工程項目目標(biāo)管理考核辦法5篇-文庫吧
2024-10-28 11:59 本頁面
【正文】 調(diào)令生效時間為準(zhǔn)）：（1）項目主要管理人員中途因工作需要離任該項目時，風(fēng)險抵押金交納以任職期時間，即應(yīng)返還評優(yōu)評先風(fēng)險抵押金=任職期時間/合同完工工期所繳納評優(yōu)評先風(fēng)險抵押金。（2）接任者應(yīng)交評優(yōu)評先風(fēng)險抵押金金額，即應(yīng)交評優(yōu)評先風(fēng)險抵押金=擬任職期時間/合同完工工期1個月工資。第五條 附則，按本辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，由公司工程部負(fù)責(zé)解釋。第二篇：目標(biāo)管理及考核辦法哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放管理辦法（試行）發(fā)布時間： 2007124 16:39:00 被閱覽數(shù)： 2999 次 來源： 哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密處哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放管理辦法（試行）校保發(fā)[2006]364號第一章 總 則第一條 為增強(qiáng)學(xué)校涉密人員的保密責(zé)任意識，做好保密補(bǔ)貼考核發(fā)放的組織實施，強(qiáng)化保密管理，確保國家秘密安全，根據(jù)《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格標(biāo)準(zhǔn)》（國保發(fā)[2002]4號）的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。第二條 為涉密人員發(fā)放保密補(bǔ)貼是學(xué)校依據(jù)“責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一”的原則，在其認(rèn)真執(zhí)行保密規(guī)章制度，遵守保密紀(jì)律，履行保密義務(wù)和責(zé)任時，給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇胧５谌龡l 在學(xué)校管理、科研和其他崗位從事涉密工作的各類涉密人員，自覺遵守保密規(guī)章制度，認(rèn)真履行保密義務(wù)和責(zé)任，未發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為和失泄密問題的，均應(yīng)享受相應(yīng)等級的涉密人員保密補(bǔ)貼。第四條 保密補(bǔ)貼按照 “以崗定密，按崗補(bǔ)貼、考核發(fā)放”的原則發(fā)放。學(xué)校對涉密人員執(zhí)行保密規(guī)章制度，遵守保密紀(jì)律，履行保密義務(wù)和責(zé)任等情況進(jìn)行考核，并依據(jù)涉密人員的涉密等級和考核結(jié)果發(fā)放保密補(bǔ)貼。第五條 涉密人員涉密等級依據(jù)《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員管理規(guī)定》統(tǒng)一進(jìn)行界定和變更。涉密人員— 1 — 的涉密等級發(fā)生變動時，保密補(bǔ)貼隨之變動。第二章 保密補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)費分擔(dān)第六條 學(xué)校涉密人員保密補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)涉密人員的涉密等級分為三個檔次，具體標(biāo)準(zhǔn)為:一、核心涉密人員每人每月 100 元人民幣。二、重要涉密人員每人每月 80 元人民幣。三、一般涉密人員每人每月 60 元人民幣。第七條 同時承擔(dān)兩項以上涉密工作的涉密人員，按其承擔(dān)工作崗位的最高涉密等級確定保密補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。第八條 保密補(bǔ)貼經(jīng)費分擔(dān)：一、涉密人員保密補(bǔ)貼經(jīng)費實行分類負(fù)擔(dān)、統(tǒng)一管理的原則。二、學(xué)校校部機(jī)關(guān)及各院（系）機(jī)關(guān)的管理崗位涉密人員保密補(bǔ)貼經(jīng)費由學(xué)校財政統(tǒng)一負(fù)擔(dān)。三、各院（系）科研崗位涉密人員保密補(bǔ)貼經(jīng)費從所在項目組的科研經(jīng)費中支取。四、涉密學(xué)生保密補(bǔ)貼由所在涉密項目組負(fù)責(zé)人或?qū)煘槠浒l(fā)放。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)。五、財務(wù)單獨核算單位的涉密人員，其保密補(bǔ)貼經(jīng)費單位自行解決。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照本辦法執(zhí)行。六、外聘人員，其聘用崗位屬涉密崗位的，保密補(bǔ)貼經(jīng)費由聘用單位自行發(fā)放。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可參照本辦法執(zhí)行。第三章 保密補(bǔ)貼發(fā)放考核辦法第九條 保密補(bǔ)貼發(fā)放實行所在涉密單位考核與學(xué)校保密委員會考核相結(jié)合的形式。各單位應(yīng)根據(jù)學(xué)校— 2 — 保密管理規(guī)章制度，按照應(yīng)考核內(nèi)容對每個涉密人員執(zhí)行各項保密制度的情況進(jìn)行量化考核。保密辦每季度組織抽查和不定期檢查各單位的保密工作，對各部門執(zhí)行保密規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果作為保密考核的依據(jù)。第十條 保密補(bǔ)貼發(fā)放考核的重點是涉密人員所涉及的保密事項是否按照學(xué)校制定的各項保密管理規(guī)章制度和有關(guān)保密要求進(jìn)行管理和執(zhí)行，考核內(nèi)容包括：一、貫徹執(zhí)行落實國家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度情況。二、履行保密職責(zé)，遵守保密紀(jì)律情況。三、國家秘密載體的管理情況。四、保密要害部門、部位的管理情況。五、科學(xué)技術(shù)保密管理情況。六、通信和信息交流保密情況。七、對外交流、協(xié)作、宣傳報道保密情況。八、涉密會議保密情況。九、涉密計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、便攜式計算機(jī)、移動存儲介質(zhì)和辦公自動化設(shè)備保密管理情況。十、參加外事活動保密情況。十一、涉密人員流動及出國（境）管理情況。十二、失泄密事件報告和查處情況。十三、參加保密教育和培訓(xùn)的情況。十四、其他保密管理事項?！?3 — 第十一條 有下列行為之一者，應(yīng)扣發(fā)涉密人員當(dāng)年部分或全部保密補(bǔ)貼:一、涉密人員有明顯違反國家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度的行為，但未造成泄密事件的，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月或下月保密補(bǔ)貼。情節(jié)嚴(yán)重者扣發(fā)二至三個月保密補(bǔ)貼。二、涉密人員因違反國家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度，造成泄密問題的，視情節(jié)扣發(fā)半年以上的保密補(bǔ)貼。當(dāng)事人應(yīng)調(diào)離涉密崗位。三、涉密人員因違反國家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度，造成嚴(yán)重泄密問題的，除從當(dāng)月起停發(fā)全年保密補(bǔ)貼外，還要按《哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密責(zé)任追究制》和《哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密獎懲規(guī)定》扣、停崗位津貼，追究黨紀(jì)、行政和法律責(zé)任。第十二條 涉密人員違反本辦法相關(guān)規(guī)定，需扣發(fā)保密補(bǔ)貼的，由涉密人員所在單位填寫《哈爾濱工業(yè)大學(xué)扣發(fā)涉密人員保密補(bǔ)貼人員通知單》（附件一），報保密辦、人事處審批后，通知其本人。第十三條 扣發(fā)保密補(bǔ)貼的批準(zhǔn)權(quán)限 :一、扣發(fā)當(dāng)月保密補(bǔ)貼，由涉密人員所在單位或?qū)W校保密辦批準(zhǔn)。每學(xué)期累計扣發(fā)不超過三次。二、連續(xù)扣發(fā) 26個月保密補(bǔ)貼，
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