工程項(xiàng)目目標(biāo)管理考核辦法5篇(存儲(chǔ)版)
【正文】 工程利潤(rùn)的關(guān)鍵。工程進(jìn)行過(guò)程中每月向公司提交如下資料：由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)編制施工組織設(shè)計(jì)并報(bào)送公司技術(shù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；開(kāi)工前由項(xiàng)目經(jīng)理組織對(duì)項(xiàng)目主要人員進(jìn)行交底；并形成交底過(guò)程記錄，參加交底人員應(yīng)在交底記錄上簽字；項(xiàng)目施工進(jìn)度計(jì)劃、需用原材料設(shè)備、施工機(jī)械工器具、勞動(dòng)力計(jì)劃及項(xiàng)目管理備用資金等計(jì)劃申報(bào)表；項(xiàng)目部管理人員概況表，項(xiàng)目開(kāi)工報(bào)告、經(jīng)深化設(shè)計(jì)完成出版的整套施工圖、分部分項(xiàng)工程勞務(wù)承包合同（如有需勞務(wù)分包的）等。我已知曉以上目標(biāo)管理考核內(nèi)容，并認(rèn)真執(zhí)行考核要求。9)對(duì)班組能源統(tǒng)計(jì)報(bào)表、費(fèi)用分析報(bào)表未能按規(guī)定時(shí)間整理、提報(bào)的，扣24分。4)當(dāng)日設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)不實(shí)的，扣24分。12）對(duì)班組員工考核不細(xì)致、不全面，導(dǎo)致日常工作問(wèn)題被經(jīng)理查出的，扣2分。6)負(fù)責(zé)的設(shè)備區(qū)域設(shè)備衛(wèi)生差，扣2分。14）違反工作紀(jì)律被酒店質(zhì)檢或夜值經(jīng)理發(fā)現(xiàn)并通報(bào)的，扣2分。7)維修材料使用，填報(bào)虛假，導(dǎo)致酒店財(cái)產(chǎn)損失的，扣8分。15)未經(jīng)同意私自進(jìn)行設(shè)備設(shè)施參數(shù)、密碼調(diào)整或修改的，扣48分。7)自身有建樹(shù)或有創(chuàng)新的，獎(jiǎng)26分/次。四、考核兌現(xiàn)1)考核結(jié)果以分值累計(jì)兌現(xiàn)薪金，分值為5元，扣罰分值與獎(jiǎng)勵(lì)分值單獨(dú)計(jì)算。2)考核依據(jù)每日工作檢查與一線部門反映情況進(jìn)行，考核情況每日登記，每周部門內(nèi)部匯總，每月底向分管副總提報(bào)。5)受到一線及設(shè)備使用部門表?yè)P(yáng)的，獎(jiǎng)24分/次。13)設(shè)備故障處理不利，而影響客人使用的，扣48分。5)工作效率低下，又拖延或怠工現(xiàn)象，造成班組或部門工作任務(wù)未能及時(shí)完成的，扣2分。12)負(fù)責(zé)區(qū)域設(shè)備鼓故障未及時(shí)發(fā)現(xiàn)的，導(dǎo)致設(shè)備帶病運(yùn)行或影響經(jīng)營(yíng)部門使用的，扣48分。4)設(shè)備巡查不到位，沒(méi)有按設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)巡查造成設(shè)備故障或損壞，扣4分。10)對(duì)區(qū)域設(shè)備管理不善，存在能源浪費(fèi)現(xiàn)象的，扣28分。部門領(lǐng)班考核辦法1)不按時(shí)執(zhí)行上級(jí)安排工作，導(dǎo)致工作延誤的，扣2分。5)上級(jí)安排工作無(wú)反饋，無(wú)落實(shí)扣2分。獎(jiǎng)金發(fā)放基礎(chǔ)工程兌現(xiàn)獎(jiǎng)分配如下：A、項(xiàng)目經(jīng)理：超額完成目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)；完成目標(biāo)；B、技術(shù)負(fù)責(zé)人：超額完成目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)；完成目標(biāo)；C、施工隊(duì)長(zhǎng)：超額完成目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)；完成目標(biāo)；D、資料員：超額完成目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)；完成目標(biāo)；E、施工員：超額完成目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)；完成目標(biāo)；F、安全負(fù)責(zé)人：超額完成目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)完成目標(biāo)； G、物資設(shè)備負(fù)責(zé)人：超額完成目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)；完成目標(biāo)；（3）沒(méi)有完成既定目標(biāo)的處罰A、超出規(guī)定目標(biāo)，項(xiàng)目成員按完成既定目標(biāo)獎(jiǎng)金的50%發(fā)放；B、超出規(guī)定目標(biāo)，項(xiàng)目成員沒(méi)有獎(jiǎng)金；本《工程項(xiàng)目目標(biāo)管理責(zé)任書》內(nèi)容由項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)本項(xiàng)目成員進(jìn)行講解和執(zhí)行。