安全文化建設(shè)下煤炭企業(yè)工會(huì)工作研究(文件)
【正文】 制定的相關(guān)制度，并使得職工群眾相互監(jiān)督、相互提醒，進(jìn)一步提升煤炭企業(yè)職工對(duì)安全法律法規(guī)的自我意識(shí)，要使企業(yè)上下形成 “ 企業(yè)安全從我做起 ” 的觀念，樹(shù)立完善的企業(yè)安全文化建體系。在這方面，企業(yè)工會(huì)可以 充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，利用工會(huì)健全的組織體系和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，建立上至企業(yè)、部門(mén)，下至班組的職工安全組織，使安全文化的教育與推廣上通下達(dá)，深入人心。例如安 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 全知識(shí)競(jìng)賽、安全文化演講、安 全合理化建議征集、安全技能比賽、安全文藝匯演、安全書(shū)畫(huà)藝術(shù)展覽，安全知識(shí)培訓(xùn)等活動(dòng)，讓職工在工作之余發(fā)揮潛藏的特長(zhǎng)，進(jìn)而使得安全文化工作逐漸滲透到每個(gè)職工的心中，達(dá)到工會(huì)安全文化建設(shè)的目的。煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)關(guān)系到煤炭企業(yè)的命運(yùn)和市場(chǎng)定位，而安全文化建設(shè)是一項(xiàng)任重而道遠(yuǎn)而又復(fù)雜艱辛系統(tǒng)工程，它是需要廣大職工的密切配合才能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。政策［ m］ .北京：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2024： 196－ 198. [3]王賢森 .關(guān)于當(dāng)前完善＜工會(huì)法＞實(shí)施的若干建議［ j］ .中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)， 2024，（ 1） . 。 參考文獻(xiàn)： [1]王全興，汪敏〈 .工會(huì)法〉 2024 年修改的成功與不足［ j］ .華東法律評(píng)論， 2024， 1. [2]楊林仁，李麗林 .市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系 ——— 理 論 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) X8226。文化具有潛移默化的作用，職工在安全文化的氛圍中，才能更加自覺(jué)的參與到安全文化建設(shè)中去，才能使安全文化意識(shí)深入每一位職工的心中。并且，由于煤炭企業(yè)工會(huì)是煤炭職工自己的組織，那么煤炭職工在安全文化建設(shè)中的切身利益會(huì)更好的得到保障，因此企業(yè)安全文化教育更容易被職工群眾接受，進(jìn)而加強(qiáng)教育推廣，不過(guò)安全文化建設(shè)不適宜通過(guò)行政方式 進(jìn)行推廣，畢竟不同于企業(yè)的管理活動(dòng)。 （二）引導(dǎo)職工 “ 想安全、懂安全、會(huì)安全 ” 在建設(shè)企業(yè)安全文化時(shí)，不能只將安全流于形式，口頭掀起 第 8 頁(yè) 共 10 頁(yè) 一陣風(fēng)潮后又恢復(fù)到原來(lái)的觀念中去，這是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、企業(yè)行政機(jī)構(gòu)和工會(huì)組織所要重視的問(wèn)題。雖然說(shuō)企業(yè)文化建設(shè)涵蓋的內(nèi)容廣泛而無(wú)針對(duì)性，但煤炭企業(yè)的安全文化建設(shè)絕不能停留在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域，而應(yīng)落實(shí)到日常生產(chǎn)與管理的方方面面，融入到職工的工作與生活之中。首先，工會(huì)組織由于代表群眾利益，信賴感強(qiáng)，不僅容易在企業(yè)職工中開(kāi)展工作，能 夠調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，也能使得工會(huì)的組織與教育易于被職工接受。行政領(lǐng)導(dǎo)層是企業(yè)的組織者、實(shí)施者 。 三、煤炭企業(yè)工會(huì)參與
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1