安全文化建設(shè)下煤炭企業(yè)工會工作研究-免費閱讀
【正文】 因此，各級工會組織必須切合企業(yè)安全生產(chǎn)工作實際，充分發(fā)揮教育職能，不斷提高職工隊伍整體素質(zhì)。工會要以豐富多彩的形式開展各項活動，創(chuàng)建安全教育平臺，讓每一位員工參與進來，借助網(wǎng)絡(luò)信息化技術(shù)，傳播煤炭企業(yè)安全文化，使工人時刻的感受到安全文化的重要性，樹立牢固的安全文化意識。由于維護職工的切身利益是工會組織的基本責(zé)任與職能，因此在文化建設(shè)過程中，工會應(yīng)最大限度的調(diào)動職工群眾的積極性，并廣泛聽取群眾心聲從而開辟出 一條適合本企業(yè)的安全文化建設(shè)路子。其中，黨組織作為企業(yè)的航標(biāo)，起著引領(lǐng)作用，更是企業(yè)安全文化建設(shè)的核心 。大內(nèi)的著論《 z 理論－美國企業(yè)如何迎接日本 的挑戰(zhàn)》一書作為現(xiàn)代企業(yè)管理理論的重要分支之一，它在書中談到了什么是企業(yè)文化，這一概念的闡述立即引起了廣泛共鳴。對第二部《工會法》的內(nèi)容修改了 44 項，新《工會法》的修訂不但適應(yīng)了建立社會主義市場經(jīng)濟體制發(fā)展的要求，而且還充分發(fā)揮了 橋梁紐帶作用，為作為黨和政府的工會與職工群眾之間的交流鋪平了道路，同時也對建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系、穩(wěn)定大局，具有十分重要的意義。基于工業(yè)革命的經(jīng)驗，工人階級馬上認(rèn)識到，只有工人都團結(jié)起來，才能產(chǎn)生強大的斗志，才能適應(yīng)斗爭的需要，才能維護好自己的切身利益。 第 1 頁 共 10 頁 安全文化建設(shè)下煤炭企業(yè)工會工作研究 【摘要】隨著社會的不斷進步，人們的安全意識越來越強烈，對一個企業(yè)而言，特別是煤炭企業(yè)中，安全生產(chǎn)已經(jīng)成為企業(yè)生存發(fā)展重要的基礎(chǔ)和主題，因此煤炭企業(yè)中各部門要加強溝通，做好本部門的工作。因此，一場革命的浩劫使得工會在世界范圍內(nèi)落地生根，并逐漸開花結(jié)果。新《工會法》規(guī)定： “ 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。我們從中可以分析，作為一個合格的企業(yè)，如果想要長久立足于經(jīng)濟市場并可持續(xù)發(fā)展，就必須重視企業(yè)文化建設(shè)，并對其大力普及，深化于職工內(nèi)心，煤炭企業(yè)也不例外。行政領(lǐng)導(dǎo)層是企業(yè)的組織者、實施者 。雖然說企業(yè)文化建設(shè)涵蓋的內(nèi)容廣泛而無針對性，但煤炭企業(yè)的安全文化建設(shè)絕不能停留在意識形態(tài)領(lǐng)域，而應(yīng)落實到日常生產(chǎn)與管理的方方面面，融入到職工的工作與生活之中。并且，由于煤炭企業(yè)工會是煤炭職工自己的組織，那么煤炭職工在安全文化建設(shè)中的切身利益會更好的得到保障，因此企業(yè)安全文化教育更容易被職工群眾接受，進而加強教育推廣，不過安全文化建設(shè)不適宜通過行政方式 進行推廣，畢竟不同于企業(yè)的管理活動。 參考文獻： [1]王全興，汪敏〈 .工會法〉 2024 年修改的成功與不足［ j］ .華東法律評論， 2024， 1. [2]楊林仁，李麗林 .市場經(jīng)濟國
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