安全文化建設(shè)下煤炭企業(yè)工會(huì)工作研究-免費(fèi)閱讀
【正文】 因此，各級(jí)工會(huì)組織必須切合企業(yè)安全生產(chǎn)工作實(shí)際，充分發(fā)揮教育職能，不斷提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。工會(huì)要以豐富多彩的形式開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，創(chuàng)建安全教育平臺(tái)，讓每一位員工參與進(jìn)來(lái)，借助網(wǎng)絡(luò)信息化技術(shù)，傳播煤炭企業(yè)安全文化，使工人時(shí)刻的感受到安全文化的重要性，樹(shù)立牢固的安全文化意識(shí)。由于維護(hù)職工的切身利益是工會(huì)組織的基本責(zé)任與職能，因此在文化建設(shè)過(guò)程中，工會(huì)應(yīng)最大限度的調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性，并廣泛聽(tīng)取群眾心聲從而開(kāi)辟出 一條適合本企業(yè)的安全文化建設(shè)路子。其中，黨組織作為企業(yè)的航標(biāo)，起著引領(lǐng)作用，更是企業(yè)安全文化建設(shè)的核心 。大內(nèi)的著論《 z 理論－美國(guó)企業(yè)如何迎接日本 的挑戰(zhàn)》一書作為現(xiàn)代企業(yè)管理理論的重要分支之一，它在書中談到了什么是企業(yè)文化，這一概念的闡述立即引起了廣泛共鳴。對(duì)第二部《工會(huì)法》的內(nèi)容修改了 44 項(xiàng)，新《工會(huì)法》的修訂不但適應(yīng)了建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的要求，而且還充分發(fā)揮了 橋梁紐帶作用，為作為黨和政府的工會(huì)與職工群眾之間的交流鋪平了道路，同時(shí)也對(duì)建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系、穩(wěn)定大局，具有十分重要的意義。基于工業(yè)革命的經(jīng)驗(yàn)，工人階級(jí)馬上認(rèn)識(shí)到，只有工人都團(tuán)結(jié)起來(lái)，才能產(chǎn)生強(qiáng)大的斗志，才能適應(yīng)斗爭(zhēng)的需要，才能維護(hù)好自己的切身利益。 第 1 頁(yè) 共 10 頁(yè) 安全文化建設(shè)下煤炭企業(yè)工會(huì)工作研究 【摘要】隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，人們的安全意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)烈，對(duì)一個(gè)企業(yè)而言，特別是煤炭企業(yè)中，安全生產(chǎn)已經(jīng)成為企業(yè)生存發(fā)展重要的基礎(chǔ)和主題，因此煤炭企業(yè)中各部門要加強(qiáng)溝通，做好本部門的工作。因此，一場(chǎng)革命的浩劫使得工會(huì)在世界范圍內(nèi)落地生根，并逐漸開(kāi)花結(jié)果。新《工會(huì)法》規(guī)定： “ 工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。我們從中可以分析，作為一個(gè)合格的企業(yè)，如果想要長(zhǎng)久立足于經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)并可持續(xù)發(fā)展，就必須重視企業(yè)文化建設(shè)，并對(duì)其大力普及，深化于職工內(nèi)心，煤炭企業(yè)也不例外。行政領(lǐng)導(dǎo)層是企業(yè)的組織者、實(shí)施者 。雖然說(shuō)企業(yè)文化建設(shè)涵蓋的內(nèi)容廣泛而無(wú)針對(duì)性，但煤炭企業(yè)的安全文化建設(shè)絕不能停留在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域，而應(yīng)落實(shí)到日常生產(chǎn)與管理的方方面面，融入到職工的工作與生活之中。并且，由于煤炭企業(yè)工會(huì)是煤炭職工自己的組織，那么煤炭職工在安全文化建設(shè)中的切身利益會(huì)更好的得到保障，因此企業(yè)安全文化教育更容易被職工群眾接受，進(jìn)而加強(qiáng)教育推廣，不過(guò)安全文化建設(shè)不適宜通過(guò)行政方式 進(jìn)行推廣，畢竟不同于企業(yè)的管理活動(dòng)。 參考文獻(xiàn)： [1]王全興，汪敏〈 .工會(huì)法〉 2024 年修改的成功與不足［ j］ .華東法律評(píng)論， 2024， 1. [2]楊林仁，李麗林 .市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)
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