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正文內(nèi)容

安全文化建設(shè)下煤炭企業(yè)工會(huì)工作研究-在線(xiàn)瀏覽

2024-09-21 18:13本頁(yè)面
  

【正文】 的工會(huì)來(lái)說(shuō),自然也要與其他行業(yè)的工會(huì)有所不同,因此,對(duì)煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)必須要結(jié)合企 業(yè)的自身發(fā)展?fàn)顩r,結(jié)合工會(huì)工作的特點(diǎn)和工作內(nèi)容,在煤炭企業(yè)改革與轉(zhuǎn)型時(shí)期,發(fā)揮工會(huì)工作的優(yōu)勢(shì),維護(hù)工人的權(quán)益,保護(hù)工人的生命安全,在新時(shí)期推動(dòng)煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)的發(fā)展,為煤炭企業(yè)的轉(zhuǎn)型提供意識(shí)形態(tài)上的保障。隨著社會(huì)的不 斷發(fā)展,我國(guó)逐漸完善了關(guān)于工會(huì)的法律制度,并頒布了《工會(huì)法》,真正從法律上賦予了工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利,滿(mǎn)足了工人、企業(yè)、社會(huì)之間的要求,到目前為止,我國(guó)已經(jīng)頒布了兩部《工會(huì)法》,工會(huì)在法律層面越來(lái)越完善,同時(shí)為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,致使此次工會(huì)法的頒布留有遺憾。對(duì)第二部《工會(huì)法》的內(nèi)容修改了 44 項(xiàng),新《工會(huì)法》的修訂不但適應(yīng)了建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的要求,而且還充分發(fā)揮了 橋梁紐帶作用,為作為黨和政府的工會(huì)與職工群眾之間的交流鋪平了道路,同時(shí)也對(duì)建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系、穩(wěn)定大局,具有十分重要的意義。中華全國(guó)總工會(huì)及其各級(jí)工會(huì)代表職工的利益,依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。當(dāng)然,我們應(yīng)該全面的理解工會(huì)法中所說(shuō)的 “ 依法維護(hù)職工 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) 的合法權(quán)益 ” 的意義絕不能以偏概全,只是但層次的認(rèn)為 “ 依法 ”就是拿起法律武器,幫助職工訂立勞動(dòng)合同,或者到法院打官司。 二、煤炭企業(yè)安全文化的內(nèi)涵 二次世界大戰(zhàn)之后,日本經(jīng)濟(jì)的大爆炸掀起了一場(chǎng)企業(yè)管理學(xué)比較研究的浪潮。大內(nèi)的著論《 z 理論-美國(guó)企業(yè)如何迎接日本 的挑戰(zhàn)》一書(shū)作為現(xiàn)代企業(yè)管理理論的重要分支之一,它在書(shū)中談到了什么是企業(yè)文化,這一概念的闡述立即引起了廣泛共鳴。而煤炭企業(yè)因其自身屬性的原因,企業(yè)安全文化的建設(shè)往往占據(jù)著核心位置。當(dāng)然,隨著科學(xué)技術(shù)的快速的發(fā)展,煤炭企業(yè)的工業(yè)技術(shù)得到創(chuàng)新,設(shè)備也得到了更新?lián)Q代,極大的提高了工人作業(yè)的安全,作為煤炭企業(yè)安全文化建設(shè),需要從企業(yè)的各個(gè)方面進(jìn)行考慮,企業(yè)文化建設(shè)包括了企業(yè)意識(shí)形態(tài)上和物質(zhì)上的建設(shè),物質(zhì)上是指企業(yè)技術(shù)、設(shè)備上安全性能的提高,而精神上則是指、企業(yè)的安全文化宣傳,企業(yè)文化氛圍、職工的思想變化等等。工會(huì)在煤炭企業(yè)中就起著這樣一個(gè)作用,工會(huì)工作是企業(yè)與員工溝通的橋梁,在安全文化建設(shè)上,工會(huì)可以反映員工的意愿,供決策者參考,從而制定符合煤炭企業(yè)實(shí)際的安全文化措施,從而保證煤炭企業(yè)的安全文化生產(chǎn)。其中,黨組織作為企業(yè)的航標(biāo),起著引領(lǐng)作用,更是企業(yè)安全文化建設(shè)的核心 。而企業(yè)工會(huì)代表的是企業(yè)職工的利益,也應(yīng)該積極的投身于企業(yè) 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 的文化建設(shè)中去,而且要密切配合行政組織的工作,充分發(fā)揮工
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