保密補(bǔ)貼的批準(zhǔn)權(quán)限 :一、扣發(fā)當(dāng)月保密補(bǔ)貼，由涉密人員所在單位或?qū)W校保密辦批準(zhǔn)。二、連續(xù)扣發(fā) 26個月保密補(bǔ)貼，由涉密人員所在單位和學(xué)校保密辦提出意見，報學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第四章保密補(bǔ)貼發(fā)放程序第十四條 涉密人員保密補(bǔ)貼按月發(fā)放。學(xué)校各院（系）、部、處每月25日前將本月《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放審批表》（附件二或附件三）報保密辦審批（考核時間為上月25日至當(dāng)月24日）。保密委員會辦公室每月28日前，將審查匯總后的《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放審批表》送人事處審批執(zhí)行。涉密學(xué)生保密補(bǔ)貼發(fā)放也要向保密辦報《哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密補(bǔ)貼考核發(fā)放審批表》，審批后從項目經(jīng)費(fèi)支取。第十六條 涉密人員保密補(bǔ)貼自涉密人員經(jīng)學(xué)校保密委員會審查批準(zhǔn)進(jìn)入涉密崗位的第二個月開始發(fā)放(以《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員崗位等級審定表》批準(zhǔn)日期為準(zhǔn))，至調(diào)離涉密崗位簽訂脫密期協(xié)議的次月停發(fā)。第十八條 涉密人員在脫離涉密崗位履行脫密期期間原則上應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放保密補(bǔ)貼。第五章附 則第十九條 本辦法由學(xué)校保密委員會辦公室負(fù)責(zé)解釋。第三篇：目標(biāo)管理考核辦法2011年目標(biāo)管理考核辦法目的為貫徹落實公司目標(biāo)管理工作要求，提升公司效益和管理水平。3術(shù)語和定義 責(zé)任部門:負(fù)責(zé)具體目標(biāo)運(yùn)行、控制部門。4職責(zé)，并每年進(jìn)行一次管理評審。，提示責(zé)任部門指標(biāo)運(yùn)行趨勢，并提出改進(jìn)建議、指令。，必須按公司歸口部門要求進(jìn)行分解并落實責(zé)任人，編制《目標(biāo)責(zé)任分解表》，每月填寫《目標(biāo)管理工作計劃（完成）卡》，對指標(biāo)異常的進(jìn)行原因分析并制定整改措施。有疑問或不理解計算公式的內(nèi)涵時，必須隨時與公司歸口職能部門溝通，確保分管目標(biāo)管理指標(biāo)的落實；目標(biāo)管理指標(biāo)需要自行計算的，涉及的數(shù)據(jù)不能低于公司2011年財務(wù)預(yù)算數(shù)據(jù)，公司歸口部門有明確指標(biāo)的，由責(zé)任部門負(fù)責(zé)申請指標(biāo)并通知綜合部聯(lián)絡(luò)員，由綜合部聯(lián)絡(luò)員轉(zhuǎn)化為本公司指標(biāo)?！澳繕?biāo)管理運(yùn)行結(jié)果評價”評比排名中名次不能低于第3名，否則視情況通報批評或進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。6相關(guān)文件《股份公司2011年目標(biāo)管理實施指導(dǎo)意見》?！?011年分公司目標(biāo)管理目標(biāo)責(zé)任分解表》相關(guān)記錄及保存期 《目標(biāo)管理工作計劃（完成）卡》保存期 3年 《目標(biāo)責(zé)任分解表》保存期3年第四篇：工程項目目標(biāo)管理責(zé)任書工程項目目標(biāo)管理責(zé)任書公司對所管轄項目實行項目經(jīng)理負(fù)責(zé)制，由項目經(jīng)理全面負(fù)責(zé)工程項目管理，為激發(fā)項目部員工的責(zé)任心、積極性和主動進(jìn)取精神，全面提升項目團(tuán)隊素質(zhì)和項目管理水平，提高每一個工程項目的盈利水平，增強(qiáng)公司的核心競爭力，增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，特制定本目標(biāo)責(zé)任書。三、完成目標(biāo)工作時間：2014年6月30日四、項目人員組成及各自主要工作要求項目經(jīng)理：高蒙全面負(fù)責(zé)本工程項目部工作，安排項目部成員工作，確保在公司規(guī)定的時間內(nèi)完成所有目標(biāo)要求工作內(nèi)容；技術(shù)負(fù)責(zé)人： 張亮負(fù)責(zé)本工程所有技術(shù)、各工序技術(shù)交底及施工的相關(guān)工作，確保在公司規(guī)定的時間內(nèi)完成所有目標(biāo)要求工作內(nèi)容；施
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