【正文】 休或依法支付加班工資 。 四、勞動報酬 1. 乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣 ___________元，試用期工資為正式錄用后工資的 %。 2. 甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額由部門經(jīng)理、考核部和人事部門進行，根據(jù)甲方效益和規(guī)定乙方績效來確定。 五、保險福利待遇 1. 乙方患病或非工負傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關規(guī)定。 3. 乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊。 六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù) 訂 1. 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相關內容。 3. 甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定除外。 5. 乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同。 (2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成 重大損害的 。乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正。乙方被發(fā)現(xiàn)其存在虛假欺騙行為 (包括但不限于其假工作經(jīng)歷、假學歷證、假身份證明等 )，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的 。 (2)乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的 。 7. 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 。 (3)企業(yè)轉型、部 門人事變動、技術革新、經(jīng)營方式調整等，變更勞動合同后，仍需裁減人員的 。 (5)因國家政策和法律法規(guī)的要求，進行人事調整的 。 (2)在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 。 (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、 哺乳期的 。 (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 10. 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第 5 點的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟補償金。 (2)勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 。 (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 。 (6)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的 。 七、勞動條件及勞動保護 1. 甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全的工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 3. 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 八、勞動紀律 1. 甲方所有規(guī)章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。 2. 乙方保證自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 九、勞動爭議處理 1. 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應積極協(xié)商解決 。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 2. 相關文書送達地址確認： 甲方的送達地址為 收件人為： 固定聯(lián)系電話為： 乙方的送達地址為 收件人為： 固定聯(lián)系電話為： 任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。 十、當事人約定的其他內容 雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款，即： 十一、其他 1. 甲方以下的規(guī)章制度 《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《 員工手冊》 、《職務說明書》 、《 作為本合同》、《業(yè)績承諾書》、《保密協(xié)議》等附件。 3. 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。 5. 本合同在甲乙雙方平等自愿條件下簽訂，雙方必須嚴格遵守本協(xié)議內容，本協(xié)議從簽訂之日起即刻生效。 第一條：合同期限 合同期限為 ____年 (或 ____個月 )，從 _______年 ____月 ____日至 _______年 ____月 ____日止。即從 _______年 ____月 ____日起至 _______年 ____月 ____日止。一般可以由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平靈活確定。 第四條：工作時間 每周工作 ____天，星期 ____休息。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。 ) 第五條：勞動報酬 (一 )工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 (三 )甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。 ) 第六條：保險福利待遇 (一 )甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。 (三 )乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和 ________市有關規(guī)定執(zhí)行。 第七條：勞動保護 (乙方的勞動保護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的，由雙方商定。 (二 )乙方違反單位規(guī)章制度，甲方可給予紀律處分，直至解除本合同。 第十一條：勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 (一 )訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章或所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙 雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。 (三 )乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在試用期間，被證明不符合錄用條件的 。 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 (四 )下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前 ________日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 。 雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 (六 )乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十一條第四款、第五款終止、解除本合同： 患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的 。 復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿 ____年的 。 (八 )乙方解除勞動合同，應當提前 ________日以書面形式通知甲方。 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 。 (十 )本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之 ________的經(jīng)濟補償金。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的 。 以上三種情況，如果乙方被解除本合同前 ________月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患 重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之 ________，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之________。 甲方的各項規(guī)章制度按規(guī)定程序制定后，通過公司內聯(lián)網(wǎng)、門戶網(wǎng)站、員工手冊、制度匯編等多種方式公示、告知，乙方有義務及時主動學習和掌握。在訂立本合同時，乙方已充分知曉甲方的各項規(guī)章制度，甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內容、工作地點、工作 時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。 乙方若為新招用人員，應提供真實的健康狀況、知識技能和工作業(yè)績、工作經(jīng)歷、在校成績 (僅對應屆畢業(yè)學生 )等信息。 一、勞動合同期限 第一條 本合同為： 固定期限勞動合同，自 20__ 年