安全文化建設(shè)下煤炭企業(yè)工會工作研究-文庫吧資料
2024-09-21 18:13本頁面
【正文】 面面，融入到職工的工作與生活之中。 四、煤炭企業(yè)工會開展安全文化建設(shè)的措施 煤炭企業(yè)的科學(xué)發(fā)展與可持續(xù)發(fā)展，離不開經(jīng)營管理的整體優(yōu)化，也離不開煤炭企業(yè)的安全文化建設(shè)。首先，工會組織由于代表群眾利益，信賴感強，不僅容易在企業(yè)職工中開展工作，能 夠調(diào)動廣大職工的積極性，也能使得工會的組織與教育易于被職工接受。我國《工會法》規(guī)定： “ 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織 ” ，這是工會的本質(zhì)屬性，代表和維護著工人階級的利益。行政領(lǐng)導(dǎo)層是企業(yè)的組織者、實施者 。工會工作要配合企業(yè)的管理，根工會要積極與各部門溝通、配合，積極與職工溝通，了解職工的心聲和意愿，從職工的角度考慮，發(fā)揮工會的作用，構(gòu)建企業(yè)安全文化的氛圍，推動企業(yè)的安全文化建設(shè)。 三、煤炭企業(yè)工會參與企業(yè)安全文化建設(shè)的責(zé)任 安全文化建設(shè)在煤炭企業(yè)中至關(guān)重要，關(guān)系到每一位 員工的切身利益，因此，在煤炭企業(yè)中，加強安全文化建設(shè)必須要加大對其的投入力度和重視程度，企業(yè)只有在良好的安全文化氛圍中，才能夠知道企業(yè)的安全生產(chǎn)。 “ 不出事故、少出事故 ” 已是煤炭企業(yè)的傳統(tǒng)而單純的安全意識，而現(xiàn)代企業(yè)的安全觀念是在提高職工技能、防范生產(chǎn)事故的基礎(chǔ)上，更注重的是煤炭職工的思想、觀念、意識、態(tài)度、道德、倫理、情感等 內(nèi)在素質(zhì)，由此看來，昔日的 第 5 頁 共 10 頁 安全觀念隨著現(xiàn)代煤炭企業(yè)的發(fā)展已被賦予新的內(nèi)涵。我們從中可以分析，作為一個合格的企業(yè)，如果想要長久立足于經(jīng)濟市場并可持續(xù)發(fā)展，就必須重視企業(yè)文化建設(shè)，并對其大力普及，深化于職工內(nèi)心，煤炭企業(yè)也不例外。美國管理學(xué)家威廉 X8226。目前，工會存在著 一些問題，工會作為維護企業(yè)職工權(quán)益的部門，必須要以工人的群體意愿為根本，要摒棄之前工會工作中的 “ 工團 ” 意識，在新時期，工會工作又有了新的內(nèi)容，涵蓋了企業(yè)文化建設(shè)、參與企業(yè)發(fā)展以及員工教育等方面的工作，特別是在煤炭企業(yè)中，工作環(huán)境惡劣，員工的權(quán)益特別容易受到侵犯，因此工會就必須要重視員工的發(fā)展，對員工的教育工作也要提上日程。 ” 可以說，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，也是工會賴以存續(xù)的基礎(chǔ)與使命。新《工會法》規(guī)定： “ 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。 2024 年 10 月 27 日，九屆全國人大常委會第二十四次會議通過了《關(guān)于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》。 第 3 頁 共 10 頁 一、淺談新《工會法》與煤炭企業(yè)工會的安全文化建設(shè) 自工業(yè)革命以來，工會組織的切身利益得到了極大的重視，為了使工人階級的勞動權(quán)益得到保障，我
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1