【正文】 共 10 頁 的革命浪潮值得稱贊，他們經(jīng)過長期的艱苦斗爭，為自身爭取了自由，維護了自身的合法權(quán)益，在世界范圍內(nèi)取得了勝利，隨著時代的發(fā)展，工人在社會中的作用越來越大，工人主體也被社會越來越重視，政府也開始關(guān)注工人生活，并為他們提供力所能及的幫助，而工會的設立，則是工人與工人之間、工人與企業(yè)、與社會之間溝通協(xié)調(diào)的橋梁，在社會中發(fā)揮著重要的作用。安全文化建設 工人階級組成的工會有著強大的生命力和團結(jié)意識。 二、煤炭企業(yè)安全文化的內(nèi)涵 二次世界大戰(zhàn)之后，日本經(jīng)濟的大爆炸掀起了一場企業(yè)管理學比較研究的浪潮?！豆ā返?30 條規(guī)定： “ 工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作 ” ，而安全文化的融入是勞動安全衛(wèi)生的應有之義。 五、結(jié)論 由于煤炭企業(yè)工會所開展的活動符合企業(yè)職工的特征，而安全文化建設又關(guān)系著他們的切 身利益，因此，這就使得安全文化建設工作更容易在職工群眾中開展，并被欣然接受。 （三）努力營造煤炭企業(yè)的安全文化氛圍 安全生產(chǎn)是煤炭企業(yè)的切實訴求之一，煤炭企業(yè)的工作安全大于一切，工會工作要以安全為中心，并且煤炭企業(yè)工會在安全文化建設方面占有者得天獨厚的優(yōu)勢，工會可以及時的了解工人的心聲，并能與企業(yè)各個部門進行溝通，反映工人的意愿，供決策者參考，工會在企業(yè)中有構(gòu)建和諧企業(yè)的責任，因此，應該運用好自身的有力條件定期組織職工開展安全文化活動，并在群眾中集思廣益，以新穎多樣的方式調(diào)動企業(yè)職工的積極性。而企業(yè)工會代表的是企業(yè)職工的利益，也應該積極的投身于企業(yè) 第 6 頁 共 10 頁 的文化建設中去，而且要密切配合行政組織的工作，充分發(fā)揮工會的作用，讓安全文化意識滲透到每個職工的心里。中華全國總工會及其各級工會代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。煤炭企業(yè)工會是全體煤炭職工之家，承擔著煤炭企業(yè)職工生命健康、安全發(fā)展、健康科學發(fā)展的重要責任。 2024 年 10 月 27 日，九屆全國人大常委會第二十四次會議通過了《關(guān)于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》。工會工作要配合企業(yè)的管理，根工會要積極與各部門溝通、配合，積極與職工溝通，了解職工的心聲和意愿，從職工的角度考慮，發(fā)揮工會的作用，構(gòu)建企業(yè)安全文化的氛圍，推動企業(yè)的安全文化建設。在這方面，企業(yè)工會可以 充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，利用工會健全的組織體系和網(wǎng)絡系統(tǒng)，建立上至企業(yè)、部門，下至班組的職工安全組織，使安全文化的教育與推廣上通下達，深入人心。 參考文獻： [1]王全興，