安全文化建設下煤炭企業(yè)工會工作研究(編輯修改稿)
2024-09-21 18:13 本頁面
【文章內容簡介】 念的闡述立即引起了廣泛共鳴。我們從中可以分析，作為一個合格的企業(yè)，如果想要長久立足于經(jīng)濟市場并可持續(xù)發(fā)展，就必須重視企業(yè)文化建設，并對其大力普及，深化于職工內心，煤炭企業(yè)也不例外。而煤炭企業(yè)因其自身屬性的原因，企業(yè)安全文化的建設往往占據(jù)著核心位置。 “ 不出事故、少出事故 ” 已是煤炭企業(yè)的傳統(tǒng)而單純的安全意識，而現(xiàn)代企業(yè)的安全觀念是在提高職工技能、防范生產事故的基礎上，更注重的是煤炭職工的思想、觀念、意識、態(tài)度、道德、倫理、情感等 內在素質，由此看來，昔日的 第 5 頁 共 10 頁 安全觀念隨著現(xiàn)代煤炭企業(yè)的發(fā)展已被賦予新的內涵。當然，隨著科學技術的快速的發(fā)展，煤炭企業(yè)的工業(yè)技術得到創(chuàng)新，設備也得到了更新?lián)Q代，極大的提高了工人作業(yè)的安全，作為煤炭企業(yè)安全文化建設，需要從企業(yè)的各個方面進行考慮，企業(yè)文化建設包括了企業(yè)意識形態(tài)上和物質上的建設，物質上是指企業(yè)技術、設備上安全性能的提高，而精神上則是指、企業(yè)的安全文化宣傳，企業(yè)文化氛圍、職工的思想變化等等。 三、煤炭企業(yè)工會參與企業(yè)安全文化建設的責任 安全文化建設在煤炭企業(yè)中至關重要，關系到每一位 員工的切身利益，因此，在煤炭企業(yè)中，加強安全文化建設必須要加大對其的投入力度和重視程度，企業(yè)只有在良好的安全文化氛圍中，才能夠知道企業(yè)的安全生產。工會在煤炭企業(yè)中就起著這樣一個作用，工會工作是企業(yè)與員工溝通的橋梁，在安全文化建設上，工會可以反映員工的意愿，供決策者參考，從而制定符合煤炭企業(yè)實際的安全文化措施，從而保證煤炭企業(yè)的安全文化生產。工會工作要配合企業(yè)的管理，根工會要積極與各部門溝通、配合，積極與職工溝通，了解職工的心聲和意愿，從職工的角度考慮，發(fā)揮工會的作用，構建企業(yè)安全文化的氛圍，推動企業(yè)的安全文化建設。其中，黨組織作為企業(yè)的航標，起著引領作用，更是企業(yè)安全文化建設的核心 。行政領導層是企業(yè)的組織者、實施者 。而企業(yè)工會代表的是企業(yè)職工的利益，也應該積極的投身于企業(yè) 第 6 頁 共 10 頁 的文化建設中去，而且要密切配合行政組織的工作，充分發(fā)揮工會的作用，讓安全文化意識滲透到每個職工的心里。我國《工會法》規(guī)定： “ 工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織 ” ，這是工會的本質屬性，代表和維護著工人階級的利益。因此，在企業(yè)文化建設中，工會組織也是不可或缺的中堅力量。首先，工會組織由于代表群眾利益，信賴感強，不僅容易在企業(yè)職工中開展工作，能 夠調動廣大職工的積極性，也能使得工會的組織與教育易于被職工接受?！豆ā返?30 條規(guī)定： “ 工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、
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