3機構和人事制度改革動員致辭-在線瀏覽
2024-08-27 00:50本頁面
【正文】 在激烈的教育競爭中贏得主動，占領教育制高點，就必須加快基礎教育發(fā)展的步伐。我們必須清醒地看到，我縣中小學人事制度改革相對滯后，學校用人和校長選拔任用方式單一，還沒有普遍建立適應社會主義市場經濟體制和教育改革要求的公開、平等、擇優(yōu)和合理流動的用 人機制。 第二，要充分認識到推進和深化中小學機構與人事制度改革，是深化事業(yè)單位改革的必然趨勢。市場經濟體制對人力資源的配置功能將不可避免地滲透和影響中小學人力資源的配置和隊伍的流動。因此 ，改革事業(yè)單位領導的委任制，在選拔任用中引入競爭機制，科學合理設置崗位，建立公開招聘制度，建立形式多樣，自主靈活的分配制度，創(chuàng)造尊重知識、尊重人才的社會環(huán)境，實現人才資源的整體開發(fā)與合理配置，是事業(yè)單位 第 3 頁 共 7 頁 改革的必然趨勢，也是深化中小學機構與人事制度改革的必由之路。推進和深化中小學人事制度改革，在許多地方取得了明顯的效果。因此，我縣中小學機構與人事制度改革，只有打破用人上的職務終身制，建立起以聘用制為基礎的用人制度，才能充分調動和發(fā)揮教職員工積極性，使優(yōu)秀人才脫穎而出，才能建設一支適應素質教育要求、充滿生機與活力的高水平、高素質、能創(chuàng)新的中小學管理干部隊伍，才能促進教學質量、辦學水平和辦學效益的全面提高。全縣各級各部門一定要認清形勢，統(tǒng)一思想，切實將推進中小學機構與人事制度改革作為實踐 “ 三個代表 ” 重要思想的一件大事來抓，作為貫徹 *精神的一件大事來抓，作為建立現代教育管理體制的一件大事來抓，加強組織領導，加大工作力度，抓緊抓實抓細，抓出成效來。這就要求我們必須明確任 務，把握重點，整體推進。目前，全縣中小學機構設置不盡合理，尤其是中小學領導職數超配問題比較嚴重。因此，要嚴格按照上級文件規(guī)定，重新核定中小學領導職數。對因結構布局調整等原因出現的超職數問題，
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