安全文化建設(shè)下煤炭企業(yè)工會(huì)工作研究(參考版)
2024-09-21 18:13本頁面
【正文】 政策［ m］ .北京：中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2024： 196－ 198. [3]王賢森 .關(guān)于當(dāng)前完善＜工會(huì)法＞實(shí)施的若干建議［ j］ .中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)， 2024，（ 1） . 。 參考文獻(xiàn)： [1]王全興，汪敏〈 .工會(huì)法〉 2024 年修改的成功與不足［ j］ .華東法律評(píng)論， 2024， 1. [2]楊林仁，李麗林 .市場經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)關(guān)系 ——— 理 論 第 10 頁 共 10 頁 X8226。煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)關(guān)系到煤炭企業(yè)的命運(yùn)和市場定位，而安全文化建設(shè)是一項(xiàng)任重而道遠(yuǎn)而又復(fù)雜艱辛系統(tǒng)工程，它是需要廣大職工的密切配合才能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。文化具有潛移默化的作用，職工在安全文化的氛圍中，才能更加自覺的參與到安全文化建設(shè)中去，才能使安全文化意識(shí)深入每一位職工的心中。例如安 第 9 頁 共 10 頁 全知識(shí)競賽、安全文化演講、安 全合理化建議征集、安全技能比賽、安全文藝匯演、安全書畫藝術(shù)展覽，安全知識(shí)培訓(xùn)等活動(dòng)，讓職工在工作之余發(fā)揮潛藏的特長，進(jìn)而使得安全文化工作逐漸滲透到每個(gè)職工的心中，達(dá)到工會(huì)安全文化建設(shè)的目的。并且，由于煤炭企業(yè)工會(huì)是煤炭職工自己的組織，那么煤炭職工在安全文化建設(shè)中的切身利益會(huì)更好的得到保障，因此企業(yè)安全文化教育更容易被職工群眾接受，進(jìn)而加強(qiáng)教育推廣，不過安全文化建設(shè)不適宜通過行政方式 進(jìn)行推廣，畢竟不同于企業(yè)的管理活動(dòng)。在這方面，企業(yè)工會(huì)可以 充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，利用工會(huì)健全的組織體系和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，建立上至企業(yè)、部門，下至班組的職工安全組織，使安全文化的教育與推廣上通下達(dá)，深入人心。 （二）引導(dǎo)職工 “ 想安全、懂安全、會(huì)安全 ” 在建設(shè)企業(yè)安全文化時(shí)，不能只將安全流于形式，口頭掀起 第 8 頁 共 10 頁 一陣風(fēng)潮后又恢復(fù)到原來的觀念中去，這是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、企業(yè)行政機(jī)構(gòu)和工會(huì)組織所要重視的問題。當(dāng)然，煤炭企業(yè)工會(huì)組織 的安全文化建設(shè)，不能脫離企業(yè)黨委及行政管理層而獨(dú)斷獨(dú)行，要積極落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，并調(diào)動(dòng)職工主動(dòng)學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》、《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)保護(hù)條例》及《崗位作業(yè)規(guī)程》等相關(guān)企業(yè)的法律知識(shí)，深化法律意識(shí)，自覺遵守企業(yè)制定的相關(guān)制度，并使得職工群眾相互監(jiān)督、相互提醒，進(jìn)一步提升煤炭企業(yè)職工對安全法律法規(guī)的自我意識(shí)，要使企業(yè)上下形成 “ 企業(yè)安全從我做起 ” 的觀念，樹立完善的企業(yè)安全文化建體系。雖然說企業(yè)文化建設(shè)涵蓋的內(nèi)容廣泛而無針對性，但煤炭企業(yè)的安全文化建設(shè)絕不能停留在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域，而應(yīng)落實(shí)到日常生產(chǎn)與管理的方方
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