確保項(xiàng)目工程所需資料必須與施工進(jìn)度同步，保證其完整性、準(zhǔn)確性和可追溯性，不能拖沓延后影響工程竣工后結(jié)算，工程完工后及時(shí)組織人員進(jìn)行竣工驗(yàn)收結(jié)算。（三）全面負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目管理，執(zhí)行、檢查、監(jiān)督各崗位工作公司實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制，工作內(nèi)容包括：工程安全，工程進(jìn)度，工程質(zhì)量，工程資料管理和整理、內(nèi)外部協(xié)調(diào)，人員組織安排、檢查、培訓(xùn)，機(jī)器設(shè)備組織管理，原材料采購(gòu)、保管，成品保護(hù)，組織竣工結(jié)算，審查簽署項(xiàng)目部各類工程文件，檢查工程項(xiàng)目的進(jìn)展情況等。：《指標(biāo)辭典》。 各部門具體負(fù)責(zé)的目標(biāo)，詳見(jiàn)《2012年分公司目標(biāo)管理目標(biāo)責(zé)任分解表》。第二十條 本辦法自二○○六年一月一日起試行。人事處根據(jù)審批數(shù)額列入工資表，由學(xué)校財(cái)務(wù)處標(biāo)明“保密補(bǔ)貼”隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。每學(xué)期累計(jì)扣發(fā)不超過(guò)三次。十四、其他保密管理事項(xiàng)。六、通信和信息交流保密情況。第三章 保密補(bǔ)貼發(fā)放考核辦法第九條 保密補(bǔ)貼發(fā)放實(shí)行所在涉密單位考核與學(xué)校保密委員會(huì)考核相結(jié)合的形式。二、學(xué)校校部機(jī)關(guān)及各院（系）機(jī)關(guān)的管理崗位涉密人員保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)由學(xué)校財(cái)政統(tǒng)一負(fù)擔(dān)。學(xué)校對(duì)涉密人員執(zhí)行保密規(guī)章制度，遵守保密紀(jì)律，履行保密義務(wù)和責(zé)任等情況進(jìn)行考核，并依據(jù)涉密人員的涉密等級(jí)和考核結(jié)果發(fā)放保密補(bǔ)貼。，其交納的評(píng)優(yōu)評(píng)先風(fēng)險(xiǎn)抵押金處理如下（人事調(diào)令生效時(shí)間為準(zhǔn)）：（1）項(xiàng)目主要管理人員中途因工作需要離任該項(xiàng)目時(shí)，風(fēng)險(xiǎn)抵押金交納以任職期時(shí)間，即應(yīng)返還評(píng)優(yōu)評(píng)先風(fēng)險(xiǎn)抵押金=任職期時(shí)間/合同完工工期所繳納評(píng)優(yōu)評(píng)先風(fēng)險(xiǎn)抵押金。下同），獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目金額4萬(wàn)元，獲得兩項(xiàng)，增加項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元，以此類推。如有其他主要指標(biāo)完成情況出現(xiàn)異常時(shí)，將酌情調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)金額。五、考核等級(jí)，合計(jì)分?jǐn)?shù)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后一位數(shù)。（2）生產(chǎn)計(jì)劃完成率=月實(shí)際完成進(jìn)度247。，評(píng)價(jià)指標(biāo)采用綜合考核方式進(jìn)行。第二條 適用范圍適用于公司在建工程項(xiàng)目所有管理者的評(píng)價(jià)和考核。四、公司采購(gòu)部 。人力資源培養(yǎng)指標(biāo)由公司人事部考核；材料循環(huán)結(jié)構(gòu)由公司采購(gòu)部考核。（4）各部門交辦事項(xiàng)完成情況：指公司或分公司各職能部門交辦的各項(xiàng)工作完成情況。（3）C級(jí)：評(píng)價(jià)得分60分～75分（不含75分）。（4）考核結(jié)果評(píng)價(jià)為D級(jí)的單位，項(xiàng)目考核為不合格。獲地級(jí)市與省（區(qū)）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)可以疊加。，由公司工程部負(fù)責(zé)解釋。第二章 保密補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)費(fèi)分擔(dān)第六條 學(xué)校涉密人員保密補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)涉密人員的涉密等級(jí)分為三個(gè)檔次，具體標(biāo)準(zhǔn)為:一、核心涉密人員每人每
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1