3計生系統(tǒng)人事制度改革工作方案-在線瀏覽
2024-08-27 02:07本頁面
【正文】 生育辦公室和服務站，保證行政執(zhí)法所必需的公務員職數(shù)，確保隊伍穩(wěn)定，各鎮(zhèn)計生辦和服務站設(shè)置編制不變，財政撥款渠道不變，村級確保有一名計劃生育專干，享受村主任待遇，報酬列入鎮(zhèn)財政預算，配齊配強計劃生育中心戶長并落實好職責和報酬。 區(qū)、鎮(zhèn)計劃生育干部實行層層聘任制。在局機關(guān)和 流動辦、協(xié)會先由局長（主任、會長）聘科長，科長根據(jù)崗位聘科員。區(qū)宣技站實行聘約化管理，按照事業(yè)單位人事制度管理有關(guān)規(guī)定，確定職位后，以職位競爭上崗，落聘者培訓學習或業(yè)務進修，參加第二年聘任，連續(xù)兩年落聘者予以辭退或分流。同時，推行計劃生育失誤待崗制，對計生工作麻痹大意、責任心不強、底子不清、工作措施不力、流于形式、完不成工作任務，造成工作局面相對被動的，進行待崗，待崗期間扣除本人月工資 5%，不享受任何福利待遇，并將 此作為個人年終考評的一項重要內(nèi)容。 村級計生專干按照自愿報名、村級推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考察、區(qū)上統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄取、集中培訓、持證上崗的程序進行錄用。嚴格條件
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