安全文化建設(shè)下煤炭企業(yè)工會(huì)工作研究-wenkub
2024-09-21 18 本頁面
【正文】 態(tài)轉(zhuǎn)變 為自覺狀態(tài)，成為無產(chǎn)階級解放的重要力量和必要條件。安全文化建設(shè) 工人階級組成的工會(huì)有著強(qiáng)大的生命力和團(tuán)結(jié)意識(shí)。煤炭企業(yè)工會(huì)是全體煤炭職工之家，承擔(dān)著煤炭企業(yè)職工生命健康、安全發(fā)展、健康科學(xué)發(fā)展的重要責(zé)任。本文通過對安全文化建設(shè)視角下煤炭企業(yè)工會(huì)工作研究，以《工會(huì)法》為基礎(chǔ)，全面的闡述了《工會(huì)法》和安全文化建設(shè)的關(guān)系、內(nèi)涵，工會(huì)工作在煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)中的重要作用和參與文化建設(shè)的責(zé)任，結(jié)合煤炭企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，提出了基于安全文化建設(shè)下工會(huì)工作的具體措施和建議，為推動(dòng)煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)作出貢獻(xiàn)。自英國工業(yè)革命以來，工人階級翻了身，不再飽受資本階級的剝削與壓迫，使自身的切實(shí)利益得到了維護(hù)。工人階級為自身掀起 第 2 頁 共 10 頁 的革命浪潮值得稱贊，他們經(jīng)過長期的艱苦斗爭，為自身爭取了自由，維護(hù)了自身的合法權(quán)益，在世界范圍內(nèi)取得了勝利，隨著時(shí)代的發(fā)展，工人在社會(huì)中的作用越來越大，工人主體也被社會(huì)越來越重視，政府也開始關(guān)注工人生活，并為他們提供力所能及的幫助，而工會(huì)的設(shè)立，則是工人與工人之間、工人與企業(yè)、與社會(huì)之間溝通協(xié)調(diào)的橋梁，在社會(huì)中發(fā)揮著重要的作用。 2024 年 10 月 27 日，九屆全國人大常委會(huì)第二十四次會(huì)議通過了《關(guān)于修改〈中華人民共和國工會(huì)法〉的決定》。 ” 可以說，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，也是工會(huì)賴以存續(xù)的基礎(chǔ)與使命。美國管理學(xué)家威廉 X8226。 “ 不出事故、少出事故 ” 已是煤炭企業(yè)的傳統(tǒng)而單純的安全意識(shí)，而現(xiàn)代企業(yè)的安全觀念是在提高職工技能、防范生產(chǎn)事故的基礎(chǔ)上，更注重的是煤炭職工的思想、觀念、意識(shí)、態(tài)度、道德、倫理、情感等 內(nèi)在素質(zhì)，由此看來，昔日的 第 5 頁 共 10 頁 安全觀念隨著現(xiàn)代煤炭企業(yè)的發(fā)展已被賦予新的內(nèi)涵。工會(huì)工作要配合企業(yè)的管理，根工會(huì)要積極與各部門溝通、配合，積極與職工溝通，了解職工的心聲和意愿，從職工的角度考慮，發(fā)揮工會(huì)的作用，構(gòu)建企業(yè)安全文化的氛圍，推動(dòng)企業(yè)的安全文化建設(shè)。我國《工會(huì)法》規(guī)定： “ 工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織 ” ，這是工會(huì)的本質(zhì)屬性，代表和維護(hù)著工人階級的利益。 四、煤炭企業(yè)工會(huì)開展安全文化建設(shè)的措施 煤炭企業(yè)的科學(xué)發(fā)展與可持續(xù)發(fā)展，離不開經(jīng)營管理的整體優(yōu)化，也離不開煤炭企業(yè)的安全文化建設(shè)。當(dāng)然，煤炭企業(yè)工會(huì)組織 的安全文化建設(shè)，不能脫離企業(yè)黨委及行政管理層而獨(dú)斷獨(dú)行，要積極落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，并調(diào)動(dòng)職工主動(dòng)學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》、《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)保護(hù)條例》及《崗位作業(yè)規(guī)程》等相關(guān)企業(yè)的法律知識(shí)，深化法律意識(shí)，自覺遵守企業(yè)
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