【摘要】編號:審定成績:重慶郵電大學移通學院畢業(yè)設計(論文)設計(論文)題目:我國中小企業(yè)人才流失對策分析
2024-09-06 15:26
【摘要】目錄摘要 1ABSTRACT 3引言 61緒論 7問題的提出 7選題的背景 7相關(guān)概念界定 10研究的目的及意義 12國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 14國外研究現(xiàn)狀及分析 14國內(nèi)研究現(xiàn)狀及分析 16相關(guān)理論基礎 18人力資本理論 18動機理論 20激勵理論 20危機管理理論 232企業(yè)人才
2024-08-08 19:07
【摘要】1/28摘要中小企業(yè)是推動我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要力量,人才優(yōu)勢是企業(yè)發(fā)展最為關(guān)鍵的因素,但是目前人才流失問題在中小企業(yè)相當突出,在一定程度上已經(jīng)嚴重影響了其健康穩(wěn)步的發(fā)展。如何尋找人才、留住人才、發(fā)展人才,為企業(yè)保持強勁的生命力和競爭力,已成為中小企業(yè)面臨的重要課題。本文首先對目前中小企業(yè)人才流失課題的文獻研究進行綜述,了解中小企業(yè)人才流失現(xiàn)狀及嚴重影響,
2025-07-14 22:44
【摘要】XX大學管理學院本科畢業(yè)論文論文題目加工型企業(yè)人才流失的原因及對策分析學生姓名準考證號學科專業(yè)
2025-08-03 02:35
【摘要】..本科生畢業(yè)論文標題:中小民營企業(yè)人才流失現(xiàn)狀與對策淺析姓名:學號:學院:
2025-02-06 01:31
【摘要】第一講人才流失對企業(yè)的影響及基本態(tài)勢(上)一、人才流失(一)人才流失人才流失并不是所有員工的流動,它涉及企業(yè)管理和員工自身的原因。對企業(yè)生存發(fā)展有重大影響的員工,由于企業(yè)管理的問題,或者他本人各方面的原因而離開企業(yè)的現(xiàn)象稱之為人才流失。(二)客觀的認識人才流失1.人才流失是企業(yè)生存發(fā)展過程中不可避免的現(xiàn)象自從世界上誕生了企業(yè)之后,沒有一個企業(yè)不存在人才流失的現(xiàn)象。
2024-09-06 11:42
【摘要】 我國人力資源現(xiàn)狀及對策分析 目錄 一、我國人力資源的現(xiàn)狀..................................................3 (一)老齡化的快速增加導致勞動...
2024-09-25 19:40
【摘要】第一篇:電子公司人才流失原因及對策分析 電子公司人才流失原因及對策分析 前言: 人才是公司的“經(jīng)濟命脈”,是公司有效發(fā)展的根本。在知識經(jīng)濟激化競爭的今天,依托是人才。在知識經(jīng)濟條件下,公司生存和...
2024-10-06 08:09
2024-08-08 18:31
【摘要】第一篇:淺談我國國有企業(yè)人才流失的原因及對策 摘要:隨著經(jīng)濟全球化和技術(shù)革命的進一步拓展,市場競爭日益激烈。在這場爭奪的背后,人才的競爭又是重中之重。對企業(yè)來說,應充分認識到人才對企業(yè)發(fā)展的重要性,...
2024-10-06 06:57
【摘要】學號20510607216畢業(yè)設計(論文)盛隆電氣集團人才流失的原因及對策研究教學系:經(jīng)濟與管理系二〇一一年年六月畢業(yè)設計(論文)任務書學生姓名專業(yè)班級工商1072指導教
2025-07-31 17:03
【摘要】遏制[èzhì]人才流失對策王明基課前測試說明:課前測試是測試您對課程內(nèi)容的初期掌握情況,帶著問題參與學習,測試結(jié)果不計入考試成績。單選題1.企業(yè)從自身找人才流動原因的思維方式稱之為:()√A??內(nèi)因B??外因C??內(nèi)歸因D??外歸因正確答案:&
2024-08-04 15:27
【摘要】第一篇:民營企業(yè)人才流失現(xiàn)狀分析與應對策略研究 提要隨著人類經(jīng)濟技術(shù)形態(tài)由工業(yè)經(jīng)濟向知識經(jīng)濟過渡國家宏觀經(jīng)濟環(huán)境的不斷改善作為我國社會主義市場經(jīng)濟重要組成部分的民營企業(yè)不但迎來了新一輪巨大的發(fā)展機遇...
2024-11-19 01:55
【摘要】國有企業(yè)人才流失原因分析及對策投稿人:maggie52…?來源:會員投稿?時間:2007-10-20??付費充值?我要投稿???近年來,國有企業(yè)人才流失嚴重。部分國有企業(yè)人才隊伍出現(xiàn)了“三個缺乏”和“三個斷層”,即:有學歷、有技術(shù)的人才缺乏,高層次、高能力的人才缺乏,經(jīng)營型、復合型的人才缺乏;人才年齡結(jié)
2024-08-04 07:53
【摘要】選才、育才、用才,貴在留才——淺析我國酒店業(yè)人才流失問題摘要:文章首先分析國內(nèi)酒店的高人才流失率給酒店帶來的不良影響,緊接著列舉了酒店常規(guī)和傳統(tǒng)的選才、育才、用才和留才之道,經(jīng)過分析后,有
2024-08-08 00:16